為什么打工也要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)？

不知者不悲

作者：格總

獵豹移動(dòng) CEO 傅盛說(shuō),，打工得有創(chuàng)業(yè)的心態(tài),，不然浪費(fèi)的是自己。

很多年前,，這種話我覺(jué)得就是狗屁,。和大多數(shù)年輕人一樣，我信奉的是 “給多少錢,，干多少活”,，不知道：其實(shí)每個(gè)人的處境，并不受制于錢,，而是受制于觀念,。

你看，年輕也不總是好事,。好在我慢慢醒悟過(guò)來(lái),，才讓自己沒(méi)有繼續(xù)走彎路。

現(xiàn)在我已經(jīng)成為一名管理者,，我開(kāi)始把認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)人士分成兩類：有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的,，沒(méi)有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的。

真的,，一個(gè)人有沒(méi)有出息,，跟他是創(chuàng)業(yè)還是打工沒(méi)啥關(guān)系，但跟他有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)心態(tài),，很有關(guān)系,。

創(chuàng)業(yè)心態(tài)是 “解決問(wèn)題”

而不是 “解釋原因”

一句話說(shuō)打工心態(tài)，就是 “我盡力了”,，然后開(kāi)始 “解釋原因”,，而一句話說(shuō)創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是無(wú)論如何,，我一定要 “解決問(wèn)題”,。

有一次，我要在一個(gè)行業(yè)論壇做主題發(fā)言,，準(zhǔn)備 PPT 的時(shí)候,，讓部門的陶東去找一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

過(guò)了幾天,，我的 PPT 都寫差不多了,，數(shù)據(jù)還沒(méi)有找到，我有點(diǎn)不爽了,，把陶東叫過(guò)來(lái),。

他很無(wú)奈地解釋：網(wǎng)上只能搜到零星的信息,；聯(lián)系某某專家對(duì)方說(shuō)沒(méi)有；聯(lián)系某某協(xié)會(huì)人家說(shuō)不能單獨(dú)提供,，只能買咨詢報(bào)告,，而資訊報(bào)告的費(fèi)用超過(guò)公司限額了。

我說(shuō)：“就這些,？”,，他說(shuō)：“就這些�,！�,。

我說(shuō)你好好再想想，有哪些渠道是我們還沒(méi)想到的,？

過(guò)了一天,，陶東笑瞇瞇來(lái)找我，我說(shuō)你想到辦法啦,？

他說(shuō),，數(shù)據(jù)我已經(jīng)拿到啦。

“我聯(lián)系了不少客戶,，正好有一個(gè)前些天剛買了這個(gè)資訊報(bào)告,，我跟人家說(shuō)，我家老大的演講 PPT 就差這些數(shù)據(jù)了,，麻煩提供一下,，發(fā)言結(jié)束我們可以立刻把 PPT 發(fā)給你，含金量很高的,！老大,，這個(gè) PPT 發(fā)給人家，沒(méi)問(wèn)題吧,？”

當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題,，通常發(fā)言結(jié)束后，主辦方都會(huì)留著備份,，誰(shuí)想要都能要到,，也不會(huì)有什么商業(yè)機(jī)密。

我很高興,，不光是數(shù)據(jù)拿到了,，還因?yàn)樘諙|開(kāi)始有了創(chuàng)業(yè)心態(tài)：解決問(wèn)題，而不是解釋原因,。

什么是創(chuàng)業(yè)？劉強(qiáng)東在哈佛中國(guó)論壇的演講上說(shuō)：“人類快速增加的需求為創(chuàng)業(yè)者提供了巨大的機(jī)會(huì),，而創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題,�,！�

創(chuàng)業(yè)心態(tài)最重要的，就是解決問(wèn)題,。

為了解決問(wèn)題,，你會(huì)發(fā)動(dòng)每一個(gè)腦細(xì)胞，試過(guò)每一種方法,，用盡每一個(gè)人脈,，然后在事情搞砸之前成功搞定。

解決不了問(wèn)題,，解釋原因,？不存在的。

如果解決不了問(wèn)題,，你的主管不會(huì)在乎原因,，主管的主管也不會(huì)在乎原因，最大的 boss 更不會(huì)在乎原因,。

他們只在乎結(jié)果,。

他們口頭上可能不會(huì)說(shuō)什么，說(shuō)不定還會(huì)安慰你兩句,，但是心里會(huì) “哐” 的一聲給你蓋上一個(gè)章：這人不行,。

為什么？因?yàn)槭袌?chǎng)不關(guān)心誰(shuí)為什么會(huì)失敗,，它只關(guān)心是誰(shuí)最后贏了,。只有幸存者，才有資格謙遜地把成果歸功于運(yùn)氣,，死人沒(méi)有機(jī)會(huì)解釋原因,。

創(chuàng)業(yè)心態(tài)是聚焦長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

看淡眼前利益

擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工狗，和其他人的目標(biāo)感也不一樣,。

打工時(shí)間長(zhǎng)了,，大多數(shù)人會(huì)有一種虛幻的安全感，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù),，自己把手頭這點(diǎn)事做好,，每個(gè)月領(lǐng)薪水，回頭互相攀比一下年終獎(jiǎng),，就已經(jīng)很好了,。

他們心里排前面的是工資、福利,、職稱,，是上班遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，公司大不大。

他們懶得考慮長(zhǎng)遠(yuǎn),，不關(guān)心自己是不是正在被趨勢(shì)淘汰,，被時(shí)代拋棄。

所以才有前段時(shí)間的唐山收費(fèi)站大姐,，“我已經(jīng) 36 歲了,，什么都學(xué)不會(huì)”，還有更早前的中興工程師跳樓,，和華為員工 30 幾歲被裁員后想不通,，“這么多年來(lái)，我那么努力,，到底哪里出了問(wèn)題,？！”

沒(méi)有創(chuàng)業(yè)心態(tài),，再努力的打工,，也只是延緩被淘汰的結(jié)局而已。

“硅谷人脈之王”,，LinkedIn 聯(lián)合創(chuàng)始人雷德. 霍夫曼說(shuō)過(guò),，創(chuàng)業(yè)好比是從懸崖一躍而下，在落地前裝好一架飛機(jī),。

每個(gè)創(chuàng)業(yè)者每天睜開(kāi)眼睛,，房租要交，工資要發(fā),，訂單要搶,，回款要收，分分秒秒都在感覺(jué)和時(shí)間賽跑,。

但是打工狗沒(méi)有這些緊迫的壓力,，于是通常在溫水里成為那只被活活煮熟的青蛙，死到臨頭也不知道問(wèn)題出在哪里,。

有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工狗,，不是這樣。

現(xiàn)任滴滴高級(jí)副總裁俞軍,，之前是百度的產(chǎn)品副總裁,，他是百度搜索引擎產(chǎn)品的真正靈魂，人稱 “百度貼吧之父”,。

俞軍是上海人,，他最廣為人知的，是當(dāng)年去北京求職的簡(jiǎn)歷,，讓他得到了百度一個(gè)普通產(chǎn)品經(jīng)理的職位,。

簡(jiǎn)歷其中一段是這樣寫的：

長(zhǎng)期想踏入搜索引擎業(yè),，無(wú)奈欲投無(wú)門，心下甚急,，故有此文,。如有公司想做最好的中文搜索,，誠(chéng)意乞一參與機(jī)會(huì),。本人熱愛(ài)搜索成癡，只要是做搜索,，不計(jì)較地域（無(wú)論天南海北,，刀山火海），不計(jì)較職位（無(wú)論高低貴賤一線二線,，與搜索相關(guān)即可）,，不計(jì)較薪水（可維持個(gè)人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙�），不計(jì)較工作強(qiáng)度（反正已習(xí)慣了每日 14 小時(shí)工作制）,。

你看完后有什么感受,，反正我第一次讀到這樣的簡(jiǎn)歷，感覺(jué)很震撼,。

俞軍雖然是打工,，但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么，他只看重百度提供給他的平臺(tái),，可以實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù),，其他一切，都可以讓步,。

以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工,，就是要聚焦長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，看淡眼前利益,。

跟俞軍相比,，同樣是打工卻毫無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的我們，可以說(shuō)是渾渾噩噩了,。

不知者不悲

創(chuàng)業(yè)心態(tài)就是

經(jīng)營(yíng)你自己這家 “公司”

寫到這里，我不妨問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你身邊有沒(méi)有很多人一邊厭惡著自己的工作,，一邊向往著別人的工作,？

如果有，很好,，那你自己多半也是,。

就像在大學(xué)里曠課打架談戀愛(ài)混日子，都是一幫人扎堆一樣,，如果你周圍的人都是每周有七天想辭職,，那么作為其中一員,，你很難不去這么想。

人是很容易被環(huán)境塑造的,，尤其是沒(méi)有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的年輕人,。

這也是我為什么建議你一定要和有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人在一起工作，即使你不必像俞軍一樣寫簡(jiǎn)歷,。

因?yàn)?strong>這個(gè)世界從來(lái)就不缺少機(jī)會(huì),，更不缺少好的平臺(tái)，缺的只是為了目標(biāo)不惜代價(jià)去拼命解決問(wèn)題,、證明自己的有心人,。

什么叫有心人？

前微軟中國(guó)公司總裁,，“打工皇帝” 唐駿這樣回憶他的微軟生涯：

當(dāng)年,，我進(jìn)入微軟時(shí)，只是一個(gè)寫源代碼編軟件的普通工程師,。我只能認(rèn)為自己在公司排名倒數(shù)第一,，事實(shí)上我也就是倒數(shù)第一。

但我工作時(shí)的心態(tài),，就仿佛我是公司董事會(huì)成員一般：我不僅做好自己的本職工作,，還能提出問(wèn)題，并給出解決方案,。

最重要的是,，我還論證出方案的可行性。

這就叫有心人,。

階層固化正在加劇,，但那只是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。代際傳承的優(yōu)勢(shì)積累從未停止,，只是現(xiàn)在更加刺眼,。

如果你還以為給多少錢，干多少活,，差不多就行了,，那么你在本質(zhì)上跟那些已經(jīng)被淘汰的人沒(méi)有區(qū)別,。

你需要明白的是，無(wú)論身在哪個(gè)平臺(tái),，你永遠(yuǎn)在經(jīng)營(yíng)一個(gè)以你的名字命名的 “公司”。

公司的消亡從來(lái)都是因?yàn)橥Ｖ钩砷L(zhǎng),，你這家 “公司” 也不例外,，你的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、視野和格局，乃至同行的口碑和人脈,，就是公司的無(wú)形資產(chǎn)。

財(cái)務(wù)上,，要產(chǎn)生正現(xiàn)金流才能叫資產(chǎn),。職場(chǎng)上,，要產(chǎn)生正向價(jià)值才能叫資產(chǎn),。

只有當(dāng)你擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，去面對(duì)你打工的職業(yè)生涯時(shí),，才能不停地成長(zhǎng)，不停地增加你的無(wú)形資產(chǎn),。

你這家 “公司” 才不會(huì)破產(chǎn)，才會(huì)持續(xù)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng),。

你才會(huì)慢慢變得不可替代，變得富有競(jìng)爭(zhēng)力和高價(jià)值,，到那個(gè)時(shí)候,，是自己創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工,，只是一個(gè)形式問(wèn)題。

因?yàn)椋?strong>你從來(lái)就只是在為自己工作,。

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寫的挺有道理的，可以有創(chuàng)業(yè)心態(tài),，但是我覺(jué)得前提是有一個(gè)好老板,。