山東95后職場人就業(yè)大數(shù)據(jù),， 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最愛95后！

機器人是誰

隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)的升級,，我國未來經(jīng)濟的增長更加依賴人力資源的高效配置和勞動力素質(zhì)的提升,，現(xiàn)如今95后職場人正以一種朝氣蓬勃的力量成為這個時代的主力軍,，同時也日漸成為招聘市場中主要群體。根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，在2019山東省上半年職場人年齡占比分布群體中，90后職場人已成為職場的中堅力量,，占比為52.56%,，其中95后職場人占所有90后職場人數(shù)的48.69%。

那么山東的就業(yè)市場中95后的就業(yè)環(huán)境是怎樣的呢,？山東本土招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)對2019山東省上半年95后職場人就業(yè)數(shù)據(jù)做出了具體的統(tǒng)計分析,。

人才需求迫切，濟南,、青島最缺95后人才

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，在山東省上半年16地市95后人才需求量排行中，濟南對95后人才需求量最多,，占全省人才總需求量的10.54%,，其次為青島，占比為9.6%,；東營,、濱州人才需求量相對較低，占比分別為3.87%和3.41%排名在后兩位,。

由16地市對95后人才需求量可以看出,，濟南、青島兩市對95后人才需求最大,，作為省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的雙引擎,，眾多民營企業(yè)、國有企業(yè),、外企匯聚兩地,，因此對人才的需求較多。山東省有10個地市對95后人才需求量占比都超過5%,，這說明企業(yè)的發(fā)展越來越注重新鮮血液的注入,，企業(yè)越來越青睞年輕人也是不爭的事實，更有企業(yè)將“員工年輕化”當(dāng)作優(yōu)勢賣點宣傳,。

民營企業(yè)成主要招聘主力,，年輕人才需求量巨大

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2019山東省上半年95后人才需求量企業(yè)性質(zhì)排名中,，民營企業(yè)對95后人才需求量最多,，占比為66.5%，其次是股份制公司占比為22.21%,；外資企業(yè),、中外合資企業(yè)占比最少,，分別為2.2%、1.7%,。

隨著經(jīng)濟改革的深入和市場進一步的打開,，民營企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位日益突顯，是經(jīng)濟發(fā)展中最有活力和增長最強勁的一部分,，民營企業(yè)的發(fā)展不僅推動了經(jīng)濟的發(fā)展,，而且解決了80%的就業(yè)問題。如今民營企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng),、儲備,，對高科技專業(yè)技術(shù)人才、年輕創(chuàng)新型人才的需求量也在逐漸增加,。華為作為民營企業(yè)的代表,，近日發(fā)布了8名天才少年的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生,，其年薪的最低限為89.6萬元,，最高限為201萬元，華為用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才,。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化升級,，企業(yè)也需要不斷的發(fā)展創(chuàng)新，融入新鮮血液,，因此民營企業(yè)對年輕化人才需求不斷增加,。

95后人才需求量行業(yè)排名，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)需求最大

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，在山東省上半年95后人才需求量按行業(yè)排名中,，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對95后人才需求量占比最大，為11.5%,；其次是教育培訓(xùn)行業(yè),，占比為9.4%；專業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律）行業(yè),、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)分別占比為5.36%,、5.14%排行后兩位。

綜合來看,，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),、教育/培訓(xùn)第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)最青睞95后。如今互聯(lián)網(wǎng)時代來臨,，正在告別工業(yè)時代,，也正在帶來各行各業(yè)的翻天覆地的變化，互聯(lián)網(wǎng)浪潮已經(jīng)席卷全球的各種組織,，同時也提供了巨大的就業(yè)機會和缺口,，催生出了許多新興職業(yè),，網(wǎng)紅、自媒體,、新媒體等職業(yè),，而95后是伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長的一代，他們更早接觸網(wǎng)絡(luò)信息,、利用網(wǎng)絡(luò)信息,，他們思維活躍、思想開放,、敢于創(chuàng)新對新鮮事物接受力強，因此深受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的青睞,。

95后人才需求量崗位排名,，計算機技術(shù)類需求量大

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在山東省上半年95后人才需求量按崗位排名中,，IOS研發(fā)工程師崗位需求量占比最大,，為12.5%；其次是web前端開發(fā)工程師崗位,，占比為11.2%,；新媒體運營、培訓(xùn)師/講師位列三,、四位,，占比分別為9.8%、8.09%,。

在山東省95后人才需求量崗位排名中,，以 IOS研發(fā)工程師、Web前端開發(fā)工程師,、新媒體運營為代表的崗位呈現(xiàn)較高的需求量,，近年來互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展，催生出新零售,、電商等營銷模式,，因此在計算機技術(shù)類崗位對人才需求量不斷增加。

16地市95后職場人市場化平均薪酬,，青島領(lǐng)跑全省

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，在2019山東省上半年16地市95后市場化平均薪酬中，青島以5546元領(lǐng)跑全省,，濟南緊隨其后以5421元排名第二,；臨沂、濰坊分別以5205元,、5122元分列三,、四位,；而棗莊、日照薪酬在4550元,、4482元排名在全省的后兩位,。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示可以看出，在山東上半年16地市95后市場化平均薪酬中,，全省只有5個地市在5000元以上,，其他地市均低于5000元，平均水平在4700元左右,。95后由于初入職場,，在工作能力、經(jīng)驗方面還處于學(xué)習(xí)階段,，因此綜合全省95后職場人的薪酬水平來看,，整體薪資水平處于中等位置。

95后職場人高薪崗位曝光,，IOS工程師位列榜首

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，在山東省上半年95后職場人高薪崗位排名中，IOS研發(fā)工程師以9853元拔得頭籌,；投資/理財/顧問以9435元排名第二,；web前端開發(fā)工程師、主持人/播音員分別以8285元,、8068元分列三,、四位。

隨著近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展,，一些新興行業(yè)也隨之誕生并吸引了大量的年輕一代職場人的加入,。而且隨著5G時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展必將帶來發(fā)展的新浪潮,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也必將帶來新的發(fā)展機遇和風(fēng)口,，互聯(lián)網(wǎng)+分享經(jīng)濟也必將成最新型的商業(yè)模式，因此未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展以及薪酬方面也必將水漲船高,。

有野心,，但不傲慢，愛自由,，但不散漫,，這是95后的所屬標(biāo)簽。95后重視薪資的同時也注重自身發(fā)展價值,，擁有鮮明個性的同時還有更強的職場適應(yīng)能力,，相信在經(jīng)濟發(fā)展中下一個全新風(fēng)口，就在這一代人的年輕動能中被挖掘。