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[職涯規(guī)劃] 畢業(yè)十年:如何通過跳槽,,最大化你的個人價值,?

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樓主
發(fā)表于 2018-5-9 14:50 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 步步驚心玩穿越 于 2018-5-9 14:50 編輯

不知道大家的爹娘對自己有沒有這樣一種看法:選擇好一份工作就做久一點,,不要老是換來換去。

老一輩的眼里,,跳槽是職場上很忌諱的事,,但是對于年輕一輩的我們,跳槽不過是自己在職業(yè)生涯中的一次重生,,它意味著新的開始,,意味著下一個無限的可能。

跳槽并不可怕,,可怕的是盲目的跳槽,。帶著腦子去抉擇跳槽,才不容易打臉,,才是真正給自己煥然一新的機會,。

作者:Angie


01

為什么大部分起點一樣的人,卻在多個跳槽的分岔路口,,不知不覺拉開了自己與他人之間的距離,。

幾乎每一個職場人士,都會面臨跳槽的問題,。然而,,并不是每一個人,,都能做出最理智的選擇。

為什么是理智而不是正確的選擇,?每一個想要跳槽的人,,多少都帶著各式各樣的積累情緒,。

這個情緒可能是對公司的不滿,、也可能是對瓶頸無法突破的無力感、也可能是對自我的不清晰認識,,或者是多種因素的糾纏在一起,。

而在情緒化的情況下,往往最容易做出錯誤的選擇,。

在這種情況下,,做出一個完全對的選擇很難,能做出一個理智的選擇,,已經(jīng)是對選擇本身最大的負責,。



02

朋友S是在和上司就一個項目意見不一、公開吵了一架后,,動了想要跳槽的念頭,。

S在公司工作了近三年的時間,期間累積了豐富的大項目經(jīng)驗,,履歷看起來非常好,,很快就找到了新工作。

面試的時候S就發(fā)現(xiàn)了新領(lǐng)導非常好相處,,這是S這一次跳槽非常介意和看重的一點,。

到了新公司后,S無比興奮,,計劃著大展身手,,爭取在職場上更上一層樓。

可是試用期還沒有過,,S就后悔了,。

上司是好,但公司內(nèi)部其他的問題,,比如推進項目過程中自己是新人不熟悉流程,、與別的部門無法很好配合、領(lǐng)導雖好相處但是魄力不足,、合作伙伴非常難纏等等問題,,更令S頭疼不已。

跳槽的第一個關(guān)鍵點:不要為了逃避問題而跳槽,。

圍城里說過一句話,,“城里的人拼命想沖出來,而城外的人拼命想沖進去�,!�

你在現(xiàn)有公司遇到的問題,,有很大的概率在下一個公司也會遇到。

完全沒有問題的公司是不存在,。

所以,,別抱有僥幸的心理,以為跳槽后一切問題將不復存在,。

反而很多的問題,,當你愿意用接受的心態(tài)去面對時,你會找到更好的解決方案,。



03

每一次跳槽前,,都應該問自己一個問題:你為什么想跳槽?

提問是讓一個人思考的最好方式,。而你的答案,,會讓你更明白自己想要什么。

跳槽的第二個關(guān)鍵點:知道自己想跳槽的最根本原因,,這個最根本原因,,需要和你的階段目標結(jié)合起來。

朋友Q常年加班,,工作一直都很忙碌,。

直接導致的結(jié)果是,在小孩出生后,,幾乎沒有多少時間可以照顧寶寶,。

Q一直在考慮是否要成為全職媽媽,如果全職陪伴,,又擔心孩子大了,,自己會喪失競爭力。但一直沒有時間養(yǎng)育寶寶,,又怕錯過他成長最關(guān)鍵的階段,。

Q家里是有長輩幫忙照顧寶寶的,家人對沒日沒夜都在加班的Q也頗有些微詞,。

這才讓Q有了成為全職媽媽的考慮,,而我給Q的建議是:不需要辭職,只要跳槽到一份朝九晚五的工作,,就能很好的解決她的問題,。

跳槽不一定就是向上跳,一次真正好的跳槽,,是能夠幫助你解決自己當下階段的困境,。



04

我的助理Emma,,高考填志愿時,因為考慮到有好幾個親戚從事這類型的工作,,填報了土木工程專業(yè),。

可是在大學期間,她從一開始就發(fā)現(xiàn)自己對土木工程專業(yè)完全沒有興趣,,這個念頭反復在她的腦海里出現(xiàn),,她非常肯定自己真心不想往后的人生從事和此專業(yè)相關(guān)的工作,。

有了這樣的想法后,,從大二Emma就開始接觸各式各樣的兼職,,成為了我的貼身助理,,并且在大四找實習時,找到了教育行業(yè)的工作,。

跳槽的第三個關(guān)鍵點:如果你非常篤定自己不喜歡現(xiàn)在從事的行業(yè),,越早跳槽越好。

我的榜樣古典老師建筑專業(yè)畢業(yè)后,,在設(shè)計院工作的那段時間,,是他最為煎熬的日子。而個人職業(yè)發(fā)展方面的工作,,是他的一直的興趣所在,。

從建筑行業(yè)離開后,他先是去了新東方,,后來創(chuàng)辦了新精英,,帶領(lǐng)許許多多的人進行職業(yè)生涯探索。

這一點其實并不適用于所有人,,但當你內(nèi)心篤定時,,千萬別在行動上自己拖自己的后腿。

尤其是畢業(yè)生,,很多企業(yè)在招聘畢業(yè)生時,,看重的不是專業(yè),更多的是一些軟實力,,這個時候考慮轉(zhuǎn)行,,是最佳時機。


05

跳槽的第四個關(guān)鍵點:每個人在跳槽時,,都應該做一份《跳槽對照表》或者《跳槽收益表》,。

這張表,可以幫助你跳出感性,,做出最理性的選擇,。

這張表可以分為兩大類:

一類是顯性因素,,可以直觀的做出比較和判斷。

比如薪酬,、培訓機會,、崗位切合度、行業(yè)發(fā)展,、公司是否有名氣等

就公司名氣而言,,我想起了前央視主播青音講過她的一段經(jīng)歷,在剛剛從央視辭職后,,發(fā)現(xiàn)一到需要做自我介紹的時候,,她是很驚慌的。

因為剛創(chuàng)業(yè),,還沒有多大的名氣,,好像再怎么介紹自己,都不夠響亮,。但還在央視時,,無論去到哪里,只要說自己是央視主播,,沒有誰是不知道的,。

所以,現(xiàn)在很多從有名的公司出來自己創(chuàng)業(yè)的人,,都會強調(diào)自己是前央視主播,、前騰訊運營總監(jiān)等這些標簽。

另一類是隱形因素,,你需要加入新的公司后,,才可以做出比較和判斷。比如公司的內(nèi)部協(xié)作,、上司的能力,、上升空間等。

跳槽是一種冒險,,不去試一試,,誰也不知道結(jié)果。

但會跳槽的人,,他的內(nèi)心是有一份《跳槽對照表》的,,做對選擇的概率會大大增加。

為自己建立一份《跳槽對照表》,,并在每一次跳槽后不斷豐富它,,你會越跳越有感覺。

沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2018-5-9 14:50 | 只看該作者 | 來自山東



06

跳槽的第五個關(guān)鍵點:最聰明的跳槽,,是累積式跳槽,。最愚蠢的跳槽,,是每隔一段時間換一個全新的行業(yè)。

說到跳槽,,還有一種現(xiàn)象非常普遍,,那就是跳槽上癮

凡是短時間內(nèi)跳槽多個行業(yè)的,,在我這里,,基本連簡歷關(guān)都過不了。

大家在跳槽時,,記得一個原則:不要同時更換行業(yè)和崗位,。

無論在任何崗位,如果你呆的時間少于一年,,你只能了解到工作的皮毛,,更何況頻繁更換行業(yè)這個更大的行為。

累積式跳槽,,才能讓你越跳越好,。

什么是累積式跳槽,帶著你的崗位技能,、行業(yè)累積、客戶資源任意維度跳,,而不是每一次都是全新的開始,。

為什么很多人到了35歲會有中年危機?

假設(shè)35歲前換了兩次行業(yè),,35歲時針對每一個行業(yè)平均只有5年左右的積累,,而一個完全沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累,誰會占優(yōu)勢,?

工作到2-3年左右時也是一個坎,,很多人會覺得工作不順利是因為到了一個瓶頸,狀態(tài)不好就想跳槽,,覺得這樣做仿佛一切的煩惱都可以拋開,。

就是開頭提到的S的故事,其實這樣做只是讓你從頭開始,,到時候還是會遇到和原來工作類似的困境,,不同的是困境會換一個面貌,但本質(zhì)都是一樣的,。

其實每個人都會經(jīng)歷這個過程,,總會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了,。

跑過馬拉松的人會知道,,剛開始跑的時候是很輕松的,,但是很快會有第一次的難受,但過了這一段又能接著繼續(xù)往下跑,。

接下來會碰到再一次的難受,,堅持過了以后又能跑一段,你的跑步能力就是在這樣的反復交替中得到了提升,。

無論是跑步,,還是職業(yè)生涯中的瓶頸,大多數(shù)人止步于第一次的“難受”,,小比例的人能堅持到第二次,,堅持到第三次以后的人更是屈指可數(shù)。以大多數(shù)人的努力程度之低,根本輪不到拼其他的維度,。



07

跳槽的第六個關(guān)鍵點:尋求“內(nèi)部跳槽”,。

著名的索尼公司每周都會出版一次內(nèi)部小報,刊登公司各部門的“求人廣告”,,員工可以自由而秘密地前去應聘,,他們的上司無權(quán)阻止。

并且,,對于那些精力旺盛,,干勁十足的人才,索尼公司每隔兩年會為他們調(diào)換一次工作,,主動地給他們施展才能的機會,。

這種“內(nèi)部跳槽”式是要給人才創(chuàng)造一種內(nèi)部機遇。

當然,,“內(nèi)部跳槽”也是有前提的,,你對所在的公司是滿意的并且自己的能力尚可,只是對自己所在的部門或者是崗位不滿意,。

在這種情況下,,做生不如做熟。從內(nèi)部尋找機會,,是非常聰明的做法,。



08

跳槽的第七個關(guān)鍵點:成為搶手的T型人才。

T型人才,,是指從縱向角度來說,,他具備自己崗位/行業(yè)所需要的所有能力,從橫向角度來說,,他會不斷去拓寬自己的能力邊界,。

縱向技能的衡量標準是:能把工作在高效的時間里做好

職場上的橫向技能有很多,,簡單來說比如比你優(yōu)秀的同事,、你的上司,、你感興趣的其他崗位等所需具備的能力。

從個人發(fā)展角度來說,,寫作,、演講、越來越受重視的創(chuàng)新力等,,也是值得你不斷提高和打造的能力,。

職場上看似簡單的一些道理,其實背后都值得細細研究,,下一次跳槽時,,不妨把這篇文章拿出來對照對照!

你的職業(yè)生涯會越來越順利,!
板凳
發(fā)表于 2018-5-17 15:29 | 只看該作者 | 來自山東
總結(jié)得很到位,。
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