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[職場分享] 職場IQ和EQ哪個更重要,?智商低的你被騙了

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樓主
發(fā)表于 2016-4-13 22:24 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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在職場中,,智商和情商哪個更重要?一個廣泛流傳的說法是,,那些成功人士不一定要是最聰明的,,但一定要是情商最高的。但經(jīng)過多年職場體驗的另一個說法,,情商是科學家們發(fā)明的用來騙智商低的人的,!

不相信?先講個故事:智哥認識這樣一位女性領(lǐng)導(dǎo),。3年前與她第一次見面時,,她正在創(chuàng)業(yè),名校畢業(yè)的她很聰明,,又善解人意,,充滿個人魅力。她很擅長鼓舞員工的士氣,,讓員工主動為企業(yè)目標奮斗,,從而達成雙贏,團隊的30余名成員都很仰慕她,。

在智哥看來,,這位女性領(lǐng)導(dǎo)的管理方式堪稱典范,充分展現(xiàn)了女性管理的魅力:較高的情商,與員工間盡可能少的對抗,,領(lǐng)導(dǎo)與員工間關(guān)系和諧,。

3年之后,智哥又見了她一次,。本以為她的公司經(jīng)營會很順利,,沒想到她看起來特別艱難。她告訴智哥,,太在意員工的情緒讓她顧慮太多,,在公司管理上無法充分施展;而對那些績效不好的員工,,她沒有第一時間去糾正或勸他們辭職,,導(dǎo)致整個團隊效率低下。成為一個討人喜歡的領(lǐng)導(dǎo)讓她身心俱疲,。

“現(xiàn)在,,我不在乎他們是否喜歡我了。員工只需知道,,我是公司一把手,,我只在乎一件事——我的公司要生存下來!”現(xiàn)在的她變成了一個強勢的領(lǐng)導(dǎo),,這種領(lǐng)導(dǎo)方式極大提高了公司的效率,,幫助公司在激烈競爭中更好地生存下來。


你沒有OUT,,要想在職場成功,,起決定作用的始終是智商!德國的一項研究也發(fā)現(xiàn):脾氣好的女人一生中要比更具有男性強勢特質(zhì)的女人少賺4萬歐元,。

這個研究結(jié)果男女通用,,要想在職場成功,起決定作用的始終是智商,。還記得喬幫主喬布斯嗎,?他就是高智商低情商的典型代表。

作為領(lǐng)導(dǎo)者,,他違背了所有管理規(guī)范,,這些規(guī)范告訴我們:管理者應(yīng)該真誠、體貼,、謙虛,、放權(quán)、在乎員工的感覺,。

但是,,喬布斯既獨裁又越權(quán),,他用直覺而非數(shù)據(jù)做決策,而且常侮辱員工,。不過幸好喬布斯擁有企業(yè)家中少見的科學家和藝術(shù)家嗅覺,,又能夠敏銳地把這些嗅覺轉(zhuǎn)換成公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品。而且,,他有極強的個人魅力和執(zhí)行動力,。

喬布斯的天才和能力,讓他的管理缺陷被容忍,。雖然他不是個傳統(tǒng)意義上的“好老板”,,但當蘋果員工得知他退休,依然很傷心,。
沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2016-4-13 22:24 | 只看該作者 | 來自山東
在職場中,,智商用來獲得優(yōu)越感,情商用來獲得滿足感,。沒有優(yōu)越感何來滿足感,?為了生存和成功,你必須要用智商來取勝,。

在職場中,,你身邊有位討厭的同事,你不當面譏諷反而還要面帶微笑,,這是情商,。
你遇到了很糟糕的事,你沒發(fā)脾氣,,不怨天尤人,,而是尋求走出困境的辦法,這也是情商,。

明知道這樣做會讓自己暫時不舒服,你為什么還會做出這種選擇,?因為你知道這樣做對自己有利,,從長遠來看這樣做更容易掌控大局。

只有一個人智商足夠高時,,才會讓他做出這種更優(yōu)選擇,。
沒有智慧,如何控制情緒,?
而且,,如果過于看重情商,相當于你為自己的職業(yè)發(fā)展設(shè)了兩塊絆腳石,。

情商高意味擁有同理心,,但同理心可能是你職場成功的最大絆腳石:做關(guān)鍵決策時你會過多考慮他人的感受,,你會舍棄自己的利益去幫助別人�,?紤]的太多,,你將糾纏在細節(jié)中,無法抓住事情的本質(zhì),。

情商高的人往往是謙虛的,,有自知之明的,這卻是職場成功的另一塊絆腳石,,會導(dǎo)致你低估和懷疑自己,。其實大多數(shù)成功人士都有些傲慢自戀,從未懷疑過自己的決定和管理方式,,只要認定的就會堅決執(zhí)行下去,。

當然,情商高并不是件壞事,。但是在工作中,,并不需要太高的情商。想獲得成功,,你應(yīng)該知道什么時候去運用你的情商,,什么展現(xiàn)自己強勢的一面。

被大家抨擊的高智商低情商的人,,無非是懶得花時間精力取悅你罷了,。

在職場中,情商高只能爽到同事,,智商高才能帶你走到職業(yè)生涯的頂點,,最終爽到自己!(轉(zhuǎn)載)
板凳
發(fā)表于 2016-4-14 12:42 | 只看該作者 | 來自山東
應(yīng)該情商智商都重要,,能起到互補的作用,。文中的例子沒什么說服力,沒感覺她情商有多高,。一味地只考慮員工的感受而不顧及公司的發(fā)展能說情商,、智商高嗎?
地板
發(fā)表于 2016-4-16 15:23 | 只看該作者 | 來自山東
感覺作者對情商和智商的認識有些偏頗了,。
5
發(fā)表于 2016-4-18 08:34 | 只看該作者 | 來自山東
被大家抨擊的高智商低情商的人,,無非是懶得花時間精力取悅你罷了。
這話說的在理,。
6
發(fā)表于 2016-4-18 22:55 | 只看該作者 | 來自山東
智商高的人,,情商不一定高;但情商高的人,,智商一定不低,。
7
發(fā)表于 2016-5-2 21:31 | 只看該作者 | 來自山東
還是雙高比較好,,情商低實在沒法相處。
8
發(fā)表于 2016-5-4 21:59 | 只看該作者 | 來自山東
職場中最大的謊言就是:情商比你的智商更重要,。
9
發(fā)表于 2016-5-6 09:56 | 只看該作者 | 來自山東
情商不高怎么混職場,。
10
發(fā)表于 2016-5-10 09:02 | 只看該作者 | 來自山東
智商不高的人怎么可能情商高呢。
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