半夜三點發(fā)微信,，我把老板拉黑了”

一夜繁花開

作者：Jenny喬

01

前段時間,，朋友聚餐，聊起近況,，不少人吐槽現(xiàn)在的90后難管,，立規(guī)矩，對他們來說形同虛設,，談理想也是白搭,，基本上只能用錢來激勵，可是就算你給他錢,，出不出力也得看心情,。

過去，我也是這么想的,，畢竟領導就是領導,，做下屬就得有基本的敬畏心�,？山佑|了一些90后,，才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在領導都得哄著下屬,。

最近,，一個朋友說起自己公司牛氣哄哄的90后們，感嘆不已,。據(jù)說,，這些人里，有直接懟老板效率低的,，有教育老板不要管太多的,，還有一個因為老板半夜三點發(fā)微信，把他吵醒,，直接把老板拉黑了。

朋友說,，他們公司老板是個工作狂,，經(jīng)常加班熬夜，過去,，6點下班誰也不敢走,，生生陪老板工作到12點，夜里從來不敢關機,，生怕老板找不到人,，不少人都被折磨成神經(jīng)衰弱。

這次事件,，本以為老板會氣得半死,，直接把他開除,，沒想到結局是，老板假裝無事發(fā)生,。

辦公室一片歡欣鼓舞,，后來，隨著90后數(shù)量的增多,，80后的悲慘世界毫無征兆地出現(xiàn)了轉機,。可90后們還回答得特別理直氣壯,，你覺得一個老板天天熬到后半夜,，正常嗎？

懟得很到位,。非常不正常,。

很多人詬病，90后這一代人,，眼里沒有“領導”,，不懂尊卑。

可你仔細想想,，就會發(fā)現(xiàn),，在職場，那些不愿意討好領導的90后,，其實是活得最明白的一代人,。

02

對于70、80后而言,，在公司,，老板最大。老板安排的事情,，不管是否屬于自己的職責范圍,，也不論是否超出自己的指責范圍，一般人都會選擇接受,。買個咖啡用不了太久,，拿個外賣沒什么值得大驚小怪。

可對90后來說,，這是不可侵犯的界限,。

記得有一次，老板讓一個90后去機場接個客人,，原本是另一個同事的職責,，但是，因為其他事情耽擱了,，卻被90后無情拒絕,。一句“我得先做好本職工作”,，生生噎得老板說不出話，只好默默感嘆,，果然,，學徒式打工的年代已經(jīng)過去了。

這些年,，關于要不要幫老板拿外賣的話題時不時會登上熱搜,。

過去，我總覺得,，就算是不是為了討好領導,，為了生存也得做些份外事�,？珊髞�,，一個90后認真教育了我一翻，且不說你浪費了多少應該做本職工作的時間,，就說這種成天讓你伺候他的老板,，值得你浪費時間嗎？

這話細想,，真的特別有道理,。

在我們公司里，那些張揚跋扈,、頤指氣使的老板,，往往是最沒本事的，對人最苛責的,。反倒是那些有能力的老板特別謙遜有禮,，總怕浪費你時間，麻煩你件小事,，都愧疚得要命,。

所以，其實90后活得特別明白,，他們不是不愿意做小事,，而是整天讓你做小事那些老板，壓根不值得跟,。

03

曾經(jīng)聽過一個段子，說對90后來說,，只有兩種人：自己和別人,。兩者先比，后者可有可無,。

段子諷刺的是90后的自我,，可生活遠比段子狗血,。我和90后一起工作最深的感觸就是，他們心里壓根就沒有別人這兩個字,，而且對此毫不掩飾,。

羅輯思維CEO脫不花曾經(jīng)講過一個故事：

她在羅輯思維的前三個月，每天都被90后罵,。90們精力旺盛,，一天24小時給她發(fā)短信，有些事情,，她說錯了,。90后直接懟：脫不花，你是傻逼嗎,？

誰都曾經(jīng)年輕過,，但我們這一代人很少有人敢這么和老板說話�,？�90后不一樣,，在他們眼里，人是沒有三六九等的,，你能干,，他們就服你。你干不了,，他們就淘汰你,。這也是為什么，那么多人說和90后一起工作,，壓力其實挺大的,。

因為沒有前輩晚輩的概念，但凡你不給力,，他們一定會毫不留情地揭穿你,。可是仔細想想,，真不是一件壞事兒,。

于個人而言，做一個特別的人,，是種寶貴的天賦,。同事說什么，你都附和,。領導怎么無理取鬧,，你都堆笑著接受，結果只有一個：成了別人眼里可有可無的角色；于公司而言,，如果每個人都嘻嘻哈哈,，一團和氣，離死可能也不遠了,。

支持就是支持,，反對就是反對，在職場,，你會發(fā)現(xiàn),，和凡事不裝的90后打交道其實很容易。

一夜繁花開

04

我曾經(jīng)問過一個90后,，為什么不愿意花點時間去討好老板,。畢竟公司一人獨大，全在老板掌控,。

他說了一句話,，讓我幡然醒悟：討好老板最好的方法就是給他賺錢。

想起公司以前一個老油條,，一門心思想著怎么討好領導,，上下班車接車送，明明很遠,，非說順路,。每天早餐、午餐,、下午茶,，一次接著一次送，明明是特意買的,，非說順便,。本以為，和領導每天接觸,，至少能混個好人緣,。可沒想到,，該降薪降薪,，該裁員裁員。臨走的時候,，還得到這么一句評語：有時間,，還是多干點正事兒吧。

在這一點,，90后活得明白又務實,，他們不愿意把時間浪費在人際交往上,，卻更在意自己的能力是否精進。

你給老板送個禮物最貴也就幾千塊,，做好一個項目，利潤都是百萬計,，孰輕孰重,，很多人卻算不清。

因為他們明白：

一個人的水準才是他的職場護身符,。

90后的強烈個性,，并不影響好老板的器重。相反,，真正的好老板,，都喜歡比自己更有主見的員工�,；蛘呖梢赃@么說,，不懂和90后打交道的老板，終將被社會淘汰,。

曾經(jīng)有個90后,，特別認真地教育過我，不要相信老板會養(yǎng)著你,，說到底,，你有價值的時候，你們才能交換,。而你能提供的東西,，到底是什么。于是我就懂了,，90后可能是最精明的一代人,。

所以說，這個時代,，做老板也是壓力很大的,。

他們的特立獨行雖然常常讓老板不知所措，可無形之中也能打破很多不合時宜的陳舊規(guī)則,。他們拒絕有求必應,，卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人。他們不討好老板,，其實是覺得沒用,。

有人說，現(xiàn)在的90后冷漠功利,，可這些特質,，在職場,，就叫通透。

活得明白的人,，都懂一個道理,，職場的本質是交換，從來不是奉獻,。

轉身﹃遇見

刪的好

ゞ梧桐晨雨

自從有了微信之后,，工作與生活的界限越來越模糊。,。,。真的很無奈

快樂種子

確實有很多不稱職的老板無休止的壓榨員工。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散