白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)持續(xù)下降,，秋季跳槽意愿高

8走尋長路

白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)持續(xù)下降，秋季跳槽意愿高

——數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2016年秋季煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告

2016年以來,，中國的GDP總體保持了下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì),，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等宏觀政策的影響下，我國的就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出謹(jǐn)慎樂觀的發(fā)展態(tài)勢(shì),。在這樣的大背景下,，恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，白領(lǐng)們對(duì)2016年的事業(yè)信心如何呢,？對(duì)跳槽又抱有怎樣的想法,？

長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場(chǎng)的智聯(lián)招聘，調(diào)查了煙臺(tái)地區(qū)的白領(lǐng)們?cè)?016年秋季的跳槽意向,，本次分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查,，共收回有效問卷455份。

調(diào)查主要結(jié)果如下：

l  2016年秋季煙臺(tái)白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,，和春季相比小幅下降

l  煙臺(tái)超4成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽

l  煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)榘l(fā)展前景,、薪酬和福利待遇

2016年秋季煙臺(tái)白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,，和春季相比小幅下降

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，煙臺(tái)地區(qū)有33.3%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心,，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,，略低于全國的平均水平3.07，相對(duì)2016年春季3.07的信心指數(shù)也有小幅下滑,，表明煙臺(tái)地區(qū)的白領(lǐng)對(duì)2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。

煙臺(tái)超4成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽

每年的金九銀十都會(huì)迎來企業(yè)的招聘旺季,，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來說,，金秋時(shí)節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。從智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出,，在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)當(dāng)中,，煙臺(tái)地區(qū)有43.3%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有23.3%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),，有20%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職,，此外有46.7%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒有行動(dòng),。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的10%,。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系，希望能找到更好的就業(yè)崗位,。

煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)榘l(fā)展前景,、薪酬和福利待遇

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，2016年秋季煙臺(tái)地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中,，得票數(shù)最高的是企業(yè)發(fā)展前景不明,，有53.3%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)發(fā)展前景不滿意而選擇跳槽，其次有33.3%的白領(lǐng)因?yàn)樾匠晁�平選擇跳槽,，福利待遇和職位晉升受限也是煙臺(tái)地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因,。對(duì)于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才,，最重要的是要提供有競爭力的薪酬,，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段,。

與跳槽意愿相對(duì)應(yīng),，薪酬是2016年秋季煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是企業(yè)發(fā)展前景,。此外,，企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是煙臺(tái)地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,，每個(gè)人的職業(yè)成長,，不僅取決于自身的努力奮斗,，也會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響,。在職場(chǎng)中追求自我價(jià)值的白領(lǐng)們,，在面對(duì)新的選擇時(shí)，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁�平而盲目跳��,，更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),，從自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能,、興趣愛好出發(fā),，理性的制定長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

從企業(yè)的角度來說,，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì),，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃,，以及對(duì)人才的安排和需求,，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時(shí)也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排,，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值,，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏,。

期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠企業(yè)給雇主和白領(lǐng)們更多的啟示,，為企業(yè)提升員工滿意度，在留住人才方面做出更有針對(duì)性的措施提供幫助,，為白領(lǐng)們提供就業(yè)指向標(biāo),，未來的職業(yè)發(fā)展更為順利。