企業(yè)歡迎“90后”海歸嗎,？

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“90后”常具有鮮明的個性,，在擇業(yè)與工作中也呈現(xiàn)顯著的特點,。例如追求個人喜好、注重實現(xiàn)自我價值,、心態(tài)趨于平和樂觀,。那么，作為如今海歸群體中的生力軍,，“90后”海歸受到企業(yè)的歡迎嗎,？

“90后”海歸受企業(yè)歡迎

如今,，在招聘會上，“90后”海歸的身影越來越多,。但這是否意味著企業(yè)也會傾向于招聘“90后”海歸呢,？

據(jù)北京無二之旅文化傳播有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人蔡韻介紹，在她們公司,，“90后”海歸占據(jù)了近一半的比例,。他們公司主要是提供海外自由行的定制旅行服務(wù)，客戶對象又以“80后”“90后”為主,。在其工作團隊中海歸居多,，且總體上較為年輕，“90后”海歸的占比也就相對較高,。

蔡韻坦言：“其實我們在招人時,，并不會看重他是‘80后’還是‘90后’，這對于應(yīng)聘者是否符合我們的職位要求并沒有絕對的參考意義,。主要還是看重應(yīng)聘者的相關(guān)背景和專業(yè)能力,。”但她也表示,，從如今的就業(yè)市場看來,，總體上企業(yè)還是歡迎“90后”海歸的�,！斑@是現(xiàn)在的一個大趨勢,，越來越多‘90后’進入職場。并且海歸在見識,、眼界等方面還是具有一定優(yōu)勢的,。”

“在我們公司,，‘90后’海歸大概占據(jù)了10%的比例,。”北京第三大聯(lián)合辦公空間無界空間的首席運營官韓昕锜介紹,。她對于“90后”海歸的身份表現(xiàn)出了較為中立的態(tài)度,。“不過‘90后’海歸可能在某些崗位上會更適合,。有些‘90后’海歸在海外學(xué)習(xí)的專業(yè)在國內(nèi)是比較領(lǐng)先的,，我們可能因此對其更有興趣。但這并不是說招國內(nèi)的畢業(yè)生就達不到我們的要求,�,！彼齻兊挠萌藰藴释瑯釉谟趹�(yīng)聘者能否勝任這個崗位。

“90后”海歸在工作中有獨特優(yōu)勢

對于聘用“90后”海歸的企業(yè)而言，他們在工作中扮演著什么樣的角色呢,？

在蔡韻看來,，“90后”海歸是具有創(chuàng)造力的群體，他們能給公司的發(fā)展帶來活力,。據(jù)蔡韻介紹,，“90后”海歸普遍對于事物具有強烈的好奇心，他們身上具備的敢想,、敢做等性格特點,，能夠使他們在工作中貢獻出許多很好的想法。一方面,，某類公司在工作性質(zhì)、環(huán)境氛圍等方面符合年輕人的喜好,；另一方面,，“90后”海歸的背景和自身特點也符合這類公司的職位需求。雙向選擇的結(jié)果是,，促進了雙方的成長和發(fā)展,。

金瑞畢業(yè)于英國貝爾法斯特女王大學(xué)。作為一名“90后”海歸,，她對此有著些許切身感受,。她歸國后首先找了一份在銀行的實習(xí)�,！拔以阢y行實習(xí)時,，能夠感受到的、自己最明顯的優(yōu)勢就是語言,�,！彼�表示，“一些��90后’海歸是很出色的,，他們在能力和思維上有自己的優(yōu)勢,，給公司帶來的價值會更高，對公司形象也會有一定的提升,�,！�

“90后”海歸推動企業(yè)改善管理

“90后”海歸在就業(yè)時對于個人喜好和自我價值的追求也給企業(yè)管理帶來了影響。

“他們的跳槽率可能較高,，至少不穩(wěn)定的因素較高,。”李云坦言,。李云是一家與產(chǎn)業(yè)投資相關(guān)的國營企業(yè)的投資部副經(jīng)理,。她說：“我們公司由于成立時間不長，這樣的問題暫時還沒顯現(xiàn)出來。但這樣的問題對于公司管理肯定有一定挑戰(zhàn),�,！�

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“這些‘90后’大多是在一個經(jīng)濟比較良好的環(huán)境下長大，家庭的經(jīng)濟負擔(dān)相對較小,，因此他們能更自由地選擇職業(yè),。所以他們在選擇工作時，更多的是看重是否符合自己喜歡的生活方式,、是否是自己認可的行業(yè),、工作是否有趣等�,！辈添嵜枋隽恕�90后”海歸在選擇職業(yè)時的特點,，這樣的特點得到了金瑞的認同。正因如此,，金瑞認為：“如果用人單位沒有足夠的吸引力的話,，他們可能會隨時走人。因為沒有后顧之憂,，也沒有什么家庭壓力,。”

“90后”海歸對個人喜好和自我價值的追求,，也反映了目前年輕人在就業(yè)時的普遍特點,。這也促使部分企業(yè)在管理方式上做出相應(yīng)的調(diào)整。

“如果我們要管理好‘90后’員工,，就要注重他們的喜好,，幫助他們實現(xiàn)自我價值�,！表n昕锜坦言,，因為意識到這一點的重要性，他們在公司文化上非常強調(diào)“成長”和“團結(jié)”,�,！拔覀兠總�月都有很正式的一對一談話。讓他們暢所欲言喜歡公司什么地方,、需要公司改進什么地方,、希望自己改進什么地方�,！表n昕锜說,，這是公司目前在管理上更注重員工個人喜好和個人發(fā)展所做出的改變。

蔡韻介紹說,，為了更好地激發(fā)年輕人的工作熱情,，公司設(shè)有一些有趣的福利：帶補貼的旅行假,；每個月兩個公費出行的海外考察名額，可用工作積分拍賣,。這樣的福利不僅給予員工良好的激勵,，也會使其對海外各地的了解更深入，從而提高工作能力,，促進個人的成長和發(fā)展,。(人民日報海外版)