34名總裁開垮公司:“我花20萬混圈子,但最終破了產”

風行萬里

不久前，一則新聞刷爆網絡,，光熱評就超過10萬,。

這是由北京市海淀法院發(fā)布的案件：34名清華大學總裁班同學眾籌680萬元開餐廳，3年來持續(xù)虧損,，最終申請破產,，欠下300余萬元債務。

作者： 維小維

最近朋友甩給我一條知乎鏈接,，問題是：“如何看待清華總裁班的人開餐廳破產,？”

我看到一個印象最深刻的回答，來自知乎網友@天文特征：

“來自全國34個省直轄市自治區(qū)特別行政區(qū)的總裁們只雇了一個大廚來做菜,，

由于不知道主打哪一個省份的菜品風格,，顧客點了一盤魚香肉絲，

東北的總裁認為應該用大鍋炒最后再加粉條,；

西南的總裁命令辣椒一定要放足,；

西北的總裁搬了兩缸醋出來；

廣東的總裁默默的看了一眼旁邊的福建總裁……”

看完,，差點笑岔氣,。雖然幽默調侃，但是一語中的,。

哪怕是開個餐廳這么傳統(tǒng)的生意,，總結起來就是一句話：本末倒置，七嘴八舌,，從來都不可能成事,。

1

關于這個近千萬眾籌的清華總裁餐廳，我還是要交代一點細節(jié)的,。

• 34個來自清華高級總裁研修班的同學,，眾籌開了一個叫做“華清緣”的餐廳。每人合伙20萬,，每人持股2.94%,，籌集了680萬元。
  
  

• 這家餐廳位置也算得天獨厚了,，距離清華東門僅僅100米,，有216個餐位，還有9個豪華包房,。這還不算,，還有一個大宴會廳。總裁出手,，面子必須有,。
  
  

• 誰知，天生不用抱大腿就有大佬罩著的餐廳,，卻從開業(yè)以來都是虧損,。
  
  

• 最后申請破產的時候，還倒欠外債300多萬,，還有100多個客戶的充值費用沒有退,。
  
  

總裁大哥們開的餐廳，自然是雕梁畫棟的：

餐食也自然是“精致點心、特色炒菜,、生猛海鮮、滋補靚湯到上等的燕鮑翅參，應有盡有”,。

那么問題來了，這么得天獨厚的一件事,，怎么就做栽了呢,？

2

做事的人沒有利益，

違背了基本的分配原則

其實,，能進入清華總裁研修班的人呢,，雖然不一定是總裁，但是在社會上一定是有頭有面的人物,。

這樣的人物,，怎可能把時間All in 在一家小小的餐廳上？

因此,，甩手掌柜是當定了的,。真正做事的，一定是職業(yè)經理人,。

我曾經聽過一個有意思的笑話,，相信你們也知道。

IBM公司公司聘請了兩個食人族,。

人事主管知道這兩個家伙每天都要吃人,，于是警告他們：“如果你們膽敢在公司里吃一個人，你們就會立即被炒掉,！”

兩個食人族唯唯諾諾,。兩個月過去了。公司里平安無事,。

突然有一天,，HR發(fā)現負責打掃公司衛(wèi)生的清潔工不見了。于是找來兩個食人族，并當場炒掉了他們,。

出了公司大門,，一個食人族馬上對另一個抱怨：“我一直警告你不要吃干活的人，你就是不聽,！我們兩個月來每天吃一個經理,，沒人發(fā)現。你看現在吃了清潔工,，他們馬上就發(fā)現了,！”

回看這家股東眾多的餐廳，34個股東占了大部分的利益,，但卻當甩手掌柜,，說白了就是IBM的食人族吃了ta也不會出什么岔子，那做事的職業(yè)經理人心理能平衡嗎,？

總結起來就是一句話：

要想馬兒快快跑,，又不給馬兒吃上草，還要怪馬兒成不了兇猛的一群狼,，那是不科學的,。

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3

獨裁不一定是壞事

眾口必然是難調

不久之前，看了黃曉明的一則微博,，秀恩愛之余,，堅決表明了對美麗媳婦兒的言聽計從。

說真的,，哪怕一對夫妻之間,，都有“大事歸誰管，小事誰說了算”的分工,，何況是一個創(chuàng)業(yè)團隊呢,？

3個和尚沒水喝，34個總裁是注定了決策難做,。

想象一下,，每次做什么重大決策，都要34個人投票表決,，還要34個人意見統(tǒng)一,，最終還要34個人都不能心懷鬼胎各顧各，那該是多么困難的一件事情,？

今年4月,，有一篇刷屏朋友圈的文章提出，胡瑋煒從摩拜套現15億,，同齡人拋棄了我們不打一句招呼,。

事實上,，胡瑋煒的套現更是投資人的套現。而且這個過程并不是一帆風順,，甚至不是創(chuàng)始團隊的全部意圖,。

在投票是否要以27億賣給美團，還是繼續(xù)由創(chuàng)始團隊掌舵獨立發(fā)展的過程中,，各個股東的意見都是分裂的,。

投票決策過程，意味著少量股東要違背意志,。

更重要的是,，在放棄自己的意志之后，他可能就從此放飛自我,，追尋遠方去了,。

的確，在官宣收購消息之后,，曾經的摩拜CEO王曉峰宣布離開團隊,。

一個只有幾個股東的公司，尚且內部求同存異如此艱難,，更別說34個股東,。

我想起以前對我影響特別深的一個老板跟我說過的一段話：

別低估人性的貪婪，在事情好的時候,，他們總是爭先恐后出謀劃策，實質上是希望體現權力,。

更別低估人性的恐懼,，在事情一旦變壞的時候，他們肯定保命為上,，二話不說,，撤離轉身。

一個團隊沒有一個堅持撐到底的獨裁者,，基本上等于沒有了主心骨,。更別說，引導大家,，奮力劃槳,，排除萬難。

4

本末倒置,，混圈子也賺不到錢

其實“華清緣”餐廳乍一看,，真的很符合帝都的氣質。

高貴典雅的裝修,，包羅萬象的菜品,，高端豪華的包房，還有能讓總裁們歡聚的宴會廳。

然而,，我總覺得它是個“四不像”,。

本來，這只不過是個餐廳,，就該用最特色的餐食樹立品牌,，招攬客源。

你看,，哪怕西少爺賣的只是肉夾饃,，也能在北京有著一席之地；哪怕雕爺只不過賣一碗牛腩,，也能賣出數億估值,。

而這個餐廳，我看更像總裁們喝茶找不到地方落腳,，而開設的一個聚會大廳,。

以校友社交作為餐廳的主題，看似合理,，實質上可能還比不過一家特色咖啡館,。

社交這個事情，本來就可以有很多去處,，大京城那么多餐館,，毫無特色又談何社交？

所以,，從一開始,，這個事業(yè)的定位就已經偏頗。

你說它高端吧,，橫幅上又標榜自己每日一款特價菜,。你說它低端吧，整個裝修風格又偏向老干部宴請賓客,。

而20萬的眾籌資金,，在很多合伙人的眼里，也許根本只不過是一個“混圈子”的門票錢,。

然而他們卻忽視了混圈子的玩法——門票往往不是靠錢,，而是靠實力。

5

寫在最后

我總覺得,，創(chuàng)業(yè)是一件必須深思熟慮的事,。

雖然有錢人總是認為，如果錢不多,，就當做一件促進就業(yè)的善事,。

然而,，帶領一個團隊在錯誤的方向上狂奔，浪費一群年輕人寶貴的光陰,，實質上并不是多么高尚的事情,。

到最后，也許老板們能把20萬輕描淡寫地埋葬,，而員工們只能在一連串奮斗并失敗著的陰影里自我懷疑,。

做一件負責任的事，就應該想清楚再做,。

絕對均分的股權結構,，過多的原始股東，毫無定位的傳統(tǒng)餐館,，也許從一開始就注定了這門子生意本質上是個胡鬧,。

做投資這件事，真的沒有什么撒手不管的可能性,。

做甩手掌柜的那些故事,，未必是什么值得炫耀的資本，反而可能成為,，不久即將沒落的標志,。