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[職場分享] 白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)持續(xù)下降,秋季跳槽意愿高

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發(fā)表于 2016-10-20 17:08 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自山東

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白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)持續(xù)下降,,秋季跳槽意愿高
——數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘2016年秋季煙臺白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告
2016年以來,,中國的GDP總體保持了下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢,在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等宏觀政策的影響下,,我國的就業(yè)形勢呈現(xiàn)出謹(jǐn)慎樂觀的發(fā)展態(tài)勢,。在這樣的大背景下,恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季,,白領(lǐng)們對2016年的事業(yè)信心如何呢,?對跳槽又抱有怎樣的想法?
長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場的智聯(lián)招聘,,調(diào)查了煙臺地區(qū)的白領(lǐng)們在2016年秋季的跳槽意向,,本次分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查,共收回有效問卷455份,。
調(diào)查主要結(jié)果如下:
l  2016年秋季煙臺白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,,和春季相比小幅下降
l  煙臺超4成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽
l  煙臺白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)榘l(fā)展前景、薪酬和福利待遇
2016年秋季煙臺白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,和春季相比小幅下降


根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示,,煙臺地區(qū)有33.3%的白領(lǐng)表示對事業(yè)非常有信心或有信心,,2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,略低于全國的平均水平3.07,,相對2016年春季3.07的信心指數(shù)也有小幅下滑,,表明煙臺地區(qū)的白領(lǐng)對2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。
煙臺超4成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽
每年的金九銀十都會迎來企業(yè)的招聘旺季,,對于職場白領(lǐng)來說,,金秋時(shí)節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。從智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出,,在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)當(dāng)中,,煙臺地區(qū)有43.3%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,其中有23.3%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),,有20%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職,,此外有46.7%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,只是暫時(shí)沒有行動,。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的10%,。這與白領(lǐng)們對自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系,希望能找到更好的就業(yè)崗位,。
煙臺白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)榘l(fā)展前景,、薪酬和福利待遇
根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示,2016年秋季煙臺地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中,,得票數(shù)最高的是企業(yè)發(fā)展前景不明,,有53.3%的白領(lǐng)因?yàn)閷Πl(fā)展前景不滿意而選擇跳槽,其次有33.3%的白領(lǐng)因?yàn)樾匠晁竭x擇跳槽,,福利待遇和職位晉升受限也是煙臺地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因,。對于企業(yè)雇主來說,要想留住優(yōu)秀的人才,,最重要的是要提供有競爭力的薪酬,,此外,,通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段,。
與跳槽意愿相對應(yīng),薪酬是2016年秋季煙臺白領(lǐng)跳槽最看重的因素,,其次是企業(yè)發(fā)展前景,。此外,企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是煙臺地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會考量的重要因素,。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,,每個(gè)人的職業(yè)成長,不僅取決于自身的努力奮斗,也會受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及所處行業(yè),、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響,。在職場中追求自我價(jià)值的白領(lǐng)們,在面對新的選擇時(shí),,不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻�,,更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢,從自身的工作經(jīng)驗(yàn),、技能,、興趣愛好出發(fā),理性的制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,。
從企業(yè)的角度來說,,了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢,也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃,。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃,,以及對人才的安排和需求,做出能最大發(fā)揮出員工積極性,,同時(shí)也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排,,讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值,員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo),,雙方合作共贏,。
期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠企業(yè)給雇主和白領(lǐng)們更多的啟示,為企業(yè)提升員工滿意度,,在留住人才方面做出更有針對性的措施提供幫助,,為白領(lǐng)們提供就業(yè)指向標(biāo),未來的職業(yè)發(fā)展更為順利,。

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