撐不到發(fā)年終獎了 七成職場人愿意年前跳槽

那年那月的那天

你會選擇年底跳槽嗎,？近日獵聘發(fā)布的調(diào)查報告顯示，有約七成職場人有年底跳槽的意愿,，其中最重要的原因是“工作到了瓶頸期,，忍完一年不想再忍了”。

當然,，這個數(shù)據(jù)可能比現(xiàn)實要夸張,，畢竟問卷調(diào)研是在求職招聘的獵聘同道App上開展，從12月中旬開始到12月下旬結(jié)束,，其中參與調(diào)研的近兩萬余名職場人找尋年底新工作的機會意愿本就更強,。但仍要承認,，報告中的數(shù)據(jù)和背后原因仍然具有一定代表性和參考價值。

愿意年底跳槽的主要原因分布,。圖片制作：界面

相比年后的“金三銀四”,，年前并不是跳槽和招聘旺季。關(guān)于跳槽的最佳時機,，43.51%認為是開年后三、四月,，1.77%認為在年中九,、十月。但也有39.51%的參與者認為好機會不分時期,，隨時可能發(fā)生,，甚至有15.21%的人認為，最佳時機就在年底,。

不過,，等不及年終獎，選擇年底就跳槽的職場人還有更多不同的原因,。其中最主要的問題來自瓶頸期壓力,，有33.44%的人表示工作已經(jīng)遇到瓶頸，忍完一年不想再忍了,；此外,，25.22%的人認為一年的工作到頭，該是反思自己重新開始的時候了,；16.69%的人認為雖然還沒到招聘旺季,，但錯開高峰時期選擇工作機會也不錯；只有8.55%的人認為公司年底也要吐舊納新,，自己不想在公司太被動,。

年底臥槽族愿意留下的主要原因分布。圖片制作：界面

至于選擇留下的那3成參與者,，也并不代表滿意現(xiàn)有工作,。真正表示目前工作還有不少發(fā)展空間，想繼續(xù)待下去做出一番成績的僅占年底臥槽族的11.19%,。此外,，有45.37%的人只是想過了年拿了年終獎再說；29.55%認為年前還沒進入招聘旺季,，工作機會不算多,，等有好機會再伺機而動；7.84%還沒有決定是否要跳槽,；6.05%暫時求穩(wěn)不想動,。

職場人下定決心跳槽需要的Offer數(shù)量,。圖片制作：界面

也許是受2016年資本寒冬的影響，職場人求職心態(tài)趨穩(wěn),。近一半人（49.48%）認為,，心目中好offer的吸引點主要在“公司平臺大、前景好”,，超過“薪資福利待遇好”（36.29%）,、“能夠靈活安排自己的時間，自由度高”（9.46%）以及“工作強度小,，壓力相對小,，穩(wěn)定有保障”（4.77%）等因素。

此外,，有28.04%的人手里有1個offer時就會下定跳槽的決心,，但更多人需要更多的機會在手才能寬心，62.54%的人表示2到3個offer能讓自己決心跳槽,，6.58%表示需要4到5個,，還有2.84%的人需要5個以上。

那年那月的那天

為了打消員工跳槽念頭,，雇主能采取的一些措施,。圖片制作：界面

雇主要想留在人才，打消員工年底跳槽的念頭,，也有許多辦法可以采取,。32.18%的受訪者認為，升職加薪能讓自己考慮留下,；14.62%的人認為公司應該將自己安排在更有利于自身成長的老板手下做事,；13.41%的人認為應將自己調(diào)整到自己向往或者喜歡的工種；6.96%的人希望拿到更多的年終獎,；5.83%的人認為雇主應該開展團建,，凝聚團隊感情。

當然,，還有27%的參與者表示,，一旦自己已決定要走，無論雇主做什么都不可能再打消自己年底辭職的念頭了,。

不管怎么說,，跳槽只是職業(yè)發(fā)展的手段，不是目的,，最重要的還是結(jié)合自身情況制定明確職業(yè)發(fā)展目標和路徑,。無論跳槽，還是專注在一家公司工作,，職場人都要積累,、磨練好自己的核心技能,，未來才會有更多的選擇和上升空間。

因此針對“如果你是年底臥槽族,，你會為自己將來跳槽做好哪些準備,？”這個問題，有40.38%的參與者表示要好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，認清自己的發(fā)展方向和目標,；27.19%的人表示積極留意、尋找適合自己的機會,；21.98%的人表示從現(xiàn)在的工作中不斷學習,、積累，也許好的機會就在工作中產(chǎn)生,；10.46%的人表示要在業(yè)余時間學習新技能，不斷提高自己的工作能力,。（界面新聞）

幻影小魔仙

不過我還是喜歡年終獎

ygclrz

還是看個人的能力,，有能力想啥時候跳槽都行，沒能力的只想著保住自己的飯碗,。

囧←→囧

跳槽不可怕,，可怕的是跳槽了也找不到自己應該追求的人生觀

騎著白馬找王子

決定了馬上就行動，也許是陽光明媚