為什么工資是職場最大的陷阱,？

清新小雨滴

不同的人，對工資和工作有不同的認知,。但以下這10大“職場薪資陷阱”,，卻是每個人都需要警惕的。推薦這篇文章給你,，希望我們都能避開職場工資陷阱,！

作者：拾遺

01

陷阱：工資是職場最大的陷阱

實質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時薪

朋友江海,，原在國企上班,，工作輕松，月薪 1 萬左右,。由于不甘平庸,，去年辭職，跳槽到了一家房企,，月薪從 1 萬變成 2 萬,，他高興得屁顛屁顛的。

可沒高興到三個月,，他就有了一肚子抱怨：

「天天加班,，沒有周末，沒有任何娛樂活動,。以前一天工作 6 小時,，現(xiàn)在一天工作 18 小時,，后悔跳槽,，我要瘋了�,！�

很多人跟江海一樣,，找工作時只看重年薪月薪。其實這種想法早已過時,，人力資源專家說：工資不是年薪不是月薪,，而是時薪。

江�,，F(xiàn)在月薪是 2 萬,，每月上班 30 天，每天 18 小時，那時薪就是：37 元,。

江海以前月薪是 1 萬,，每月上班 22 天，每天 6 小時,，那時薪就是：76 元,。

也就是說，他以前時薪是現(xiàn)在的兩倍,，這還不算高強度工作可能引發(fā)的病患,。

這就是我想告訴大家的第一個薪資秘密：年薪和月薪都是相當(dāng)有欺騙性的東西，其實你更該看重的是時薪,。

你爭分奪秒地計算工資,，卻很少計算空白時間，你拿到了高月薪和高年薪,，但可能失去了休息和娛樂,。

02

陷阱：第一份工作，不要在乎工資

實質(zhì)：第一份工作會影響你一生的收入

每每一到大學(xué)生畢業(yè)季,，很多專家就會跳出來說：「第一份工作,，不要在乎工資�,！�

為什么呢,？

專家們又苦口婆心地說：「錢當(dāng)然是很重要的，但不應(yīng)該是你考慮的第一位,。對于職場新人來說,，以后加薪的機會多的是�,！�

如果你聽專家的話,，那就虧大了。

薪酬網(wǎng)調(diào)查顯示：「有 49% 的職業(yè)人員所從事的工作,，就是他們收到的第一份 offer,。這種現(xiàn)象在 35 歲以下職場人士中尤為明顯�,！�

薪酬網(wǎng)還做了個統(tǒng)計分析：「如果你懂得爭取更高的起薪,，那么在你的整個職業(yè)生涯中，你將會比其他人多賺一百萬,�,！�

打個比方，你和我去同一家公司應(yīng)聘,，我努力爭取,，最后談得的月薪是 5000 元,。

你不敢爭取，被動接受的月薪是 4000 元,。

我工作能力一般,，第二年漲薪 10%，月薪調(diào)整為 5500 元,。

你工作能力強,，第二年漲薪 15%，月薪調(diào)整為 4600 元,。

看吧,，我每月還是比你多拿 900 元。

如果我們能力差不多,，都漲薪 15%,，我工資是 5750 元，你是 4600 元,，看吧,，我們月薪差距拉大到了 1150 元。

這還不算跟著工資浮動的其他待遇,。

這就是我想告訴大家的第二個薪資秘密：職場上的第一次錯誤會讓你受傷很長時間,。

所以，入職一定不能草率,，面試時要敢于談工資談待遇,。

能付給你高薪的地方也說明：

公司實力強或盈利能力強；

崗位重要或者看重你；

行業(yè)好，有發(fā)展空間,。

03

陷阱：找工作時過于看重薪水

實質(zhì)：工資很重要，但平臺更重要

星徹講過他的一段求職經(jīng)歷。

2010 年，大學(xué)畢業(yè)時，好幾家公司同時看上了他。但他選擇了工資較低的騰訊,，「相比薪水，我更看重騰訊這個平臺,�,！�

當(dāng)時，同學(xué)們都覺得他傻，但他說：「我想到騰訊去學(xué)東西,�,！�

同學(xué)們?nèi)f萬沒想到，三年里，星徹工資漲了 5 倍,。

2013 年,，星徹又看上了微信，于是向公司申請轉(zhuǎn)崗去微信,。

面試官問：「你對薪水有什么要求,？」

星徹說：「只要能去,，降薪也行,。」

公司同意了他的申請,。

結(jié)果兩年內(nèi),，星徹工資又漲數(shù)倍，并擁有了價值 100 萬的股票,。

這就是我想告訴大家的第三個薪資秘密：收入 = 工資 + 可能性,。

我們求職時雖然要看重薪水，但又不能過度看重薪水,，我們要懂得一條真理：在職業(yè)發(fā)展初期,，有個東西遠比薪水更重要 —— 那就是平臺,、平臺、平臺,。

重要的東西說三遍,。

行業(yè)大于平臺，平臺大于奮斗,。

好的行業(yè)和平臺,，意味著「未來的無限可能性」。

04

陷阱：給多少錢就干多少事

實質(zhì)：不是有了回報才付出,，是付出了才有回報

羅胖講過他朋友的故事,。這個在雜志社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：「你知道嗎,？我現(xiàn)在練成了一招,。」

羅胖問：「什么招,？」

朋友說：「我編輯任何文章,，只用三個組合鍵，就是復(fù)制,、全選,、剪切，多一個我都不用,�,！�

羅胖問：「為什么這么做？」

朋友說：「給多少錢就干多少事,。老板給錢太少,，所以我就這么工作�,！�

羅胖問：「這樣編出來的文章好嗎,？」

朋友說：「當(dāng)然不好�,！�

羅胖問：「那你的水平這幾年是進步還是下降了,？」

朋友說：「下降得厲害�,！�

羅胖說：「那你何苦呢,？」

朋友說：「我有什么辦法？誰讓他只給我這么點錢,？」

結(jié)果他就此陷入死循環(huán)：因為老板給錢少,，所以他做事情就湊合；他這么湊合，老板討厭他,，所以給的錢就更少,，老板給的錢更少，他就更湊合,。

終于某天,，老板忍無可忍，一腳把他踢出了雜志社,。

這就是我想告訴大家的第四個薪資秘密：不是有了回報才付出,，是付出了才有回報,。

很多人做事總是抱持這種態(tài)度：「你給多少錢,，我就干多少活�,！�

但凡抱著這種態(tài)度做事的人,，最后只能得到一個結(jié)果 —— 干多少活兒給多少錢�,？偙P算著干 4000 元活兒的人,，是永遠拿不到 8000 元工資的。

查理·芒格有一句經(jīng)典名言：「要想得到某件東西,，最可靠的辦法是先讓自己配得上它,。」

風(fēng)物長宜放眼量,，要學(xué)會延遲滿足,。

05

陷阱：只要努力工作就會得到相應(yīng)待遇

實質(zhì)：努力是最不值錢的東西

以前我上班的單位，有一頭「老黃�,！�,。

為什么大家叫他老黃牛呢？因為他特別努力特別勤快,，什么臟活累活都搶著干,，大家都很喜歡他。但奇怪的是,，很多人都漲薪了,，但他的薪水卻一直按兵不動。

終于有一天,，他忍不住抱怨：

「我以前一直信奉一句話 —— 只要努力工作就會得到相應(yīng)待遇,。

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，我已經(jīng)很努力工作了,，但為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意,。」

這時,，我另一個同事跟他說了一句話：

「努力是最不值錢的東西,。努力,，是個人都會。關(guān)鍵是你的努力有沒有價值,。你天天就干些填填表,、搬搬東西的活，隨便找個人都可以做,，你的工資怎么可能漲起來,。」

這就是我想告訴大家的第五個薪資秘密：努力是最不值錢的東西,。

職場中,，影響你發(fā)展的，不是干了多少無關(guān)緊要的工作,，而是你在核心業(yè)務(wù)上有沒有突破,，沒有功勞，苦勞就是「白勞」,。

努力不值錢,，努力用對了地方才值錢。

不要以戰(zhàn)術(shù)上的勤奮,，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰,。

06

陷阱：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了

實質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性

2017 年有件事震動了 IT 界，那就是中興工程師歐建新跳樓,。

歐建新做夢都沒想到,，畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己，在公司擔(dān)任研發(fā)主管的自己,，「怎么突然就被公司拋棄了呢,？」

其實，不知道大家有沒有注意一個現(xiàn)象：這幾年大公司裁人,，裁掉的很多都是這種人,。

戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏說：

「很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個普通管理崗,，處境就會比較尷尬,。他們已經(jīng)無法適應(yīng)公司的快速發(fā)展，卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn),。

所以在行業(yè)下沉,、公司業(yè)務(wù)收縮，或是發(fā)生重大變動的時候,，很容易就會被當(dāng)成包袱甩出去,。」

我們很多人的工作狀態(tài)就是這樣：剛進公司那幾年，特努力特拼,，所以很快晉升到了中層管理崗位,。但從此就懈怠了下來，以為這個位置可以確保安全了,。

但很多抱著這種想法的人,，最終都像歐建新一樣被請出了單位。

這就是我想告訴大家的第六個薪資秘密：職場上,，安身立命的根本不是崗位,，而是你的不可替代性。

你的不可替代性越高,，你在公司的安全性就越高,。

所以，我們要活到老學(xué)到老,，保持永遠的學(xué)習(xí)力,，讓自己變得稀缺和不可替代。

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07

陷阱：老板總會看見我的努力

實質(zhì)：越大的公司,，老板越看不見你的努力

「金老濕」在知乎上講過一個教訓(xùn)：

以前他做新媒體的時候，信奉「酒香不怕巷子深」,，以為只要努力了老板就能看得見,。

那時候，他喜歡做數(shù)據(jù)分析,，經(jīng)常把各種數(shù)據(jù)做成一張表,，并分享給其他同事。

有一天,，他部門一同事升職了,，開會時，老板表揚這個同事：「你看,，人家做事情多用心,，這個數(shù)據(jù)分析做得太到位了……」

金老濕一看這些數(shù)據(jù)分析圖，氣得差點噴血：「這不就是我做的數(shù)據(jù)分析嗎,，她竟然好意思拿去請賞邀功,。」

氣雖氣,，但金老濕就此醒悟了：「不要相信老板看得見你的努力,，越大的公司老板越看不見你的努力，所以一定要把你的能力曬出來,�,！�

這就是我想告訴大家的第七個薪資秘密：你以為漲薪是由別人決定的？錯！漲薪是可以主動規(guī)劃的,。

就像宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說：「工資高和工資低的人,，除了能力的差別，更大的差別是：有沒有漲薪思維,�,！�

最重要的漲薪思維就是，要設(shè)法讓老板（領(lǐng)導(dǎo)）看見你的努力你的能力,。

能力不是靠談心談給領(lǐng)導(dǎo)看,，而是要直接曬在他面前。當(dāng)然,，這個曬也要尋找恰當(dāng)時間,，不然就會遭領(lǐng)導(dǎo)誤解和同事嫉恨。

08

陷阱：有能力的人在哪都一樣

實質(zhì)：厲害的不是你,，而是平臺

談起以往的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時,，馬云說過一段很有意思的話：

「2001 年，我犯了一個錯誤,，我告訴 18 位共同創(chuàng)業(yè)的同仁,，他們只能做小組經(jīng)理，而所有副總裁都得從外面聘請,。

現(xiàn)在十年過去了,，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人,，都成了阿里巴巴的副總或董事,。

從這件事上，我有兩點想告訴大家,。

第一：態(tài)度比能力重要,。

第二：平臺比能力重要�,！�

這就是我想告訴大家的第八個薪資秘密：厲害的不是你,，而是平臺。

現(xiàn)在很多在大平臺好平臺工作的人,，特喜歡跳槽,，他們信奉一句話：「有能力的人在哪都一樣�,！�

總覺得自己干得好是因為能力強,，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就丟失了光環(huán),，每況愈下,，變得越來越平庸,。

所以，聰明之人都應(yīng)該分清：哪些東西是你自己的能力,，哪些東西是平臺帶給你的紅利,。

別錯把平臺當(dāng)本事，不然會輸?shù)煤軕K,。

09

陷阱：跳槽窮八年,，改行窮三年

實質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇

木兵講過他師弟 Kevin 的故事,。

Kevin 大學(xué)畢業(yè)后,，進入某報業(yè)集團，做了早報編輯,，每天下午采編,，晚上寫稿到凌晨，稿子交付后,，已是半夜兩三點,。

木兵問他：「你希望三年后的自己，是怎么樣的,？」

Kevin 說：「年薪二十萬,，再買輛車，可以載著爸媽去玩,。再交個女友,，一個人回家不冷清�,！�

木兵說：「你的愿望一個也實現(xiàn)不了。傳統(tǒng)報業(yè)正在衰落,，你現(xiàn)在月薪 6 千,，再過三年，薪水也變不了多少,�,！�

一語點醒夢中人。

kevin 果斷跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了文案策劃,。三年后,，他的這些愿望都實現(xiàn)了，而其他呆在報社的同事正面臨失業(yè),。

關(guān)于跳槽,，師長們總是告誡：「跳槽窮八年，改行窮三年,�,！�

所以,，我們都不敢輕易跳槽。

這就是我想告訴大家的第九個薪資秘密：比起等死,，跳槽是更好的選擇,。

關(guān)于跳槽，我想強調(diào)兩點,。

1. 要分清工作和職業(yè),。

工作是謀生的手段，一個單位給你一份工作,，你完成任務(wù),，它付你工資，就兩清了,。

職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè),，比如你的目標是當(dāng)建筑設(shè)計大師，那你就應(yīng)該為此做一個長遠規(guī)劃,。

當(dāng)你在某個公司工作幾年后,，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)學(xué)不到什么新東西時，就應(yīng)該為職業(yè)發(fā)展果斷跳槽,，去另一家公司學(xué)習(xí)新理念新東西,。

2. 不要坐以待斃。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司衰落已無可挽回時,，就應(yīng)該果斷辭職,，尋找下家。不要因為離家近而舍不得,，不要因為同事好而舍不得,，

你越是拖延，損失就會越大,。這很殘酷,，但卻是最佳選擇,。

10

陷阱：逃離北上廣

實質(zhì)：機會和公平,，才是最值錢的東西

我有個做建筑師的朋友，原來一直在北京工作,，2012 年底,，他跟很多人一樣，因為北京環(huán)境差,、壓力大等情況,，辭職回到了家鄉(xiāng)小縣城，先是買了一套房子安家,，「我要好好享受慢生活,�,！�

然后開了一家設(shè)計公司，「反正做設(shè)計,，在哪都一樣,。」但不到半年,，他就改變了這個想法,。在小縣城做設(shè)計，他遇到了三種麻煩,。

1. 機會少,。「可以洽談的業(yè)務(wù)太少了,�,！�

2. 審美差距。「小縣城的審美,，跟大城市差距太大了�,！�

3. 關(guān)系大于實力。「在大城市做設(shè)計,，基本靠實力。在小縣城做設(shè)計,，基本靠關(guān)系,�,！�

所以半年下來,，他一單業(yè)務(wù)也沒做成�,！鸽x開北京回縣城,，我腸子都悔青了�,！�

2014 年,，他賣了房子，又去了北京,。

這就是我想告訴大家的第十個薪資秘密：機會和公平,，才是最值錢的東西,。

如果你想獲得好的薪水好的發(fā)展，請一定選擇駐扎一線城市,。因為一線城市擁有三樣寶貝：

1. 資源

一線城市資源匯聚，而資源代表著機會,。

2. 公平

一線城市因為開放，有能力的人多,，大家相互制衡，所以基本按規(guī)則辦事,。按規(guī)則辦事，就保證了相對公平,。

3. 眼界

層出不窮的新事物，會不斷開闊你的眼界,，而眼界則代表著競爭力,。如果你有一個非凡的夢想，一線城市就是最好的選擇,。

帶耳麥的豬

入職一定要謹慎,，面試時要敢于談工資談待遇,。

dsqg868

xtogydd

幻影小魔仙

文章寫的現(xiàn)實，深刻,！受教了

『碧水蘭心』

經(jīng)常無償加班的我就考慮什么時薪了

江水平裝修2017

╰lsywan╮

各種無償加班,，計算時薪的話，簡直欲哭無淚了,。,。

又見炊煙飄

所以談工資的時候，一定要多為自己未來爭取一些基本工資,。