白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)持續(xù)下降,，秋季跳槽意愿高

8走尋長路

白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)持續(xù)下降，秋季跳槽意愿高

——數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2016年秋季煙臺白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告

2016年以來,，中國的GDP總體保持了下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢,，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等宏觀政策的影響下，我國的就業(yè)形勢呈現(xiàn)出謹慎樂觀的發(fā)展態(tài)勢,。在這樣的大背景下,，恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，白領(lǐng)們對2016年的事業(yè)信心如何呢,？對跳槽又抱有怎樣的想法,？

長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場的智聯(lián)招聘，調(diào)查了煙臺地區(qū)的白領(lǐng)們在2016年秋季的跳槽意向,，本次分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查,，共收回有效問卷455份。

調(diào)查主要結(jié)果如下：

l  2016年秋季煙臺白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,，和春季相比小幅下降

l  煙臺超4成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽

l  煙臺白領(lǐng)跳槽主要因為發(fā)展前景,、薪酬和福利待遇

2016年秋季煙臺白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87，和春季相比小幅下降

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示,，煙臺地區(qū)有33.3%的白領(lǐng)表示對事業(yè)非常有信心或有信心,，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.87,，略低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.07的信心指數(shù)也有小幅下滑,，表明煙臺地區(qū)的白領(lǐng)對2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài),。

煙臺超4成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽

每年的金九銀十都會迎來企業(yè)的招聘旺季，對于職場白領(lǐng)來說,，金秋時節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié),。從智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出，在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)當中,，煙臺地區(qū)有43.3%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,，其中有23.3%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有20%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職,，此外有46.7%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的10%,。這與白領(lǐng)們對自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系,，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

煙臺白領(lǐng)跳槽主要因為發(fā)展前景,、薪酬和福利待遇

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示,，2016年秋季煙臺地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是企業(yè)發(fā)展前景不明,，有53.3%的白領(lǐng)因為對發(fā)展前景不滿意而選擇跳槽,，其次有33.3%的白領(lǐng)因為薪酬水平選擇跳槽，福利待遇和職位晉升受限也是煙臺地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因,。對于企業(yè)雇主來說,，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬,，此外,，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

與跳槽意愿相對應(yīng),，薪酬是2016年秋季煙臺白領(lǐng)跳槽最看重的因素,，其次是企業(yè)發(fā)展前景。此外,，企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是煙臺地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時會考量的重要因素,。

智聯(lián)招聘人力資源專家認為，每個人的職業(yè)成長,，不僅取決于自身的努力奮斗,，也會受到外部經(jīng)濟環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響,。在職場中追求自我價值的白領(lǐng)們,，在面對新的選擇時,，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結(jié)合當前的整體經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢,，從自身的工作經(jīng)驗,、技能、興趣愛好出發(fā),，理性的制定長遠職業(yè)規(guī)劃,。

從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢,，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃,。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對人才的安排和需求,，做出能最大發(fā)揮出員工積極性,，同時也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值,，員工自身也達到職業(yè)的目標,，雙方合作共贏。

期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠企業(yè)給雇主和白領(lǐng)們更多的啟示,，為企業(yè)提升員工滿意度,，在留住人才方面做出更有針對性的措施提供幫助，為白領(lǐng)們提供就業(yè)指向標,，未來的職業(yè)發(fā)展更為順利,。