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[職場(chǎng)分享] 工作時(shí)間越久,工資真的越高嗎,?

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樓主
發(fā)表于 2017-1-18 20:59 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來(lái)自山東

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現(xiàn)實(shí)是,,向上的金字塔機(jī)會(huì)本來(lái)就少,,如果想攀到塔尖去,,就得額外付出很多努力和心血,。

作者 |  古爾浪洼


人向上走,水漲船高,,工作越久,,工資越高,似乎是一件天經(jīng)地義的事,。

實(shí)際上確實(shí)也是,。至少在我參加工作的這么多年時(shí)間里,,我自己的工資收入,,也確實(shí)是一條向上爬坡的線,,一路走高,,并沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)工資變低的情況,。

但是,,最近幾年,,我卻越來(lái)越多聽(tīng)到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人,,在抱怨換工作時(shí),,薪水越換越低的消息,。

其中,,也不乏有些我認(rèn)識(shí)的人,,他們跟我抱怨:

“不知道怎么搞的,,跳槽居然經(jīng)常被砍價(jià),工資越給越低了,?,!”

“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)真的是越來(lái)越不景氣了,!”

真的嗎?

我不太相信,,于是就做了一些調(diào)查,,發(fā)現(xiàn),他們說(shuō)的還真的是實(shí)情,,而且這種現(xiàn)象在這幾年變得越來(lái)越普遍,。

但隨著我收集的案例越來(lái)越多,研究分析越來(lái)越深入的時(shí)候,,卻發(fā)現(xiàn),,真實(shí)的情況并非大家抱怨的那樣,而是另有隱情,。

下面,,我就我所采集到的案例以及我所遇到的真實(shí)實(shí)例,詳細(xì)分析一下,,供感興趣的朋友參考,。

- 1 -
不是現(xiàn)在的薪水低了
而是過(guò)去的薪水給高了

我的第一個(gè)案例是我很熟悉的朋友,老王,,40歲,,入行20年。

為什么我在眾多的案例中,,我選擇老王進(jìn)行分析,,并以此案例來(lái)說(shuō)明這個(gè)話題呢?

這是因?yàn)槔贤醮砹撕芏嘣谥槿菉^斗的一群人:

沒(méi)有根基,,沒(méi)有背景,,很多年前,學(xué)校畢業(yè),,或者輟學(xué),,獨(dú)自和結(jié)伴南下打工,一直兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),,漂泊浪蕩在這片土地上,,最美好的青春剛剛?cè)糠瞰I(xiàn)給了這片土地,如今人到中年,,開(kāi)始遭遇事業(yè)危機(jī),。

老王剛參加工作時(shí),從普通工人做起,,20年來(lái)做過(guò)組長(zhǎng),、主管、經(jīng)理、副總,,去年他上班了好多年的公司倒了,,于是他出來(lái)找工作。

他希望能找一份月薪3,、4萬(wàn)的工作,,可以是副總,或者總監(jiān),,可是,,應(yīng)聘了好多家工廠,人家開(kāi)出來(lái)的薪水都是2萬(wàn)左右,。他很是失望和失落,。

我們聊天,他抱怨,,說(shuō)大環(huán)境真是太不景氣了,,過(guò)去他去應(yīng)聘這樣的工作職位,月薪水3-4萬(wàn)手到擒來(lái),,現(xiàn)在居然連2萬(wàn)都要努力去找,。

真的嗎?他說(shuō)的,,有部分或許是真的,,但卻未必是100%的實(shí)情。

制造業(yè)現(xiàn)在不如過(guò)去景氣是實(shí)情,,但如果將自己所能拿到的薪水的變化全部歸咎于大環(huán)境不景氣,,就有點(diǎn)以偏概全了。

在十幾二十年前,,當(dāng)時(shí)的中國(guó)確實(shí)是各種行業(yè)的高速增長(zhǎng)期,,以制造業(yè)為例,那時(shí)候,,整個(gè)行業(yè)高速發(fā)展,,幾乎每個(gè)公司都欠缺管理和技術(shù)人員,所以,,幾乎所有的工廠都渴求能招到管理人員與技術(shù)人員,以滿足自己的高速增長(zhǎng)的需要,。

因此,,那個(gè)年代的管理人員、技術(shù)人員,,各個(gè)都意氣風(fēng)發(fā),,只要略有成長(zhǎng),就一定會(huì)有人來(lái)挖角,有些人甚至才在一個(gè)公司打了一點(diǎn)基礎(chǔ),,從員工晉為組長(zhǎng),,就有兩三個(gè)公司來(lái)挖角。

所以,,在當(dāng)時(shí)那種情況下,,薪水喊價(jià)沒(méi)有客氣的,什么價(jià)錢(qián)都會(huì)有人敢出手承接 ,,幾乎每個(gè)略有進(jìn)取心的年輕人,,不管在公司里擔(dān)當(dāng)什么職位,處于怎樣位置,,都會(huì)被挖走,。實(shí)際上,其中的大部分人,,做著中階的工作,,拿著高階的薪水。

但是,,當(dāng)制造業(yè)過(guò)了所謂的萬(wàn)年增長(zhǎng)期(也就是做什么都賺錢(qián)的時(shí)代)過(guò)去之后,,景氣一翻轉(zhuǎn),大潮退去,,才發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)是裸泳者,,根本就不值這個(gè)價(jià)。

那些在物以稀為貴的年代還懂得求上進(jìn)的人還好,,打了一些很好的基礎(chǔ),,也經(jīng)過(guò)一些非常痛苦的磨煉和成長(zhǎng),綜合能力和水平都上升到了一個(gè)新的臺(tái)階,,雖然在換新工作時(shí),,還是被殺價(jià),但還是能找到收入比較好的崗位和工作,。

而那些被浪潮托著起伏,,根本就沒(méi)有真正用過(guò)功、用過(guò)心成長(zhǎng)和進(jìn)取的人,,忽然之間,,就連上岸的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了,就那樣赤裸裸被晾在了沙灘上,,連份體面的工作都找不到了,。

而在這種時(shí)候,還不能正視現(xiàn)實(shí),,不能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)預(yù)期,,或者不能調(diào)整自己做工作的方式和方法,只一味鎖定高薪,是行不通的,。

如果想一直拿高工資,,就得在平日的工作中,多進(jìn)行自我投資,,多抓住機(jī)會(huì)鍛煉,,讓自己的能力精進(jìn),這樣當(dāng)大環(huán)境不景氣,,或者行業(yè)成長(zhǎng)的高峰過(guò)去之后,,自己可以承擔(dān)更大的責(zé)任,能挑戰(zhàn)難度更高的工作,。

不管如何,,只想著拿高薪,還要過(guò)舒服日子,,是不現(xiàn)實(shí)的,。要么就要多付出,要么就要彎下腰接受現(xiàn)實(shí),,調(diào)整心理預(yù)期,,接受退潮后與自己能力匹配和相當(dāng)?shù)穆毼缓托剿?/font>

工作十幾年二十年左右,其實(shí)是一個(gè)相當(dāng)尷尬的年紀(jì),。

一方面,,人到中年,家庭的開(kāi)支和自己的心理預(yù)期都在節(jié)節(jié)攀高,,所以希望能得到高薪,。

另外一方面,隨著網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越發(fā)達(dá),,信息化和自動(dòng)化程度越來(lái)越高,,越來(lái)越多的中階乃至高階職位正在消失,中年人重返市場(chǎng)的各種限制條件和困難都在增加,。

因此,,很多時(shí)候,找不到心儀的工作,,并非像以前經(jīng)驗(yàn)里的那樣,,是因?yàn)橐粋(gè)人的能力不夠,而是傳統(tǒng)機(jī)會(huì)正在大幅度減少,,乃至消失,,沒(méi)有向以前那樣多的工作機(jī)會(huì)了。

- 2 -
工資不會(huì)一直漲
而是呈曲線狀向前發(fā)展

希望薪資一直漲是我們美好的愿望,,但現(xiàn)實(shí)大多卻沒(méi)有這么美好。

猶如大海中的波浪會(huì)有波峰波谷,我們職場(chǎng)生涯中的薪資收入,,也會(huì)有高有低,,成曲線狀波動(dòng),不會(huì)一直漲上去,。

一般而言,,同一份職位的薪資,能持續(xù)上升8~10年就會(huì)觸及天花板,,從而會(huì)停滯不動(dòng),。

除非你有大的變動(dòng),比如突破原有職位階層,,升職至更高的職位和層級(jí),,或者換行業(yè),換公司,。

但無(wú)論如何,,要想在薪資的高原期做得夠久、挺得夠長(zhǎng),,不下降,,你就得額外付出很多,要么在專(zhuān)業(yè)上要?jiǎng)偃艘换I,,在精力和付出上要較同級(jí)的人多,;或者你能在日常的工作中有意識(shí)對(duì)自己的知識(shí)積累或技能提升方面做投資,從而有機(jī)會(huì)突破自己原來(lái)的水平和階層,,有機(jī)會(huì)接受更大的挑戰(zhàn),,承擔(dān)更多的責(zé)任。

不管你在什么層級(jí)工作,,也不管你在哪個(gè)領(lǐng)域工作,,雖然大家不愛(ài)聽(tīng),但坦白而言,,確實(shí)沒(méi)有一份工作叫“加班少,、離家近、工資高”,。

非常收入,,必是非常努力和非常付出換來(lái)的。

我有一位朋友,,以前在傳統(tǒng)制造業(yè)的下游工作,,后來(lái),經(jīng)過(guò)朋友介紹,,他去到產(chǎn)業(yè)鏈的上游工作,,因?yàn)樗麑?duì)下游產(chǎn)業(yè)非常熟悉,,甚至可以說(shuō)是精通,因此在上游公司做的時(shí)候,,能抓住客戶的痛點(diǎn),,了解客戶的潛在需求,經(jīng)過(guò)不斷的改造和優(yōu)化產(chǎn)品,,使得公司產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)額連年翻翻,,增長(zhǎng)了數(shù)倍。

因?yàn)樗臉I(yè)績(jī)出色,,他去的時(shí)候月薪1.5萬(wàn),,一路漲到了月薪4萬(wàn)。三年后,,他所在的公司的少東家學(xué)成歸國(guó),,開(kāi)始參與,于是他便開(kāi)始面臨老板,、老板娘,、少東家都發(fā)布指令的囧境。

最讓他難受的是,,并非大家意見(jiàn)向左,,互不溝通,又互不相讓,、互不妥協(xié),,常常將他夾在中間難以做人。而是,,他覺(jué)得這家人對(duì)他呼來(lái)喝去,,不夠尊重自己和員工,于是在一家公司以月薪6萬(wàn)向他招手時(shí),,毫不戀棧,,掛靴而去。

不料,,一年多后,,開(kāi)出月薪6萬(wàn)的企業(yè)開(kāi)始面臨瓶頸,公司在他的主導(dǎo)下并沒(méi)有取得突破,,他不得不面臨重新?lián)駱I(yè)的可能,。

于是他一面拼命工作,以期打開(kāi)局面,,一面鴨子劃水,,偷偷尋找新公司,與可能的新東家頻繁見(jiàn)面,,兩個(gè)月見(jiàn)了十幾個(gè)老板,。

結(jié)果卻完全出乎他的意料,,一方面是,每家公司都表達(dá)了強(qiáng)烈愿意請(qǐng)他去的愿望,,但另外一方面,,每家公司開(kāi)出的薪資都出奇的一致:月薪3萬(wàn)左右。

這讓他很是氣憤,。他問(wèn)我:“這些老板們都這么喜歡殺價(jià)嗎?這世界上沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)豐富,、敬業(yè)守信,、價(jià)格五折的精英吧?,!”

我說(shuō):“還是看是否合適吧,。既然家家都這個(gè)價(jià),我想不完全是殺價(jià)的問(wèn)題,,應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)行情差不多就這個(gè)價(jià),。”

對(duì)于公司來(lái)講,,薪資也是成本,,如果行業(yè)景氣,前途光明,,一般情況下能多給,,還是會(huì)多給的,畢竟對(duì)于公司而言,,還是希望能請(qǐng)到自己心儀,,并覺(jué)得合適的優(yōu)質(zhì)人才。

但如果行業(yè)不景氣,,工資成本占比較高的時(shí)候,,在請(qǐng)人的過(guò)程中,雖然同樣渴求優(yōu)秀的人才,,但公司還是會(huì)顧忌到成本問(wèn)題,,能省處則省。

如果規(guī)模相似的工廠,,一家開(kāi)出如此的薪資水平,,可能是想殺價(jià),但如果多至十來(lái)家給出來(lái)的都是相近的薪水的話,,我想這可能是企業(yè)在尋找優(yōu)質(zhì)人才的過(guò)程中,,在節(jié)省成本與找到好人才中間,會(huì)找到的一個(gè)平衡點(diǎn),,這應(yīng)該是屬于相對(duì)合理的薪資了,,從而形成了真正的行情價(jià),。

在聽(tīng)過(guò)我的分析之后,他回去想了幾天,,最終接受了我的建議,,接受了月薪3萬(wàn)的薪資條件,去了一家新公司任職,。
沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-18 20:59 | 只看該作者 | 來(lái)自山東
- 3 -
關(guān)于薪資問(wèn)題
請(qǐng)認(rèn)清楚3個(gè)現(xiàn)實(shí)

我在我所從事的這個(gè)行業(yè)里,,干了20年,因此,,就薪資水平,,相對(duì)而言,我對(duì)這個(gè)行業(yè)里的情況更為熟悉些,。

前幾天,,我碰到一位小朋友,做工藝技術(shù)方面的工作,,職務(wù)是助理工程師工作,,從業(yè)4年,月薪6千,。

他向我抱怨說(shuō):“我就是來(lái)這家公司的時(shí)候要工資要的少了,,如果我當(dāng)時(shí)發(fā)狠要一萬(wàn),我估計(jì)老板也就給了,。唉,,我吃虧就吃虧在一開(kāi)始沒(méi)有要高薪!”

那天我正好有空,,于是坐下來(lái)跟他聊了聊,。我詢(xún)問(wèn)了他一下專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題,并問(wèn)了問(wèn)他關(guān)于工作開(kāi)展方面的觀點(diǎn)和看法,,最后問(wèn)他:“你想要這么高的工資,,你覺(jué)得你能勝任什么職位的工作?”

他答:“我至少能做個(gè)副經(jīng)理吧,!”

我不僅啞然失笑,。說(shuō)真的,他所談的技術(shù)方面的看法和見(jiàn)解,,大多都浮在表面上,,大部分東西只知其然,不知其所以然,,整個(gè)知識(shí)并未成體系,,所知道的東西也是零零碎碎的,問(wèn)稍微專(zhuān)業(yè)和深一點(diǎn)的問(wèn)題,,就不知所謂了,。

坦白而言,,我覺(jué)得就工作四年的經(jīng)歷而言,他應(yīng)該知道的更多一些才對(duì),。而就他所積累的知識(shí)和技能而言,,我認(rèn)為月薪6千,并不算低,,相反,,是算偏高一些的。如果去其它廠,,可能開(kāi)出來(lái)的薪水會(huì)更低一些,。

當(dāng)然,我說(shuō)這些并非是嘲笑他的意思,,而是認(rèn)為,他的觀點(diǎn)可能受了前幾年行業(yè)景氣時(shí)候的影響,。確實(shí),,在四年前,乃至更前的那些年,,相同和相似的經(jīng)歷,、水平崗位的薪水,確實(shí)要比現(xiàn)在高一些,,雖然不至于翻翻,,但高百分之五六十的情況真的比較普遍。

但那時(shí)候還屬于這個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展期,。

不過(guò),,最近幾年,這個(gè)行業(yè)過(guò)了高速成長(zhǎng)期,,已經(jīng)到了不景氣期,,所以現(xiàn)在公司開(kāi)出來(lái)的薪水,與四年前相同的職位和要求,,低了近一半,。

這并不是老板要狠殺員工的薪水,而是整個(gè)行業(yè)的行情就是如此,。

所以,,有時(shí)候,我們不能只看到好的部分,,一味期望得到高薪水,,而是應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實(shí):

1)同職位崗位,同水平要求,,景氣時(shí)與不景氣時(shí)候的薪資是有差異的,,薪資并非萬(wàn)年不變,,或者永遠(yuǎn)水漲船高,其實(shí)也有水落船低的時(shí)候,;

2)高薪資,,來(lái)自高要求,如果對(duì)自己的薪資不滿,,不應(yīng)該抱怨,,而應(yīng)該找差距,通過(guò)提升自己的能力水平,,來(lái)支撐自己拿到高薪水,,而不是怨天尤人,抱怨大環(huán)境,,或者對(duì)公司,、老板不滿;

3)薪資成倍增長(zhǎng)的機(jī)會(huì),,不會(huì)在積累期和成長(zhǎng)期,,而是在爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期。

所謂積累成長(zhǎng)期,,就是指從學(xué)校畢業(yè),,懵懵懂懂,才踏入社會(huì),,剛接觸工作,,一切從零開(kāi)始。這個(gè)階段,,想拿到高薪是不現(xiàn)實(shí)的,,所以需要點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累工作和專(zhuān)業(yè)技能方面的東西,點(diǎn)點(diǎn)滴滴去成長(zhǎng),。

所謂爆發(fā)期,,是指十年磨一劍,初入職場(chǎng)十年左右(不一定是十年,,快時(shí)五六年,,慢時(shí)十二三年),量變達(dá)到質(zhì)變,,職位有機(jī)會(huì)從基層進(jìn)入中層,,薪資水漲船高,有機(jī)會(huì)翻翻,。

所謂轉(zhuǎn)折期,,是指在中層再次積累十年之后,人到中年,量變?cè)俅芜_(dá)到質(zhì)變,,職位可能會(huì)進(jìn)入高層,;或者轉(zhuǎn)行業(yè)、轉(zhuǎn)新公司,,找到合適自己發(fā)揮的崗位,,工作能力再次爆發(fā),薪資可能再有機(jī)會(huì)再翻翻,。

一般情況下,,我們二十歲冒頭進(jìn)入職場(chǎng),六十多歲離開(kāi)職場(chǎng),,工作時(shí)間將達(dá)35~40年,。

理論上,在長(zhǎng)達(dá)40年的時(shí)間里,,我們將經(jīng)歷四次左右的職場(chǎng)爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期,,也許有些人稍早,有些人稍晚,,但基本上,,人過(guò)中年之后,將會(huì)面臨困境:向上的機(jī)會(huì)減少,,向下自己又難以接受。

但現(xiàn)實(shí)是,,向上的金字塔機(jī)會(huì)本來(lái)就少,,如果想攀到塔尖去,就得額外付出很多努力和心血,,其艱難不遑多讓高考過(guò)獨(dú)木橋,,乃至考研,如果爬不上去,,擠不過(guò)去,,自然就會(huì)往下掉到基層,忍受降職降薪的可能,。

所以,,無(wú)論任何時(shí)候,但凡做工作,,無(wú)論在哪家公司,,無(wú)論老板盯著與否,務(wù)必要兢兢業(yè)業(yè),,自我投資,,積蓄力量,持續(xù)成長(zhǎng)!否則,,就真的變成退潮后沒(méi)穿底褲的人了,。
板凳
發(fā)表于 2017-1-19 10:57 | 只看該作者 | 來(lái)自山東
感覺(jué)不錯(cuò),有啟發(fā),。
地板
發(fā)表于 2017-1-19 22:45 | 只看該作者 | 來(lái)自山東
現(xiàn)在的老板都是壓低員工工資來(lái)提高自己的收入,,巴不得又要馬兒跑又要馬兒不吃草,想漲工資,?他有一大堆理由跟你說(shuō),,就是不讓你漲。

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