為什么工資是職場(chǎng)最大的陷阱,？

清新小雨滴

不同的人,，對(duì)工資和工作有不同的認(rèn)知。但以下這10大“職場(chǎng)薪資陷阱”,，卻是每個(gè)人都需要警惕的,。推薦這篇文章給你，希望我們都能避開職場(chǎng)工資陷阱,！

作者：拾遺

01

陷阱：工資是職場(chǎng)最大的陷阱

實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪,，而是時(shí)薪

朋友江海，原在國(guó)企上班,，工作輕松,，月薪 1 萬左右。由于不甘平庸,，去年辭職,，跳槽到了一家房企，月薪從 1 萬變成 2 萬,，他高興得屁顛屁顛的,。

可沒高興到三個(gè)月，他就有了一肚子抱怨：

「天天加班,，沒有周末,，沒有任何娛樂活動(dòng)。以前一天工作 6 小時(shí),，現(xiàn)在一天工作 18 小時(shí),，后悔跳槽，我要瘋了,�,！�

很多人跟江海一樣，找工作時(shí)只看重年薪月薪。其實(shí)這種想法早已過時(shí),，人力資源專家說：工資不是年薪不是月薪,，而是時(shí)薪。

江�,，F(xiàn)在月薪是 2 萬,，每月上班 30 天，每天 18 小時(shí),，那時(shí)薪就是：37 元,。

江海以前月薪是 1 萬，每月上班 22 天,，每天 6 小時(shí),，那時(shí)薪就是：76 元。

也就是說,，他以前時(shí)薪是現(xiàn)在的兩倍,，這還不算高強(qiáng)度工作可能引發(fā)的病患。

這就是我想告訴大家的第一個(gè)薪資秘密：年薪和月薪都是相當(dāng)有欺騙性的東西,，其實(shí)你更該看重的是時(shí)薪,。

你爭(zhēng)分奪秒地計(jì)算工資，卻很少計(jì)算空白時(shí)間,，你拿到了高月薪和高年薪,，但可能失去了休息和娛樂。

02

陷阱：第一份工作,，不要在乎工資

實(shí)質(zhì)：第一份工作會(huì)影響你一生的收入

每每一到大學(xué)生畢業(yè)季,，很多專家就會(huì)跳出來說：「第一份工作，不要在乎工資,�,！�

為什么呢？

專家們又苦口婆心地說：「錢當(dāng)然是很重要的,，但不應(yīng)該是你考慮的第一位,。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，以后加薪的機(jī)會(huì)多的是,�,！�

如果你聽專家的話，那就虧大了,。

薪酬網(wǎng)調(diào)查顯示：「有 49% 的職業(yè)人員所從事的工作,，就是他們收到的第一份 offer。這種現(xiàn)象在 35 歲以下職場(chǎng)人士中尤為明顯,�,！�

薪酬網(wǎng)還做了個(gè)統(tǒng)計(jì)分析：「如果你懂得爭(zhēng)取更高的起薪,，那么在你的整個(gè)職業(yè)生涯中,，你將會(huì)比其他人多賺一百萬,。」

打個(gè)比方,，你和我去同一家公司應(yīng)聘,，我努力爭(zhēng)取，最后談得的月薪是 5000 元,。

你不敢爭(zhēng)取,，被動(dòng)接受的月薪是 4000 元。

我工作能力一般,，第二年漲薪 10%,，月薪調(diào)整為 5500 元。

你工作能力強(qiáng),，第二年漲薪 15%,，月薪調(diào)整為 4600 元。

看吧,，我每月還是比你多拿 900 元,。

如果我們能力差不多，都漲薪 15%,，我工資是 5750 元,，你是 4600 元，看吧,，我們?cè)滦讲罹嗬�大到�?1150 元,。

這還不算跟著工資浮動(dòng)的其他待遇。

這就是我想告訴大家的第二個(gè)薪資秘密：職場(chǎng)上的第一次錯(cuò)誤會(huì)讓你受傷很長(zhǎng)時(shí)間,。

所以,，入職一定不能草率，面試時(shí)要敢于談工資談待遇,。

能付給你高薪的地方也說明：

公司實(shí)力強(qiáng)或盈利能力強(qiáng),；

崗位重要或者看重你；

行業(yè)好,，有發(fā)展空間,。

03

陷阱：找工作時(shí)過于看重薪水

實(shí)質(zhì)：工資很重要，但平臺(tái)更重要

星徹講過他的一段求職經(jīng)歷,。

2010 年,，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，好幾家公司同時(shí)看上了他,。但他選擇了工資較低的騰訊,，「相比薪水,，我更看重騰訊這個(gè)平臺(tái)�,！�

當(dāng)時(shí),，同學(xué)們都覺得他傻，但他說：「我想到騰訊去學(xué)東西,�,！�

同學(xué)們?nèi)f萬沒想到，三年里,，星徹工資漲了 5 倍,。

2013 年，星徹又看上了微信,，于是向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗去微信,。

面試官問：「你對(duì)薪水有什么要求？」

星徹說：「只要能去,，降薪也行,。」

公司同意了他的申請(qǐng),。

結(jié)果兩年內(nèi),，星徹工資又漲數(shù)倍，并擁有了價(jià)值 100 萬的股票,。

這就是我想告訴大家的第三個(gè)薪資秘密：收入 = 工資 + 可能性,。

我們求職時(shí)雖然要看重薪水，但又不能過度看重薪水,，我們要懂得一條真理：在職業(yè)發(fā)展初期,，有個(gè)東西遠(yuǎn)比薪水更重要 —— 那就是平臺(tái)、平臺(tái),、平臺(tái),。

重要的東西說三遍。

行業(yè)大于平臺(tái),，平臺(tái)大于奮斗,。

好的行業(yè)和平臺(tái)，意味著「未來的無限可能性」,。

04

陷阱：給多少錢就干多少事

實(shí)質(zhì)：不是有了回報(bào)才付出,，是付出了才有回報(bào)

羅胖講過他朋友的故事。這個(gè)在雜志社做編輯的朋友,，向羅胖抱怨：「你知道嗎,？我現(xiàn)在練成了一招�,！�

羅胖問：「什么招,？」

朋友說：「我編輯任何文章,，只用三個(gè)組合鍵，就是復(fù)制,、全選,、剪切，多一個(gè)我都不用,�,！�

羅胖問：「為什么這么做,？」

朋友說：「給多少錢就干多少事,。老板給錢太少，所以我就這么工作,�,！�

羅胖問：「這樣編出來的文章好嗎？」

朋友說：「當(dāng)然不好,�,！�

羅胖問：「那你的水平這幾年是進(jìn)步還是下降了？」

朋友說：「下降得厲害,�,！�

羅胖說：「那你何苦呢？」

朋友說：「我有什么辦法,？誰讓他只給我這么點(diǎn)錢,？」

結(jié)果他就此陷入死循環(huán)：因?yàn)槔习褰o錢少，所以他做事情就湊合,；他這么湊合,，老板討厭他，所以給的錢就更少,，老板給的錢更少,，他就更湊合。

終于某天,，老板忍無可忍,，一腳把他踢出了雜志社。

這就是我想告訴大家的第四個(gè)薪資秘密：不是有了回報(bào)才付出,，是付出了才有回報(bào),。

很多人做事總是抱持這種態(tài)度：「你給多少錢，我就干多少活,�,！�

但凡抱著這種態(tài)度做事的人，最后只能得到一個(gè)結(jié)果 —— 干多少活兒給多少錢,�,？偙P算著干 4000 元活兒的人,，是永遠(yuǎn)拿不到 8000 元工資的。

查理·芒格有一句經(jīng)典名言：「要想得到某件東西,，最可靠的辦法是先讓自己配得上它,。」

風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量,，要學(xué)會(huì)延遲滿足,。

05

陷阱：只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇

實(shí)質(zhì)：努力是最不值錢的東西

以前我上班的單位，有一頭「老黃�,！�,。

為什么大家叫他老黃牛呢？因?yàn)樗�特別努力特別勤快,，什么臟活累活都搶著干,，大家都很喜歡他。但奇怪的是,，很多人都漲薪了,，但他的薪水卻一直按兵不動(dòng)。

終于有一天,，他忍不住抱怨：

「我以前一直信奉一句話 —— 只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇,。

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，我已經(jīng)很努力工作了,，但為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意,。」

這時(shí),，我另一個(gè)同事跟他說了一句話：

「努力是最不值錢的東西,。努力，是個(gè)人都會(huì),。關(guān)鍵是你的努力有沒有價(jià)值,。你天天就干些填填表、搬搬東西的活,，隨便找個(gè)人都可以做,，你的工資怎么可能漲起來�,！�

這就是我想告訴大家的第五個(gè)薪資秘密：努力是最不值錢的東西,。

職場(chǎng)中，影響你發(fā)展的,，不是干了多少無關(guān)緊要的工作,，而是你在核心業(yè)務(wù)上有沒有突破，沒有功勞,，苦勞就是「白勞」,。

努力不值錢,，努力用對(duì)了地方才值錢。

不要以戰(zhàn)術(shù)上的勤奮,，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰,。

06

陷阱：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了

實(shí)質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性

2017 年有件事震動(dòng)了 IT 界，那就是中興工程師歐建新跳樓,。

歐建新做夢(mèng)都沒想到,，畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己，在公司擔(dān)任研發(fā)主管的自己,，「怎么突然就被公司拋棄了呢,？」

其實(shí)，不知道大家有沒有注意一個(gè)現(xiàn)象：這幾年大公司裁人,，裁掉的很多都是這種人,。

戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏說：

「很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個(gè)普通管理崗,，處境就會(huì)比較尷尬。他們已經(jīng)無法適應(yīng)公司的快速發(fā)展,，卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn),。

所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務(wù)收縮,，或是發(fā)生重大變動(dòng)的時(shí)候,，很容易就會(huì)被當(dāng)成包袱甩出去�,！�

我們很多人的工作狀態(tài)就是這樣：剛進(jìn)公司那幾年,，特努力特拼，所以很快晉升到了中層管理崗位,。但從此就懈怠了下來,，以為這個(gè)位置可以確保安全了。

但很多抱著這種想法的人,，最終都像歐建新一樣被請(qǐng)出了單位,。

這就是我想告訴大家的第六個(gè)薪資秘密：職場(chǎng)上，安身立命的根本不是崗位,，而是你的不可替代性,。

你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高,。

所以,，我們要活到老學(xué)到老，保持永遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)力,，讓自己變得稀缺和不可替代,。

清新小雨滴

07

陷阱：老板總會(huì)看見我的努力

實(shí)質(zhì)：越大的公司,，老板越看不見你的努力

「金老濕」在知乎上講過一個(gè)教訓(xùn)：

以前他做新媒體的時(shí)候，信奉「酒香不怕巷子深」,，以為只要努力了老板就能看得見,。

那時(shí)候，他喜歡做數(shù)據(jù)分析,，經(jīng)常把各種數(shù)據(jù)做成一張表,，并分享給其他同事。

有一天,，他部門一同事升職了,，開會(huì)時(shí)，老板表揚(yáng)這個(gè)同事：「你看,，人家做事情多用心,，這個(gè)數(shù)據(jù)分析做得太到位了……」

金老濕一看這些數(shù)據(jù)分析圖，氣得差點(diǎn)噴血：「這不就是我做的數(shù)據(jù)分析嗎,，她竟然好意思拿去請(qǐng)賞邀功,。」

氣雖氣,，但金老濕就此醒悟了：「不要相信老板看得見你的努力,，越大的公司老板越看不見你的努力，所以一定要把你的能力曬出來,�,！�

這就是我想告訴大家的第七個(gè)薪資秘密：你以為漲薪是由別人決定的？錯(cuò),！漲薪是可以主動(dòng)規(guī)劃的,。

就像宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說：「工資高和工資低的人，除了能力的差別,，更大的差別是：有沒有漲薪思維,。」

最重要的漲薪思維就是,，要設(shè)法讓老板（領(lǐng)導(dǎo)）看見你的努力你的能力,。

能力不是靠談心談給領(lǐng)導(dǎo)看，而是要直接曬在他面前,。當(dāng)然,，這個(gè)曬也要尋找恰當(dāng)時(shí)間，不然就會(huì)遭領(lǐng)導(dǎo)誤解和同事嫉恨,。

08

陷阱：有能力的人在哪都一樣

實(shí)質(zhì)：厲害的不是你,，而是平臺(tái)

談起以往的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，馬云說過一段很有意思的話：

「2001 年，我犯了一個(gè)錯(cuò)誤,，我告訴 18 位共同創(chuàng)業(yè)的同仁,，他們只能做小組經(jīng)理，而所有副總裁都得從外面聘請(qǐng),。

現(xiàn)在十年過去了,，我從外面聘請(qǐng)的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人,，都成了阿里巴巴的副總或董事,。

從這件事上，我有兩點(diǎn)想告訴大家,。

第一：態(tài)度比能力重要,。

第二：平臺(tái)比能力重要�,！�

這就是我想告訴大家的第八個(gè)薪資秘密：厲害的不是你,，而是平臺(tái)。

現(xiàn)在很多在大平臺(tái)好平臺(tái)工作的人,，特喜歡跳槽,，他們信奉一句話：「有能力的人在哪都一樣�,！�

總覺得自己干得好是因?yàn)槟芰��?qiáng),，而忘了這更多是因?yàn)閾碛幸粋�(gè)好平臺(tái)。所以一跳槽就丟失了光環(huán),，每況愈下，變得越來越平庸,。

所以,，聰明之人都應(yīng)該分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺(tái)帶給你的紅利,。

別錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事,，不然會(huì)輸?shù)煤軕K。

09

陷阱：跳槽窮八年,，改行窮三年

實(shí)質(zhì)：比起等死,，跳槽是更好的選擇

木兵講過他師弟 Kevin 的故事。

Kevin 大學(xué)畢業(yè)后,，進(jìn)入某報(bào)業(yè)集團(tuán),，做了早報(bào)編輯，每天下午采編,，晚上寫稿到凌晨,，稿子交付后，已是半夜兩三點(diǎn)。

木兵問他：「你希望三年后的自己,，是怎么樣的,？」

Kevin 說：「年薪二十萬，再買輛車,，可以載著爸媽去玩,。再交個(gè)女友，一個(gè)人回家不冷清,�,！�

木兵說：「你的愿望一個(gè)也實(shí)現(xiàn)不了。傳統(tǒng)報(bào)業(yè)正在衰落,，你現(xiàn)在月薪 6 千,，再過三年，薪水也變不了多少,�,！�

一語點(diǎn)醒夢(mèng)中人。

kevin 果斷跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了文案策劃,。三年后,，他的這些愿望都實(shí)現(xiàn)了，而其他呆在報(bào)社的同事正面臨失業(yè),。

關(guān)于跳槽,，師長(zhǎng)們總是告誡：「跳槽窮八年，改行窮三年,�,！�

所以，我們都不敢輕易跳槽,。

這就是我想告訴大家的第九個(gè)薪資秘密：比起等死,，跳槽是更好的選擇。

關(guān)于跳槽,，我想強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn),。

1. 要分清工作和職業(yè)。

工作是謀生的手段,，一個(gè)單位給你一份工作,，你完成任務(wù)，它付你工資,，就兩清了,。

職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如你的目標(biāo)是當(dāng)建筑設(shè)計(jì)大師,，那你就應(yīng)該為此做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,。

當(dāng)你在某個(gè)公司工作幾年后，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)學(xué)不到什么新東西時(shí)，就應(yīng)該為職業(yè)發(fā)展果斷跳槽,，去另一家公司學(xué)習(xí)新理念新東西。

2. 不要坐以待斃,。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司衰落已無可挽回時(shí),，就應(yīng)該果斷辭職，尋找下家,。不要因?yàn)殡x家近而舍不得,，不要因?yàn)橥�事好而舍不得�?/font>

你越是拖延，損失就會(huì)越大,。這很殘酷，但卻是最佳選擇,。

10

陷阱：逃離北上廣

實(shí)質(zhì)：機(jī)會(huì)和公平,，才是最值錢的東西

我有個(gè)做建筑師的朋友,，原來一直在北京工作,，2012 年底，他跟很多人一樣，因?yàn)楸本┉h(huán)境差,、壓力大等情況,，辭職回到了家鄉(xiāng)小縣城，先是買了一套房子安家,，「我要好好享受慢生活,。」

然后開了一家設(shè)計(jì)公司,，「反正做設(shè)計(jì),，在哪都一樣�,！沟�不到半��,，他就改變了這個(gè)想法。在小縣城做設(shè)計(jì),，他遇到了三種麻煩,。

1. 機(jī)會(huì)少。「可以洽談的業(yè)務(wù)太少了,�,！�

2. 審美差距。「小縣城的審美,，跟大城市差距太大了,。」

3. 關(guān)系大于實(shí)力,。「在大城市做設(shè)計(jì),，基本靠實(shí)力。在小縣城做設(shè)計(jì),，基本靠關(guān)系,。」

所以半年下來,，他一單業(yè)務(wù)也沒做成,。「離開北京回縣城,，我腸子都悔青了,。」

2014 年,，他賣了房子,，又去了北京。

這就是我想告訴大家的第十個(gè)薪資秘密：機(jī)會(huì)和公平,，才是最值錢的東西,。

如果你想獲得好的薪水好的發(fā)展，請(qǐng)一定選擇駐扎一線城市,。因?yàn)橐痪�城市擁有三樣寶貝：

1. 資源

一線城市資源匯聚,，而資源代表著機(jī)會(huì),。

2. 公平

一線城市因?yàn)殚_放，有能力的人多,，大家相互制衡,，所以基本按規(guī)則辦事。按規(guī)則辦事,，就保證了相對(duì)公平,。

3. 眼界

層出不窮的新事物，會(huì)不斷開闊你的眼界,，而眼界則代表著競(jìng)爭(zhēng)力,。如果你有一個(gè)非凡的夢(mèng)想，一線城市就是最好的選擇,。

帶耳麥的豬

入職一定要謹(jǐn)慎,，面試時(shí)要敢于談工資談待遇。

dsqg868

xtogydd

幻影小魔仙

文章寫的現(xiàn)實(shí),，深刻,！受教了

『碧水蘭心』

經(jīng)常無償加班的我就考慮什么時(shí)薪了

江水平裝修2017

╰lsywan╮

各種無償加班，計(jì)算時(shí)薪的話,，簡(jiǎn)直欲哭無淚了,。。

又見炊煙飄

所以談工資的時(shí)候,，一定要多為自己未來爭(zhēng)取一些基本工資,。