員工拼命工作，老板會(huì)感動(dòng)嗎,？

靈魂深處有人家

文丨粥左羅

職場(chǎng)上經(jīng)常有這樣一類人，他們認(rèn)為：老板都在加班,，我決不能正點(diǎn)下班,。盡管手上沒有要緊的事，也要自己找個(gè)忙碌的借口,，實(shí)則磨磨蹭蹭干耗著,，直到看到老板離開公司；或者在老板要離開的時(shí)候,，自己突然找個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)那么一下,，就覺得能瞬間飆升200%的印象。如果老板再隨口說一句“小X啊,，還沒下班,，這么辛苦，忙完早點(diǎn)回家”,，自己就覺得自己真的特別偉大,。

你拼命的加班真的會(huì)讓老板感動(dòng)嗎？如果老板感動(dòng)的話真的會(huì)提拔你嗎,？這篇文章會(huì)告訴你答案,。👇

知乎上一個(gè)應(yīng)屆生的提問，引發(fā)了激烈討論：

我剛畢業(yè)進(jìn)入一家公司,�,？赡苁谴髮W(xué)帶來的習(xí)慣吧，我做事一直很努力，經(jīng)常為了工作忙到凌晨,，老板也挺器重我,，給我加更多的擔(dān)子。但我想知道老板的真實(shí)想法,。

他是真覺得我很努力,，是個(gè)可栽培的年輕人，還是只是覺得我是一個(gè)能干活的機(jī)器,？一個(gè)老板會(huì)因?yàn)閱T工的努力感動(dòng)么,？

01

我先說第一個(gè)結(jié)論：老板一定會(huì)感動(dòng)。

我曾與朋友爭論過這個(gè)問題,，他給我講了同事劉語的故事,。

劉語因拼命工作，倍受老板賞識(shí),。

2016 年初,，我朋友加入一家媒體公司。第一次公司開會(huì)時(shí),，他發(fā)現(xiàn)劉語被老板點(diǎn)名表揚(yáng)了兩次,，這讓朋友對(duì)劉語多了些注意。

后來朋友發(fā)現(xiàn),，自己每次加班,，劉語必在。

細(xì)聊知道,，劉語負(fù)責(zé)公司每年出四個(gè)行業(yè)榜單,，對(duì)媒體公司來說，榜單非常重要,，老板也非常重視,。

榜單制作工作量非常大，劉語只有一名實(shí)習(xí)生輔助,，所以他幾乎每天都要加班到晚上九點(diǎn)以后,，有時(shí)周末也要來公司,，非常拼命,。

朋友說，后來每次開會(huì),，老板都會(huì)表揚(yáng)劉語,。老板加班時(shí)，還會(huì)順帶給劉語訂飯,。

還有一次,，客戶送老板的禮物，老板直接送給劉語了。

這讓朋友很是羨慕劉語,。

朋友說,，老板也是人，也是有感情的,，看到自己的員工這么拼命干活兒,，肯定是會(huì)感動(dòng)的，這是不容置疑的,。

我連忙點(diǎn)頭說是是是,！

朋友緊接話茬說：你別急，我還沒講完呢,。

他講完劉語后面的遭遇,，我深信那才是職場(chǎng)的真相。

02

劉語在今年 5 月份離職了,，帶著怨氣走的,。

朋友說，近幾年新媒體公司的爆發(fā)對(duì)他們公司的業(yè)務(wù)沖擊很大,，劉語的業(yè)務(wù)就是典型,，榜單越做越漂亮，但收入規(guī)模卻很難擴(kuò)大,。

劉語是從傳統(tǒng)媒體做過來的,，面對(duì)新媒體的沖擊，變通不夠,、創(chuàng)新不足,。拼命努力的背后，成績并不如意,。

這個(gè)崗位并不好招人,，劉語的位置不容易被替代，同時(shí)又是三年以上的老員工,。去年多次被表揚(yáng)后,，劉語就借機(jī)跟老板提加薪，但提了兩次都被拒絕了,。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在去年底,。

老板又招到了一個(gè)年輕的研究員，和劉語平級(jí),，一起做榜單,。劉語很開心，多個(gè)人分擔(dān)工作,，不用那么累了,。

今年初,，他們聯(lián)手做的第一個(gè)榜單很成功，是一年多來第一次在收入上有大規(guī)模的增長,。

結(jié)果是,，劉語還沒來得及再去提升職加薪，那個(gè)年輕的研究員被老板破格提拔了,。

后來老板找劉語談話,，說那個(gè)年輕的研究員來公司后，在榜單業(yè)務(wù)上做了很多創(chuàng)新,，給公司做出了突出的貢獻(xiàn),。

說公司現(xiàn)在非常困難，為了激發(fā)他做出更大成績,，就破格提拔了他,，希望劉語能理解。

這事把劉語擊垮了,，后來他工作就不太積極了,，再也不加班了，甚至有時(shí)故意不配合這個(gè)年輕的新領(lǐng)導(dǎo),。老板找他談過幾次話,，也沒什么用。

今年 5 月,，劉語遞交了辭職信,，老板只是象征性的挽留了一下。

所以,，第二個(gè)結(jié)論：老板會(huì)感動(dòng),，但最后還是要看業(yè)績。

03

感動(dòng)的回報(bào),，只分兩種：

第一種回報(bào),，你要多少都行。第二種回報(bào),，老板永遠(yuǎn)不會(huì)給你,。

第一種回報(bào)：老板開會(huì)點(diǎn)名表揚(yáng)你，在微信群里 @你 夸你,，甚至發(fā)朋友圈贊你,，偶爾發(fā)個(gè)大紅包給你。

第二種回報(bào)：加薪,，升職,，交給你最重要的業(yè)務(wù)。

第一種回報(bào)是虛的,。老板感動(dòng)一下,，表揚(yáng)幾句，你干活更猛了,，同時(shí)也激發(fā)了別的同事更努力,，何樂而不為呢？你想多要,，沒問題啊,。

第二種回報(bào)是實(shí)的。老板如果單純因?yàn)槟闫疵�,、努力就給你,，那他不配做老板。

老板關(guān)心的是一個(gè)公司的生死,，要加薪,、要升值，得先評(píng)估你的價(jià)值,，過去貢獻(xiàn)了多少,，將來是否能貢獻(xiàn)更多。

你的老板背后是資本,，資本是什么,？

馬克思在《資本論》中指出：

資本來到世間，從頭到腳,，每個(gè)毛孔都滴著血和骯臟的東西,。

因此，當(dāng)你想要第二種回報(bào)時(shí),，老板會(huì)從感動(dòng)中抽身出來,，變成一個(gè)理性的人。

簡單說,，資本追求利益最大化,，講利益的地方，不要講感情,。做生意,，不是做慈善。

從感性上,，我同情劉語那樣的人,，但從理性上，我雙手贊成老板的做法,，如果你將來做了老板,，也要像劉語的老板一樣才對(duì)。

04

有人用真實(shí)的努力感動(dòng)老板,，有人用假裝的努力感動(dòng)老板,。

近日,，《任正非：還過個(gè)屁年！》刷屏,，這其實(shí)是去年年底的事,。

華為有個(gè)傳統(tǒng)，春節(jié)前要搞一次座談會(huì),。結(jié)果任正非發(fā)飆了,。為什么發(fā)飆？

本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失,，以便更好地開展明年的業(yè)務(wù),。

結(jié)果這個(gè)會(huì)變成了《演員的誕生》，一個(gè)個(gè)都變成了「戲精」,，指望表演完了,，老板一感動(dòng)，給你百萬年終獎(jiǎng),。

任正非是傻子嗎,？他能不發(fā)飆嗎？

文章提到一個(gè)詞：精致的業(yè)績泡沫,。

很多員工的朋友圈都是這樣的：

早上在路上拍一路朝霞,，中午在飯店拍一桌酒菜，下午在會(huì)議室拍一張 PPT 和滿桌子的材料,，晚上沒條件就拍一個(gè)路燈背影,，有條件就在機(jī)場(chǎng)拍一排飛機(jī)，彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上,。

搭配的文字通常是積極陽光的,，比如「早起的鳥兒有蟲吃」「無論跑多遠(yuǎn)都要為客戶服務(wù)」「今夜的星光讓我迷醉」之類，看著讓人贊嘆,。

職場(chǎng)如戲,，全靠演技。這種營造出來的「精致的業(yè)績泡沫」,，一種是為了感動(dòng)自己,，一種是為了感動(dòng)老板。

不管哪種,，都害人不淺,。

不管是劉語那種真實(shí)努力，還是為了「精致的業(yè)績泡沫」假裝的努力,，換來的感動(dòng)都沒有意義,。

記住，老板不是傻子,。且說如果他是傻子,，那你是跟他干還是不跟他干呢,？

如果在你們公司，單純地拼命,、加班得不到老板過譽(yù)的賞識(shí),。那我恭喜你,，你有一個(gè)牛逼的老板,，你該高興。

最怕的就是,，老板犯渾,，形成了那種惡心的文化：真正做出成績的員工不受重用，天天加班但不出成績的人倍受歡迎,。

05

既然感動(dòng)沒用,，我還要為公司拼命嗎？我還要為老板努力加班嗎,？

不要,！一天都都不要！

不是不要努力,，是不要這么想,。

否則一開始你就錯(cuò)了，從出發(fā)點(diǎn)上就錯(cuò)了,。

圖片來源／36氪

我們要拼命,，要努力，要加班,，但目的從來都不應(yīng)該是讓老板感動(dòng),。

努力是為了自己，為了長本事,，為了做出業(yè)績,，為了創(chuàng)造價(jià)值。

如果你覺得努力換不來老板的感動(dòng),，就不努力了,，那其實(shí)在坑自己。

前幾天,，汽車之家創(chuàng)始人 @李想 的微博截圖刷屏：

不管你認(rèn)不認(rèn)同這種價(jià)值觀,，你都要明白：

很多牛人之所以牛，是因?yàn)�,，他們努力,、拼命、搶著干活,，并不是想感�?dòng)老板多賺幾百塊錢,，他們就是想做事情,，想給自己多長本事。

他們更多的不是追求薪水,，但最后他們的薪水往往都比較高,。

因?yàn)樗麄冊(cè)谀莻�(gè)過程中，學(xué)到了更多知識(shí),、賺到了更多經(jīng)驗(yàn),、提升了自己的能力，進(jìn)而提高了自己的不可替代性,。

為了價(jià)值加班和為了讓老板感動(dòng)加班,，性質(zhì)是不一樣的。

靈魂深處有人家

06

關(guān)于努力工作,，一流人才必須要有四個(gè)心態(tài),。

1

公司沒了你，太陽也照常升起

不要老覺得「我怎樣怎樣」,，老覺得自己重要到老板離不開你,，很多人都有這樣的幻覺。

如果你也這樣,，抽自己一把清醒一下,。不信你明天離職，看看公司會(huì)怎樣,？說不定發(fā)展更好了,。

BAT 的高管每年換多少，那些人個(gè)個(gè)都是人精,，但少了誰太陽也照常升起,。

好的心態(tài)是，一方面不斷地提高自己的不可替代性,，另一方面也要明白沒有絕對(duì)的不可替代,。

2

你不往前走，就有人來替代你

接著第一條說,，公司發(fā)展永遠(yuǎn)都是向前看,，老板提拔一個(gè)人永遠(yuǎn)都是往前用，不要老談過去的努力,，不要老守著過去的業(yè)績,。

還記得今年 2 月的一個(gè)視頻么，劉強(qiáng)東和京東副總裁杜爽的一段酒桌對(duì)話：

杜：我不會(huì)耽誤工作的,，老板（備注：杜懷孕了）

劉：你這體質(zhì),，我倒希望你去多請(qǐng)下假，沒關(guān)系

劉：說實(shí)在的，你們休假也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì)

杜：啊,，是是是是

我們對(duì)這段話不做價(jià)值觀上評(píng)判,。但從側(cè)面上反映出，老板都是理性的,，你占的坑越重要就得越努力：

一方面位置越重要,，老板越不敢含糊；另一方面位置越重要,，惦記的人越多,。

你做不好、不努力,，沒關(guān)系,，馬上就有人來代替你,。

3

一切以業(yè)績說話的員工最體面

你仔細(xì)回想兩個(gè)問題：你認(rèn)識(shí)的哪些人經(jīng)常把努力掛在嘴上,？你知道哪些人明明很努力但從來不提這事？

不管有沒有天賦,，做出業(yè)績的人沒有一個(gè)是不努力的,。

但業(yè)績?cè)胶玫娜嗽讲蝗菀妆蛔约旱呐�力感�?dòng)，業(yè)績?cè)讲畹娜司驮綈壅務(wù)撟约旱呐�力�?/font>

努力非常有意義,，但體面的做法是多談業(yè)績,，多聊目標(biāo)達(dá)成。

4

努力工作最大的受益者是自己

職場(chǎng)中有一種人絕對(duì)不會(huì)取得很大的成績,，他們堅(jiān)信「你給我 10 塊錢,，我絕不會(huì)給你干 11 塊錢的活兒」。

這里面有很大一部分聰明人,，但正是這種聰明害了他,，工作中算計(jì)太多，稍微多干點(diǎn)兒就覺得老板占了自己大便宜,。

其實(shí),，努力工作最大的受益者是自己，多干活多出業(yè)績絕對(duì)不會(huì)讓自己虧,。

一個(gè)人的收入和價(jià)值是成正比的,，不用老是自己給自己定價(jià)，讓市場(chǎng)給你定價(jià),，市場(chǎng)定價(jià)會(huì)有偏差,，但偏差都是臨時(shí)的。

放心,，你的老板不瞎,。要是真瞎也沒關(guān)系，別的老板不瞎。

以上四點(diǎn),，共勉,。

從今天開始，繼續(xù)努力,，繼續(xù)拼命,。同時(shí)，別再想感動(dòng)老板,，別再拿辛苦說事,，多拿業(yè)績說話。

如果你做出成績了,，老板只夸你不給你獎(jiǎng)金,，這是老板耍流氓。

如果你沒業(yè)績,，想通過努力感動(dòng)老板,、升職加薪，那是你耍流氓,。

努力多學(xué)習(xí),，多扛事，多攢經(jīng)驗(yàn),，積累自己的核心競爭力,，提高自己的不可替代性。

不用讓老板感動(dòng)你,，要讓老板需要你,。▲

小樓聽雪

不用讓老板感動(dòng)你,，要讓老板需要你,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

老板感動(dòng)不感動(dòng)，不重要,。
老板需要,，公司需要，才重要,。

軒先生

永遠(yuǎn)不要把自己的命運(yùn)寄托在別人身上�,。�,！
斑馬線是如此,，
工作也是如此。

醉蝶夢(mèng)花

能做出業(yè)績來老板才會(huì)感動(dòng),，否則多努力都沒用

一枕書香入夢(mèng)來

沒有功勞,，你的苦勞一文不值,。老板要的是結(jié)果，而不是你的過程,。過程留給自己,，結(jié)果呈給老板。