為什么求職被拒絕的總是我,？

洋氣的小妞

最近全國青少年研究中心發(fā)布了一份《未就業(yè)大學(xué)生群體研究報告》，稱超八成未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中被拒絕過,，其中在被拒絕的原因中,，“缺乏工作經(jīng)驗”是首要問題，“專業(yè)不對口”排在其次,，“缺少面試經(jīng)驗”排在第三,。

小編還在琢磨這個報告重點到底在哪里的時候，網(wǎng)友的吐槽已經(jīng)蜂擁而至：

1.我特么大學(xué)剛畢業(yè) 哪來的工作經(jīng)驗,？

2.求職被拒不是很正常么,？！如果因為被拒絕成為未就業(yè)的主要理由,，那只能說你的綜合素質(zhì)確實不行,。尤其是心理素質(zhì)。

3.就業(yè)率也有人相信,？

4.沒工作經(jīng)驗,？扯淡，校招的企業(yè)那個要工作經(jīng)驗,，四年你不天天打游戲看電視劇,，早找到工作了，拉不出屎來,，賴茅坑~

5.我們單位還招一個實習(xí)生,，上來就要5000。也沒辦法要阿~

6.越?jīng)]工作越?jīng)]工作經(jīng)驗,，中國公司永遠(yuǎn)是那么短視,，急功近利，只知道撿現(xiàn)成的,，不懂去培養(yǎng),，長久如此就會惡性循環(huán)，永遠(yuǎn)也招不到人。

7.被拒的原因其實是企業(yè)用人的前車之鑒,，太多企業(yè)不敢用現(xiàn)在的大學(xué)生,，太任性，家里給的太多,，對于工作權(quán)當(dāng)消遣,，沒有責(zé)任心，沒有擔(dān)當(dāng),。

8.邁出一步很重要,，只求經(jīng)驗,，不求薪酬,。

9.作為企業(yè)主，不愿招大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生的原因主要還是他們這個群體穩(wěn)定性不好,，好不容易培養(yǎng)適應(yīng)有能力了,，一點點小誘惑就辭職走人。

10.最惡心的就是沒工作經(jīng)驗,，你看了簡歷就知道是應(yīng)屆畢業(yè)的,，還他媽叫你去面試，又莫名其妙的對你說沒有工作經(jīng)驗滾蛋,！

發(fā)現(xiàn)沒有,，大家都在吐槽被拒絕的原因，反過來對于“八成畢業(yè)生求職被拒絕過”這樣的數(shù)字并不特別在意,，說明了什么,？說明在求職中被拒絕本來就是一件稀松平常的事。誰沒在找到工作前被拒絕過,？

網(wǎng)絡(luò)流傳過不少被拒絕后逆襲的段子：

有位窮困潦倒的年輕人,，身上的錢不夠買一件西服。他堅持夢想,，想做演員,。好萊塢當(dāng)時有500家電影公司，他帶著劇本一一拜訪,。前三輪拜訪,，沒人愿意聘用他。他沒灰心,，直至第四輪拜訪第350家電影公司時,，他成功擔(dān)任自己劇本的男主角，片名叫《洛奇》,。這位年輕人叫史泰龍,，求職1850次被拒后一舉成名。

他20年以前大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘過30份工作,，全部被拒絕,；他想當(dāng)警察和5個同學(xué)一起去，4個錄取,，只有他沒有被錄�,。凰�,，杭州第一個五星級賓館開業(yè)的時去應(yīng)聘服務(wù)員,，也沒被錄取,；他,，和24個人一起應(yīng)聘杭州肯德基，23個人被錄取,，沒被錄取的還是他,。他叫馬云。

想想我們在被拒絕的時候用人單位都是怎么說的：

我們更想招名男同學(xué)

“你很優(yōu)秀,，但是很抱歉,，我們想招一名男生，因為工作壓力比較大,，每月至少要出差三次,，女同學(xué)還是不方便”。

你不適合這個職位

“你不適合這個職位,，我們這個職位需要的是一個性格開朗,、協(xié)調(diào)力強、溝通能力好的員工,，你看上去很文靜,，適合干文員或者資料員，我們先留下你的資料,，如果有合適的職位,，稍后我們會聯(lián)系你的”。

還要和領(lǐng)導(dǎo)商量商量

“我們感覺你挺不錯,，但是最終能不能錄用你還要和領(lǐng)導(dǎo)商量,，我們會把你的簡歷和材料帶回去，可以的話我們將和你取得聯(lián)系,�,！�


還有一位澳洲的20歲媽媽求職500次被拒，目前處于奔潰邊緣：

克里斯托·托金頓說：“我過去是個全職媽媽,，現(xiàn)在我迫切地想回到工作隊伍,，”她說道,。“我已經(jīng)擴大了求職范圍,，但大多數(shù)情況下,，我沒有收到任何回復(fù)�,！薄熬退闶怯谢貜�(fù),，用人單位也只是以經(jīng)驗不足的理由拒絕我。這太諷刺了,，因為如果沒有人要雇傭你,，你何來的工作經(jīng)驗？”

托金頓表示,，她的簡歷并沒有什么問題,，她覺得自己被雇主忽視是因為她是一位母親。她說：“他們想知道我過去18個月做了什么,，但是當(dāng)我如實相告后,，他們的臉色就變了,，然后整個氣氛都不一樣,，他們似乎頓時就失去了雇傭我的意愿�,！�

不分人,、不分區(qū)域，被拒絕的光景都是那么類似,。不同的是,，有的人即便被拒絕也很快能找到工作，但有的人在反復(fù)的被拒絕中煎熬,。被拒絕后,，我們可能會憤怒、懷疑自己,，甚至奔潰……

在這樣的情況下,，小編建議，首先你得收起自己的玻璃心,，接著要做的就是接受事實,，用冷靜的思考來分析失敗的原因。

一般公司不會主動告訴你應(yīng)聘失敗的原因,，你得靠自己來分析：

想想看,，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談,，就說明通過鑒定,，你已具備他們想要的能力,。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢,？其實,，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗了,，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個領(lǐng)域,，隨時都會得到被淘汰出局的命運。

我們需要自己冷靜回憶自己在哪個環(huán)節(jié)出了問題,，在哪個環(huán)節(jié)令人皺眉頭,。

當(dāng)然，被拒絕不一定都是你的錯,，有的公司也會存在不專業(yè)的招聘人員和不專業(yè)的表現(xiàn),。 說到底找工作的過程，是招聘者和應(yīng)聘者之間一個互相選擇的過程,。在你推銷自己的同時,，對方也在把公司推銷給你，他有主動性,，你也有,。老是被拒，的確郁悶,。但古話說：有得必有失,。“被拒絕”也是面鏡子,，讓你看到自己的優(yōu)點和不足,，然后提高實力，調(diào)整心態(tài),。也許找工作有點像談戀愛,，也許下一個比你這個沒追到更好。

所以,，我們在被拒絕后最需要做的是不斷總結(jié),，不停地找差距，然后進(jìn)行彌補,，當(dāng)你所反思的缺點大部分被你改掉的時候,，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低,！

最后小編贈你兩個錦囊,，希望在下一個應(yīng)聘機會增加你的職場運氣：

1.增強你的優(yōu)勢，在競爭激烈的職場中,，要分析自己有哪些長處,，又存在哪些弱勢,。清楚自己的弱勢后，要做好向任何人學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備,，做好做任何工作的心理準(zhǔn)備,，做好應(yīng)對挫折的準(zhǔn)備，不斷學(xué)習(xí),，減少弱勢,，讓優(yōu)勢不斷增多。

2.帶著務(wù)實的精神去工作,，連小事都做不好的人,，如何能做好大事？選擇工作時,，要放棄許多不切實際的想法,，畢竟工作不是電視劇，除了周六,、周日,，基本上你每天沒有時間談情說愛，你必須投入工作,，才能付下個月的賬單,，所以青年人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及,，只有經(jīng)歷過才能苦盡甘來,！

最后，做一個小小調(diào)查：很多求職者反映投了簡歷后渺無音信,，那你會希望HR在確定pass掉你的時候給你發(fā)拒絕信嗎？

候亞茹

希望,，最起碼給人個消息,，不能就那樣不明不白