畢業(yè)十年：如何通過跳槽，最大化你的個人價值,？

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不知道大家的爹娘對自己有沒有這樣一種看法：選擇好一份工作就做久一點，不要老是換來換去,。

老一輩的眼里,，跳槽是職場上很忌諱的事，但是對于年輕一輩的我們,，跳槽不過是自己在職業(yè)生涯中的一次重生,，它意味著新的開始，意味著下一個無限的可能,。

跳槽并不可怕,，可怕的是盲目的跳槽。帶著腦子去抉擇跳槽,，才不容易打臉,，才是真正給自己煥然一新的機會。

作者：Angie

01

為什么大部分起點一樣的人,，卻在多個跳槽的分岔路口,，不知不覺拉開了自己與他人之間的距離。

幾乎每一個職場人士,，都會面臨跳槽的問題,。然而，并不是每一個人,，都能做出最理智的選擇,。

為什么是理智而不是正確的選擇？每一個想要跳槽的人,，多少都帶著各式各樣的積累情緒,。

這個情緒可能是對公司的不滿、也可能是對瓶頸無法突破的無力感,、也可能是對自我的不清晰認識,，或者是多種因素的糾纏在一起,。

而在情緒化的情況下，往往最容易做出錯誤的選擇,。

在這種情況下,，做出一個完全對的選擇很難，能做出一個理智的選擇,，已經是對選擇本身最大的負責,。

02

朋友S是在和上司就一個項目意見不一、公開吵了一架后,，動了想要跳槽的念頭,。

S在公司工作了近三年的時間,，期間累積了豐富的大項目經驗,，履歷看起來非常好，很快就找到了新工作,。

面試的時候S就發(fā)現(xiàn)了新領導非常好相處,，這是S這一次跳槽非常介意和看重的一點。

到了新公司后,，S無比興奮,，計劃著大展身手，爭取在職場上更上一層樓,。

可是試用期還沒有過,，S就后悔了。

上司是好,，但公司內部其他的問題,，比如推進項目過程中自己是新人不熟悉流程、與別的部門無法很好配合,、領導雖好相處但是魄力不足,、合作伙伴非常難纏等等問題，更令S頭疼不已,。

▌跳槽的第一個關鍵點：不要為了逃避問題而跳槽,。

圍城里說過一句話，“城里的人拼命想沖出來,，而城外的人拼命想沖進去,。”

你在現(xiàn)有公司遇到的問題,，有很大的概率在下一個公司也會遇到,。

完全沒有問題的公司是不存在。

所以,，別抱有僥幸的心理,，以為跳槽后一切問題將不復存在,。

反而很多的問題，當你愿意用接受的心態(tài)去面對時,，你會找到更好的解決方案,。

03

每一次跳槽前，都應該問自己一個問題：你為什么想跳槽,？

提問是讓一個人思考的最好方式,。而你的答案，會讓你更明白自己想要什么,。

▌跳槽的第二個關鍵點：知道自己想跳槽的最根本原因,，這個最根本原因，需要和你的階段目標結合起來,。

朋友Q常年加班,，工作一直都很忙碌。

直接導致的結果是,，在小孩出生后,，幾乎沒有多少時間可以照顧寶寶。

Q一直在考慮是否要成為全職媽媽,，如果全職陪伴,，又擔心孩子大了，自己會喪失競爭力,。但一直沒有時間養(yǎng)育寶寶,，又怕錯過他成長最關鍵的階段。

Q家里是有長輩幫忙照顧寶寶的,，家人對沒日沒夜都在加班的Q也頗有些微詞,。

這才讓Q有了成為全職媽媽的考慮，而我給Q的建議是：不需要辭職,，只要跳槽到一份朝九晚五的工作,，就能很好的解決她的問題。

跳槽不一定就是向上跳,，一次真正好的跳槽,，是能夠幫助你解決自己當下階段的困境。

04

我的助理Emma,，高考填志愿時,，因為考慮到有好幾個親戚從事這類型的工作，填報了土木工程專業(yè),。

可是在大學期間,，她從一開始就發(fā)現(xiàn)自己對土木工程專業(yè)完全沒有興趣，這個念頭反復在她的腦海里出現(xiàn)，她非�,？隙ㄗ约赫嫘牟幌胪�后的人生從事和此專業(yè)相關的工作,。

有了這樣的想法后，從大二Emma就開始接觸各式各樣的兼職,，成為了我的貼身助理,，并且在大四找實習時，找到了教育行業(yè)的工作,。

▌跳槽的第三個關鍵點：如果你非常篤定自己不喜歡現(xiàn)在從事的行業(yè),，越早跳槽越好。

我的榜樣古典老師建筑專業(yè)畢業(yè)后,，在設計院工作的那段時間,，是他最為煎熬的日子。而個人職業(yè)發(fā)展方面的工作,，是他的一直的興趣所在,。

從建筑行業(yè)離開后，他先是去了新東方,，后來創(chuàng)辦了新精英,，帶領許許多多的人進行職業(yè)生涯探索,。

這一點其實并不適用于所有人,，但當你內心篤定時，千萬別在行動上自己拖自己的后腿,。

尤其是畢業(yè)生,，很多企業(yè)在招聘畢業(yè)生時，看重的不是專業(yè),，更多的是一些軟實力,，這個時候考慮轉行，是最佳時機,。

05

▌跳槽的第四個關鍵點：每個人在跳槽時,，都應該做一份《跳槽對照表》或者《跳槽收益表》。

這張表,，可以幫助你跳出感性,，做出最理性的選擇。

這張表可以分為兩大類：

一類是顯性因素,，可以直觀的做出比較和判斷,。

比如薪酬、培訓機會,、崗位切合度,、行業(yè)發(fā)展、公司是否有名氣等

就公司名氣而言,，我想起了前央視主播青音講過她的一段經歷,，在剛剛從央視辭職后,，發(fā)現(xiàn)一到需要做自我介紹的時候，她是很驚慌的,。

因為剛創(chuàng)業(yè),，還沒有多大的名氣，好像再怎么介紹自己,，都不夠響亮,。但還在央視時，無論去到哪里,，只要說自己是央視主播,，沒有誰是不知道的。

所以,，現(xiàn)在很多從有名的公司出來自己創(chuàng)業(yè)的人,，都會強調自己是前央視主播、前騰訊運營總監(jiān)等這些標簽,。

另一類是隱形因素,，你需要加入新的公司后，才可以做出比較和判斷,。比如公司的內部協(xié)作,、上司的能力、上升空間等,。

跳槽是一種冒險,，不去試一試，誰也不知道結果,。

但會跳槽的人,，他的內心是有一份《跳槽對照表》的，做對選擇的概率會大大增加,。

為自己建立一份《跳槽對照表》,，并在每一次跳槽后不斷豐富它，你會越跳越有感覺,。

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06

▌跳槽的第五個關鍵點：最聰明的跳槽,，是累積式跳槽。最愚蠢的跳槽,，是每隔一段時間換一個全新的行業(yè),。

說到跳槽，還有一種現(xiàn)象非常普遍,，那就是跳槽上癮,。

凡是短時間內跳槽多個行業(yè)的，在我這里，基本連簡歷關都過不了,。

大家在跳槽時,，記得一個原則：不要同時更換行業(yè)和崗位。

無論在任何崗位,，如果你呆的時間少于一年,，你只能了解到工作的皮毛，更何況頻繁更換行業(yè)這個更大的行為,。

累積式跳槽,，才能讓你越跳越好。

什么是累積式跳槽,，帶著你的崗位技能,、行業(yè)累積、客戶資源任意維度跳,，而不是每一次都是全新的開始,。

為什么很多人到了35歲會有中年危機？

假設35歲前換了兩次行業(yè),，35歲時針對每一個行業(yè)平均只有5年左右的積累,，而一個完全沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢,？

工作到2-3年左右時也是一個坎,，很多人會覺得工作不順利是因為到了一個瓶頸，狀態(tài)不好就想跳槽,，覺得這樣做仿佛一切的煩惱都可以拋開,。

就是開頭提到的S的故事,，其實這樣做只是讓你從頭開始,，到時候還是會遇到和原來工作類似的困境，不同的是困境會換一個面貌,，但本質都是一樣的,。

其實每個人都會經歷這個過程，總會碰到幾個瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了,。

跑過馬拉松的人會知道，剛開始跑的時候是很輕松的,，但是很快會有第一次的難受,，但過了這一段又能接著繼續(xù)往下跑。

接下來會碰到再一次的難受,，堅持過了以后又能跑一段,，你的跑步能力就是在這樣的反復交替中得到了提升。

無論是跑步，還是職業(yè)生涯中的瓶頸,，大多數(shù)人止步于第一次的“難受”,，小比例的人能堅持到第二次，堅持到第三次以后的人更是屈指可數(shù),。以大多數(shù)人的努力程度之低,根本輪不到拼其他的維度,。

07

▌跳槽的第六個關鍵點：尋求“內部跳槽”。

著名的索尼公司每周都會出版一次內部小報,，刊登公司各部門的“求人廣告”,，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止,。

并且,，對于那些精力旺盛，干勁十足的人才,，索尼公司每隔兩年會為他們調換一次工作,，主動地給他們施展才能的機會。

這種“內部跳槽”式是要給人才創(chuàng)造一種內部機遇,。

當然,，“內部跳槽”也是有前提的，你對所在的公司是滿意的并且自己的能力尚可,，只是對自己所在的部門或者是崗位不滿意,。

在這種情況下，做生不如做熟,。從內部尋找機會,，是非常聰明的做法。

08

▌跳槽的第七個關鍵點：成為搶手的T型人才,。

T型人才,，是指從縱向角度來說，他具備自己崗位/行業(yè)所需要的所有能力,，從橫向角度來說,，他會不斷去拓寬自己的能力邊界。

縱向技能的衡量標準是：能把工作在高效的時間里做好,。

職場上的橫向技能有很多,，簡單來說比如比你優(yōu)秀的同事、你的上司,、你感興趣的其他崗位等所需具備的能力,。

從個人發(fā)展角度來說，寫作,、演講,、越來越受重視的創(chuàng)新力等,，也是值得你不斷提高和打造的能力。

職場上看似簡單的一些道理,，其實背后都值得細細研究,，下一次跳槽時，不妨把這篇文章拿出來對照對照,！

你的職業(yè)生涯會越來越順利,！

繁花似雨

總結得很到位。