提辭職老板大打情感牌，怎樣不傷感情還能順利放行,？

不知者不悲

作者：楊潔春
既然決定要辭職走人了,，就該提前預(yù)想到可能出現(xiàn)的情況，做好應(yīng)對準(zhǔn)備,。如果想從容的面對“感情”挽留,，應(yīng)該做些什么呢？

當(dāng)你決定離開目前所在公司的時候,，對即將展開的職業(yè)新旅程抱著期待的同時,，如何提出辭職或許也會讓你有些許的困擾。
領(lǐng)導(dǎo)者一般都很擅于處理員工的辭職,，無非就是挽留與“快速放行”兩種答案,。

“快速放行”那最好不過了，挽留時最怕的就是老板拋出的感情牌,，迅速將你拉入了一個情感的境地,，這讓你左右為難，不知道怎樣才能得體的拒絕這份因感情因素裹挾下挽留,。

既然決定要辭職走人了,，就該提前預(yù)想到可能出現(xiàn)的情況，做好應(yīng)對準(zhǔn)備,。如果想從容的面對“感情”挽留,，應(yīng)該做些什么呢？前期可以做哪些鋪墊工作,？有沒有一些需要警覺的事,？

溝通第一，前期鋪墊兩步走提前親自告知
至少提前兩周通知,，時間允許的話,，提前一個月通知最合適。選擇一個合適的時機,，比如在下班后等所有同事都離開后當(dāng)面向老板提出辭職,。

遞交辭職信
口頭告知后，再遞上辭職信,。辭職信可以有情感表達(dá),，但一定不要帶著情緒化的東西，要專業(yè)，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間,。

“感情”挽留,，從容應(yīng)對三因素職業(yè)規(guī)劃
簡要表達(dá)自己未來期待的發(fā)展前景，指出現(xiàn)在的工作跟未來的發(fā)展方向并不十分契合,，而自己下一份工作對未來的發(fā)展很有幫助,，機會就在眼前，不可能無動于衷,，就讓它在眼皮底下溜走,需要為未來做打算,。可以有些小技巧,，曉之以理,，動之以情，比如表示老板自己也是過來人,，應(yīng)該明白這些,；同時強調(diào)自己已經(jīng)提前告知好讓公司有時間招人。

薪資待遇
委婉表達(dá)現(xiàn)在的薪水無法達(dá)到你的預(yù)期水平,，領(lǐng)導(dǎo)在挽留時一般會承諾給你加薪升職等多種“條件”,，如果真心留你，一般直接就會說給你工資提到多少這樣的具體數(shù)額,，不然都是空的,；如果當(dāng)前的工作與未來發(fā)展規(guī)劃，就算加錢也應(yīng)該走,，此時就表達(dá)出薪資不是重點,，話題轉(zhuǎn)回到職業(yè)規(guī)劃問題上。

工作氛圍
指明現(xiàn)在工作氛圍那些讓你無法忍受的地方,，最好是根本難以改變的機制問題,，比如國企的呆板與一些難以改變的傳統(tǒng)，當(dāng)然要委婉的表達(dá),，進一步表明自己希望的工作環(huán)境,，間接傳達(dá)出這是目前公司做不到。

Tips：

• 提前通知,，不要突然襲擊,，今天提出，明天就要走
• 先告知你的老板或上司,，不要先和同事透露
• 離職談話要真誠,，但無需太坦誠，你不是在向他需求建議
• 堅持對所有人保持同一個離職理由,，不要不同的人給出不同的理由
  

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既然要走就從容面對,，沒什么好糾結(jié)的,。

帶耳麥的豬

善始善終。

╰lsywan╮

遇到這事如果去意已決,，就好好溝通吧,。

一葉落千秋

談錢傷感情，談感情傷錢�,。‘�(dāng)斷則斷,。

ゞniwot╰つ

要讓老板看出離職的決心,。

花子妹妹

一葉落千秋 發(fā)表于 2016-5-9 10:52
談錢傷感情，談感情傷錢�,�,！當(dāng)斷則斷。

〃qdqjヾゝゞ

一提辭職老板就打情感牌,，這老板早干什么了,。