HR告訴你大公司會招什么樣的應屆生

尋找天釋

前網易HR,，后離職創(chuàng)業(yè),，在大公司和小公司都有較長時間任職經歷,。以我這幾年的從業(yè)經歷來看，還是要具體情況具體分析的,。

（PS：每位HR考察應屆生的出發(fā)點都不盡相同,，聲明一下：以下言論只代表我自己以及通過觀察周邊同事得出的結論，不具有任何普適意義,。）

先引入兩個概念：硬實力以及軟實力,。

硬實力：

你已經做過的，看得見摸得著的,。具體來說可以歸納成以下幾點
①學歷（�,？啤⒈究�,、碩士,、博士、海歸,、是否過英語四六級）
②校內經歷（社團,、學生會、志愿者）
③校外經歷（兼職,、實習,、創(chuàng)業(yè)）

軟實力：

你的個人素質,，關系到你未來的發(fā)展及能力
①組織能力
②團隊協(xié)作能力
③理解力
④獨立思考能力
⑤抗壓能力
⑥主觀能動性
等等

接下來，在硬實力與軟實力的框架內,，我來和大家分析一下不同公司對于應屆生看中的能力的傾向性,。

1.大型公司

特點：在行業(yè)內具有統(tǒng)治地位或有很大影響力，如寶潔,、騰訊、華為等等,。公司有信心和能力吸引到一流的應屆畢業(yè)生,。

此種情況下，在以硬實力①（即學歷）完全達標的情況下,，重點考察你的軟實力,。（沒錯，就是這么殘酷）

換句話說,，如果你不是名校畢業(yè)的話（985起）,，建議大家不要浪費太多精力在大公司上。過多糾結的話,，會嚴重影響你的正常求職過程,。也許你看過不少丑小鴨變白天鵝的勵志學長學姐逆襲的故事，但這終究只是故事,。你大可以試著投一下,，反正投簡歷又不要錢，但一定要保持平和的心態(tài),。

由于大公司有完善的人才培養(yǎng)機制,，并不擔心你的實習經歷不足等硬實力②③的問題。因此你會發(fā)現,，只要你的學校足夠有名（滿足硬實力①）,，簡歷有些亮點，基本都會收到邀請參加下一輪篩選的通知（多為筆試）,。

而接下來,，才是重頭戲：群面二面三面高管面HR面在等著你。

大公司會有各種各樣的條條框框及規(guī)定,，有些看起來甚至啼笑皆非,。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確,，就是在一次次交談當中,，確定你的軟實力。如果你在群面當中不卑不亢,，不搶話但又有自己的觀點,，那你的軟實力②（團隊協(xié)作能力）應該會比較出色,；如果你在一對一面試中，能夠迅速理解面試官的意圖,，并提出讓人眼前一亮的解決方案,，那你的軟實力④（獨立思考能力）就會獲得公司的青睞；如果你面對HR的咄咄逼問,，仍然不語無倫次,，仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上，那你的軟實力⑤（抗壓能力）就會得到認可,。

注意：隨著你工作年限的不斷增長,，硬實力①，即學歷的重要性會急速下降,，而工作任職經驗的重要性會急速上升,。因此，即使你學歷出身不佳,，也并非沒有進入大公司的機會,，你要做的是“曲線救國”，先進小公司積累經驗,，最終去挑戰(zhàn)大公司,，這才是最佳的路線。

2.小型公司

特點：基本屬于夾縫求生的一類公司,，薪酬待遇遠不如正規(guī)大公司,。可能是炮灰,，也可能是搖錢樹,。

剛才已經提到了，大公司有更多的容錯率,，對于“根骨不錯”的應屆生,，也可以悉數收入囊中，但小公司卻冒不起這個風險,。

對于小公司來說,，最重要的就是保持資金流。如果招進來的員工短期內不能給公司帶來與其工資相匹配的收益,，是絕對不能容忍的（拉到足夠風投VC的除外）,。因此“快速上手”，是很多小公司對應屆生的唯一要求,。換句話說,，你要有相關的實習或工作經驗。

解決辦法很簡單：
如果你還有緩沖的時間,，請立即尋找一份專業(yè)相關的實習（兼職,、家教,、發(fā)傳單不算）來彌補，網上有很多公司在招實習生,，在校學生即可,；如果你已經沒有了緩沖的時間，那也不要自暴自棄,�,？梢詮暮啔v、面試技巧方面下功夫,，外加積極的態(tài)度,，或直接承諾低薪。這都是非�,，F實的選擇，你現在的狀態(tài),，一定是由你之前幾年的狀態(tài)所決定的,，要為此付出的代價也是必須由自己承擔的，怨不得別人,。

我不會打雞血,，畢竟已經畢業(yè)5年的人，干的還是HR這一行,，基本清楚求職招聘是怎么一回事兒,，也就沒有什么雞血好給學弟學妹們打了。如果打碎了某些人美好的夢想,，就當我在扯淡吧,。(作者：ho Ec  整理自知乎)