提辭職老板大打情感牌，怎樣不傷感情還能順利放行,？

不知者不悲

作者：楊潔春
既然決定要辭職走人了，就該提前預(yù)想到可能出現(xiàn)的情況,，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,。如果想從容的面對(duì)“感情”挽留，應(yīng)該做些什么呢,？

當(dāng)你決定離開(kāi)目前所在公司的時(shí)候,，對(duì)即將展開(kāi)的職業(yè)新旅程抱著期待的同時(shí)，如何提出辭職或許也會(huì)讓你有些許的困擾,。
領(lǐng)導(dǎo)者一般都很擅于處理員工的辭職,，無(wú)非就是挽留與“快速放行”兩種答案。

“快速放行”那最好不過(guò)了,，挽留時(shí)最怕的就是老板拋出的感情牌,，迅速將你拉入了一個(gè)情感的境地，這讓你左右為難,，不知道怎樣才能得體的拒絕這份因感情因素裹挾下挽留,。

既然決定要辭職走人了，就該提前預(yù)想到可能出現(xiàn)的情況,，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,。如果想從容的面對(duì)“感情”挽留，應(yīng)該做些什么呢？前期可以做哪些鋪墊工作,？有沒(méi)有一些需要警覺(jué)的事,？

溝通第一，前期鋪墊兩步走提前親自告知
至少提前兩周通知,，時(shí)間允許的話,，提前一個(gè)月通知最合適。選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī),，比如在下班后等所有同事都離開(kāi)后當(dāng)面向老板提出辭職,。

遞交辭職信
口頭告知后，再遞上辭職信,。辭職信可以有情感表達(dá),，但一定不要帶著情緒化的東西，要專業(yè),，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時(shí)間,。

“感情”挽留，從容應(yīng)對(duì)三因素職業(yè)規(guī)劃
簡(jiǎn)要表達(dá)自己未來(lái)期待的發(fā)展前景,，指出現(xiàn)在的工作跟未來(lái)的發(fā)展方向并不十分契合,，而自己下一份工作對(duì)未來(lái)的發(fā)展很有幫助，機(jī)會(huì)就在眼前,，不可能無(wú)動(dòng)于衷,，就讓它在眼皮底下溜走,需要為未來(lái)做打算�,？梢杂行┬〖记桑瑫灾�以��,，動(dòng)之以情,，比如表示老板自己也是過(guò)來(lái)人，應(yīng)該明白這些,；同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)提前告知好讓公司有時(shí)間招人,。

薪資待遇
委婉表達(dá)現(xiàn)在的薪水無(wú)法達(dá)到你的預(yù)期水平，領(lǐng)導(dǎo)在挽留時(shí)一般會(huì)承諾給你加薪升職等多種“條件”,，如果真心留你,，一般直接就會(huì)說(shuō)給你工資提到多少這樣的具體數(shù)額，不然都是空的,；如果當(dāng)前的工作與未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,，就算加錢也應(yīng)該走，此時(shí)就表達(dá)出薪資不是重點(diǎn),，話題轉(zhuǎn)回到職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題上,。

工作氛圍
指明現(xiàn)在工作氛圍那些讓你無(wú)法忍受的地方，最好是根本難以改變的機(jī)制問(wèn)題，比如國(guó)企的呆板與一些難以改變的傳統(tǒng),，當(dāng)然要委婉的表達(dá),，進(jìn)一步表明自己希望的工作環(huán)境，間接傳達(dá)出這是目前公司做不到,。

Tips：

• 提前通知,，不要突然襲擊，今天提出,，明天就要走
• 先告知你的老板或上司,，不要先和同事透露
• 離職談話要真誠(chéng)，但無(wú)需太坦誠(chéng),，你不是在向他需求建議
• 堅(jiān)持對(duì)所有人保持同一個(gè)離職理由,，不要不同的人給出不同的理由
  

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既然要走就從容面對(duì)，沒(méi)什么好糾結(jié)的,。

帶耳麥的豬

善始善終,。

╰lsywan╮

遇到這事如果去意已決，就好好溝通吧,。

一葉落千秋

談錢傷感情,，談感情傷錢啊,！當(dāng)斷則斷,。

ゞniwot╰つ

要讓老板看出離職的決心。

花子妹妹

一葉落千秋 發(fā)表于 2016-5-9 10:52
談錢傷感情,，談感情傷錢�,。‘�(dāng)斷則斷,。

〃qdqjヾゝゞ

一提辭職老板就打情感牌,，這老板早干什么了。