2018山東女性求職現(xiàn)狀：女性期望薪酬比男性少1640元

求職招聘

　　一年一度的三八婦女節(jié)又到了,，山東各地陸續(xù)開展了一系列“女性專場”春風行活動正如火如荼進行中。近年來,，女性就業(yè)難一直是輿論高度關注的話題,，隨著高校女性比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力也越來越大,，據(jù)有關權威機構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，中國女性勞動參與率與工資水平均低于男性,，女性在就業(yè)和晉升過程中也會受到不同程度的限制。為更好地為山東女性求職者作出就業(yè)指導,，小編通過整合2018年齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站最新數(shù)據(jù)及調(diào)查問卷,，得出2018年山東女性求職者現(xiàn)狀分析報告。
山東省女性求職者約為男性求職者一半,，呈逐年下降趨勢

　　由上圖可以得出,，2018年山東省女性求職者占比為33.12%，僅為男性占比的一半,，從2016年開始,，女性求職者已由38.34%下降為33.12%，呈現(xiàn)逐漸下降趨勢,。傳統(tǒng)觀念中的“重男輕女”“男主外女主內(nèi)”是導致以上結(jié)果的直接原因,，盡管隨著社會的發(fā)展有所改變，但想要徹底改變,，還需要很長的時間,。以上為齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站注冊的山東省整體求職者情況，具體到各地市男女占比情況是什么樣的呢,？
棗莊男性求職者數(shù)量遠大于女性求職者

　　由上圖可以看出,，棗莊地區(qū)的男/女比值最大，萊蕪,、濟南,、青島三個地區(qū)的男女性求職者相對均衡。

　　由上圖可以看出,，山東省女性求職者最青睞的崗位是會計,，占到了總?cè)藬?shù)的11.92%，其次是行政專員/助理和人力資源專員/助理,，排名前十的崗位多為穩(wěn)定、輕松的崗位,。據(jù)齊魯人才網(wǎng)有關調(diào)查顯示,，女性投入家庭的時間整體要高于男性16%，女性面對職場家庭的雙向壓力,，會選擇相對輕松的崗位,。
山東省女性求職者青睞的城市是濟南和青島

　　期望工作地點是濟南的女性求職者數(shù)量最多，占比為13.91%,，成為最受山東省女性求職者青睞的城市,；期望工作地點是青島的求職者數(shù)量位居第二，占比為11.49%,；期望工作地點是德州的求職者數(shù)量最少,，占比僅為2.06%,。女性求職者多傾向經(jīng)濟發(fā)展水平高的城市，更多的就業(yè)機會,、良好的就業(yè)環(huán)境和公共資源是吸引求職者前來就業(yè)的主要原因,。
女性期望薪酬比男性少1640元

　　由上圖可以看出，2018年最新的男性期望薪酬為5172元,，女性期望薪酬僅為3532元,，比男性少1640元。職場上性別優(yōu)勢對女性薪酬有重要影響,，另外一些管理崗和技術崗位的嚴重缺乏,，也嚴重影響了女性的薪酬。另外,，齊魯人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,，在一些基礎性崗位上，女性求職者的實際薪酬要高于男性求職者,。
　　盡管受性別及“全面二胎”的影響,，但隨著女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺，女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量,，尤其是近幾年服務經(jīng)濟的崛起,，女性具有了前所未有的主導意識和進取精神，對家庭收入的貢獻也在持續(xù)增長,。在職場上,，女性若想突圍而出，提升競爭力是最靠譜的出路,。充分發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢,，不畏懼任何困難。