找不到工作,？你也許缺少的是有效溝通

盈花香滿懷

大多數人都確信自己知道如何去溝通,，因為我們無時無刻不在做這件事情。但是告訴未來的老板你就是為這個職位而生的卻是一個漫長的過程,，貫穿始終又極其重要,。

溝通到底有多重要？一份來自高校-雇主國家聯合會(NACE)的工作概覽報告指出,，在考量評估候選者能力素質時,，口頭表達能力是雇主最為看重的。5分制下口頭表達能力的重要性達到了4.63分,，高于團隊協(xié)作的4.62,、決策和解決問題能力的4.49，也高于策劃組織能力(4.41),。溝通能力自然一直就是雇主對應聘者的要求之一,。畢竟，就算你想法再好,，說不出來,，公司又如何從中獲益呢？

Big Interview的聯合創(chuàng)始人,，Pamela Skillings,，在近期表示，良好的溝通技巧讓人變得更多產和高效,。他說：“當你第一次溝通順暢,，這會幫你節(jié)省出很多浪費在闡明回答問題、修正錯誤觀念,、跟上對方思路和彌補錯誤上的時間,。出色的溝通能力可以讓員工脫穎而出，至少也會給他們停滯不前的職業(yè)生涯發(fā)展帶去新的可能,。溝通能力同樣也是招聘員工的核心要素”。

尋求一份工作需要一定的書面和口頭表達能力,。一封出色的求職信和簡歷在職位搜索中是極為重要的,，他們決定了你在未來老板心目中的第一印象。求職信應該是簡歷的預告而不是重復,，應該清楚地表明為什么你適合這家公司,、你對公司文化價值的理解和那些簡歷中需要擴展延伸的要點。求職信沒有簡歷那么正式,，所以也不必太做作和格式化,。

一份簡歷通常只有六秒鐘來影響雇主的決定,，所以請確保你簡歷的易讀性。請使用專業(yè)的字體(Helvetica, Calibri, Garamond, Arial等),、用要點代替大段的文字,，突出工作成果而不是工作要求。如果可以,，甚至能貼上之前項目的鏈接,。

生涯規(guī)劃者(Career Builder)機構發(fā)現，21%的雇主表示有鏈接到候選者資料,、博客,、網頁的簡歷會更加吸引到他們的注意。而像“達成”,、“提高到”,、“管理成”這些關鍵詞也能起到積極的效果。

面試,，是招聘環(huán)節(jié)真正的溝通能力測試,。坐在招聘經理面前的確如坐針氈，但說話仍要保持簡練合適,。有趣的是,，正式溝通之前，面試通常都以輕松的聊天開始,。應用心理學期刊上的一項研究表明,，和諧氛圍的建立能為接下來的面試打下良好的基礎。一旦正式溝通開始,，請確保眼神溝通（與每個面試官）,、談吐清晰，特別是在回答那些最刁鉆的問題時,。

通常,，避免出現一些大的面試錯誤會讓你繼續(xù)保持追求到崗位的可能性，所以,，不妨搜索一下“五個面試問題的錯誤回答(Wrong answers to five job interview questions)”,，避免在溝通中出現失禮的情況。無論你相信與否,，招聘經理不愿聽到你有多么討厭之前的老板,、你是多么癡迷于工作。當然面試也不僅是一個單向的過程,。當被問到是否有一些問題需要提出時,，請確保有一些能表現出你對公司真正感興趣的問題。
作者：eric-mcwhinnie 譯者 回鍋的烤鴨
文章來源：譯言網