工作不開心,，換工作管用嗎,？

情系海參崴

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作者：非非馬,，而立之年赴英學(xué)電影,，曾為著名文化國企英國子公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理。現(xiàn)為斜杠青年,，創(chuàng)業(yè)者/寫作者/中英電影節(jié)英國首席代表,。本文來自：非非馬FM（ ID：feifeima-uk ）。

很多時候,，不是工作本身有問題,，而是我們看工作的視角有問題。

夏秋之交,，人心易動,。這段時間，好幾位朋友都和我訴說了工作中的困擾,，有想換工作的意思,。

他們遭遇的工作問題各不相同，但換工作的心卻是一樣的,。似乎,，換了工作，所有的問題都能迎刃而解,。殊不知,，很多時候，不是工作本身有問題,，而是我們認識工作的角度有問題,。

我自己也是一個換過幾次工作的人，今天就來說說我對選擇工作的幾點認識,，希望能給大家提供一些不同的思考角度：）

1

先來說說,，什么情況下，這工作是必須要換,、或者很值得考慮要換,。

01

老板不對

比如 A 和我說，所在公司目前還挺有實力,，自己作為中層收入也不錯,，但今年 60 歲的老板，思維明顯老化,，無論是戰(zhàn)略還是知識結(jié)構(gòu),，都不能跟得上時代了。因為老板的戰(zhàn)略出現(xiàn)問題,，公司管理架構(gòu)也跟著出現(xiàn)問題,，給她的工作帶來不小麻煩。

我聽后當(dāng)即給她做了建議,，如果真覺得老板思維已經(jīng)不能跟上時代,，恐怕公司發(fā)展前景不大,，不妨居安思危，考慮跳槽,。

在職場,，跟對人很重要。跟的老板對了,，一是能和老板學(xué)本領(lǐng),、受器重；二是,，老板對,，公司才有前途有發(fā)展。畢竟,，他的天花板,，就是你的天花板。

但識別老板,，很考驗眼光,。

不用很“勢利”地盯著現(xiàn)在就已經(jīng)成功的企業(yè)家，跟這樣的老板雖然眼下的風(fēng)險會小一點,，可你進這樣的企業(yè),，直接接觸大老板學(xué)習(xí)的機會也幾乎為零，你們之間那是隔著人山人海,。再者,，倘若老板有明顯短板，怎知他未來會在哪條溝里翻船,？

其實,，你選擇的老板并不必現(xiàn)在就很牛，但 ta 一定得是你內(nèi)心欣賞,、愿跟從的人,。這個欣賞和認可，其前提就是 ta 的人品和業(yè)務(wù)能力,。

02

企業(yè)文化不對

B 和我說,，她在一個小地方的國企工作，工資不高,，但勝在穩(wěn)定,。可他們公司企業(yè)文化特別糟,，大家都不想出業(yè)績，只想不犯錯,，同事之間互相推諉多,，有事無事就搞辦公室政治。她呆著苦悶憋屈，感覺四面都是墻,。

▲  插圖作者：Tom Haugomat,。

好，先從企業(yè)角度分析,。這樣企業(yè)文化的國企,，在體制的保護傘下，不至于說倒就倒,，目前算穩(wěn)定,，可誰又能說得清未來呢？一旦放到殘酷,、充分競爭的市場環(huán)境里,，這種企業(yè)是沒前途的。

其次,，從自身角度分析,。一個想活出尊嚴的人，終究不是只為了找一口飯吃而活著,，不是嗎,？如此憋屈苦悶地工作，要能有尊嚴地活下去,，要么能力強大到誰也不能阻擋我發(fā)光發(fā)熱,，要么心態(tài)強大到可以無視周遭的污泥。

你能做到嗎,？怕是不容易,。

2

工作中，有些問題,，是要靠換工作來解決的,；可以我的經(jīng)驗與觀察，能通過換工作解決的問題,，其實是“小”問題,，真正嚴重危險的問題，是那些換工作也不能解決的問題 — 因為這些問題,，更多出在自己身上,，而卻不自知。這些問題不解決,，換再多工作,，也是無用。

01

“這個工作我很不喜歡”

不知道是不是這個時代太浮躁,，現(xiàn)代人越來越容易三分鐘熱度,。說喜歡或厭憎,，都可以很容易�,？梢砸驗橐粋�原因就喜歡一個職業(yè),，也可以因為某個原因就開始厭憎�,？煞彩虏欢际且惑w兩面嗎,？完美無瑕的職業(yè)（或人），都不存在,。

有數(shù)據(jù)說,，現(xiàn)在 90 后中，有超過 65% 的人最想做的職業(yè)是網(wǎng)紅,�,？勺鼍W(wǎng)紅除了光鮮那面之外，還包含比如高強度的工作 — 可能是好多個小時枯坐碼字趕一篇稿子,，可能是長期時差,、作息混亂，空中飛人的生活節(jié)奏,。

再者,，誰也不是一上來就立刻爆紅的，即便是人盡皆知的咪蒙和 PAPI 醬,。

看著光鮮一面而一時興起想入行,，入行了卻發(fā)現(xiàn)承受不了“蓄勢待發(fā)期”的艱辛付出，以及不一定成名的風(fēng)險,，隨即便心生退意,。

很多喜歡或不喜歡，其實并非簡單個人興趣,，背后是認識能力與思維方式,。

▲  圖片來自網(wǎng)絡(luò)。

判斷自己是否真喜歡一項工作,，最靠譜的,，還是交給時間。無論是感情,，還是工作,、愛好，時間最能驗出真心,。你是否,，愿意為了最打動你的那部分，承受那些必須要付出的代價,。

那些干一行厭一行的人,，恐怕?lián)Q再多工作也找不到“真愛”,。

02

“這個工作太瑣碎”

只想做大事，不想或懶得做小事,，進而對眼下工作生出無限挑剔，恐怕是很多人,、尤其是職場新人的另一個認識誤區(qū),。

“我現(xiàn)在做的工作太瑣碎了，都是邊邊角角,，不能鍛煉我的核心技能,，我不能獲得快速成長�,！贝髮W(xué)畢業(yè)兩年的 C 如此跟我說,。

好吧，以我為國企,、為自己兩度創(chuàng)業(yè)的個人經(jīng)驗講,，任何工作本質(zhì)上都包含了無數(shù)瑣細的小事兒，完成一個項目向來是大處著眼,，小處著手,。

很多人覺得做國際文化交流很有趣、很有逼格,，可事實是,，它除了創(chuàng)意 idea 的那部分，還有大量瑣碎的 event management（事件管理）,。

哪個環(huán)節(jié)上掉鏈子,，都會影響項目的完成度。

以我這些年帶人,、看人的經(jīng)驗講,，那些做不好小事情、對小事有抵觸情緒,、缺乏對細節(jié)精益求精精神的人,，也不可能做得好大事。優(yōu)秀,、對工作的完美主義,，是一種習(xí)慣。

喬布斯就是最典型的例子,。做大事當(dāng)然需要非凡的戰(zhàn)略眼光,、不可替代的核心技能，但他們更是細節(jié)控,，不允許自己在細節(jié)上掉鏈子,。老話“細節(jié)決定成敗”,，是真理。

不安于做小事的人,，通常容易急躁,，怎么還沒被派上大單兒？可信譽度是要靠一件一件的小工作積累的,。你的工作習(xí)慣,、工作經(jīng)驗，都是在一樁樁具體的工作中建立的,。

不安于做所謂小事的人,，本質(zhì)上其實是有些短視、眼界狹窄,，看事物只看到表層,。他們沒悟到各種工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，對工作的認識還不到位,。

▲  圖片來自網(wǎng)絡(luò),。

Paul Smith 看建筑、聽音樂都會迸發(fā)服裝設(shè)計的靈感,；姜文當(dāng)演員時就特別愛觀察導(dǎo)演的工作,，他，并不是從親執(zhí)導(dǎo)筒才開始學(xué)習(xí)怎么做導(dǎo)演的,。

就以我們自媒體工作為例,，有心的編輯，會在為博主排版文章的過程中用心學(xué)習(xí),、體會關(guān)于選題操作,、寫作的技巧；每一次主編和團隊成員的業(yè)務(wù)交流,，也是自己學(xué)習(xí)的機會,。如果偏狹地認為只有親自上手寫了一篇文章才算是鍛煉了核心技能，那不過是沒有認識到學(xué)習(xí)的路徑千千萬,。

真正善于學(xué)習(xí)的人,，所有的感官、知覺都開啟,，能辨別出,、抓得住一切養(yǎng)分來源。

03

“這個工作總要加班”

誰都不愿做活多錢少的工作,，這很正常,。但一味幻想“錢多活少”，能完全的朝九晚五，一點班不加,，恐怕也是不切實際,。除非，永遠只做最基礎(chǔ)的工作崗位,。

講真,，我還沒見過哪個單位的業(yè)務(wù)骨干、中高管不加班的,。就算是很多人認為的“很朝九晚五”的公務(wù)員,，也不時有加班的。前兩天,，我的一位公務(wù)員朋友還在群里感慨，夜里一點了,，還在加班呢,。

時間花在哪，成績就出在哪,。要想業(yè)務(wù)突出,，除非天賦極高，大體都離不開 1 萬小時定律,。

而還有一種加班,，則可能是自己時間管理意識與能力不足、工作效率不夠所致,。

以上說的這些工作困擾,，恐怕都不是換換工作就能解決的問題。

情系海參崴

▲  圖片來自網(wǎng)絡(luò),。

3

不得不說,，輕率地把鍋甩給“這個工作如何如何”的思維方式，是最“危險”的一種職場思維,。

它不僅不利于客觀認識工作問題,，也不利于平和地看待其它相關(guān)問題。

前兩日,，D 和我抱怨自己的工作不定時,，經(jīng)常要加班，以致于想鍛煉健身都沒時間,。再一問呢,，知道她工作時間其實蠻彈性，并不需要日日都坐班,，上午時間尤其相對寬松,，老板也是結(jié)果導(dǎo)向、而不是一味強調(diào)時間付出的風(fēng)格,。

我當(dāng)即和她指出,，恐怕還是要從自己身上找原因,。

以我自身的經(jīng)驗為例，一次小規(guī)模的鍛煉不過 10 分鐘（鄭多燕有 10 分鐘健身操,，天鵝臂有 12 分鐘的版本）,，一次比較充分的鍛煉也就是三四十分鐘。工作再忙,，一周三次 10-30 分鐘的鍛煉,，只要想，并不難做到,。

歸根結(jié)底,，還是鍛煉意識的問題。工作忙,、時間管理都只是表面原因,。深層次原因，是自己并沒有真正高度重視鍛煉,。沒有設(shè)立這個清晰目標,，便自然欠缺了執(zhí)行力。

其實,，有能力規(guī)劃安排好工作的人,，通常也有能力安排好生活，除非你是個創(chuàng)業(yè)者,，工作強度與壓力都遠遠超過了正常工作,。

▲  圖片來自網(wǎng)絡(luò)。

好了,，你是不是也偶爾會進入這樣的認識誤區(qū)呢,？對生活狀態(tài)不滿意，不能平衡好比如工作與生活,，都簡單將所有責(zé)任歸因為“這份工作不好”,。比起換工作，這種思考方式,，恐怕才是我們更需要換掉,。

一枕書香入夢來

其實有些時候換了單位才發(fā)現(xiàn)，原來的單位其實挺好,。

一葉小扁舟

工作中的不爽如果越積越深,，然后出現(xiàn)個契機，就立馬辭了,。

蔚藍蔚藍的海

有一個故事：兩個同事爬山遇到一個老和尚,，說起工作中的各種不如意，老和尚說，不過一碗飯,。
回去以后倆人一個辭職,，一個繼續(xù)。

若干年后,，兩個人再相遇,，都已經(jīng)是不再是當(dāng)年的小菜鳥：辭職的已經(jīng)有了一個自己的小農(nóng)場，繼續(xù)工作的也已經(jīng)成為公司的棟梁,。

辭職的那個說,，老和尚說了，不過一碗飯么,，我一想也是,，何必受這個氣呢，就辭職回家種地了,。

另一個同事說,，對呀，老和尚說,，不過一碗飯，我就想,，何必想那么多呢,，我只要把自己手頭的工作做好，做極致,，沒想到一切就好起來了

工作不開心的原因有很多種,，并不是所有的不開心都值得去辭職。

一枕書香入夢來

工作不開心,，先從自身找原因,。

幽林夢竹

不要輕易跳槽有些時候不順心，忍忍就過去啦