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[就業(yè)吧] 找不到工作?你也許缺少的是有效溝通

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發(fā)表于 2016-5-9 22:19 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 盈花香滿懷 于 2016-5-9 22:21 編輯


大多數(shù)人都確信自己知道如何去溝通,,因?yàn)槲覀儫o時(shí)無刻不在做這件事情。但是告訴未來的老板你就是為這個(gè)職位而生的卻是一個(gè)漫長的過程,,貫穿始終又極其重要,。

溝通到底有多重要?一份來自高校-雇主國家聯(lián)合會(huì)(NACE)的工作概覽報(bào)告指出,,在考量評(píng)估候選者能力素質(zhì)時(shí),,口頭表達(dá)能力是雇主最為看重的,。5分制下口頭表達(dá)能力的重要性達(dá)到了4.63分,,高于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的4.62、決策和解決問題能力的4.49,,也高于策劃組織能力(4.41)。溝通能力自然一直就是雇主對(duì)應(yīng)聘者的要求之一,。畢竟,,就算你想法再好,說不出來,,公司又如何從中獲益呢?

Big Interview的聯(lián)合創(chuàng)始人,Pamela Skillings,,在近期表示,,良好的溝通技巧讓人變得更多產(chǎn)和高效。他說:“當(dāng)你第一次溝通順暢,,這會(huì)幫你節(jié)省出很多浪費(fèi)在闡明回答問題,、修正錯(cuò)誤觀念、跟上對(duì)方思路和彌補(bǔ)錯(cuò)誤上的時(shí)間,。出色的溝通能力可以讓員工脫穎而出,,至少也會(huì)給他們停滯不前的職業(yè)生涯發(fā)展帶去新的可能。溝通能力同樣也是招聘員工的核心要素”,。

尋求一份工作需要一定的書面和口頭表達(dá)能力,。一封出色的求職信和簡歷在職位搜索中是極為重要的,他們決定了你在未來老板心目中的第一印象,。求職信應(yīng)該是簡歷的預(yù)告而不是重復(fù),,應(yīng)該清楚地表明為什么你適合這家公司、你對(duì)公司文化價(jià)值的理解和那些簡歷中需要擴(kuò)展延伸的要點(diǎn),。求職信沒有簡歷那么正式,,所以也不必太做作和格式化。

一份簡歷通常只有六秒鐘來影響雇主的決定,,所以請(qǐng)確保你簡歷的易讀性,。請(qǐng)使用專業(yè)的字體(Helvetica, Calibri, Garamond, Arial等)、用要點(diǎn)代替大段的文字,,突出工作成果而不是工作要求,。如果可以,甚至能貼上之前項(xiàng)目的鏈接,。

生涯規(guī)劃者(Career Builder)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn),,21%的雇主表示有鏈接到候選者資料、博客,、網(wǎng)頁的簡歷會(huì)更加吸引到他們的注意,。而像“達(dá)成”、“提高到”,、“管理成”這些關(guān)鍵詞也能起到積極的效果,。

面試,是招聘環(huán)節(jié)真正的溝通能力測試,。坐在招聘經(jīng)理面前的確如坐針氈,,但說話仍要保持簡練合適。有趣的是,,正式溝通之前,,面試通常都以輕松的聊天開始,。應(yīng)用心理學(xué)期刊上的一項(xiàng)研究表明,,和諧氛圍的建立能為接下來的面試打下良好的基礎(chǔ),。一旦正式溝通開始,,請(qǐng)確保眼神溝通(與每個(gè)面試官)、談吐清晰,,特別是在回答那些最刁鉆的問題時(shí),。

通常,避免出現(xiàn)一些大的面試錯(cuò)誤會(huì)讓你繼續(xù)保持追求到崗位的可能性,,所以,,不妨搜索一下“五個(gè)面試問題的錯(cuò)誤回答(Wrong answers to five job interview questions)”,,避免在溝通中出現(xiàn)失禮的情況。無論你相信與否,,招聘經(jīng)理不愿聽到你有多么討厭之前的老板、你是多么癡迷于工作,。當(dāng)然面試也不僅是一個(gè)單向的過程,。當(dāng)被問到是否有一些問題需要提出時(shí),請(qǐng)確保有一些能表現(xiàn)出你對(duì)公司真正感興趣的問題,。

作者:eric-mcwhinnie 譯者 回鍋的烤鴨
文章來源:
譯言網(wǎng)

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