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[職場分享] 那些被外企廢掉的中年人

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樓主
發(fā)表于 2018-10-25 12:52 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 一夜繁花開 于 2018-10-25 12:52 編輯


文 | 秋日么么茶

  盧克最近很焦慮。
  盧克說,,我們公司前段時間裁員,,和我同時進公司的一個部門經(jīng)理被干掉了。

  他前一天還在跟我暢想明年的工作計劃,,第二天一早公司全體員工就收到公司郵件:XX因個人身體原因主動辭職——其實就是公司嫌棄他年紀(jì)大而且又貴,,直接辭退了。

  盧克原本很欣賞他,。他肯吃苦,,進取心強,非常aggressive,。盧克現(xiàn)在都清晰地記得他當(dāng)初的豪言:只要敢想,,誰都可以當(dāng)VP!這么多機會,,大家又都是聰明人,,這家不行還有那家,是時代選擇了我們,!

  可惜,,VP還沒當(dāng)上,反而成了“4050”人員,,需要加入再就業(yè)工程,。
  盧克很費解,從剛開始工作他就牢記長輩教導(dǎo),,踏踏實實上班,,認(rèn)認(rèn)真真工作,,老老實實做人。

  加上公司各種福利待遇也很好,,盧克本以為可以歲月靜好地待到退休,。
  可現(xiàn)實給了盧克沉重的一擊,他感受到了前所未有的危機,。
  年輕時的盧克從未想到會有這么一天,。

  當(dāng)年從名牌大學(xué)畢業(yè),盧克歷經(jīng)筆試,,面試,過五關(guān)斬六將才進入這家外企大公司做管理培訓(xùn)生,。

  趕上外企在中國的黃金十年,,盧克滿世界出差,動輒出入五星級酒店,,經(jīng)常出席各種高端論壇,,還一路升遷到部門經(jīng)理。

  盧克無比堅定地認(rèn)為,,自己正走在一條康莊大道上,。

  這也是所有外企人清晰而明確的職場路徑:找一個好的行業(yè),選里面好的公司,,然后從底層開始不斷往上爬,。從專員升到主管,又從主管升到經(jīng)理,,再從經(jīng)理升到總監(jiān),。再往后,那就看運氣了,。

  但仿佛一夜之間,,外企在中國的好日子到頭了。
  硬盤巨頭希捷宣布關(guān)停其全球最大的生產(chǎn)基地蘇州工廠,,甲骨文被曝裁減200多個北京研發(fā)崗位,,而通用電氣則關(guān)閉了上海技術(shù)中心。

  從英特爾,、雅虎,、奔馳,到惠普,、摩托羅拉,、默沙東、阿爾斯通……從IT業(yè),、制造業(yè)到醫(yī)療行業(yè),,這些如雷貫耳的名字,,正在排著隊搬離北上廣的CBD,有一些公司搬到郊區(qū)租金更便宜的區(qū)域,,還有一些,,徹底離開了中國。這一切正在并可能繼續(xù)發(fā)生,。

  外企滑坡的原因暫且不去探討,,對于每一個在其中工作的外企人來說,由此帶來的打擊是毀滅性的:皮之不存毛將焉附,?

  每家外企都喜歡組織的一個公司集體活動是Family Day,,召集員工和員工的家人一起來公司做做游戲,增進感情,,讓大家在公司真正找到家的感覺,。

  但如今現(xiàn)實殘酷:需要你的時候,你是家人,,不需要你的時候,,你是廢人。

  一名藥企員工在知乎上寫到:每到年會時,,看著一個個同事上臺領(lǐng)五年長期服務(wù)獎,,十年長期服務(wù)獎,甚至還有二十年的同事,。你會突然覺得身為這里的一員,,這輩子都不想掉隊。然而事情就發(fā)生在今年,,一個合同到期的同事竟然沒有被續(xù)約,,我們都很吃驚,頭一次知道這個“溫馨的大家庭”是會拋棄家庭成員的,。

  溫馨只是假象,,一旦運營出了問題,資本就會露出無情的面目,。

  年富力強的時候,,你為企業(yè)創(chuàng)造價值,企業(yè)為你提供光鮮的環(huán)境和優(yōu)厚的待遇,。
  年老色衰的時候,,你就是資產(chǎn)負(fù)債表中的“成本”,不是被縮減,,就是被優(yōu)化,。


  一個同學(xué),本來在一家瑞典公司做采購經(jīng)理,,油水足,,待遇好,,老婆剛懷了二胎,小日子蒸蒸日上,。
  誰知公司突然以經(jīng)濟不景氣為由,,派他去常駐杭州。美其名曰調(diào)整組織架構(gòu),,其實就是逼他走人的節(jié)奏,。

  同學(xué)權(quán)衡再三,咬牙接受,,從此和老婆孩子過上了牛郎織女的生活,。

  還有一個朋友,本來在一家500強企業(yè)做中層,,“位高權(quán)重”,。她情商又非常高,在公司里左右逢源,,是我們中間成功的典范。

  一轉(zhuǎn)眼,,一切都變了:原來的CEO退休,,換了一個和她不對付的新老板。新老板大刀闊斧地改革,,她管的那一塊業(yè)務(wù)突然變得無足輕重,。

  她跟我們抱怨,每天都被老板擠兌,,做的事情都是無用功,!也想要跳槽,可是這把年紀(jì),,加上高昂的薪水,,外面根本沒什么適合的好機會。

  沒有好辦法,,只能繼續(xù)煎熬,。
  是啊,除了耗下去,,還能怎樣,?


  別看很多人口號喊得響,什么此處不留爺,,自有留爺處,,什么市場行為,雙向選擇,。
  等這一天真正到來的時候,,卻發(fā)現(xiàn)根本沒那么簡單,。

  對于一個在外企大公司呆了很多年的高管而言,他的能力已經(jīng)被公司“結(jié)構(gòu)化”了,。

  雖然在這個體系中,,他們可能游刃有余,但一旦離開那個熟悉的環(huán)境,,他們會失望地發(fā)現(xiàn),,多年積累的能力根本派不上用場。

  以前在業(yè)內(nèi)呼風(fēng)喚雨,,是因為他站在一個大平臺上,。一旦離開了這個平臺,他們立刻變身成nobody,。
  換句話說,,自己頭上的耀眼光環(huán)并非真正來自真實能力,而是平臺的威力,。

  然而這些人不努力嗎,?當(dāng)然不是,他們熬夜開電話會議,,頻繁出差,,跨部門協(xié)作,專業(yè)知識講起來頭頭是道,。

  可真的動心想要離開時,,卻發(fā)現(xiàn)離開了外企,自己好像啥也不會,。

沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2018-10-25 12:52 | 只看該作者 | 來自山東
  在外企獲得所謂的成功,,往往依仗兩個方面:要么聰明,會交際,,懂政治,;要么敢拼,業(yè)績高,,貢獻大,。

  但歲月告訴我們,最終打敗很多人的,,恰恰是他們自以為安身立命的東西,。
  首先就是年齡的增長。年輕時追求上進,,想要突破,,勢必要付出更多的時間和精力,去拼去闖,。

  但有了家庭后重心就會不自覺地偏移,,以前可以200%投入到工作中,,現(xiàn)在只能投入50%。

  其次是對于規(guī)則的認(rèn)識,。打個比方,,在室內(nèi)拳臺上,有著一套完整的規(guī)則,,職業(yè)拳手可能還有點優(yōu)勢,,但在你死我活的叢林社會中,職業(yè)拳手根本不是那些整天摸爬滾打叢林殺手的對手,。

  原先苦苦追求的那些能力,,比如怎樣更快地獲得管理層的支持,如何擺脫部門掣肘,,甚至是匯報技巧,,政治斗爭,都是為大企業(yè)復(fù)雜的組織架構(gòu)而設(shè)置的,。

  但假如來到一家非常扁平的公司,,修煉的這些“屠龍術(shù)”反而毫無用武之處,他們的生存能力反而不如在民營企業(yè)浸淫多年的老油條,。

  更別提做的那些精美漂亮的PPT了,,外企喜歡用無盡的郵件、會議和流程把人框死,,但在很多民企,,把事情搞定才是首要任務(wù),,外企人善于甩鍋的優(yōu)點反而成了弱勢,。



  況且,在外企工作令很多人天然地產(chǎn)生一種優(yōu)越感,。

  籬笆上有人發(fā)帖,,說她的好多同事跳槽去了國內(nèi)的競爭對手,升職加薪,,但她也聽說其中有一家,,如果晚上9點前下班是需要打報告的。

  她寫道,,這又何必呢,?太累了,生活同樣重要,。我還是更習(xí)慣現(xiàn)在外企的工作氛圍,,晚上六點下班,休假就是休假,,不用回郵件,,也不會有人打擾你,。

  還有IT界的外企,和國內(nèi)的狼性文化比起來,,更是奇葩一樣的存在,。

  這些公司比起中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要舒服得多。他們下午六點下班,,極少加班,,但工資福利并不比其他企業(yè)差。

  有人認(rèn)為這已經(jīng)是一種路徑依賴:大部分人已經(jīng)習(xí)慣被外企化了,,習(xí)慣之后,,會更愿意去同一種公司。
  正所謂由儉入奢易,,由奢入儉難,。外企人成了溫水里的青蛙,當(dāng)水溫升高到一定程度時,,想跳出去卻跳不動了,。

  出路何在?
  盧克想到了內(nèi)部突圍,,但他發(fā)現(xiàn),,在一個龐大的體系之中,想要做一點小小的突破,,改變的難度都超乎想象,,一種無力感油然而生。

  要么換一家外企,?但誰都明白,,其實大多數(shù)大公司都差不多,跳來跳去并不會給自己的職業(yè)履歷加分,。
  去民企,?倒是有人勇于嘗鮮,可聽說如果和老板關(guān)系不好,,做再多也沒用,,再說里面盤根錯節(jié)的關(guān)系鏈,,想想就頭疼,。

  干脆去創(chuàng)業(yè)吧,?問題是值不值得,?成功率多高,?失敗了損失多大,?成功了收益是什么,?幾個問題捫心自問,,就打起了退堂鼓:早十年讓我創(chuàng)業(yè),我可能就去試試了,�,?涩F(xiàn)在拖家?guī)Э诘模紒硐肴�,,盧克還是決定繼續(xù)待在公司,,把牢底坐穿。

  大不了到時候拿賠償走人,!未來,?走一步看一步吧。

  盧克遲疑著說,,外企嘛,,有走的就有來的,你看特斯拉不是剛又在上海開廠了嗎,?
板凳
發(fā)表于 2018-10-29 10:45 | 只看該作者 | 來自山東
無論在哪,,都應(yīng)該具備競爭力。
地板
發(fā)表于 2018-11-5 15:57 | 只看該作者 | 來自山東
焦慮的年紀(jì),,焦慮的群體,。
5
發(fā)表于 2018-11-8 14:13 | 只看該作者 | 來自山東
成年人的世界,誰不是一邊飽受生活的摧殘,,一邊風(fēng)雨兼程
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