工作時(shí)間越久,，工資真的越高嗎？

飛過天空的自由

現(xiàn)實(shí)是,，向上的金字塔機(jī)會本來就少,，如果想攀到塔尖去，就得額外付出很多努力和心血,。

作者 |  古爾浪洼

人向上走,，水漲船高，工作越久,，工資越高,，似乎是一件天經(jīng)地義的事。

實(shí)際上確實(shí)也是,。至少在我參加工作的這么多年時(shí)間里,，我自己的工資收入，也確實(shí)是一條向上爬坡的線,，一路走高,，并沒有出現(xiàn)過工資變低的情況。

但是,，最近幾年,，我卻越來越多聽到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，在抱怨換工作時(shí),，薪水越換越低的消息,。

其中,，也不乏有些我認(rèn)識的人，他們跟我抱怨：

“不知道怎么搞的,，跳槽居然經(jīng)常被砍價(jià),，工資越給越低了？,！”

“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)真的是越來越不景氣了,！”

真的嗎？

我不太相信,，于是就做了一些調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)，他們說的還真的是實(shí)情,，而且這種現(xiàn)象在這幾年變得越來越普遍,。

但隨著我收集的案例越來越多，研究分析越來越深入的時(shí)候,，卻發(fā)現(xiàn),，真實(shí)的情況并非大家抱怨的那樣，而是另有隱情,。

下面,，我就我所采集到的案例以及我所遇到的真實(shí)實(shí)例，詳細(xì)分析一下,，供感興趣的朋友參考,。

- 1 -

不是現(xiàn)在的薪水低了

而是過去的薪水給高了

我的第一個(gè)案例是我很熟悉的朋友，老王,，40歲,，入行20年。

為什么我在眾多的案例中,，我選擇老王進(jìn)行分析，并以此案例來說明這個(gè)話題呢,？

這是因?yàn)槔贤醮�表了很多在珠三角奮斗的一群人：

沒有根基,，沒有背景，很多年前,，學(xué)校畢業(yè),，或者輟學(xué)，獨(dú)自和結(jié)伴南下打工,，一直兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，漂泊浪蕩在這片土地上，最美好的青春剛剛?cè)�部奉獻(xiàn)給了這片土地,，如今人到中年,，開始遭遇事業(yè)危機(jī),。

老王剛參加工作時(shí)，從普通工人做起,，20年來做過組長,、主管、經(jīng)理,、副總,，去年他上班了好多年的公司倒了，于是他出來找工作,。

他希望能找一份月薪3,、4萬的工作，可以是副總,，或者總監(jiān),，可是，應(yīng)聘了好多家工廠,，人家開出來的薪水都是2萬左右,。他很是失望和失落。

我們聊天,，他抱怨,，說大環(huán)境真是太不景氣了，過去他去應(yīng)聘這樣的工作職位,，月薪水3-4萬手到擒來,，現(xiàn)在居然連2萬都要努力去找。

真的嗎,？他說的,，有部分或許是真的，但卻未必是100%的實(shí)情,。

制造業(yè)現(xiàn)在不如過去景氣是實(shí)情,，但如果將自己所能拿到的薪水的變化全部歸咎于大環(huán)境不景氣，就有點(diǎn)以偏概全了,。

在十幾二十年前,，當(dāng)時(shí)的中國確實(shí)是各種行業(yè)的高速增長期，以制造業(yè)為例,，那時(shí)候,，整個(gè)行業(yè)高速發(fā)展，幾乎每個(gè)公司都欠缺管理和技術(shù)人員,，所以,，幾乎所有的工廠都渴求能招到管理人員與技術(shù)人員，以滿足自己的高速增長的需要,。

因此,，那個(gè)年代的管理人員,、技術(shù)人員，各個(gè)都意氣風(fēng)發(fā),，只要略有成長,，就一定會有人來挖角,，有些人甚至才在一個(gè)公司打了一點(diǎn)基礎(chǔ)，從員工晉為組長,，就有兩三個(gè)公司來挖角,。

所以,，在當(dāng)時(shí)那種情況下，薪水喊價(jià)沒有客氣的,，什么價(jià)錢都會有人敢出手承接 ，幾乎每個(gè)略有進(jìn)取心的年輕人,，不管在公司里擔(dān)當(dāng)什么職位，處于怎樣位置,，都會被挖走。實(shí)際上,，其中的大部分人,，做著中階的工作,，拿著高階的薪水。

但是,，當(dāng)制造業(yè)過了所謂的萬年增長期（也就是做什么都賺錢的時(shí)代）過去之后，景氣一翻轉(zhuǎn),，大潮退去,，才發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)是裸泳者,，根本就不值這個(gè)價(jià),。

那些在物以稀為貴的年代還懂得求上進(jìn)的人還好,，打了一些很好的基礎(chǔ),，也經(jīng)過一些非常痛苦的磨煉和成長,，綜合能力和水平都上升到了一個(gè)新的臺階,，雖然在換新工作時(shí)，還是被殺價(jià),，但還是能找到收入比較好的崗位和工作。

而那些被浪潮托著起伏,，根本就沒有真正用過功、用過心成長和進(jìn)取的人,，忽然之間,，就連上岸的機(jī)會都沒有了,，就那樣赤裸裸被晾在了沙灘上,，連份體面的工作都找不到了。

而在這種時(shí)候,，還不能正視現(xiàn)實(shí)，不能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)預(yù)期,，或者不能調(diào)整自己做工作的方式和方法，只一味鎖定高薪,，是行不通的,。

如果想一直拿高工資,，就得在平日的工作中,，多進(jìn)行自我投資,，多抓住機(jī)會鍛煉,，讓自己的能力精進(jìn),，這樣當(dāng)大環(huán)境不景氣,，或者行業(yè)成長的高峰過去之后，自己可以承擔(dān)更大的責(zé)任,，能挑戰(zhàn)難度更高的工作。

不管如何,，只想著拿高薪,，還要過舒服日子，是不現(xiàn)實(shí)的,。要么就要多付出，要么就要彎下腰接受現(xiàn)實(shí),，調(diào)整心理預(yù)期，接受退潮后與自己能力匹配和相當(dāng)?shù)穆毼缓托剿��?/font>

工作十幾年二十年左右,，其實(shí)是一個(gè)相當(dāng)尷尬的年紀(jì),。

一方面，人到中年,，家庭的開支和自己的心理預(yù)期都在節(jié)節(jié)攀高,，所以希望能得到高薪,。

另外一方面,，隨著網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達(dá)，信息化和自動化程度越來越高,，越來越多的中階乃至高階職位正在消失，中年人重返市場的各種限制條件和困難都在增加,。

因此，很多時(shí)候,，找不到心儀的工作，并非像以前經(jīng)驗(yàn)里的那樣，是因?yàn)橐粋�(gè)人的能力不夠,，而是傳統(tǒng)機(jī)會正在大幅度減少,，乃至消失，沒有向以前那樣多的工作機(jī)會了,。

- 2 -

工資不會一直漲

而是呈曲線狀向前發(fā)展

希望薪資一直漲是我們美好的愿望,，但現(xiàn)實(shí)大多卻沒有這么美好。

猶如大海中的波浪會有波峰波谷,，我們職場生涯中的薪資收入，也會有高有低,，成曲線狀波動,，不會一直漲上去。

一般而言,，同一份職位的薪資,，能持續(xù)上升8~10年就會觸及天花板,，從而會停滯不動,。

除非你有大的變動，比如突破原有職位階層,，升職至更高的職位和層級,，或者換行業(yè),，換公司。

但無論如何,，要想在薪資的高原期做得夠久、挺得夠長,，不下降，你就得額外付出很多,，要么在專業(yè)上要勝人一籌,，在精力和付出上要較同級的人多；或者你能在日常的工作中有意識對自己的知識積累或技能提升方面做投資,，從而有機(jī)會突破自己原來的水平和階層,，有機(jī)會接受更大的挑戰(zhàn),，承擔(dān)更多的責(zé)任,。

不管你在什么層級工作，也不管你在哪個(gè)領(lǐng)域工作,，雖然大家不愛聽，但坦白而言,，確實(shí)沒有一份工作叫“加班少、離家近,、工資高”。

非常收入,，必是非常努力和非常付出換來的。

我有一位朋友,，以前在傳統(tǒng)制造業(yè)的下游工作，后來,，經(jīng)過朋友介紹，他去到產(chǎn)業(yè)鏈的上游工作,，因?yàn)樗麑ο掠萎a(chǎn)業(yè)非常熟悉，甚至可以說是精通,，因此在上游公司做的時(shí)候，能抓住客戶的痛點(diǎn),，了解客戶的潛在需求,，經(jīng)過不斷的改造和優(yōu)化產(chǎn)品，使得公司產(chǎn)品的營業(yè)額連年翻翻,，增長了數(shù)倍。

因?yàn)樗�的業(yè)績出色,，他去的時(shí)候月薪1.5萬，一路漲到了月薪4萬,。三年后，他所在的公司的少東家學(xué)成歸國,，開始參與,，于是他便開始面臨老板、老板娘,、少東家都發(fā)布指令的囧境,。

最讓他難受的是,，并非大家意見向左,，互不溝通,，又互不相讓,、互不妥協(xié)，常常將他夾在中間難以做人,。而是,，他覺得這家人對他呼來喝去，不夠尊重自己和員工,，于是在一家公司以月薪6萬向他招手時(shí),，毫不戀棧，掛靴而去,。

不料,，一年多后，開出月薪6萬的企業(yè)開始面臨瓶頸，公司在他的主導(dǎo)下并沒有取得突破,，他不得不面臨重新?lián)駱I(yè)的可能,。

于是他一面拼命工作，以期打開局面,，一面鴨子劃水,，偷偷尋找新公司，與可能的新東家頻繁見面,，兩個(gè)月見了十幾個(gè)老板,。

結(jié)果卻完全出乎他的意料，一方面是,，每家公司都表達(dá)了強(qiáng)烈愿意請他去的愿望,，但另外一方面，每家公司開出的薪資都出奇的一致：月薪3萬左右,。

這讓他很是氣憤,。他問我：“這些老板們都這么喜歡殺價(jià)嗎？這世界上沒有經(jīng)驗(yàn)豐富,、敬業(yè)守信,、價(jià)格五折的精英吧？,！”

我說：“還是看是否合適吧,。既然家家都這個(gè)價(jià)，我想不完全是殺價(jià)的問題,，應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)行情差不多就這個(gè)價(jià),。”

對于公司來講,，薪資也是成本,，如果行業(yè)景氣，前途光明,，一般情況下能多給,，還是會多給的,，畢竟對于公司而言，還是希望能請到自己心儀,，并覺得合適的優(yōu)質(zhì)人才,。

但如果行業(yè)不景氣，工資成本占比較高的時(shí)候,，在請人的過程中,，雖然同樣渴求優(yōu)秀的人才,，但公司還是會顧忌到成本問題，能省處則省,。

如果規(guī)模相似的工廠,，一家開出如此的薪資水平，可能是想殺價(jià),，但如果多至十來家給出來的都是相近的薪水的話,，我想這可能是企業(yè)在尋找優(yōu)質(zhì)人才的過程中，在節(jié)省成本與找到好人才中間,，會找到的一個(gè)平衡點(diǎn),，這應(yīng)該是屬于相對合理的薪資了,，從而形成了真正的行情價(jià),。

在聽過我的分析之后，他回去想了幾天,，最終接受了我的建議,，接受了月薪3萬的薪資條件，去了一家新公司任職,。

飛過天空的自由

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關(guān)于薪資問題

請認(rèn)清楚3個(gè)現(xiàn)實(shí)

我在我所從事的這個(gè)行業(yè)里,，干了20年,，因此,，就薪資水平,，相對而言，我對這個(gè)行業(yè)里的情況更為熟悉些,。

前幾天，我碰到一位小朋友，做工藝技術(shù)方面的工作,，職務(wù)是助理工程師工作，從業(yè)4年,，月薪6千,。

他向我抱怨說：“我就是來這家公司的時(shí)候要工資要的少了，如果我當(dāng)時(shí)發(fā)狠要一萬,，我估計(jì)老板也就給了,。唉，我吃虧就吃虧在一開始沒有要高薪,！”

那天我正好有空,，于是坐下來跟他聊了聊。我詢問了他一下專業(yè)方面的問題,，并問了問他關(guān)于工作開展方面的觀點(diǎn)和看法,，最后問他：“你想要這么高的工資，你覺得你能勝任什么職位的工作,？”

他答：“我至少能做個(gè)副經(jīng)理吧,！”

我不僅啞然失笑。說真的,，他所談的技術(shù)方面的看法和見解,，大多都浮在表面上，大部分東西只知其然,，不知其所以然,，整個(gè)知識并未成體系，所知道的東西也是零零碎碎的,，問稍微專業(yè)和深一點(diǎn)的問題,，就不知所謂了,。

坦白而言，我覺得就工作四年的經(jīng)歷而言,，他應(yīng)該知道的更多一些才對,。而就他所積累的知識和技能而言，我認(rèn)為月薪6千,，并不算低,，相反，是算偏高一些的,。如果去其它廠,，可能開出來的薪水會更低一些。

當(dāng)然,，我說這些并非是嘲笑他的意思,，而是認(rèn)為，他的觀點(diǎn)可能受了前幾年行業(yè)景氣時(shí)候的影響,。確實(shí),，在四年前，乃至更前的那些年,，相同和相似的經(jīng)歷,、水平崗位的薪水，確實(shí)要比現(xiàn)在高一些,，雖然不至于翻翻,，但高百分之五六十的情況真的比較普遍。

但那時(shí)候還屬于這個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展期,。

不過,，最近幾年，這個(gè)行業(yè)過了高速成長期,，已經(jīng)到了不景氣期,，所以現(xiàn)在公司開出來的薪水,，與四年前相同的職位和要求,，低了近一半。

這并不是老板要狠殺員工的薪水,，而是整個(gè)行業(yè)的行情就是如此,。

所以，有時(shí)候,，我們不能只看到好的部分,，一味期望得到高薪水，而是應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：

1）同職位崗位,，同水平要求,，景氣時(shí)與不景氣時(shí)候的薪資是有差異的,，薪資并非萬年不變，或者永遠(yuǎn)水漲船高,，其實(shí)也有水落船低的時(shí)候,；

2）高薪資，來自高要求,，如果對自己的薪資不滿,，不應(yīng)該抱怨，而應(yīng)該找差距,，通過提升自己的能力水平,，來支撐自己拿到高薪水，而不是怨天尤人,，抱怨大環(huán)境,，或者對公司、老板不滿,；

3）薪資成倍增長的機(jī)會,，不會在積累期和成長期，而是在爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期,。

所謂積累成長期,，就是指從學(xué)校畢業(yè)，懵懵懂懂,，才踏入社會,，剛接觸工作，一切從零開始,。這個(gè)階段,，想拿到高薪是不現(xiàn)實(shí)的，所以需要點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累工作和專業(yè)技能方面的東西,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴去成長,。

所謂爆發(fā)期，是指十年磨一劍,，初入職場十年左右（不一定是十年,，快時(shí)五六年，慢時(shí)十二三年）,，量變達(dá)到質(zhì)變,，職位有機(jī)會從基層進(jìn)入中層，薪資水漲船高,，有機(jī)會翻翻,。

所謂轉(zhuǎn)折期，是指在中層再次積累十年之后，人到中年,，量變再次達(dá)到質(zhì)變,，職位可能會進(jìn)入高層；或者轉(zhuǎn)行業(yè),、轉(zhuǎn)新公司,，找到合適自己發(fā)揮的崗位，工作能力再次爆發(fā),，薪資可能再有機(jī)會再翻翻,。

一般情況下，我們二十歲冒頭進(jìn)入職場,，六十多歲離開職場,，工作時(shí)間將達(dá)35~40年。

理論上,，在長達(dá)40年的時(shí)間里,，我們將經(jīng)歷四次左右的職場爆發(fā)期和轉(zhuǎn)折期，也許有些人稍早,，有些人稍晚,，但基本上，人過中年之后,，將會面臨困境：向上的機(jī)會減少,，向下自己又難以接受。

但現(xiàn)實(shí)是,，向上的金字塔機(jī)會本來就少,，如果想攀到塔尖去，就得額外付出很多努力和心血,，其艱難不遑多讓高考過獨(dú)木橋,，乃至考研，如果爬不上去,，擠不過去,，自然就會往下掉到基層，忍受降職降薪的可能,。

所以,，無論任何時(shí)候，但凡做工作,，無論在哪家公司,，無論老板盯著與否,，務(wù)必要兢兢業(yè)業(yè),，自我投資，積蓄力量，持續(xù)成長,！否則,，就真的變成退潮后沒穿底褲的人了。

帶耳麥的豬

感覺不錯(cuò),，有啟發(fā),。

ゞniwot╰つ

現(xiàn)在的老板都是壓低員工工資來提高自己的收入，巴不得又要馬兒跑又要馬兒不吃草,，想漲工資,？他有一大堆理由跟你說，就是不讓你漲,。