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2018-11-13 12:56 上傳
作者 | 惜朝
01
前幾天,,公司發(fā)生了一件大事。
那個(gè)從廣州某985高校找來(lái)的高材生,,才入職3天,,居然被勸退了!
我們公司是互聯(lián)網(wǎng)公司,,在業(yè)內(nèi)雖然排的上名,,但始終比不上BAT那三大公司,。自知廟小,所以更渴望高學(xué)歷的人才,。
那個(gè)985畢業(yè)的高材生來(lái)面試時(shí),,HR很激動(dòng),沒怎么細(xì)問就給他“開綠燈”,,直接給了offer,。入職第一天,總經(jīng)理甚至親自給全公司員工介紹,,說只要他表現(xiàn)好,,就縮短他的試用期。
眾人羨慕嫉妒恨,,也有人有先見之明,,等著高材生出洋相。
第一天,,帶他的上級(jí)投訴,。
普通員工講幾句就懂了,不到半天就能上手,,結(jié)果上級(jí)講了半天對(duì)方始終云里霧里,。
“他不懂就算了,還喜歡茬我,,我真的挺討厭那些自以為是的人,。”
第二天,,主管也投訴了,。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們都很看重這新人,主管也想著多給他一些機(jī)會(huì),,就同意他協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)里的工作,。
“客戶等了快1個(gè)小時(shí)啊,可一直交不了稿,,我后來(lái)才知道原來(lái)在他那兒卡著,。”
第三天,,高材生干脆曠工了,。
大中午才出現(xiàn),問他原因,,對(duì)方不以為然地說昨天晚上熬夜打游戲,,起不來(lái),所以就睡過去了。
同事波波調(diào)侃說,,也就他敢這么做,,我們這些學(xué)歷平平的,哪敢這么“作”啊,。
我反駁他說不一定,,不是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都愿意容忍愛偷懶又做不好工作的員工。
果然,,那天下午,,這個(gè)被高薪聘來(lái)的新同事,就灰溜溜收拾包袱走人了,。
高學(xué)歷的人,,沒有真本事,遲早會(huì)被淘汰,;
低學(xué)歷的人,,有一技之長(zhǎng),早晚都能上位,。
你的報(bào)酬不是和你的學(xué)歷成正比,,而是和你所取得的實(shí)際成績(jī)成正比。
02
前些天,,清華大學(xué)鬧出了一樁笑聞,。
34個(gè)來(lái)自清華大學(xué)總裁班的學(xué)員,搞“眾籌創(chuàng)業(yè)”,,每人出資20萬(wàn),,一起創(chuàng)辦了一個(gè)餐廳。
據(jù)了解,,這個(gè)公司平均分配股份,,每人持股2.94%。
先不說這個(gè)眾籌而成的餐廳結(jié)局如何,,想必很多有經(jīng)驗(yàn)的朋友都知道,,這種創(chuàng)業(yè)模式就是鬧著玩。
都說“3個(gè)和尚沒水喝”,,何況34個(gè)呢,?沒有搶破頭已經(jīng)算是不幸中的萬(wàn)幸。
更何況,,從來(lái)沒有平均股份的成功案例,。
結(jié)果大家都能猜到,餐廳破產(chǎn)了,,“清華大學(xué)總裁班”成了笑話,。
其實(shí)這件事中,最委屈的當(dāng)屬清華大學(xué)了,。
一來(lái),,并不是所有總裁班都由清華大學(xué)直接管理,很多都是校內(nèi)教授自己開的,。
二來(lái),,這些“總裁們”抱著清華大學(xué)這個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信疲瑓s沒有利用好這個(gè)光環(huán),,反而弄出個(gè)大笑話,。
真真是,一手好牌被打爛,。
沒有經(jīng)驗(yàn),,就暫且不要瞎折騰。
沒有真本事,,就不要自以為是,。
魯迅先生說過:
專讀書也不是件好事,不能和現(xiàn)實(shí)社會(huì)接觸,,不能讓所讀的書活起來(lái),,就是浪費(fèi)。
一定要讓高學(xué)歷轉(zhuǎn)化成有用的技術(shù),,你的學(xué)歷,,才有真正的價(jià)值。
有一技之長(zhǎng),,才能在社會(huì)上立足,。
不然就算你是研究生,也要跟別人搶月薪2500元的工作,。
這世道,,連研究生也只是高學(xué)歷的勞動(dòng)者。
記得一位前輩說過:
“保持高的眼界,才能看清真正的價(jià)值,�,!�
03
斯大林曾說:
沒有掌握技術(shù)的人才,技術(shù)就是死的東西,。有了掌握技術(shù)的人才,,技術(shù)就能夠而且一定能夠創(chuàng)造出來(lái)奇跡。
技術(shù),對(duì)于個(gè)人來(lái)說,,對(duì)于工作來(lái)說,,都尤其重要。
如今的招聘市場(chǎng)上,,對(duì)學(xué)歷的要求或許沒有對(duì)技術(shù)的要求嚴(yán)格:
不銹鋼板材的刨槽,、剪板、折彎,。師傅要求有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),;
有演出或活動(dòng)調(diào)音經(jīng)驗(yàn),熟悉音響系統(tǒng)及設(shè)備原理,;
中專以上學(xué)歷,,懂監(jiān)控和電腦收銀軟件與硬件,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,;
……
但凡技術(shù)崗位,,往往招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)的人員,學(xué)歷反而不是最看重的選項(xiàng),。
特別是國(guó)企,、事業(yè)單位的招聘,在技術(shù)方面有更高的要求,,一般需要求職者達(dá)到一定的專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)數(shù)才能應(yīng)聘,。
沒有技術(shù)的小白,可以一點(diǎn)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn),;沒有技術(shù)的“老人”,,已經(jīng)成為職場(chǎng)中的“邊緣人”,很危險(xiǎn)了,。
偉杰在體制內(nèi)熬了10年了,,10年以來(lái),他以為只要自己肯干,,就一定能出人頭地,。
沒想到這么多年過去,去過不同崗位,,下過基層單位,,也在市級(jí)待過,卻連個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)都算不上,。
當(dāng)初想著考公務(wù)員改變命運(yùn)的偉杰覺得不能再這么等下去了,,于是辭了職,想到大公司闖一闖,。
可他什么技術(shù)都沒有,,好的公司都看不上他,。
而當(dāng)年跟他一起畢業(yè)的同學(xué)阿生,在小公司做過,,跳槽到大公司后做到技術(shù)總監(jiān),,可他還是不滿足,干脆跳出來(lái)創(chuàng)業(yè),。
正因?yàn)槭稚嫌屑夹g(shù),,又有經(jīng)驗(yàn)老到的合作伙伴,如今創(chuàng)業(yè)成功,,在廣州買了4套房產(chǎn)。
同樣的起點(diǎn),,不同的結(jié)局,。
有人忙得醉生夢(mèng)死,卻只是窮忙,;有人忙得干勁十足,,早就改變了命運(yùn)。 |