企業(yè)歡迎“90后”海歸嗎,？

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“90后”常具有鮮明的個(gè)性，在擇業(yè)與工作中也呈現(xiàn)顯著的特點(diǎn),。例如追求個(gè)人喜好,、注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、心態(tài)趨于平和樂觀,。那么,，作為如今海歸群體中的生力軍，“90后”海歸受到企業(yè)的歡迎嗎,？

“90后”海歸受企業(yè)歡迎

如今,，在招聘會上，“90后”海歸的身影越來越多,。但這是否意味著企業(yè)也會傾向于招聘“90后”海歸呢,？

據(jù)北京無二之旅文化傳播有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人蔡韻介紹，在她們公司,，“90后”海歸占據(jù)了近一半的比例,。他們公司主要是提供海外自由行的定制旅行服務(wù)，客戶對象又以“80后”“90后”為主,。在其工作團(tuán)隊(duì)中海歸居多,，且總體上較為年輕，“90后”海歸的占比也就相對較高,。

蔡韻坦言：“其實(shí)我們在招人時(shí),，并不會看重他是‘80后’還是‘90后’，這對于應(yīng)聘者是否符合我們的職位要求并沒有絕對的參考意義,。主要還是看重應(yīng)聘者的相關(guān)背景和專業(yè)能力,�,！钡�她也表示，從如今的就業(yè)市場看來,，總體上企業(yè)還是歡迎“90后”海歸的,。“這是現(xiàn)在的一個(gè)大趨勢,，越來越多‘90后’進(jìn)入職場,。并且海歸在見識、眼界等方面還是具有一定優(yōu)勢的,�,！�

“在我們公司，‘90后’海歸大概占據(jù)了10%的比例,�,！北本┑谌�大��(lián)合辦公空間無界空間的首席運(yùn)營官韓昕锜介紹。她對于“90后”海歸的身份表現(xiàn)出了較為中立的態(tài)度,�,！安贿^‘90后’海歸可能在某些崗位上會更適合。有些‘90后’海歸在海外學(xué)習(xí)的專業(yè)在國內(nèi)是比較領(lǐng)先的,，我們可能因此對其更有興趣。但這并不是說招國內(nèi)的畢業(yè)生就達(dá)不到我們的要求,�,！彼齻兊挠萌藰�(biāo)準(zhǔn)同樣在于應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位。

“90后”海歸在工作中有獨(dú)特優(yōu)勢

對于聘用“90后”海歸的企業(yè)而言,，他們在工作中扮演著什么樣的角色呢,？

在蔡韻看來，“90后”海歸是具有創(chuàng)造力的群體,，他們能給公司的發(fā)展帶來活力,。據(jù)蔡韻介紹，“90后”海歸普遍對于事物具有強(qiáng)烈的好奇心,，他們身上具備的敢想,、敢做等性格特點(diǎn)，能夠使他們在工作中貢獻(xiàn)出許多很好的想法,。一方面,，某類公司在工作性質(zhì)、環(huán)境氛圍等方面符合年輕人的喜好,；另一方面,，“90后”海歸的背景和自身特點(diǎn)也符合這類公司的職位需求。雙向選擇的結(jié)果是,，促進(jìn)了雙方的成長和發(fā)展,。

金瑞畢業(yè)于英國貝爾法斯特女王大學(xué),。作為一名“90后”海歸，她對此有著些許切身感受,。她歸國后首先找了一份在銀行的實(shí)習(xí),。“我在銀行實(shí)習(xí)時(shí),，能夠感受到的,、自己最明顯的優(yōu)勢就是語言�,！彼�表��,，“一些‘90后’海歸是很出色的，他們在能力和思維上有自己的優(yōu)勢,，給公司帶來的價(jià)值會更高,，對公司形象也會有一定的提升�,！�

“90后”海歸推動(dòng)企業(yè)改善管理

“90后”海歸在就業(yè)時(shí)對于個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求也給企業(yè)管理帶來了影響,。

“他們的跳槽率可能較高，至少不穩(wěn)定的因素較高,�,！崩钤铺寡浴＠钤剖且患遗c產(chǎn)業(yè)投資相關(guān)的國營企業(yè)的投資部副經(jīng)理,。她說：“我們公司由于成立時(shí)間不長,，這樣的問題暫時(shí)還沒顯現(xiàn)出來。但這樣的問題對于公司管理肯定有一定挑戰(zhàn),�,！�

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“這些‘90后’大多是在一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較良好的環(huán)境下長大，家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對較小,，因此他們能更自由地選擇職業(yè),。所以他們在選擇工作時(shí)，更多的是看重是否符合自己喜歡的生活方式,、是否是自己認(rèn)可的行業(yè),、工作是否有趣等�,！辈添嵜枋隽恕�90后”海歸在選擇職業(yè)時(shí)的特點(diǎn),，這樣的特點(diǎn)得到了金瑞的認(rèn)同。正因如此,，金瑞認(rèn)為：“如果用人單位沒有足夠的吸引力的話,，他們可能會隨時(shí)走人。因?yàn)闆]有后顧之憂,，也沒有什么家庭壓力,�,！�

“90后”海歸對個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求，也反映了目前年輕人在就業(yè)時(shí)的普遍特點(diǎn),。這也促使部分企業(yè)在管理方式上做出相應(yīng)的調(diào)整,。

“如果我們要管理好‘90后’員工，就要注重他們的喜好,，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。”韓昕锜坦言,，因?yàn)橐庾R到這一點(diǎn)的重要性,，他們在公司文化上非常強(qiáng)調(diào)“成長”和“團(tuán)結(jié)”�,！拔覀兠總�(gè)月都有很正式的一對一談話,。讓他們暢所欲言喜歡公司什么地方、需要公司改進(jìn)什么地方,、希望自己改進(jìn)什么地方,。”韓昕锜說,，這是公司目前在管理上更注重員工個(gè)人喜好和個(gè)人發(fā)展所做出的改變,。

蔡韻介紹說，為了更好地激發(fā)年輕人的工作熱情,，公司設(shè)有一些有趣的福利：帶補(bǔ)貼的旅行假,；每個(gè)月兩個(gè)公費(fèi)出行的海外考察名額，可用工作積分拍賣,。這樣的福利不僅給予員工良好的激勵(lì)，也會使其對海外各地的了解更深入,，從而提高工作能力,，促進(jìn)個(gè)人的成長和發(fā)展。(人民日報(bào)海外版)