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2016-4-13 22:23 上傳
在職場中,,智商和情商哪個更重要?一個廣泛流傳的說法是,,那些成功人士不一定要是最聰明的,,但一定要是情商最高的。但經(jīng)過多年職場體驗的另一個說法,,情商是科學家們發(fā)明的用來騙智商低的人的,!
不相信?先講個故事:智哥認識這樣一位女性領(lǐng)導(dǎo),。3年前與她第一次見面時,,她正在創(chuàng)業(yè),名校畢業(yè)的她很聰明,,又善解人意,,充滿個人魅力。她很擅長鼓舞員工的士氣,,讓員工主動為企業(yè)目標奮斗,,從而達成雙贏,團隊的30余名成員都很仰慕她,。
在智哥看來,,這位女性領(lǐng)導(dǎo)的管理方式堪稱典范,充分展現(xiàn)了女性管理的魅力:較高的情商,與員工間盡可能少的對抗,,領(lǐng)導(dǎo)與員工間關(guān)系和諧,。
3年之后,智哥又見了她一次,。本以為她的公司經(jīng)營會很順利,,沒想到她看起來特別艱難。她告訴智哥,,太在意員工的情緒讓她顧慮太多,,在公司管理上無法充分施展;而對那些績效不好的員工,,她沒有第一時間去糾正或勸他們辭職,,導(dǎo)致整個團隊效率低下。成為一個討人喜歡的領(lǐng)導(dǎo)讓她身心俱疲,。
“現(xiàn)在,,我不在乎他們是否喜歡我了。員工只需知道,,我是公司一把手,,我只在乎一件事——我的公司要生存下來!”現(xiàn)在的她變成了一個強勢的領(lǐng)導(dǎo),,這種領(lǐng)導(dǎo)方式極大提高了公司的效率,,幫助公司在激烈競爭中更好地生存下來。
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2016-4-13 22:23 上傳
你沒有OUT,,要想在職場成功,,起決定作用的始終是智商!德國的一項研究也發(fā)現(xiàn):脾氣好的女人一生中要比更具有男性強勢特質(zhì)的女人少賺4萬歐元,。
這個研究結(jié)果男女通用,,要想在職場成功,起決定作用的始終是智商,。還記得喬幫主喬布斯嗎,?他就是高智商低情商的典型代表。
作為領(lǐng)導(dǎo)者,,他違背了所有管理規(guī)范,,這些規(guī)范告訴我們:管理者應(yīng)該真誠、體貼,、謙虛,、放權(quán)、在乎員工的感覺,。
但是,,喬布斯既獨裁又越權(quán),,他用直覺而非數(shù)據(jù)做決策,而且常侮辱員工,。不過幸好喬布斯擁有企業(yè)家中少見的科學家和藝術(shù)家嗅覺,,又能夠敏銳地把這些嗅覺轉(zhuǎn)換成公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品。而且,,他有極強的個人魅力和執(zhí)行動力,。
喬布斯的天才和能力,讓他的管理缺陷被容忍,。雖然他不是個傳統(tǒng)意義上的“好老板”,,但當蘋果員工得知他退休,依然很傷心,。 |
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