90后員工不堪忍受70后領(lǐng)導(dǎo),，終于反擊了！

覺主不困

文 | DC

這個世界,，上一代總是看不起下一代,，覺得他們離經(jīng)叛道，難以管束,，但是下一代的人更有自己的思想,，也更貼近這個時代，未來還是需要年輕人主宰的,。這篇文章描述的就是一位90后員工面對70后領(lǐng)導(dǎo)的咄咄相逼,，終于忍不住了,，我們來圍觀一下……

人物介紹：Luke：90后,，互聯(lián)網(wǎng)運營崗
老炮兒：70后，Luke的直線領(lǐng)導(dǎo)

老炮兒一直覺得跟Luke的溝通讓他很頭疼,，但Luke的工作能力挺強,，也總能給他帶來很多意想不到的主意，所以又舍不得讓Luke走,。于是老炮兒喜歡采用思想攻勢,，經(jīng)常會在網(wǎng)上找一些教新員工怎么職業(yè)化、怎么和上級溝通,、怎么腳踏實地勤勤懇懇的文章,，用微信發(fā)給Luke讓他認真學(xué)習、領(lǐng)會精神,、好好貫徹,。

Luke平時的微信就經(jīng)常被家里七大姑八大姨發(fā)的養(yǎng)生寶典和雞湯大全刷屏,，現(xiàn)如今的刷屏又添了新口味，實在不能忍,。

終于,，當有一天Luke收到老炮兒轉(zhuǎn)給他的一篇網(wǎng)絡(luò)雄文《90后員工和80后領(lǐng)導(dǎo)互噴，70后點評》以后,，感到被噴了一臉殺氣,，忍不住要找老炮兒好好討論討論。
第一幕：人才的逆襲

老炮兒：

我這也是為你好,，在職場中不是所有的事情都如你的愿,，要踏實一點，把心態(tài)放低一點,，認真學(xué)習認真做事,，你們90后就是因為生活環(huán)境太好，沒有生存壓力,，所以有錢任性,，心態(tài)浮躁，不開心就走,，吃不得苦,，受不得氣，耐不得委屈,，這樣下去你們怎么成長,？

Luke：

這個觀點就好像是汽車發(fā)明以后，反而說你們應(yīng)該去找一匹更快的馬,，否則你們的馬術(shù)就荒廢了,。把時代的進步說成是時代的問題，然后自己樹個靶子批判一通,。Too young and too simple,！

是的，假如我現(xiàn)在面臨溫飽問題,，我為了填飽肚子,，當然只能妥協(xié)，可是人類的需求就只有生存嗎,？人類不是說自己是萬物的靈長嗎,？什么時候我們變成了馬戲團的猴子，只能通過委屈自己,，讓別人爽,，才能活下來。

對,，以前資本就挾著這一點,，對員工愛怎樣就怎樣,，要你一天打幾次卡就打幾次卡，讓你加班就加班,，讓你彎腰就彎腰,，員工只能忍氣吞聲。

可如今時代不同了,，組織依賴人才,，而人才并不依賴組織，連Uber司機都知道他們現(xiàn)在擁有了隨時上下班的自由,，還想讓他們回去給老板當司機,，給錢再多他們也不做。

所以你以為是因為我們有錢了就任性了,，錯了,，是因為大家都有錢，所以公司手里的那點錢大大貶值了,，花錢就能留住員工的時代一去不復(fù)返了,。你以為是人才浮躁了，錯了,，是人才把話語權(quán)掌握了,，所以資本和組織不得不把發(fā)號施令的權(quán)力拱手讓人了。
第二幕：雇傭是雇什么

老炮兒：

你覺得你們的需求就是正確的嗎,？你看看那篇文章里面的那個90后,，上班時間還網(wǎng)購，還去取快遞,，公司沒封網(wǎng)都算好的了,，不務(wù)正業(yè)，還以此為理由玩裸辭,。

Luke：

首先,，要表現(xiàn)自己無藥可救有很多種方法，封網(wǎng)是最蠢的一種,，這逼格基本就告別互聯(lián)網(wǎng)了,，用這種對策的公司根本沒進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代,，更不要說展望萬物互聯(lián)的時代了,，如今人手一部手機，要買個東西分分鐘的事情,，其實根本不需要用公司的電腦和網(wǎng)絡(luò),。

然后，我們要明確一件事情,，就是我在公司工作,，公司給我回報,，到底購買的是我的人身自由還是我的服務(wù)，就好像我如果在網(wǎng)上下單訂貨買了一個手機,，我只會關(guān)心這個手機質(zhì)量好不好,、收貨是否及時、售后能否有保障這些問題,，保證我能獲得好的產(chǎn)品和服務(wù),，難道我還要去人家廠里守著看人家在生產(chǎn)運輸?shù)臅r候有沒有看手機、有沒有網(wǎng)購嗎,？

你不覺得那些一天到晚關(guān)心員工在干什么的管理者,，才是真正在毫無意義地增加組織的管理成本嗎？
第三幕：“專注”的意義

老炮兒：

那你們經(jīng)�,？词謾C,，你們怎么專注在工作上呢？不專注怎么產(chǎn)生價值呢,？

Luke：

你看我上次推薦給你的《驅(qū)動力》你又沒翻,。專注是一種“心流”，就好像我特別喜歡做宣傳文案,，每次有了靈感想寫文案的時候我都可以大半天坐在那里,，更不要說看手機了，那段期間我只覺得時間流逝很快,，因為在這個過程中我的靈感不斷激發(fā),，我能不斷享受到快感，在這種情況下我專注12小時都嫌少,。這樣的專注才是生產(chǎn)力和創(chuàng)意的源泉,。

覺主不困

你以為強迫自己或別人坐在那里埋頭苦干就能有生產(chǎn)率嗎，這種看法還停留在生產(chǎn)線上工人的標準,，這種情況下我“專注”1小時都嫌多,。你以為我看手機是浪費時間嗎，要知道對于知識型員工來說,，他的每一分每一秒都是在思考中,。

你無法區(qū)分他是在上班還是下班，我在手機上無論是與他人在微信微博上交流,、還是刷知乎刷豆瓣刷網(wǎng)頁,，都可能是在有意無意地了解信息、獲取靈感,，“功力必不唐捐”,，可能我眼下或者后續(xù)的工作剛好就用到了這些靈感，而這些東西是我坐在座位上冥思苦想幾個小時也得不到的,，你能否認他們的價值嗎,？
第四幕：企業(yè)價值觀都是對的嗎,？

老炮兒：

可是我們公司的文化里面說了要專注工作……

Luke：

好吧，又說到企業(yè)價值觀了,，很多人覺得企業(yè)價值觀就是洗腦,，我其實覺得不然。比如正確合理的價值觀其實是不用洗腦的,，因為那是普世價值,，大家用理性思考一下就能接受，比如Netflix說我們只要成年人,，比如Google說的使命感驅(qū)動,。你會有一種“艾瑪，可不就是這么回事”或者“歐巴,，這樣好啊我多喜歡啊”這樣的感覺,。

但一些本身不合理的價值觀，比如你要求一個員工明明沒有靈感還必須坐在工位上死盯著電腦,，這種價值觀你洗腦也沒用,，因為第一大家不接受，第二不會對企業(yè)的價值創(chuàng)造產(chǎn)生作用,，只不過是讓老板和領(lǐng)導(dǎo)覺得爽而已,。

樹立價值觀的核心不是要讓老板爽啊，是為了把人有效聚合起來讓組織產(chǎn)生的價值最大化啊,，如果達到了這個目標,，就算是讓老板覺得難受了，那又怎么樣呢,。比如在一個**亂政的國家,，他的老百姓看到任何新聞都覺得像是移民廣告；而如果我在一個只讓老板爽的公司,，我受到的任何培訓(xùn),，都覺得像是別人公司的招聘廣告；比如美女嫁了一個成天只讓自己爽的老公,，隔壁老王……
第五幕：90后不能吃苦嗎,？

老炮兒：

你還想得真多，我工作這么多年,，就想著是好好工作賺錢養(yǎng)家,，吃點苦也沒什么，妥協(xié)一點也沒什么,，沒辦法,，要養(yǎng)活自己和家人啊,。哪知道到你們這一代,，物質(zhì)條件豐富了,，沒有生存壓力了，什么想法都出來了,。

Luke：

你真覺得我不能吃苦嗎,？上次搞一個在線的活動，我天天忙到晚上十一點多,，還熬了一次通宵,，我有半句怨言嗎？沒有啊,，因為我覺得這個項目很有意義,，對公司和行業(yè)都是一次創(chuàng)新，影響面很大,，我能學(xué)到很多東西,，所以我心甘情愿多忙一點只為了把事情做到最好。

是的,，我們可能生存壓力沒有你們當初的大,，但這不代表我們沒有動力，我們的動力甚至更高層,，我們想學(xué)習想發(fā)展,，我們還想創(chuàng)造未來改變世界，你們當年想過要改變世界嗎,？

馬斯洛的底層需求被滿足了,，自然還會有更高層的需求想要去追求，所以你們抱怨無法管理90后,，只是因為你們習慣了最簡單粗暴的方式,，而不知道去提升自己的姿勢水平。偉大和安逸難以共存,，但要知道,，安逸的對立面是偉大，而不是為生存而奔波,。

也是因為物質(zhì)條件的豐富,，對90后來說，職場更多是一種體驗,，而不是一個應(yīng)酬,，你沒看到Airbnb已經(jīng)把“人力資源部”改成“員工體驗中心”了嗎。在體驗這個層次上,，我們需要的是更多層次,、更豐富的感受，而不僅僅是“工作-糊口”這種最簡單的反饋連接。

你看到有些90后做了產(chǎn)品又去做運營,，做了市場又做HR,，你以為他們是心態(tài)浮躁嗎？不是,，他們是在增加自己多元化的職場體驗,，你想想，如果我能用產(chǎn)品的心態(tài)做運營,，把產(chǎn)品和運營的方法代入HR,，這個崗位的思維框架和做事方法是不是和原來不一樣了呢，上次我們公司的HR為他們新的福利政策開產(chǎn)品發(fā)布會,，而不僅僅是一紙發(fā)文,，這種形式大家不就很喜歡嗎，這就是跨界的效果,，因為在跨界的節(jié)點上,，才會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)洞，才有新的東西誕生,。

日本為什么創(chuàng)新現(xiàn)在趕不上美國,，就是因為日本喜歡搞終生雇傭制，喜歡提什么一輩子做好一個崗位,，看起來這么多人是變成了熟練工,，但實際上你的思維框架已經(jīng)變成了定勢，你只不過是一個高級一點的機器人而已,，很難再有什么創(chuàng)意了,。
第六幕：時代的浪潮

老炮兒：

你今天說的東西，我還得好好消化一下,，這個世界上總是上一代看不起下一代,，覺得他們離經(jīng)叛道，難以管束,，但看來下一代還真的是有自己的思想,，而且并不比上一代弱。

Luke：

領(lǐng)導(dǎo)英明,！如果下一代不如上一代,，那人類早就滅亡了，那輪得到我們今天在這里坐而論道,。我覺得我比文章里那個90后幸運多了,，因為我有一個愿意聆聽我們聲音，和我們對話的領(lǐng)導(dǎo)存在,，而不是高高在上,，懸掛自己,，打擊對方。

你也可以來體驗體驗90后的生活嘛,，比如去A站B站看看彈幕視頻,，比如玩玩Dota和LOL，年輕不在于年齡,，跟緊時代,，開放自己,，保持旺盛的好奇心,，我們就能永遠年輕啦。

悠悠ゝ我思〃

角度不同,。,。。