HR告訴你大公司會招什么樣的應屆生

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前網(wǎng)易HR,，后離職創(chuàng)業(yè),，在大公司和小公司都有較長時間任職經(jīng)歷。以我這幾年的從業(yè)經(jīng)歷來看,，還是要具體情況具體分析的,。

（PS：每位HR考察應屆生的出發(fā)點都不盡相同，聲明一下：以下言論只代表我自己以及通過觀察周邊同事得出的結(jié)論,，不具有任何普適意義,。）

先引入兩個概念：硬實力以及軟實力。

硬實力：

你已經(jīng)做過的，看得見摸得著的,。具體來說可以歸納成以下幾點
①學歷（�,？啤⒈究�,、碩士,、博士、海歸,、是否過英語四六級）
②校內(nèi)經(jīng)歷（社團、學生會,、志愿者）
③校外經(jīng)歷（兼職,、實習、創(chuàng)業(yè)）

軟實力：

你的個人素質(zhì),，關系到你未來的發(fā)展及能力
①組織能力
②團隊協(xié)作能力
③理解力
④獨立思考能力
⑤抗壓能力
⑥主觀能動性
等等

接下來,，在硬實力與軟實力的框架內(nèi)，我來和大家分析一下不同公司對于應屆生看中的能力的傾向性,。

1.大型公司

特點：在行業(yè)內(nèi)具有統(tǒng)治地位或有很大影響力,，如寶潔、騰訊,、華為等等,。公司有信心和能力吸引到一流的應屆畢業(yè)生。

此種情況下,，在以硬實力①（即學歷）完全達標的情況下,，重點考察你的軟實力。（沒錯,，就是這么殘酷）

換句話說,，如果你不是名校畢業(yè)的話（985起），建議大家不要浪費太多精力在大公司上,。過多糾結(jié)的話,，會嚴重影響你的正常求職過程。也許你看過不少丑小鴨變白天鵝的勵志學長學姐逆襲的故事,，但這終究只是故事,。你大可以試著投一下，反正投簡歷又不要錢,，但一定要保持平和的心態(tài),。

由于大公司有完善的人才培養(yǎng)機制，并不擔心你的實習經(jīng)歷不足等硬實力②③的問題,。因此你會發(fā)現(xiàn),，只要你的學校足夠有名（滿足硬實力①），簡歷有些亮點,，基本都會收到邀請參加下一輪篩選的通知（多為筆試）,。

而接下來,，才是重頭戲：群面二面三面高管面HR面在等著你。

大公司會有各種各樣的條條框框及規(guī)定,，有些看起來甚至啼笑皆非,。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確,，就是在一次次交談當中,，確定你的軟實力。如果你在群面當中不卑不亢,，不搶話但又有自己的觀點,，那你的軟實力②（團隊協(xié)作能力）應該會比較出色；如果你在一對一面試中,，能夠迅速理解面試官的意圖,，并提出讓人眼前一亮的解決方案，那你的軟實力④（獨立思考能力）就會獲得公司的青睞,；如果你面對HR的咄咄逼問,，仍然不語無倫次，仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上,，那你的軟實力⑤（抗壓能力）就會得到認可,。

注意：隨著你工作年限的不斷增長，硬實力①,，即學歷的重要性會急速下降,，而工作任職經(jīng)驗的重要性會急速上升。因此,，即使你學歷出身不佳,，也并非沒有進入大公司的機會，你要做的是“曲線救國”,，先進小公司積累經(jīng)驗,，最終去挑戰(zhàn)大公司，這才是最佳的路線,。

2.小型公司

特點：基本屬于夾縫求生的一類公司,，薪酬待遇遠不如正規(guī)大公司�,？赡苁桥诨�,，也可能是搖錢樹。

剛才已經(jīng)提到了,，大公司有更多的容錯率,，對于“根骨不錯”的應屆生，也可以悉數(shù)收入囊中，但小公司卻冒不起這個風險,。

對于小公司來說,，最重要的就是保持資金流。如果招進來的員工短期內(nèi)不能給公司帶來與其工資相匹配的收益,，是絕對不能容忍的（拉到足夠風投VC的除外）,。因此“快速上手”，是很多小公司對應屆生的唯一要求,。換句話說,，你要有相關的實習或工作經(jīng)驗。

解決辦法很簡單：
如果你還有緩沖的時間,，請立即尋找一份專業(yè)相關的實習（兼職,、家教、發(fā)傳單不算）來彌補,，網(wǎng)上有很多公司在招實習生，在校學生即可,；如果你已經(jīng)沒有了緩沖的時間,，那也不要自暴自棄�,？梢詮暮啔v,、面試技巧方面下功夫，外加積極的態(tài)度,，或直接承諾低薪,。這都是非常現(xiàn)實的選擇,，你現(xiàn)在的狀態(tài),，一定是由你之前幾年的狀態(tài)所決定的，要為此付出的代價也是必須由自己承擔的,，怨不得別人,。

我不會打雞血，畢竟已經(jīng)畢業(yè)5年的人,，干的還是HR這一行,，基本清楚求職招聘是怎么一回事兒，也就沒有什么雞血好給學弟學妹們打了,。如果打碎了某些人美好的夢想,，就當我在扯淡吧。(作者：ho Ec  整理自知乎)