職場(chǎng)IQ和EQ哪個(gè)更重要？智商低的你被騙了

六角銅鈴

在職場(chǎng)中,，智商和情商哪個(gè)更重要,？一個(gè)廣泛流傳的說(shuō)法是，那些成功人士不一定要是最聰明的,，但一定要是情商最高的,。但經(jīng)過(guò)多年職場(chǎng)體驗(yàn)的另一個(gè)說(shuō)法，情商是科學(xué)家們發(fā)明的用來(lái)騙智商低的人的,！

不相信,？先講個(gè)故事：智哥認(rèn)識(shí)這樣一位女性領(lǐng)導(dǎo)。3年前與她第一次見(jiàn)面時(shí),，她正在創(chuàng)業(yè),，名校畢業(yè)的她很聰明，又善解人意,，充滿個(gè)人魅力,。她很擅長(zhǎng)鼓舞員工的士氣，讓員工主動(dòng)為企業(yè)目標(biāo)奮斗,，從而達(dá)成雙贏,，團(tuán)隊(duì)的30余名成員都很仰慕她。

在智哥看來(lái),，這位女性領(lǐng)導(dǎo)的管理方式堪稱典范,，充分展現(xiàn)了女性管理的魅力：較高的情商，與員工間盡可能少的對(duì)抗,，領(lǐng)導(dǎo)與員工間關(guān)系和諧,。

3年之后，智哥又見(jiàn)了她一次,。本以為她的公司經(jīng)營(yíng)會(huì)很順利,，沒(méi)想到她看起來(lái)特別艱難。她告訴智哥,，太在意員工的情緒讓她顧慮太多,，在公司管理上無(wú)法充分施展；而對(duì)那些績(jī)效不好的員工,，她沒(méi)有第一時(shí)間去糾正或勸他們辭職,，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下。成為一個(gè)討人喜歡的領(lǐng)導(dǎo)讓她身心俱疲,。

“現(xiàn)在，我不在乎他們是否喜歡我了,。員工只需知道,，我是公司一把手，我只在乎一件事——我的公司要生存下來(lái),！”現(xiàn)在的她變成了一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo),，這種領(lǐng)導(dǎo)方式極大提高了公司的效率,，幫助公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)中更好地生存下來(lái)。

你沒(méi)有OUT,，要想在職場(chǎng)成功,，起決定作用的始終是智商！德國(guó)的一項(xiàng)研究也發(fā)現(xiàn)：脾氣好的女人一生中要比更具有男性強(qiáng)勢(shì)特質(zhì)的女人少賺4萬(wàn)歐元,。

這個(gè)研究結(jié)果男女通用,，要想在職場(chǎng)成功，起決定作用的始終是智商,。還記得喬幫主喬布斯嗎,？他就是高智商低情商的典型代表。

作為領(lǐng)導(dǎo)者,，他違背了所有管理規(guī)范,，這些規(guī)范告訴我們：管理者應(yīng)該真誠(chéng)、體貼,、謙虛,、放權(quán)、在乎員工的感覺(jué),。

但是,，喬布斯既獨(dú)裁又越權(quán)，他用直覺(jué)而非數(shù)據(jù)做決策,，而且常侮辱員工,。不過(guò)幸好喬布斯擁有企業(yè)家中少見(jiàn)的科學(xué)家和藝術(shù)家嗅覺(jué)，又能夠敏銳地把這些嗅覺(jué)轉(zhuǎn)換成公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品,。而且,，他有極強(qiáng)的個(gè)人魅力和執(zhí)行動(dòng)力。

喬布斯的天才和能力,，讓他的管理缺陷被容忍,。雖然他不是個(gè)傳統(tǒng)意義上的“好老板”，但當(dāng)蘋果員工得知他退休,，依然很傷心,。

六角銅鈴

在職場(chǎng)中，智商用來(lái)獲得優(yōu)越感,，情商用來(lái)獲得滿足感,。沒(méi)有優(yōu)越感何來(lái)滿足感？為了生存和成功,，你必須要用智商來(lái)取勝,。

在職場(chǎng)中，你身邊有位討厭的同事,，你不當(dāng)面譏諷反而還要面帶微笑,，這是情商,。
你遇到了很糟糕的事，你沒(méi)發(fā)脾氣,，不怨天尤人,，而是尋求走出困境的辦法，這也是情商,。

明知道這樣做會(huì)讓自己暫時(shí)不舒服,，你為什么還會(huì)做出這種選擇？因?yàn)槟阒�道這樣做對(duì)自己有利,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這樣做更容易掌控大局,。

只有一個(gè)人智商足夠高時(shí)，才會(huì)讓他做出這種更優(yōu)選擇,。
沒(méi)有智慧,，如何控制情緒？
而且,，如果過(guò)于看重情商,，相當(dāng)于你為自己的職業(yè)發(fā)展設(shè)了兩塊絆腳石。

情商高意味擁有同理心,，但同理心可能是你職場(chǎng)成功的最大絆腳石：做關(guān)鍵決策時(shí)你會(huì)過(guò)多考慮他人的感受,，你會(huì)舍棄自己的利益去幫助別人�,？紤]的太多,，你將糾纏在細(xì)節(jié)中，無(wú)法抓住事情的本質(zhì),。

情商高的人往往是謙虛的,，有自知之明的，這卻是職場(chǎng)成功的另一塊絆腳石,，會(huì)導(dǎo)致你低估和懷疑自己,。其實(shí)大多數(shù)成功人士都有些傲慢自戀，從未懷疑過(guò)自己的決定和管理方式,，只要認(rèn)定的就會(huì)堅(jiān)決執(zhí)行下去,。

當(dāng)然，情商高并不是件壞事,。但是在工作中,，并不需要太高的情商。想獲得成功,，你應(yīng)該知道什么時(shí)候去運(yùn)用你的情商,，什么展現(xiàn)自己強(qiáng)勢(shì)的一面。

被大家抨擊的高智商低情商的人，無(wú)非是懶得花時(shí)間精力取悅你罷了,。
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在職場(chǎng)中，情商高只能爽到同事,，智商高才能帶你走到職業(yè)生涯的頂點(diǎn),，最終爽到自己！（轉(zhuǎn)載）

煙雨迷蒙春江夜

應(yīng)該情商智商都重要,，能起到互補(bǔ)的作用,。文中的例子沒(méi)什么說(shuō)服力，沒(méi)感覺(jué)她情商有多高,。一味地只考慮員工的感受而不顧及公司的發(fā)展能說(shuō)情商,、智商高嗎？

迷失の〃記憶

感覺(jué)作者對(duì)情商和智商的認(rèn)識(shí)有些偏頗了,。

紫藤樹(shù)下1

被大家抨擊的高智商低情商的人,，無(wú)非是懶得花時(shí)間精力取悅你罷了。
這話說(shuō)的在理,。

幻影小魔仙

智商高的人,，情商不一定高；但情商高的人,，智商一定不低,。

GeminiⅡ

還是雙高比較好，情商低實(shí)在沒(méi)法相處,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

職場(chǎng)中最大的謊言就是：情商比你的智商更重要,。

帶耳麥的豬

情商不高怎么混職場(chǎng)。

FxzaiddΟοo

智商不高的人怎么可能情商高呢,。