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文 | 劉同 本文摘自《別做那只迷途的候鳥》
對(duì)劉同來說,,今年是他正式參加工作的十五年,加上做實(shí)習(xí)生的三年,,他的職業(yè)生涯如今已經(jīng)是第十八個(gè)年頭,。
慢慢地,他發(fā)現(xiàn),,每個(gè)人進(jìn)入職場后,,都必須歷經(jīng)四個(gè)階段,即人生規(guī)劃期,、適應(yīng)調(diào)整期,、職場煉獄期和自我突破期,沒有任何捷徑可取,。
這四個(gè)階段正好用去他十年的時(shí)間,,也正是這關(guān)鍵十年,促成了今日的劉同,。
這些年里,,常常會(huì)有很多讀者向他咨詢職場問題,他也在不斷思考這些多樣多元問題的答案,,在一次次的自我反省與交流中,,他梳理出了自己的職場軌跡。
最終,,他將他的答案寫進(jìn)了他的新書《別做那只迷途的候鳥》中,,十點(diǎn)君精選了劉同書中的20條回答,希望能給到大家以啟發(fā):
1.非名校畢業(yè)的我,,要如何逆襲,? 第一,縣城非名校畢業(yè)生逆襲和城市名校畢業(yè)生逆襲是一回事,,都需要付出一樣的努力,; 第二,任何事都需要付出時(shí)間成本,; 第三,,天上不會(huì)掉餡餅,你不比別人付出更多,,你就不可能得到更多——如果你想輕而易舉就獲得更多,,那你就要承擔(dān)違法的后果; 第四,,這個(gè)世界的獲得與付出絕大多數(shù)是成正比的,,沒有捷徑——對(duì)于極少數(shù)不成正比的,那是他們運(yùn)氣好,,比不了,。
有時(shí)候,我們很難做成一件事,,是我們的認(rèn)知出了問題,,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到談能力的時(shí)候。
2.沒背景沒資源,,怎樣才能進(jìn)入理想的行業(yè),?
年輕時(shí)沒什么資本,哪有多少虧可吃,?想好了就要全身心投入,。 對(duì)事情的態(tài)度:簡單,堅(jiān)定,,果斷,,不反復(fù)。如果每個(gè)年輕人都能如此,,即使失敗了,,我想他們也不會(huì)有多少遺憾吧,。
3.工作的意義是什么,生活和工作沖突了怎么辦,?
愛情與事業(yè)究竟哪個(gè)比較重要,?我覺得好的愛情一定能包容于事業(yè)。正如工作與生活沒有沖突一樣,,所有反映在工作中的問題,,都是關(guān)于這個(gè)人的成長問題。
真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個(gè)月的月薪,,而是讓你用犯過的錯(cuò)誤去糾正你的人生,。

4.沒人注意的實(shí)習(xí)生,怎么給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì),?
其實(shí)很多時(shí)候,,我們遭遇冷漠,都會(huì)覺得是別人不喜歡自己,。然而,,別人不是不喜歡你,也不是討厭你,、排擠你,,而是人家根本懶得理你,人家根本就沒有把時(shí)間花在你的身上,。
想通了這一點(diǎn),,我人生在這一個(gè)范疇的“掛”就被打開了。說白了,,就是別把自己看得太重要了——全世界不會(huì)與你為敵,,他們真的只是沒有看見你。
所以,,你要做的就是,,放出一點(diǎn)兒光,讓他們看見,,沒準(zhǔn)遇上個(gè)貴人,,就能星火燎原。就像有句話說的那樣:你不先伸出手,,人家要幫你,,都不知道拉哪里。
而當(dāng)你真正投入做一件事之后,,會(huì)明白兩件事:首先你會(huì)明白,,把一件事認(rèn)認(rèn)真真做好,所獲得的收益遠(yuǎn)大于同時(shí)做很多事;其次你會(huì)明白,,有人風(fēng)風(fēng)火火做各種事仍未有回報(bào),,是因?yàn)樗麄儚奈赐度脒^。
5.HR最討厭哪種類型的面試者,?
“我是個(gè)啥”類型的求職者,。在求職的過程中,沒有一個(gè)未來的規(guī)劃,,不知道自己適合做什么。在某種程度上,,他們認(rèn)為自己是瑰寶,,等待珠寶專家去鑒定。
有自我規(guī)劃意識(shí)的人不一定最后會(huì)成功,,但成功的人一定都是有自我規(guī)劃意識(shí)的,。
再者,面試官的時(shí)間是寶貴的,。廢話是他們最不想說的,,比廢話更不想說的是跟求職無關(guān),還要幫你進(jìn)行規(guī)劃的那些話,。
6. 招聘現(xiàn)場,,怎么說才能打動(dòng)面試官?
將自己的理想與團(tuán)隊(duì)階段性目標(biāo)不動(dòng)聲色地融合,。 這樣的理想不僅會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)腳踏實(shí)地的人,,更會(huì)認(rèn)為你就是團(tuán)隊(duì)最需要的人才。 因?yàn)槟忝靼讏F(tuán)隊(duì)未來的方向在哪里,,和你這樣的人合作,,大家會(huì)比較輕松。
7. 同樣的崗位,,怎樣才能做得比別人更好,?
在一個(gè)特殊的崗位上,你有不一樣的表現(xiàn),,大家會(huì)認(rèn)為挺好,,但不會(huì)驚艷。在一個(gè)萬年不變的崗位上,,你做出了一些不一樣的東西,,絕對(duì)艷驚四座。
8. 你覺得崗位不適合你,,是崗位太差還是你太差,?
越是在惡劣的環(huán)境中做出成績,越是容易被人看到。反而在順利的環(huán)境中,,一件事做得再好,,大家也覺得不過是理所當(dāng)然的。
當(dāng)你把焦點(diǎn)聚集在“我究竟能把一件事干得怎樣”,,而不再是“我究竟應(yīng)該在哪里干這件事情”時(shí),,你對(duì)事情結(jié)果的在意一定會(huì)超過對(duì)自己的在意,別人看到的都是你干的事,,而不是每天抱怨的人,。
9. 開會(huì)發(fā)言時(shí),要注意什么,?
我問老板:“開會(huì)的時(shí)候,,你最不想聽到什么樣的發(fā)言?” 老板的回答是:“除了那些文不對(duì)題的發(fā)言外,,我還討厭那種漏洞百出的發(fā)言,,這讓我感到自己被敷衍,是在浪費(fèi)時(shí)間,。 而且,,這個(gè)人根本沒做好任何準(zhǔn)備。我甚至?xí)�,,他到底在工作上是不是盡心盡力,。”

10. 憑什么我的付出最后都成了別人的功勞,?
你所想的功勞不一定是領(lǐng)導(dǎo),、老板心里想的功勞。認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo),、老板對(duì)功勞的定義一致,,這種誤解會(huì)讓你變得偏激。 你做的貢獻(xiàn)并非都被上司領(lǐng)走,,只是大家覺得這是你應(yīng)該做的事,,所以才沒有給你期待的回饋。
功勞是由公司來定義的,,公司定義的功勞才是真的功勞,。不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大,,是你做得還不夠大,,或者說你還沒有找準(zhǔn)真正功勞的方向。
不用太在意功勞的大小,,放平心態(tài),,知道一榮俱榮,,不斷進(jìn)步就是你最大的勝利。
11. 背后遭人詆毀,,該退讓還是對(duì)抗,? 別理他們,做好自己,。 也許一開始你會(huì)很尷尬,,心情會(huì)受到影響。但是,,當(dāng)你無愧于心,、努力工作,得了第一,,又得第一,,再得第一,直到成為人群中的佼佼者,,無人能超越時(shí),,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),,對(duì)方的力量壓根兒就不足以波及到你,。如果你能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)或者升職,情況就會(huì)更好,。
一旦拉開了距離,,那些嘲諷你的人自然也就知道,無論他們再怎么說,,也很難再影響到你,。到那時(shí),他們就會(huì)立刻掉轉(zhuǎn)槍口,,去滅其他利益競爭者了,。
12.同事總是處處針對(duì)我,我要跟他對(duì)著干,? 有對(duì)頭是一個(gè)標(biāo)志,,意味著你在自己的崗位和領(lǐng)域里取得了成績。否則,,不會(huì)有人感到威脅和觸動(dòng),。對(duì)頭的出現(xiàn),是你獲得階段性成功的肯定,。 面對(duì)對(duì)頭,,你不會(huì)妥協(xié),也不能妥協(xié),,狹路相逢勇者勝,。擊敗對(duì)頭是你的樂趣之一。我不是鼓勵(lì)每個(gè)人都好斗如斯。
你要明白,,麥當(dāng)勞之所以能擴(kuò)展到這個(gè)地步,,就是因?yàn)镵FC的存在。沒有了微軟,,也未必能出現(xiàn)這么強(qiáng)大的蘋果,。可口可樂不是有百事可樂在一邊虎視眈眈嗎,?
13.領(lǐng)導(dǎo)說的都是對(duì)的嗎,? 當(dāng)你拿不準(zhǔn)一件事是否正確,判斷的標(biāo)準(zhǔn)一定不應(yīng)該是“領(lǐng)導(dǎo)這么說”,,而是這個(gè)行業(yè)其他優(yōu)秀的人都是怎么做的,。任何人的工作都不是為了取悅上司,而是為了自己,。
沒有永久的上司,,能帶給你正確方向的,只有對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱愛和執(zhí)著的努力,。
14.工作中要不要站隊(duì),?
逆轉(zhuǎn)自己的個(gè)人想法是很正常的事。生活中有無數(shù)種可能,,隨時(shí)都會(huì)讓你對(duì)世界或某件事的看法發(fā)生變化,,這是一個(gè)人成熟和積累的過程,而不是什么背叛,。 你永遠(yuǎn)要先考慮到業(yè)績,、工作,以及公司的利益,。身在辦公室,,你要明白誰是規(guī)則的制定者,什么是最應(yīng)該維護(hù)的,。 毫無疑問,,答案只有一個(gè):在不違背道德、法律,、內(nèi)心原則前提下,,公司的利益是辦公室絕對(duì)的NO.1。
15怎樣和老板談加薪,? 加薪理由有兩方面: 一是對(duì)公司的貢獻(xiàn)度,;二是個(gè)人能力的提升。 所以第一點(diǎn),,先表明自己過去一年對(duì)公司的貢獻(xiàn),。第二點(diǎn),,表面自己的能力提升。 一個(gè)人要加薪,、升職,,是因?yàn)樗墓ぷ鞒錾瑒?chuàng)造了更多的價(jià)值,�,;蛟S他也犯了很多錯(cuò)誤,但他的工作讓公司看到了更多的可能性,,而非一成不變,。

16.現(xiàn)狀和期望差太遠(yuǎn),我要繼續(xù)堅(jiān)持,,還是離開,?
當(dāng)你明確地知道自己想干什么,那就是你需要花時(shí)間的方向和目標(biāo),;如果你不知道自己想干什么,,那就考慮將你手頭的工作做到極致。 工作時(shí)間只為老板,,下班時(shí)間只為生活的人,,是絕不會(huì)花時(shí)間去思考一些根本問題的。因?yàn)榕鲁蕴�,,怕多做一件事都�?duì)不起自己,。
17.做感興趣的事,,還是追逐當(dāng)下的“好機(jī)會(huì)”,?
一個(gè)人精力是有限的,最好放在你擅長且感興趣的事情上,。 多做一些你感興趣的事情,,少做一些為了搶機(jī)會(huì)去做的事情,老被干擾,,你會(huì)忘了自己最想做的是什么,。
18.工作那么忙,每天有多少時(shí)間留給自己,?
每天花越多的時(shí)間思考問題,,之后就會(huì)花越少的時(shí)間去修補(bǔ)問題,而做好一件事的效率也會(huì)高出很多倍,。
19.工作不開心,,生活很無聊,是不是該辭職,?
有的人活得精彩,,因?yàn)樗麄冎罏楹味�,;有些人死得灑脫,因�(yàn)樗麄冎罏楹味�,;還有一些人活得渾渾噩噩,,因?yàn)樗麄儾恢罏楹味睿膊恢滥転楹味馈?/font>
每個(gè)人至少擁有一個(gè)可堅(jiān)持的愛好,,一個(gè)可解析成很多小情結(jié)的大夢想,,這樣才知道何為堅(jiān)持。 找到目標(biāo)并付諸努力,。也許現(xiàn)在的每一站都不是終點(diǎn),,但起碼可以落腳靠站。
20.為什么我用真心待人,,別人卻沒有用真心待我,?
老好人最大的壞處就是,當(dāng)你一兩次滿足了同事,,培養(yǎng)出他們的習(xí)慣后,,他們就會(huì)拿那一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量你。 他們根本不會(huì)想,,你本來就沒有義務(wù)幫他們這個(gè)忙,。別人之所以說你變了,無非是因?yàn)槟悴辉侔此麄兊南敕ㄐ惺铝T了,。
你對(duì)誰都好,,就是對(duì)誰都不好,尤其是對(duì)不起你自己,。(十點(diǎn)讀書)
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