那些被外企廢掉的中年人

一夜繁花開

文 | 秋日么么茶

　　盧克最近很焦慮。

　　盧克說,，我們公司前段時(shí)間裁員,，和我同時(shí)進(jìn)公司的一個(gè)部門經(jīng)理被干掉了。

　　他前一天還在跟我暢想明年的工作計(jì)劃,，第二天一早公司全體員工就收到公司郵件：XX因個(gè)人身體原因主動辭職——其實(shí)就是公司嫌棄他年紀(jì)大而且又貴,，直接辭退了。

　　盧克原本很欣賞他,。他肯吃苦，進(jìn)取心強(qiáng),，非常aggressive,。盧克現(xiàn)在都清晰地記得他當(dāng)初的豪言：只要敢想，誰都可以當(dāng)VP,！這么多機(jī)會,，大家又都是聰明人，這家不行還有那家,，是時(shí)代選擇了我們,！

　　可惜，VP還沒當(dāng)上,，反而成了“4050”人員,，需要加入再就業(yè)工程。

　　盧克很費(fèi)解,，從剛開始工作他就牢記長輩教導(dǎo),，踏踏實(shí)實(shí)上班，認(rèn)認(rèn)真真工作,，老老實(shí)實(shí)做人,。

　　加上公司各種福利待遇也很好，盧克本以為可以歲月靜好地待到退休,。

　　可現(xiàn)實(shí)給了盧克沉重的一擊,，他感受到了前所未有的危機(jī)。

　　年輕時(shí)的盧克從未想到會有這么一天,。

　　當(dāng)年從名牌大學(xué)畢業(yè),，盧克歷經(jīng)筆試，面試,，過五關(guān)斬六將才進(jìn)入這家外企大公司做管理培訓(xùn)生,。

　　趕上外企在中國的黃金十年，盧克滿世界出差,，動輒出入五星級酒店,，經(jīng)常出席各種高端論壇，還一路升遷到部門經(jīng)理,。

　　盧克無比堅(jiān)定地認(rèn)為,，自己正走在一條康莊大道上,。

　　這也是所有外企人清晰而明確的職場路徑：找一個(gè)好的行業(yè)，選里面好的公司,，然后從底層開始不斷往上爬,。從專員升到主管，又從主管升到經(jīng)理,，再從經(jīng)理升到總監(jiān),。再往后，那就看運(yùn)氣了,。

　　但仿佛一夜之間,，外企在中國的好日子到頭了。

　　硬盤巨頭希捷宣布關(guān)停其全球最大的生產(chǎn)基地蘇州工廠,，甲骨文被曝裁減200多個(gè)北京研發(fā)崗位,，而通用電氣則關(guān)閉了上海技術(shù)中心。

　　從英特爾,、雅虎,、奔馳，到惠普,、摩托羅拉,、默沙東、阿爾斯通……從IT業(yè),、制造業(yè)到醫(yī)療行業(yè),，這些如雷貫耳的名字，正在排著隊(duì)搬離北上廣的CBD,，有一些公司搬到郊區(qū)租金更便宜的區(qū)域,，還有一些，徹底離開了中國,。這一切正在并可能繼續(xù)發(fā)生,。

　　外企滑坡的原因暫且不去探討，對于每一個(gè)在其中工作的外企人來說,，由此帶來的打擊是毀滅性的：皮之不存毛將焉附,？

　　每家外企都喜歡組織的一個(gè)公司集體活動是Family Day，召集員工和員工的家人一起來公司做做游戲,，增進(jìn)感情,，讓大家在公司真正找到家的感覺。

　　但如今現(xiàn)實(shí)殘酷：需要你的時(shí)候,，你是家人,，不需要你的時(shí)候，你是廢人,。

　　一名藥企員工在知乎上寫到：每到年會時(shí),，看著一個(gè)個(gè)同事上臺領(lǐng)五年長期服務(wù)獎,，十年長期服務(wù)獎，甚至還有二十年的同事,。你會突然覺得身為這里的一員,，這輩子都不想掉隊(duì)。然而事情就發(fā)生在今年,，一個(gè)合同到期的同事竟然沒有被續(xù)約,，我們都很吃驚，頭一次知道這個(gè)“溫馨的大家庭”是會拋棄家庭成員的,。

　　溫馨只是假象,，一旦運(yùn)營出了問題，資本就會露出無情的面目,。

　　年富力強(qiáng)的時(shí)候，你為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，企業(yè)為你提供光鮮的環(huán)境和優(yōu)厚的待遇,。

　　年老色衰的時(shí)候，你就是資產(chǎn)負(fù)債表中的“成本”,，不是被縮減,，就是被優(yōu)化。

　　一個(gè)同學(xué),，本來在一家瑞典公司做采購經(jīng)理,，油水足，待遇好,，老婆剛懷了二胎,，小日子蒸蒸日上。

　　誰知公司突然以經(jīng)濟(jì)不景氣為由,，派他去常駐杭州,。美其名曰調(diào)整組織架構(gòu)，其實(shí)就是逼他走人的節(jié)奏,。

　　同學(xué)權(quán)衡再三,，咬牙接受，從此和老婆孩子過上了牛郎織女的生活,。

　　還有一個(gè)朋友,，本來在一家500強(qiáng)企業(yè)做中層，“位高權(quán)重”,。她情商又非常高,，在公司里左右逢源，是我們中間成功的典范,。

　　一轉(zhuǎn)眼,，一切都變了：原來的CEO退休,，換了一個(gè)和她不對付的新老板。新老板大刀闊斧地改革,，她管的那一塊業(yè)務(wù)突然變得無足輕重,。

　　她跟我們抱怨，每天都被老板擠兌,，做的事情都是無用功,！也想要跳槽，可是這把年紀(jì),，加上高昂的薪水,，外面根本沒什么適合的好機(jī)會。

　　沒有好辦法,，只能繼續(xù)煎熬,。

　　是啊，除了耗下去,，還能怎樣,？

　　別看很多人口號喊得響，什么此處不留爺,，自有留爺處,，什么市場行為，雙向選擇,。

　　等這一天真正到來的時(shí)候,，卻發(fā)現(xiàn)根本沒那么簡單。

　　對于一個(gè)在外企大公司呆了很多年的高管而言,，他的能力已經(jīng)被公司“結(jié)構(gòu)化”了,。

　　雖然在這個(gè)體系中，他們可能游刃有余,，但一旦離開那個(gè)熟悉的環(huán)境,，他們會失望地發(fā)現(xiàn)，多年積累的能力根本派不上用場,。

　　以前在業(yè)內(nèi)呼風(fēng)喚雨,，是因?yàn)樗�站在一個(gè)大平臺上。一旦離開了這個(gè)平臺,，他們立刻變身成nobody,。

　　換句話說，自己頭上的耀眼光環(huán)并非真正來自真實(shí)能力,，而是平臺的威力,。

　　然而這些人不努力嗎？當(dāng)然不是,，他們熬夜開電話會議,，頻繁出差,，跨部門協(xié)作，專業(yè)知識講起來頭頭是道,。

　　可真的動心想要離開時(shí),，卻發(fā)現(xiàn)離開了外企，自己好像啥也不會,。

一夜繁花開

　　在外企獲得所謂的成功,，往往依仗兩個(gè)方面：要么聰明，會交際,，懂政治,；要么敢拼，業(yè)績高,，貢獻(xiàn)大,。

　　但歲月告訴我們，最終打敗很多人的,，恰恰是他們自以為安身立命的東西,。

　　首先就是年齡的增長。年輕時(shí)追求上進(jìn),，想要突破，勢必要付出更多的時(shí)間和精力,，去拼去闖,。

　　但有了家庭后重心就會不自覺地偏移，以前可以200%投入到工作中,，現(xiàn)在只能投入50%,。

　　其次是對于規(guī)則的認(rèn)識。打個(gè)比方,，在室內(nèi)拳臺上,，有著一套完整的規(guī)則，職業(yè)拳手可能還有點(diǎn)優(yōu)勢,，但在你死我活的叢林社會中,，職業(yè)拳手根本不是那些整天摸爬滾打叢林殺手的對手。

　　原先苦苦追求的那些能力,，比如怎樣更快地獲得管理層的支持,，如何擺脫部門掣肘，甚至是匯報(bào)技巧,，政治斗爭,，都是為大企業(yè)復(fù)雜的組織架構(gòu)而設(shè)置的。

　　但假如來到一家非常扁平的公司,，修煉的這些“屠龍術(shù)”反而毫無用武之處,，他們的生存能力反而不如在民營企業(yè)浸淫多年的老油條,。

　　更別提做的那些精美漂亮的PPT了，外企喜歡用無盡的郵件,、會議和流程把人框死,，但在很多民企，把事情搞定才是首要任務(wù),，外企人善于甩鍋的優(yōu)點(diǎn)反而成了弱勢,。

　　況且，在外企工作令很多人天然地產(chǎn)生一種優(yōu)越感,。

　　籬笆上有人發(fā)帖,，說她的好多同事跳槽去了國內(nèi)的競爭對手，升職加薪,，但她也聽說其中有一家,，如果晚上9點(diǎn)前下班是需要打報(bào)告的。

　　她寫道,，這又何必呢,？太累了，生活同樣重要,。我還是更習(xí)慣現(xiàn)在外企的工作氛圍,，晚上六點(diǎn)下班，休假就是休假,，不用回郵件,，也不會有人打擾你。

　　還有IT界的外企,，和國內(nèi)的狼性文化比起來,，更是奇葩一樣的存在。

　　這些公司比起中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要舒服得多,。他們下午六點(diǎn)下班,，極少加班，但工資福利并不比其他企業(yè)差,。

　　有人認(rèn)為這已經(jīng)是一種路徑依賴：大部分人已經(jīng)習(xí)慣被外企化了,，習(xí)慣之后，會更愿意去同一種公司,。

　　正所謂由儉入奢易,，由奢入儉難。外企人成了溫水里的青蛙,，當(dāng)水溫升高到一定程度時(shí),，想跳出去卻跳不動了。

　　出路何在？

　　盧克想到了內(nèi)部突圍,，但他發(fā)現(xiàn),，在一個(gè)龐大的體系之中，想要做一點(diǎn)小小的突破,，改變的難度都超乎想象,，一種無力感油然而生。

　　要么換一家外企,？但誰都明白,，其實(shí)大多數(shù)大公司都差不多，跳來跳去并不會給自己的職業(yè)履歷加分,。

　　去民企,？倒是有人勇于嘗鮮，可聽說如果和老板關(guān)系不好,，做再多也沒用,，再說里面盤根錯節(jié)的關(guān)系鏈，想想就頭疼,。

　　干脆去創(chuàng)業(yè)吧,？問題是值不值得？成功率多高,？失敗了損失多大,？成功了收益是什么？幾個(gè)問題捫心自問,，就打起了退堂鼓：早十年讓我創(chuàng)業(yè),，我可能就去試試了�,？涩F(xiàn)在拖家?guī)Э诘�,，思來想去,，盧克還是決定繼續(xù)待在公司,，把牢底坐穿。

　　大不了到時(shí)候拿賠償走人,！未來,？走一步看一步吧。

　　盧克遲疑著說,，外企嘛,，有走的就有來的，你看特斯拉不是剛又在上海開廠了嗎,？

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

無論在哪,，都應(yīng)該具備競爭力。

迷失の〃記憶

焦慮的年紀(jì)，焦慮的群體,。

manmantyl

成年人的世界,，誰不是一邊飽受生活的摧殘，一邊風(fēng)雨兼程