30歲月薪還沒過萬,，還有救嗎？

試試我的新馬甲

作者丨江沅

01

去年4月,，華為副董事長兼輪值CEO徐直軍對媒體說：超過34歲的員工,，還不是公司骨干，可能被清除出去,。

古人云三十而立,，對于任何人來說，30歲都是一個很危險的年齡,。

很多公司不要35歲以上的員工,，考公務(wù)員，35歲也是個截止點,。

那么,，到了三十歲，月薪還沒過萬,，也沒有成為公司骨干的人,？還有救嗎？

02

光硯是我大學(xué)同學(xué),，在校讀書的時候,，每年都拿獎學(xué)金,。

畢業(yè)的時候,，他南下去了深圳，進了一家大型的保險公司,，工資雖然不高,，但是很穩(wěn)定。

當時幾乎所有人都羨慕他，最早找到工作,，又是大型企業(yè),。

他在里面一做就是六七年，結(jié)婚生子都在這里完成,。

過年的時候,，離得近的幾個同學(xué)開同學(xué)會。

大家各自聊到自己的孩子上學(xué),，車貸房貸,，每個人都說壓力很大。

唯獨光硯,，我們大家都羨慕他,，在深圳有了房子，孩子在公立學(xué)校讀幼兒園,，自己又有份穩(wěn)定的工作,。

沒想到他和我們大倒苦水，雖然有房子了,，但是是公租房,，只有65平方，每個月還要2000多的房貸,。

孩子雖然在公立學(xué)校讀書,，但是一個月也要花1000多。

他工資一個月7000多,，他老婆5000多,，兩個人加起來才一萬多，除去各種消費,，每個月所剩無幾,。

他說他們銀行卡上基本沒有存款，從結(jié)婚到現(xiàn)在,，都沒去旅行過,，因為不敢，消費不起,。

兩個人每天都擔(dān)心失業(yè),，一旦失業(yè)，家庭就陷入經(jīng)濟危機了,。

我們問為什么現(xiàn)在才這么點工資,，不是在里面待了六七年，按道理也是中層管理了啊,，工資最少兩萬吧,。

他說沒有,，雖然工作好多年，但還是基層員工,，沒有升上去,，現(xiàn)在擔(dān)心的不是升職，而是公司隨時都可能炒掉他,。

因為剛畢業(yè)的學(xué)生,，比他年輕，比他有精力,，比他有創(chuàng)造力,。

我們問他為啥不辭職，他說求穩(wěn)定,。

我們不勝唏噓,，當年年年拿獎學(xué)金的學(xué)霸，變成了如今這樣,。

03

30歲以前,，是人生的上半場，你可能錯過了一些機會,。為了所謂的穩(wěn)定,，沒有加班加點地拼過、沒有廢寢忘食地完成過一個項目,。

以為不求有功,，但求無過就能過好這一生。

但是沒想到中年危機來的這么猝不及防,，成為了公司第一批淘汰的人,。

這世上有少年得志這么一說，但也有大器晚成這么一說,。

31到35歲,，還有五年時間，如果再不覺醒,，也許才是真的失敗,。

低薪的人，說到底就是可替代的人,，沒了你,，別人也能做。

所以,，要成為不可替代的人,，最起碼要在某個領(lǐng)域有拿得出手的本事，只有這樣,，你才能夠傲立于世,。

25歲前，你剛畢業(yè),，可以做一名基礎(chǔ)員工,；30歲前，你不斷地試錯,，也可以做一名基礎(chǔ)員工,。

但是當你站在30歲這個節(jié)點上， 你還想著以后繼續(xù)當一名基層員工,，那就不太現(xiàn)實了,。35-40歲，有能力的員工都在淘汰老板,。

職業(yè)規(guī)劃咨詢師認為：30歲前,，你有很多犯錯誤的機會，也有很多犯錯誤的時間,。

但為了不讓35歲之后的人生一敗涂地,，你應(yīng)該在30歲就確定好目標，并利用這5年的時間去追趕,。

如果錯過了這個時機,，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。

30歲后的每一個錯誤選擇,，在不久的將來你都會為此付出沉重的代價,。

試試我的新馬甲

04

周末找一份兼職，就算是發(fā)傳單都行,，先把經(jīng)濟基礎(chǔ)搞上去,。

學(xué)一門有用的本領(lǐng)，例如會計師,，人力資源管理師之類的,，并且一定要學(xué)到頂尖。

辭職改行,，改一行有挑戰(zhàn)性的職業(yè),，多勞多得的職業(yè)，例如銷售類的,。

三十歲前功成名就,，叫少年得志；三十歲后還能奮起直追,，最后名利雙收的,，叫大器晚成。

無論何種情況,，三十歲都是一個分水嶺,。

種一棵樹,，最好的時間是十年前和當下，不管你年滿三十,，還是未過而立,，只要醒悟，就都還有機會,。

ヤ蘭花小小草�]

三十歲月薪還沒過萬的大有人在,，只要不放棄努力就好。

rzjianghu

看完文章,，回過頭看自己的經(jīng)歷,，很能觸動內(nèi)心的思考。

方丈要出家

我覺得,，只要不放棄努力,，什么時候都不晚！