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本帖最后由 一夜繁花開 于 2018-10-25 12:52 編輯
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2018-10-25 12:48 上傳
文 | 秋日么么茶
盧克最近很焦慮。 盧克說,,我們公司前段時間裁員,,和我同時進公司的一個部門經(jīng)理被干掉了。
他前一天還在跟我暢想明年的工作計劃,,第二天一早公司全體員工就收到公司郵件:XX因個人身體原因主動辭職——其實就是公司嫌棄他年紀(jì)大而且又貴,,直接辭退了。
盧克原本很欣賞他,。他肯吃苦,,進取心強,非常aggressive,。盧克現(xiàn)在都清晰地記得他當(dāng)初的豪言:只要敢想,,誰都可以當(dāng)VP!這么多機會,,大家又都是聰明人,,這家不行還有那家,是時代選擇了我們,!
可惜,,VP還沒當(dāng)上,反而成了“4050”人員,,需要加入再就業(yè)工程,。 盧克很費解,從剛開始工作他就牢記長輩教導(dǎo),,踏踏實實上班,,認(rèn)認(rèn)真真工作,,老老實實做人。
加上公司各種福利待遇也很好,,盧克本以為可以歲月靜好地待到退休,。 可現(xiàn)實給了盧克沉重的一擊,他感受到了前所未有的危機,。 年輕時的盧克從未想到會有這么一天,。
當(dāng)年從名牌大學(xué)畢業(yè),盧克歷經(jīng)筆試,,面試,過五關(guān)斬六將才進入這家外企大公司做管理培訓(xùn)生,。
趕上外企在中國的黃金十年,,盧克滿世界出差,動輒出入五星級酒店,,經(jīng)常出席各種高端論壇,,還一路升遷到部門經(jīng)理。
盧克無比堅定地認(rèn)為,,自己正走在一條康莊大道上,。
這也是所有外企人清晰而明確的職場路徑:找一個好的行業(yè),選里面好的公司,,然后從底層開始不斷往上爬,。從專員升到主管,又從主管升到經(jīng)理,,再從經(jīng)理升到總監(jiān),。再往后,那就看運氣了,。
但仿佛一夜之間,,外企在中國的好日子到頭了。 硬盤巨頭希捷宣布關(guān)停其全球最大的生產(chǎn)基地蘇州工廠,,甲骨文被曝裁減200多個北京研發(fā)崗位,,而通用電氣則關(guān)閉了上海技術(shù)中心。
從英特爾,、雅虎,、奔馳,到惠普,、摩托羅拉,、默沙東、阿爾斯通……從IT業(yè),、制造業(yè)到醫(yī)療行業(yè),,這些如雷貫耳的名字,,正在排著隊搬離北上廣的CBD,有一些公司搬到郊區(qū)租金更便宜的區(qū)域,,還有一些,,徹底離開了中國。這一切正在并可能繼續(xù)發(fā)生,。
外企滑坡的原因暫且不去探討,,對于每一個在其中工作的外企人來說,由此帶來的打擊是毀滅性的:皮之不存毛將焉附,?
每家外企都喜歡組織的一個公司集體活動是Family Day,,召集員工和員工的家人一起來公司做做游戲,增進感情,,讓大家在公司真正找到家的感覺,。
但如今現(xiàn)實殘酷:需要你的時候,你是家人,,不需要你的時候,,你是廢人。
一名藥企員工在知乎上寫到:每到年會時,,看著一個個同事上臺領(lǐng)五年長期服務(wù)獎,,十年長期服務(wù)獎,甚至還有二十年的同事,。你會突然覺得身為這里的一員,,這輩子都不想掉隊。然而事情就發(fā)生在今年,,一個合同到期的同事竟然沒有被續(xù)約,,我們都很吃驚,頭一次知道這個“溫馨的大家庭”是會拋棄家庭成員的,。
溫馨只是假象,,一旦運營出了問題,資本就會露出無情的面目,。
年富力強的時候,,你為企業(yè)創(chuàng)造價值,企業(yè)為你提供光鮮的環(huán)境和優(yōu)厚的待遇,。 年老色衰的時候,,你就是資產(chǎn)負(fù)債表中的“成本”,不是被縮減,,就是被優(yōu)化,。
一個同學(xué),本來在一家瑞典公司做采購經(jīng)理,,油水足,,待遇好,,老婆剛懷了二胎,小日子蒸蒸日上,。 誰知公司突然以經(jīng)濟不景氣為由,,派他去常駐杭州。美其名曰調(diào)整組織架構(gòu),,其實就是逼他走人的節(jié)奏,。
同學(xué)權(quán)衡再三,咬牙接受,,從此和老婆孩子過上了牛郎織女的生活,。
還有一個朋友,本來在一家500強企業(yè)做中層,,“位高權(quán)重”,。她情商又非常高,在公司里左右逢源,,是我們中間成功的典范。
一轉(zhuǎn)眼,,一切都變了:原來的CEO退休,,換了一個和她不對付的新老板。新老板大刀闊斧地改革,,她管的那一塊業(yè)務(wù)突然變得無足輕重,。
她跟我們抱怨,每天都被老板擠兌,,做的事情都是無用功,!也想要跳槽,可是這把年紀(jì),,加上高昂的薪水,,外面根本沒什么適合的好機會。
沒有好辦法,,只能繼續(xù)煎熬,。 是啊,除了耗下去,,還能怎樣,?
別看很多人口號喊得響,什么此處不留爺,,自有留爺處,,什么市場行為,雙向選擇,。 等這一天真正到來的時候,,卻發(fā)現(xiàn)根本沒那么簡單,。
對于一個在外企大公司呆了很多年的高管而言,他的能力已經(jīng)被公司“結(jié)構(gòu)化”了,。
雖然在這個體系中,,他們可能游刃有余,但一旦離開那個熟悉的環(huán)境,,他們會失望地發(fā)現(xiàn),,多年積累的能力根本派不上用場。
以前在業(yè)內(nèi)呼風(fēng)喚雨,,是因為他站在一個大平臺上,。一旦離開了這個平臺,他們立刻變身成nobody,。 換句話說,,自己頭上的耀眼光環(huán)并非真正來自真實能力,而是平臺的威力,。
然而這些人不努力嗎,?當(dāng)然不是,他們熬夜開電話會議,,頻繁出差,,跨部門協(xié)作,專業(yè)知識講起來頭頭是道,。
可真的動心想要離開時,,卻發(fā)現(xiàn)離開了外企,自己好像啥也不會,。
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