你以為只是人際關(guān)系差,？其實(shí)是你的情商低

風(fēng)行萬里

作者：Charles遠(yuǎn)仁

在職場(chǎng)中如何與同事共處,，怎樣打造高質(zhì)量的人際關(guān)系，這是每一個(gè)職場(chǎng)人都在關(guān)心的問題,。職場(chǎng)有自己的定律和規(guī)則,，并不針對(duì)任何人，誰先掌握它,，懂得如何運(yùn)用,，就能夠在其中游刃有余。

機(jī)緣巧合遇到一個(gè)比我小好幾屆的小學(xué)弟,，今年剛畢業(yè)參加工作,。他問了一系列人際關(guān)系的問題。當(dāng)我完整地聽完了他所有的故事,，我突然發(fā)覺,，目前他的人際關(guān)系之所以這么糟糕，其實(shí)只是一個(gè)表象,，而真正的根源在于他的情商低,。

我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)真的很黑暗，什么樣的人都有

相信你也一定聽過這樣的話,，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，你不殺敵，敵必殺你,。這句話說的有問題么,？沒有。但是,，你絕對(duì)不能就這么片面的去理解,，把這個(gè)當(dāng)做職場(chǎng)信條。

為什么你就覺得職場(chǎng)黑暗了呢,？因?yàn)楸蝗税抵兴阌?jì),，自己的功勞被人搶走了，自己還成了背鍋俠,。

我能說這是自找的嗎,？
你是什么樣的人，你怎么對(duì)待別人,，別人也一定會(huì)如此對(duì)你,。

比如對(duì)于一個(gè)人的理解，你是靠別人的評(píng)價(jià)來區(qū)分對(duì)待,，還是通過自己的認(rèn)知去獲取這個(gè)信息,，是非常之重要的,。尤其是對(duì)于一個(gè)新人來說，你初來乍到,，有的人熱情,，有的人顯得淡漠。你時(shí)不時(shí)會(huì)聽到一些同事對(duì)于另外一個(gè)人的評(píng)價(jià),，這個(gè)時(shí)候你在干什么呢,？加入到這個(gè)行列還是獨(dú)善其身做好自己？

有的人喜歡每天三三兩兩聚在一起嚼舌根子,，喜歡在背后議論別人,，甚至傳遞出一些負(fù)能量的信息。這些人甚至把這個(gè)當(dāng)成了工作的一部分,，還樂此不彼,。

很不幸，你就屬于這類人,。當(dāng)你沒事就跟著瞎參合議論別人的時(shí)候,，人云亦云給別人下定論之際，你就已經(jīng)站在了對(duì)方的對(duì)立面了,，而你卻不自知,。

當(dāng)你把道聽途說當(dāng)成了獲取信息的途徑之后，你肯定會(huì)死的很難看,。

我突然覺得連保安都對(duì)我有意見

我想知道保安怎么了,？你為什么覺得保安就不能看不起你，就不能對(duì)你有意見嗎,？

你跟我說,，公司的安保很森嚴(yán)，出入都有一套非常嚴(yán)格的流程,。有時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己出去一次,，需要各種許可，保安方才放行,。然而,，有時(shí)候發(fā)現(xiàn)有的人卻并不需要這樣的繁瑣流程，一樣輕易就出去了,。你覺得這不公平,，覺得保安就是故意刁難自己，還反問你是誰,，說不認(rèn)識(shí)你,。

其實(shí)，保安做得一點(diǎn)兒沒錯(cuò),，他只是認(rèn)真在履行自己的職責(zé),，至于是否一視同仁,。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題，很明顯你是不值得他信任的,，至少現(xiàn)在如此。

我說一下我的故事吧,。
我在自貿(mào)區(qū)一家外企工作,，這里的進(jìn)出管理更加嚴(yán)格，因?yàn)橐坏﹣淼竭@里類似于出境,。而產(chǎn)品出了自貿(mào)區(qū)就像是出國(guó)了,，因此控制和檢查更嚴(yán)格。我們公司有兩個(gè)廠區(qū),，正常出入都有查驗(yàn),，必須要經(jīng)理以上簽字才可以放行。

而我常�,？梢岳���,，我的同事也是覺得為何我就可以不簽單出入自如呢，而他們必須要呢,。我一本正經(jīng)告訴他們,，我有單子提前給了你沒看到而已，實(shí)則真沒有,。因?yàn)橥�往我到了門口,，保安主動(dòng)跟我打招呼，先聊天,，聊完就過去了,。這不是說他忘記了，而是他們都信任我,。

我問了同事們很簡(jiǎn)單的問題,，那些保安你們認(rèn)識(shí)嗎，他們說當(dāng)然啦,，進(jìn)進(jìn)出出無數(shù)次,，怎么不認(rèn)識(shí)。我說的是,，他們叫什么你知道么,，來自哪里你知道嗎？

他們都叫不出名字,，更不要說哪里人了,。而我認(rèn)識(shí)，我也知道他們的家鄉(xiāng)在哪,，甚至知道一些他們的興趣愛好,。這就是他們一看到我,，自然先跟我聊天，而不是冷冰冰的要你簽字畫押,。

還有一次,，一個(gè)新來的同事跟我抱怨說憑什么他的快遞都要自己去加工區(qū)大門口領(lǐng)取，而我的卻保安領(lǐng)了直接給我,。我就告訴他,，你要讓他們認(rèn)識(shí)你，知道你是這里的人,，這樣他們才敢簽收,。

在我的觀念里，無論是保安,，還是公司的保潔阿姨,，盡管這些人不會(huì)與自己產(chǎn)生工作上的聯(lián)系，但是他們卻也是工作的一部分,。我會(huì)每天早上遇到他們的時(shí)候給他們問候一聲早安,，下班的時(shí)候道個(gè)別。閑著無事去保安室,，認(rèn)個(gè)臉,，記個(gè)名字。因?yàn)樵谖铱磥�,，每個(gè)人的工作都是需要認(rèn)同感的,，每個(gè)人的職業(yè)也是如此。你尊重他們,，他們必然尊重你,。

現(xiàn)在，我可以知道他們每一個(gè)人,，他們也都認(rèn)識(shí)我,，其實(shí)只有你真的用心對(duì)待每一個(gè)人的時(shí)候，你才能獲得對(duì)方的積極反應(yīng),。在這個(gè)人的群體中,，尤其在中國(guó)，人情往往可以無往不利,。

有的人,，每天上下班對(duì)這些人都視而不見，工作多少年了連個(gè)名字都叫不出來,。如果你一味覺得自己的工作才了不起,，看低這些基礎(chǔ)崗位和崗位上的人，那么你得到別人的鄙視就是你自找的,。

風(fēng)行萬里

為什么,，這明明是我的成果卻被人搶了
不知道你聽過這句話沒有,，能被輕易拿走的就不是你的。

一個(gè)好的創(chuàng)意,，好的方案,，往往匯聚的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成果。如果你什么都覺得是自己的功勞,，那么你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里是很難長(zhǎng)期立足的,。

是金子必然會(huì)發(fā)光�,；蛟S你現(xiàn)在的確是遭遇了不公平的對(duì)待，但是你絕對(duì)不可以此為借口來為自己推卸責(zé)任,。就因?yàn)樯洗文阌X得自己虧了,，現(xiàn)在你就要怠工嗎?

其實(shí)，你要弄清楚的一點(diǎn)是,，工作為了誰,，為了什么。只是眼前的那幾千塊獎(jiǎng)金呢,，還是為了將來自己升值,，打造出一個(gè)更強(qiáng)大的自己。有時(shí)候,，絕對(duì)的公平是實(shí)現(xiàn)不了的,，終會(huì)有人吃虧。而作為一個(gè)新人,，你應(yīng)該覺得正常,，因?yàn)樗麄兌际沁@樣一步步走過來的。

請(qǐng)你記住,，弱肉強(qiáng)食就是生存法則,。當(dāng)你的食物被別人搶走的時(shí)候，說明了自己還不夠強(qiáng)大,。

把每一次吃的虧都當(dāng)做一次成長(zhǎng),，因?yàn)檫@就是你付出的代價(jià)。吃虧過后,，你要做的不是去抱怨自己為何吃虧,，而是積極總結(jié)，這一次的失利原因在哪,，哪里做得不夠,。

每一次的跌倒，都應(yīng)該成為下次奔跑的動(dòng)力,。
我很理解還在象牙塔的人,，憧憬著自己在今后的工作中可以大展身手,，憑借自己的聰明才智奮斗出一番事業(yè)。但是,，職場(chǎng)有自己的定律和規(guī)則,，這不是針對(duì)你，而是所有人都一樣,，誰先掌握它,，懂得如何運(yùn)用，自然能夠在其中游刃有余,。

有些事情,，比如人際關(guān)系就不應(yīng)該成為你的絆腳石。如果你覺得自己在這方面沒有足夠的天賦,，那么你是可以刻意練習(xí)去提高和改善的,。

收起你的玻璃心，職場(chǎng)不相信眼淚,，把你的時(shí)間花在正確的事情上吧,。停止抱怨，重新審視自己,。

從今天起,，開始真誠(chéng)的去對(duì)待每一個(gè)人，用自己的實(shí)際行動(dòng)去打動(dòng)他們,，與他們成為朋友,。

從今天起，找到那個(gè)值得你學(xué)習(xí)的榜樣,，看看他的身上為何能夠散發(fā)金光,，跟著他學(xué)習(xí)進(jìn)步吧，做一個(gè)積極向上的人,。

從今天起,，不計(jì)較得失，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，隨時(shí)為身邊的人服務(wù),，做一個(gè)樂于奉獻(xiàn)的人。

從今天起,，腳踏實(shí)地的工作,，把所有精力放在自己的核心技能上，做一個(gè)具有匠人精神的人,。

帶耳麥的豬

嚴(yán)重同意