法國新法案：員工下班后沒義務處理工作郵件

自控力

　　下班后或度假時如何擺脫工作的“騷擾”,，盡情享受閑暇時光？法國政府擬出臺新法律,，賦予勞動者“斷網”的權利,，即員工在工作時間之外，可以忽略所有工作郵件或電話,。據悉,，這項新法律已獲法國下議院通過，正等待參議院審議,，后將提交國民議會表決,，一旦通過，將于2018年實施,。

　　按照現(xiàn)行勞動法，法國勞動者一周的工作時間為35小時,。然而,，隨著智能手機等移動設備的普及，許多員工下班后仍無法擺脫工作,。針對醞釀中的新法律,，輿論眾說紛紜。支持者稱，這是對勞動者權益的保護,；反對者則認為是揚湯止沸,，無法從根本上解決問題。

　　數(shù)字化革命令工作“入侵”家庭生活

　　瑪?shù)贍柕隆げ季S爾（Mathilde Bouvier）是巴黎一家咨詢公司的經理,，也是兩個孩子的母親,，大女兒6歲，小女兒4歲,。下班后,，布維爾偶爾會將手機扔在壁爐上，為的是排除干擾,，集中精力張羅晚飯,、照顧家人。

　　孩子年紀小,，吃飯速度慢,。布維爾一邊吃，一邊招呼她們,。等孩子們上床睡覺后,，她才打開筆記本電腦，開始工作,�,！斑@是我撰寫報告、發(fā)送郵件的絕佳時間,�,！辈季S爾對《今日美國》報說，“整整一天,，我都在與客戶或團隊開會,，因此只能選擇晚上做這些事，周末更是如此,�,！�

　　像布維爾這樣利用晚上、周末工作的法國人不在少數(shù),。去年11月的調查發(fā)現(xiàn),，法國75%的管理人員下班后要在家工作。超過50%的人稱,，周末,、假期也工作。另據風險分析公司echnologia的數(shù)據,，約320萬法國勞動者因工作心力交瘁,，存在職業(yè)倦怠征兆，包括精疲力竭、長期承受精神壓力等,。

　　現(xiàn)代科技的發(fā)展,，對法國人崇尚的生活方式是沉重一擊。在法國或其他國家,，人們大多認同,，工作“入侵”家庭生活是數(shù)字化革命令人頭疼的副產品。

　　“在家里,，工作場所可以是廚房,、浴室、臥室,。我們在工作郵件,、個人社交網站、工作短信之間來回切換,，所有這些都憑借一個工具實現(xiàn),。”巴黎埃利亞管理咨詢公司高管林勒（Linh Le）對英國廣播公司（BBC）說,，“你在家,，好像又不在家。這會對你與家人的關系構成威脅,�,！�

　　所以，這項還在醞釀的新法律或許能讓法國人重新過上優(yōu)哉游哉的日子,。據BBC報道,，法國總統(tǒng)奧朗德所在的社會黨計劃投票通過一項法律，首次賦予員工“斷網”的權利,。根據該法律,，雇員人數(shù)超過50人的公司必須制定行為規(guī)章，注明員工不必收發(fā)工作郵件的時間段——晚上和節(jié)假日,。

　　人們像被“電子狗鏈”牽著的狗

　　提議一經推出,，國外媒體一片冷嘲熱諷。但法國政府稱,，員工始終保持在線的情況十分普遍,，且日趨嚴重，干預很有必要,。

　　“所有研究均顯示,，現(xiàn)在與工作相關的壓力比以前多多了，且這種壓力還在持續(xù)增加,。”法國社會黨議員貝諾瓦·阿蒙（Benoit Hamon）說，“員工離開了辦公室,，但未脫離工作,，依然像狗一樣，被‘電子狗鏈’牽著,。短信,、消息、郵件大肆入侵業(yè)余時間,，最終導致人們精神崩潰,。”

　　近來,，法國民眾多次游行**,，抗議勞動法改革。改革法案核心的一點是,，放寬企業(yè)招工及解聘的條件,，給予它們更多的自主權，以促進就業(yè),。賦予員工“斷網”的權利也是勞動法改革的一部分,。這一措施幾乎成為唯一讓大多數(shù)人拍手稱快的條款。

　　不過,，對于賦予員工“斷網”權,，社會的態(tài)度不盡相同。很多人對其能否成為一紙法令表示懷疑,。力挺新法的法國電信旗下公司Orange負責人布魯諾·梅特林（Bruno Mettling）對英國《每日郵報》說,，“能很好地平衡生活和工作的勞動者，要比心力交瘁的員工表現(xiàn)得更好,�,！�

　　銷售經理蒂凡尼·施密特（Tiphanie Schmitt）也認為“斷網”是好主意，有助于人們面對面交流,。不過,，她反對政府對個人工作方式進行任何干預�,！拔易鲣N售工作,，我喜歡干這行。這意味著,，我在晚上,、周末還收發(fā)郵件。我不想公司因為某項法律,，禁止我打開郵箱,�,！�

　　在巴黎香榭麗舍附近一家金融、IT人士扎堆的酒吧,，也能聽到類似的觀點,。“我覺得‘斷網’權對改善人們的生活環(huán)境雖大有裨益,，但完全行不通,。”程序員格雷戈里（Gregory）對BBC說,。

　　“我們與印度,、中國、美國的開發(fā)人員競爭,，需要在晚上與其他國家的同行交流,。我們的對手沒有面臨類似的限制，如果我們遵守這項法律,，就會搬起石頭砸自己的腳,。”

　　林勒也不看好這項新法律,，她甚至預計,，這項法律將很快變得可有可無�,！皫啄旰�,，電子郵件將不復存在，我們會在其他平臺上工作,�,！�

　　就連支持這項立法的貝諾瓦·阿蒙也承認，該法效果有限,，因為草案目前沒有寫明對違法行為的處罰,，只能期待企業(yè)自覺遵守。

自控力

　　企業(yè)走在立法之前

　　在法國,，一些企業(yè)已意識到,，不“斷網”會導致員工工作超時、壓力大的問題,。它們走在了立法之前,，力圖為員工減壓。

　　早在4年前,，法國核工業(yè)集團阿�,，m就制定了相關規(guī)定，賦予員工“斷網”的權利,。

　　“我們想就員工生活質量達成一個總協(xié)定,，其中包括新技術的應用,。”阿�,，m負責多元化,、工作生活平衡的主管菲利普·色萊特（Philippe Thurat），在接受《今日美國》采訪時稱,。

　　當然，阿�,，m并沒有嚴格限制員工收發(fā)工作郵件的時間,，而是開展了相關的教育活動，呼吁員工不要在晚8點至早8點及休息日收發(fā)郵件,。

　　“我們主要不是為了確立‘斷網’的權利,，而是要保證大家能健康合理地收發(fā)電子郵件�,！鄙�萊特說,。

　　阿海琺發(fā)言人克里斯托夫·爾格諾（Christophe Neugnot）稱,，該公司去年上班時間以外的工作郵件減少了11%,，工作效率未降低�,！爸苣┦盏酵�事的郵件,，我認為沒有回復的義務�,！睜柛裰Z說,，“而且我不會回復，因為我不希望他再發(fā)來,�,！�

　　“作為企業(yè)主，現(xiàn)在我的生活與公司一周7天,、一天24小時捆綁在一起,。”ACSEO創(chuàng)始人尼古拉斯·波捷（Nicolas Potier）坦言,。波捷經營的這家初創(chuàng)公司為客戶開發(fā)網站及移動應用,。“我們已開始密切關注員工的生活質量,�,！�

　　賦予“斷網”權，不如改變加班文化

　　據《華盛頓郵報》報道,，英國研究人員吉莉安·西蒙（Gillian Symon）,、喬恩·惠特爾（Jon Whittle）指出,，員工早晨查收大量郵件會感到焦慮。兩人正在研究數(shù)字技術如何影響工作生活的平衡,。

　　“我覺得,，關注工作福利，遠比僅僅叫停工作時間外收發(fā)郵件重要,�,！被萏貭栒f，“電子郵件只是交流的媒介之一,，真正的問題在于加班文化,。”

　　位于巴黎市中心的在線銷售平臺PriceMinister的首席執(zhí)行官奧利維耶·馬斯奧特（Olivier Mathiot）已立下了“周五無電郵”的規(guī)矩,，鼓勵員工盡量少使用數(shù)字化的溝通方式,。

　　在馬斯奧特看來，解決這個問題應通過教育,，而非立法,。“在法國,，我們的立法一直領先,，但在工作場所我們需要更大的靈活性時，這些法律并不都是管用的,�,！�

　　2015年，創(chuàng)新領導力中心進行的研究發(fā)現(xiàn),，使用智能手機的員工每日工作時長為13.5小時,，算上周末，每周工作時長達72小時,。該研究還顯示,，人們每日花在健身、家庭生活上的時間約為3小時,。不過,，該研究并沒有將“板子”打在技術工具身上。相反,，研究人員認為,，雇主無法合理管理時間和人員才是癥結所在。

　　法國每周35小時的工作制,，是在2000年法國總理喬斯班的推動下正式生效的,。與其他國家相比，法國的法定工作時間并不長,。例如,，英國目前實行的是每周48小時工作制,。

　　在Technologia公司的讓·克勞德·德爾熱內斯（Jean-Claude Delgenes）看來，若要真正實現(xiàn)工作與生活分離,，法國民眾必須“改變態(tài)度”,。他對挪威媒體The Local稱：“對于新科技，我們的自控力總是很差,，因此工作就摻雜在私人生活中,。”

　　對于這項新法的效果,，德爾熱內斯流露出擔憂,。“如果我們只賦予員工‘斷網’權,，而不為那些重壓之下的勞動者減輕工作量的話，雇主還是會無視這個規(guī)定,，或尋找其他與員工保持聯(lián)系的方式,。”

　　身為職場女強人,，布維爾對新法感到左右為難,。“如果我真打算遵守的話,，會在晚上8點以后‘斷網’,。”布維爾說,，“我確實沒有24小時在線的義務,，但沒辦法，因為我不想被邊緣化,�,！保ㄖ袊�青年報��