為什么要炒掉在朋友圈曬加班的人,？

微笑彩虹

職場上，不努力的人其實不是最可怕,。最可怕的是那些,，看似努力卻又常常把事給辦砸的,，比如每周曬一次加班月底考評卻還在及格線。今天分享這篇文章,，有一個非常反常大觀點：但凡在朋友圈曬加班的人,，你都要小心，最好別要,。為什么這么說呢,，點進來看看吧！

文 | 維小維

最近我在密鑼緊鼓地搞招聘,，于是跟一個資深HR朋友Carrie請教,，她突然跟我講了一個招聘原則：

但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心,。最好別要。

我懵了,，曬加班不是首先得加班嗎,？那不是勤奮工作的體現嗎？

她笑著說：你沒聽過“越炫耀什么,，越缺少什么”嗎,？來，給你講一下之前一個招聘經歷,。

好員工的標準不是加班,，是靠譜

三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王,。那個小姑娘簡直是勞模,，朋友圈都長這樣：

深夜11點發(fā)一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”,；

凌晨2點鐘發(fā)一條,，“郵件發(fā)送完畢，睡覺,！”,；

周末大下午的發(fā)一條辦公室的照片，很不經意地一句“安靜的周末,，辦公室的綠蘿也特別好看,。”

這姑娘朋友圈發(fā)得好有藝術啊,，一條就把喜茶和加班一起曬了,。沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什么誤會,？

Carrie說,，她的直接上司一提到了她,，簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈,，都是在賣貨,。

本來，做做副業(yè)也沒什么大不了的,，但是只要你隨便打開她任何一個工作結果,，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯,。這就算了,，可怕的是里面的數全都是錯的！那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯,，還不如自己做算了,。

“曬加班？”Carrie說,，“不過就是一種心虛的表現,，怕被人質疑不夠用功唄�,！�

果然是,，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕,。

我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白,，我努力、上進,、勤奮,、吃苦，怎么我還不是個好員工,？

無他,，好員工的標準不是加班，而是靠譜,。

何謂靠譜,？我認為網上有一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落,，事事有回音,。

再往深里說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺,。因為,，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那里表面敲鍵盤,，私下做微商,。

但凡有點腦子的老板,，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉，把工資加給那些使命必達的人,。

曬加班不可怕

可怕的是你可曬的只剩下加班

如果說,，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對,。

但不得不說,，一個人秀炫曬什么，的確反映他內心的渴求,。

康奈爾大學的著名心里教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗,。

他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。好了,，球賽結束之后,，教授讓大家伙過來解釋一下自己的猜測。

好玩兒的是,，凡是猜中了結果的人,，都說得很快，平均耗時10.7秒,，凡是猜錯的人,，平均用時差不多是兩倍,，17.66秒,。

也就是說，猜錯的人,，用了更多的時間在為自己辯解,。

事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防御機制”——合理化（Rationalization）,。人啊,，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤,，包括秀朋友圈,。

眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場,。

有的秀孩子,，有的秀包包，有的秀恩愛,，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦,，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……

而你秀的反而是加班,，那只能說你一定在默默告訴老板：看看,，我真的好勤奮,！

殊不知，所謂勤奮,，其實是最不值得炫耀的東西,。成年人都知道，職場沒有功勞本,，只有成績單,。

打個簡單的比方，

一個作者三天兩頭寫出十萬加,，他用得著曬加班嗎,？

一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎,？

一個公司蒸蒸日上業(yè)績一路高歌,，那個老板會去曬加班嗎？

我只能說,，人家沒空,！有空都在曬十萬加，曬好評,，曬業(yè)績,。

一般來說，真正認真在加班的人,，也不會有閑心去曬加班,。只有加班可以曬的人，那他就“窮”得只剩下加班了,。

微笑彩虹

黔驢技窮的窮,。

誤把過程當結果

不過是一種自嗨

我們在工作中，常常有一個誤導性的錯覺就是：很容易把過程當成結果,。

這啥意思呢,？

比方說，你的工作就是要貼好100張發(fā)票,。結果,，你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯了五十張,。你還沾沾自喜自己能力好強啊,，準時準點交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒,。

沒錯兒,，你完完整整交出去的是100張貼好的發(fā)票，但是也代表著給你上司50個地雷。

而這,，更多的是你給自己的地雷,。因為你的上司以后連發(fā)票都不敢交給你貼了。

做完,，和做好是有根本性區(qū)別的,。更極致的結果是：做好之后還會想，我怎樣才能做到更好,？

這基本上就代表著三類人,，一種被動，一種主動,，一種是老板,。

哪怕第三類人今天做不了老板，他把自己當做一個“個體戶”那樣去經營,，做任何事情就當是做業(yè)務,，給自己積累口碑，總有一天有機會成為一個真正的老板,。

而第一種人,，更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死�,；靻h,，反正賺的不過是死工資�,？尚Φ氖�,，越是這么想，越是一輩子就那么多死工資了,。

你或者會說,，少放點心力在主業(yè)上,，一樣可以從副業(yè)找到更多的錢,。

殊不知，這個世界單槍匹馬創(chuàng)業(yè)成功的比例只有1%,。這句話不是我說的,，是賽富亞洲投資基金首席合伙人說的。

你是不是那個單槍匹馬里面的1%,，還真的要看自己的造化,。要是連打工的那些普通工作都做不好，要時刻做決策,、拓業(yè)務,、搞關系的創(chuàng)業(yè)型副業(yè)能不能成功，完全是一個未知數,。

把勤奮當做炫耀的資本

就是對“結果”二字的侮辱

關于“努力”兩個字的解釋,，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力,。

否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力,。

做人就好像做公司一樣,，老板也好、同事也好,，說到底都是你的客戶,。

經營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死胡同里沖,，而是細心摸清楚客戶需要什么,，他什么時候要，他心目中好的標準是怎樣的,。

盲目生產一些客戶不需要的東西,，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎,？

用死力去撬動結果已經是很愚蠢了,，更愚蠢的是為了努力而努力。

我以前認識一個奇葩同事,。

某些工作其實下午6點已經完成,，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發(fā)送。而且絕對不忘記抄送給大老板,、小老板,、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看,，我多勤勞,，多努力啊,！

努力勤奮就要受表揚,，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生,，誰不是拿著一張成績單考初中考大學的,？

把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱,。

曬加班多了總會讓人懷疑用心,，設定時發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現。

我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人,，用結果來炫耀你自己,，更加有說服力。

因為，勤奮它是一種結果,，不用通過曬去證明,。

又見炊煙飄

有道理，結果說明一切

方丈要出家

現在曬加班的人還真不少,。

風雨飄搖

有點道理哦,。

月夜游神

有些加班都是被迫的。

往事依舊繞心間

勤奮和努力不是靠曬出來的

haibianmb

有些片面,，不能說曬加班的都是有問題的員工,。

轉身﹃遇見

經常加班的人，要么公司有問題,，要么自己有問題

中年女孩

有的人是這樣,，但不能以偏概全

吃飯睡覺哄豆豆

努力就努力，不要假裝努力,，因為結果不會陪著演戲

帶耳麥的豬

不能說曬加班就是工作不認真的人,。

煙火里的塵埃

職場拿業(yè)績說話，其他都是空談

lh擺渡人

用心做事,，花架子沒用的,！

∷流星雨﹏∷

不要假裝很努力，結果不會配我演戲,，多么深的領悟

玉蘭花茶

職場沒有功勞本,，只有成績單，這句話說得太對了,。

天道酬誠

勤奮敬業(yè)加認真負責肯定會結出好的成果,。