HR告訴你大公司會(huì)招什么樣的應(yīng)屆生

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前網(wǎng)易HR,，后離職創(chuàng)業(yè)，在大公司和小公司都有較長(zhǎng)時(shí)間任職經(jīng)歷,。以我這幾年的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)看,，還是要具體情況具體分析的。

（PS：每位HR考察應(yīng)屆生的出發(fā)點(diǎn)都不盡相同,，聲明一下：以下言論只代表我自己以及通過(guò)觀察周邊同事得出的結(jié)論,，不具有任何普適意義。）

先引入兩個(gè)概念：硬實(shí)力以及軟實(shí)力,。

硬實(shí)力：

你已經(jīng)做過(guò)的,，看得見(jiàn)摸得著的,。具體來(lái)說(shuō)可以歸納成以下幾點(diǎn)
①學(xué)歷（專科,、本科,、碩士、博士,、海歸,、是否過(guò)英語(yǔ)四六級(jí)）
②校內(nèi)經(jīng)歷（社團(tuán)、學(xué)生會(huì),、志愿者）
③校外經(jīng)歷（兼職,、實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)）

軟實(shí)力：

你的個(gè)人素質(zhì),，關(guān)系到你未來(lái)的發(fā)展及能力
①組織能力
②團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
③理解力
④獨(dú)立思考能力
⑤抗壓能力
⑥主觀能動(dòng)性
等等

接下來(lái),，在硬實(shí)力與軟實(shí)力的框架內(nèi)，我來(lái)和大家分析一下不同公司對(duì)于應(yīng)屆生看中的能力的傾向性,。

1.大型公司

特點(diǎn)：在行業(yè)內(nèi)具有統(tǒng)治地位或有很大影響力,，如寶潔、騰訊,、華為等等,。公司有信心和能力吸引到一流的應(yīng)屆畢業(yè)生。

此種情況下,，在以硬實(shí)力①（即學(xué)歷）完全達(dá)標(biāo)的情況下,，重點(diǎn)考察你的軟實(shí)力。（沒(méi)錯(cuò),，就是這么殘酷）

換句話說(shuō),，如果你不是名校畢業(yè)的話（985起），建議大家不要浪費(fèi)太多精力在大公司上,。過(guò)多糾結(jié)的話,，會(huì)嚴(yán)重影響你的正常求職過(guò)程。也許你看過(guò)不少丑小鴨變白天鵝的勵(lì)志學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐逆襲的故事,，但這終究只是故事,。你大可以試著投一下，反正投簡(jiǎn)歷又不要錢,，但一定要保持平和的心態(tài),。

由于大公司有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，并不擔(dān)心你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足等硬實(shí)力②③的問(wèn)題,。因此你會(huì)發(fā)現(xiàn),，只要你的學(xué)校足夠有名（滿足硬實(shí)力①），簡(jiǎn)歷有些亮點(diǎn),，基本都會(huì)收到邀請(qǐng)參加下一輪篩選的通知（多為筆試）,。

而接下來(lái),，才是重頭戲：群面二面三面高管面HR面在等著你。

大公司會(huì)有各種各樣的條條框框及規(guī)定,，有些看起來(lái)甚至啼笑皆非,。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確,，就是在一次次交談當(dāng)中,，確定你的軟實(shí)力。如果你在群面當(dāng)中不卑不亢,，不搶話但又有自己的觀點(diǎn),，那你的軟實(shí)力②（團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力）應(yīng)該會(huì)比較出色；如果你在一對(duì)一面試中,，能夠迅速理解面試官的意圖,，并提出讓人眼前一亮的解決方案，那你的軟實(shí)力④（獨(dú)立思考能力）就會(huì)獲得公司的青睞,；如果你面對(duì)HR的咄咄逼問(wèn),，仍然不語(yǔ)無(wú)倫次,，仍能心平氣和地把注意力放在解決問(wèn)題上,，那你的軟實(shí)力⑤（抗壓能力）就會(huì)得到認(rèn)可。

注意：隨著你工作年限的不斷增長(zhǎng),，硬實(shí)力①,，即學(xué)歷的重要性會(huì)急速下降，而工作任職經(jīng)驗(yàn)的重要性會(huì)急速上升,。因此,，即使你學(xué)歷出身不佳，也并非沒(méi)有進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì),，你要做的是“曲線救國(guó)”,，先進(jìn)小公司積累經(jīng)驗(yàn)，最終去挑戰(zhàn)大公司,，這才是最佳的路線,。

2.小型公司

特點(diǎn)：基本屬于夾縫求生的一類公司，薪酬待遇遠(yuǎn)不如正規(guī)大公司,�,？赡苁桥诨遥�也可能是搖錢樹(shù),。

剛才已經(jīng)提到了,，大公司有更多的容錯(cuò)率，對(duì)于“根骨不錯(cuò)”的應(yīng)屆生,，也可以悉數(shù)收入囊中,，但小公司卻冒不起這個(gè)風(fēng)險(xiǎn),。

對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，最重要的就是保持資金流,。如果招進(jìn)來(lái)的員工短期內(nèi)不能給公司帶來(lái)與其工資相匹配的收益,，是絕對(duì)不能容忍的（拉到足夠風(fēng)投VC的除外）。因此“快速上手”,，是很多小公司對(duì)應(yīng)屆生的唯一要求,。換句話說(shuō)，你要有相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn),。

解決辦法很簡(jiǎn)單：
如果你還有緩沖的時(shí)間,，請(qǐng)立即尋找一份專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)（兼職、家教,、發(fā)傳單不算）來(lái)彌補(bǔ),，網(wǎng)上有很多公司在招實(shí)習(xí)生，在校學(xué)生即可,；如果你已經(jīng)沒(méi)有了緩沖的時(shí)間,，那也不要自暴自棄�,？梢詮暮�(jiǎn)歷,、面試技巧方面下功夫，外加積極的態(tài)度,，或直接承諾低薪,。這都是非常現(xiàn)實(shí)的選擇,，你現(xiàn)在的狀態(tài),，一定是由你之前幾年的狀態(tài)所決定的，要為此付出的代價(jià)也是必須由自己承擔(dān)的,，怨不得別人,。

我不會(huì)打雞血，畢竟已經(jīng)畢業(yè)5年的人,，干的還是HR這一行,，基本清楚求職招聘是怎么一回事兒，也就沒(méi)有什么雞血好給學(xué)弟學(xué)妹們打了,。如果打碎了某些人美好的夢(mèng)想,，就當(dāng)我在扯淡吧。(作者：ho Ec  整理自知乎)