為什么求職被拒絕的總是我,？

洋氣的小妞

最近全國青少年研究中心發(fā)布了一份《未就業(yè)大學(xué)生群體研究報(bào)告》,，稱超八成未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中被拒絕過,，其中在被拒絕的原因中，“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”是首要問題,，“專業(yè)不對(duì)口”排在其次,，“缺少面試經(jīng)驗(yàn)”排在第三。

小編還在琢磨這個(gè)報(bào)告重點(diǎn)到底在哪里的時(shí)候,，網(wǎng)友的吐槽已經(jīng)蜂擁而至：

1.我特么大學(xué)剛畢業(yè) 哪來的工作經(jīng)驗(yàn),？

2.求職被拒不是很正常么？,！如果因?yàn)楸痪芙^成為未就業(yè)的主要理由,，那只能說你的綜合素質(zhì)確實(shí)不行。尤其是心理素質(zhì),。

3.就業(yè)率也有人相信,？

4.沒工作經(jīng)驗(yàn)？扯淡,，校招的企業(yè)那個(gè)要工作經(jīng)驗(yàn),，四年你不天天打游戲看電視劇，早找到工作了,，拉不出屎來,，賴茅坑~

5.我們單位還招一個(gè)實(shí)習(xí)生，上來就要5000,。也沒辦法要阿~

6.越?jīng)]工作越?jīng)]工作經(jīng)驗(yàn),，中國公司永遠(yuǎn)是那么短視，急功近利,，只知道撿現(xiàn)成的,，不懂去培養(yǎng)，長久如此就會(huì)惡性循環(huán),，永遠(yuǎn)也招不到人,。

7.被拒的原因其實(shí)是企業(yè)用人的前車之鑒，太多企業(yè)不敢用現(xiàn)在的大學(xué)生,，太任性,，家里給的太多，對(duì)于工作權(quán)當(dāng)消遣，沒有責(zé)任心,，沒有擔(dān)當(dāng),。

8.邁出一步很重要，只求經(jīng)驗(yàn),，不求薪酬,。

9.作為企業(yè)主，不愿招大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生的原因主要還是他們這個(gè)群體穩(wěn)定性不好,，好不容易培養(yǎng)適應(yīng)有能力了,，一點(diǎn)點(diǎn)小誘惑就辭職走人。

10.最惡心的就是沒工作經(jīng)驗(yàn),，你看了簡歷就知道是應(yīng)屆畢業(yè)的,，還他媽叫你去面試，又莫名其妙的對(duì)你說沒有工作經(jīng)驗(yàn)滾蛋,！

發(fā)現(xiàn)沒有,，大家都在吐槽被拒絕的原因，反過來對(duì)于“八成畢業(yè)生求職被拒絕過”這樣的數(shù)字并不特別在意,，說明了什么,？說明在求職中被拒絕本來就是一件稀松平常的事,。誰沒在找到工作前被拒絕過,？

網(wǎng)絡(luò)流傳過不少被拒絕后逆襲的段子：

有位窮困潦倒的年輕人，身上的錢不夠買一件西服,。他堅(jiān)持夢(mèng)想,，想做演員。好萊塢當(dāng)時(shí)有500家電影公司,，他帶著劇本一一拜訪,。前三輪拜訪，沒人愿意聘用他,。他沒灰心,，直至第四輪拜訪第350家電影公司時(shí)，他成功擔(dān)任自己劇本的男主角,，片名叫《洛奇》,。這位年輕人叫史泰龍，求職1850次被拒后一舉成名,。

他20年以前大學(xué)畢業(yè),，應(yīng)聘過30份工作，全部被拒絕,；他想當(dāng)警察和5個(gè)同學(xué)一起去,，4個(gè)錄取，只有他沒有被錄取,；他,，杭州第一個(gè)五星級(jí)賓館開業(yè)的時(shí)去應(yīng)聘服務(wù)員，也沒被錄�,�,；他，和24個(gè)人一起應(yīng)聘杭州肯德基,，23個(gè)人被錄取,，沒被錄取的還是他。他叫馬云,。

想想我們?cè)诒痪芙^的時(shí)候用人單位都是怎么說的：

我們更想招名男同學(xué)

“你很優(yōu)秀,，但是很抱歉，我們想招一名男生,，因?yàn)楣ぷ鲏毫Ρ容^大,，每月至少要出差三次，女同學(xué)還是不方便”,。

你不適合這個(gè)職位

“你不適合這個(gè)職位,，我們這個(gè)職位需要的是一個(gè)性格開朗、協(xié)調(diào)力強(qiáng),、溝通能力好的員工,，你看上去很文靜，適合干文員或者資料員,，我們先留下你的資料,，如果有合適的職位，稍后我們會(huì)聯(lián)系你的”,。

還要和領(lǐng)導(dǎo)商量商量

“我們感覺你挺不錯(cuò),，但是最終能不能錄用你還要和領(lǐng)導(dǎo)商量，我們會(huì)把你的簡歷和材料帶回去,，可以的話我們將和你取得聯(lián)系,。”


還有一位澳洲的20歲媽媽求職500次被拒,，目前處于奔潰邊緣：

克里斯托·托金頓說：“我過去是個(gè)全職媽媽,，現(xiàn)在我迫切地想回到工作隊(duì)伍，”她說道,�,！拔乙呀�(jīng)擴(kuò)大了求職范圍，但大多數(shù)情況下,，我沒有收到任何回復(fù),。”“就算是有回復(fù)，用人單位也只是以經(jīng)驗(yàn)不足的理由拒絕我,。這太諷刺了,，因?yàn)槿绻麤]有人要雇傭你，你何來的工作經(jīng)驗(yàn),？”

托金頓表示,，她的簡歷并沒有什么問題，她覺得自己被雇主忽視是因?yàn)樗�是一位母親,。她說：“他們想知道我過去18個(gè)月做了什么,，但是當(dāng)我如實(shí)相告后，他們的臉色就變了,，然后整個(gè)氣氛都不一樣,，他們似乎頓時(shí)就失去了雇傭我的意愿�,！�

不分人,、不分區(qū)域，被拒絕的光景都是那么類似,。不同的是,，有的人即便被拒絕也很快能找到工作，但有的人在反復(fù)的被拒絕中煎熬,。被拒絕后,，我們可能會(huì)憤怒、懷疑自己,，甚至奔潰……

在這樣的情況下,，小編建議,，首先你得收起自己的玻璃心,，接著要做的就是接受事實(shí)，用冷靜的思考來分析失敗的原因,。

一般公司不會(huì)主動(dòng)告訴你應(yīng)聘失敗的原因,，你得靠自己來分析：

想想看，一個(gè)公司花時(shí)間打電話給你,，或者安排面談,，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力,。既然你的技能與職位要求相符,，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢？其實(shí),，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時(shí),，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗(yàn)了，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個(gè)領(lǐng)域，隨時(shí)都會(huì)得到被淘汰出局的命運(yùn),。

我們需要自己冷靜回憶自己在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,，在哪個(gè)環(huán)節(jié)令人皺眉頭。

當(dāng)然,，被拒絕不一定都是你的錯(cuò),，有的公司也會(huì)存在不專業(yè)的招聘人員和不專業(yè)的表現(xiàn)。 說到底找工作的過程,，是招聘者和應(yīng)聘者之間一個(gè)互相選擇的過程,。在你推銷自己的同時(shí)，對(duì)方也在把公司推銷給你,，他有主動(dòng)性,，你也有。老是被拒,，的確郁悶,。但古話說：有得必有失�,！氨痪芙^”也是面鏡子,，讓你看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，然后提高實(shí)力,，調(diào)整心態(tài),。也許找工作有點(diǎn)像談戀愛，也許下一個(gè)比你這個(gè)沒追到更好,。

所以,，我們?cè)诒痪芙^后最需要做的是不斷總結(jié)，不停地找差距,，然后進(jìn)行彌補(bǔ),，當(dāng)你所反思的缺點(diǎn)大部分被你改掉的時(shí)候，下一次,，你被拒絕的概率也會(huì)大大降低,！

最后小編贈(zèng)你兩個(gè)錦囊，希望在下一個(gè)應(yīng)聘機(jī)會(huì)增加你的職場(chǎng)運(yùn)氣：

1.增強(qiáng)你的優(yōu)勢(shì),，在競(jìng)爭激烈的職場(chǎng)中,，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢(shì),。清楚自己的弱勢(shì)后,，要做好向任何人學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備，做好做任何工作的心理準(zhǔn)備,，做好應(yīng)對(duì)挫折的準(zhǔn)備,，不斷學(xué)習(xí),，減少弱勢(shì)，讓優(yōu)勢(shì)不斷增多,。

2.帶著務(wù)實(shí)的精神去工作,，連小事都做不好的人，如何能做好大事,？選擇工作時(shí),，要放棄許多不切實(shí)際的想法，畢竟工作不是電視劇,，除了周六,、周日，基本上你每天沒有時(shí)間談情說愛,，你必須投入工作,，才能付下個(gè)月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態(tài),。最好多種工作都能涉及,，只有經(jīng)歷過才能苦盡甘來！

最后,，做一個(gè)小小調(diào)查：很多求職者反映投了簡歷后渺無音信,，那你會(huì)希望HR在確定pass掉你的時(shí)候給你發(fā)拒絕信嗎？

候亞茹

希望,，最起碼給人個(gè)消息,，不能就那樣不明不白