那些被外企廢掉的中年人

一夜繁花開(kāi)

文 | 秋日么么茶

　　盧克最近很焦慮,。

　　盧克說(shuō),，我們公司前段時(shí)間裁員，和我同時(shí)進(jìn)公司的一個(gè)部門(mén)經(jīng)理被干掉了。

　　他前一天還在跟我暢想明年的工作計(jì)劃,，第二天一早公司全體員工就收到公司郵件：XX因個(gè)人身體原因主動(dòng)辭職——其實(shí)就是公司嫌棄他年紀(jì)大而且又貴,，直接辭退了,。

　　盧克原本很欣賞他,。他肯吃苦，進(jìn)取心強(qiáng),，非常aggressive,。盧克現(xiàn)在都清晰地記得他當(dāng)初的豪言：只要敢想，誰(shuí)都可以當(dāng)VP,！這么多機(jī)會(huì),，大家又都是聰明人，這家不行還有那家,，是時(shí)代選擇了我們,！

　　可惜，VP還沒(méi)當(dāng)上,，反而成了“4050”人員,，需要加入再就業(yè)工程。

　　盧克很費(fèi)解,，從剛開(kāi)始工作他就牢記長(zhǎng)輩教導(dǎo),，踏踏實(shí)實(shí)上班，認(rèn)認(rèn)真真工作,，老老實(shí)實(shí)做人,。

　　加上公司各種福利待遇也很好,，盧克本以為可以歲月靜好地待到退休,。

　　可現(xiàn)實(shí)給了盧克沉重的一擊，他感受到了前所未有的危機(jī),。

　　年輕時(shí)的盧克從未想到會(huì)有這么一天,。

　　當(dāng)年從名牌大學(xué)畢業(yè)，盧克歷經(jīng)筆試,，面試,，過(guò)五關(guān)斬六將才進(jìn)入這家外企大公司做管理培訓(xùn)生。

　　趕上外企在中國(guó)的黃金十年,，盧克滿世界出差,，動(dòng)輒出入五星級(jí)酒店，經(jīng)常出席各種高端論壇,，還一路升遷到部門(mén)經(jīng)理,。

　　盧克無(wú)比堅(jiān)定地認(rèn)為，自己正走在一條康莊大道上。

　　這也是所有外企人清晰而明確的職場(chǎng)路徑：找一個(gè)好的行業(yè),，選里面好的公司,，然后從底層開(kāi)始不斷往上爬。從專員升到主管,，又從主管升到經(jīng)理,，再?gòu)慕?jīng)理升到總監(jiān)。再往后,，那就看運(yùn)氣了,。

　　但仿佛一夜之間，外企在中國(guó)的好日子到頭了,。

　　硬盤(pán)巨頭希捷宣布關(guān)停其全球最大的生產(chǎn)基地蘇州工廠,，甲骨文被曝裁減200多個(gè)北京研發(fā)崗位，而通用電氣則關(guān)閉了上海技術(shù)中心,。

　　從英特爾,、雅虎、奔馳,，到惠普,、摩托羅拉、默沙東,、阿爾斯通……從IT業(yè),、制造業(yè)到醫(yī)療行業(yè)，這些如雷貫耳的名字,，正在排著隊(duì)搬離北上廣的CBD,，有一些公司搬到郊區(qū)租金更便宜的區(qū)域，還有一些,，徹底離開(kāi)了中國(guó),。這一切正在并可能繼續(xù)發(fā)生。

　　外企滑坡的原因暫且不去探討,，對(duì)于每一個(gè)在其中工作的外企人來(lái)說(shuō),，由此帶來(lái)的打擊是毀滅性的：皮之不存毛將焉附？

　　每家外企都喜歡組織的一個(gè)公司集體活動(dòng)是Family Day,，召集員工和員工的家人一起來(lái)公司做做游戲,，增進(jìn)感情，讓大家在公司真正找到家的感覺(jué),。

　　但如今現(xiàn)實(shí)殘酷：需要你的時(shí)候,，你是家人，不需要你的時(shí)候,，你是廢人,。

　　一名藥企員工在知乎上寫(xiě)到：每到年會(huì)時(shí),，看著一個(gè)個(gè)同事上臺(tái)領(lǐng)五年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，十年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng),，甚至還有二十年的同事,。你會(huì)突然覺(jué)得身為這里的一員，這輩子都不想掉隊(duì),。然而事情就發(fā)生在今年,，一個(gè)合同到期的同事竟然沒(méi)有被續(xù)約，我們都很吃驚,，頭一次知道這個(gè)“溫馨的大家庭”是會(huì)拋棄家庭成員的,。

　　溫馨只是假象，一旦運(yùn)營(yíng)出了問(wèn)題,，資本就會(huì)露出無(wú)情的面目,。

　　年富力強(qiáng)的時(shí)候，你為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，企業(yè)為你提供光鮮的環(huán)境和優(yōu)厚的待遇,。

　　年老色衰的時(shí)候，你就是資產(chǎn)負(fù)債表中的“成本”,，不是被縮減,，就是被優(yōu)化。

　　一個(gè)同學(xué),，本來(lái)在一家瑞典公司做采購(gòu)經(jīng)理,，油水足，待遇好,，老婆剛懷了二胎,，小日子蒸蒸日上。

　　誰(shuí)知公司突然以經(jīng)濟(jì)不景氣為由,，派他去常駐杭州,。美其名曰調(diào)整組織架構(gòu)，其實(shí)就是逼他走人的節(jié)奏,。

　　同學(xué)權(quán)衡再三,，咬牙接受,，從此和老婆孩子過(guò)上了牛郎織女的生活,。

　　還有一個(gè)朋友，本來(lái)在一家500強(qiáng)企業(yè)做中層,，“位高權(quán)重”,。她情商又非常高，在公司里左右逢源,，是我們中間成功的典范,。

　　一轉(zhuǎn)眼,，一切都變了：原來(lái)的CEO退休，換了一個(gè)和她不對(duì)付的新老板,。新老板大刀闊斧地改革,，她管的那一塊業(yè)務(wù)突然變得無(wú)足輕重。

　　她跟我們抱怨,，每天都被老板擠兌,，做的事情都是無(wú)用功！也想要跳槽,，可是這把年紀(jì),，加上高昂的薪水，外面根本沒(méi)什么適合的好機(jī)會(huì),。

　　沒(méi)有好辦法,，只能繼續(xù)煎熬。

　　是啊,，除了耗下去,，還能怎樣？

　　別看很多人口號(hào)喊得響,，什么此處不留爺,，自有留爺處，什么市場(chǎng)行為,，雙向選擇,。

　　等這一天真正到來(lái)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)根本沒(méi)那么簡(jiǎn)單,。

　　對(duì)于一個(gè)在外企大公司呆了很多年的高管而言,，他的能力已經(jīng)被公司“結(jié)構(gòu)化”了。

　　雖然在這個(gè)體系中,，他們可能游刃有余,，但一旦離開(kāi)那個(gè)熟悉的環(huán)境，他們會(huì)失望地發(fā)現(xiàn),，多年積累的能力根本派不上用場(chǎng),。

　　以前在業(yè)內(nèi)呼風(fēng)喚雨，是因?yàn)樗�站在一個(gè)大平臺(tái)上,。一旦離開(kāi)了這個(gè)平臺(tái),，他們立刻變身成nobody。

　　換句話說(shuō),，自己頭上的耀眼光環(huán)并非真正來(lái)自真實(shí)能力,，而是平臺(tái)的威力。

　　然而這些人不努力嗎,？當(dāng)然不是,，他們熬夜開(kāi)電話會(huì)議,，頻繁出差，跨部門(mén)協(xié)作,，專業(yè)知識(shí)講起來(lái)頭頭是道,。

　　可真的動(dòng)心想要離開(kāi)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)離開(kāi)了外企,，自己好像啥也不會(huì),。

一夜繁花開(kāi)

　　在外企獲得所謂的成功，往往依仗兩個(gè)方面：要么聰明,，會(huì)交際,，懂政治；要么敢拼,，業(yè)績(jī)高,，貢獻(xiàn)大。

　　但歲月告訴我們,，最終打敗很多人的,，恰恰是他們自以為安身立命的東西。

　　首先就是年齡的增長(zhǎng),。年輕時(shí)追求上進(jìn),，想要突破，勢(shì)必要付出更多的時(shí)間和精力,，去拼去闖,。

　　但有了家庭后重心就會(huì)不自覺(jué)地偏移，以前可以200%投入到工作中,，現(xiàn)在只能投入50%,。

　　其次是對(duì)于規(guī)則的認(rèn)識(shí)。打個(gè)比方,，在室內(nèi)拳臺(tái)上,，有著一套完整的規(guī)則，職業(yè)拳手可能還有點(diǎn)優(yōu)勢(shì),，但在你死我活的叢林社會(huì)中,，職業(yè)拳手根本不是那些整天摸爬滾打叢林殺手的對(duì)手。

　　原先苦苦追求的那些能力,，比如怎樣更快地獲得管理層的支持,，如何擺脫部門(mén)掣肘，甚至是匯報(bào)技巧,，政治斗爭(zhēng),，都是為大企業(yè)復(fù)雜的組織架構(gòu)而設(shè)置的,。

　　但假如來(lái)到一家非常扁平的公司,，修煉的這些“屠龍術(shù)”反而毫無(wú)用武之處,，他們的生存能力反而不如在民營(yíng)企業(yè)浸淫多年的老油條。

　　更別提做的那些精美漂亮的PPT了,，外企喜歡用無(wú)盡的郵件,、會(huì)議和流程把人框死，但在很多民企,，把事情搞定才是首要任務(wù),，外企人善于甩鍋的優(yōu)點(diǎn)反而成了弱勢(shì)。

　　況且,，在外企工作令很多人天然地產(chǎn)生一種優(yōu)越感,。

　　籬笆上有人發(fā)帖，說(shuō)她的好多同事跳槽去了國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，升職加薪,，但她也聽(tīng)說(shuō)其中有一家，如果晚上9點(diǎn)前下班是需要打報(bào)告的,。

　　她寫(xiě)道,，這又何必呢？太累了,，生活同樣重要,。我還是更習(xí)慣現(xiàn)在外企的工作氛圍，晚上六點(diǎn)下班,，休假就是休假,，不用回郵件，也不會(huì)有人打擾你,。

　　還有IT界的外企,，和國(guó)內(nèi)的狼性文化比起來(lái)，更是奇葩一樣的存在,。

　　這些公司比起中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要舒服得多,。他們下午六點(diǎn)下班，極少加班,，但工資福利并不比其他企業(yè)差,。

　　有人認(rèn)為這已經(jīng)是一種路徑依賴：大部分人已經(jīng)習(xí)慣被外企化了，習(xí)慣之后,，會(huì)更愿意去同一種公司,。

　　正所謂由儉入奢易，由奢入儉難,。外企人成了溫水里的青蛙,，當(dāng)水溫升高到一定程度時(shí)，想跳出去卻跳不動(dòng)了,。

　　出路何在,？

　　盧克想到了內(nèi)部突圍,，但他發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)龐大的體系之中,，想要做一點(diǎn)小小的突破,，改變的難度都超乎想象，一種無(wú)力感油然而生,。

　　要么換一家外企,？但誰(shuí)都明白，其實(shí)大多數(shù)大公司都差不多,，跳來(lái)跳去并不會(huì)給自己的職業(yè)履歷加分,。

　　去民企？倒是有人勇于嘗鮮,，可聽(tīng)說(shuō)如果和老板關(guān)系不好,，做再多也沒(méi)用，再說(shuō)里面盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系鏈,，想想就頭疼,。

　　干脆去創(chuàng)業(yè)吧？問(wèn)題是值不值得,？成功率多高,？失敗了損失多大？成功了收益是什么,？幾個(gè)問(wèn)題捫心自問(wèn),，就打起了退堂鼓：早十年讓我創(chuàng)業(yè)，我可能就去試試了,�,？涩F(xiàn)在拖家?guī)Э诘模�思�?lái)想去,，盧克還是決定繼續(xù)待在公司,，把牢底坐穿。

　　大不了到時(shí)候拿賠償走人,！未來(lái),？走一步看一步吧。

　　盧克遲疑著說(shuō),，外企嘛,，有走的就有來(lái)的，你看特斯拉不是剛又在上海開(kāi)廠了嗎,？

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

無(wú)論在哪,，都應(yīng)該具備競(jìng)爭(zhēng)力。

迷失の〃記憶

焦慮的年紀(jì)，焦慮的群體,。

manmantyl

成年人的世界,，誰(shuí)不是一邊飽受生活的摧殘，一邊風(fēng)雨兼程