員工拼命工作,，老板會感動嗎,？

靈魂深處有人家

文丨粥左羅

職場上經(jīng)常有這樣一類人，他們認(rèn)為：老板都在加班,，我決不能正點下班,。盡管手上沒有要緊的事，也要自己找個忙碌的借口,，實則磨磨蹭蹭干耗著,，直到看到老板離開公司；或者在老板要離開的時候,，自己突然找個機(jī)會出現(xiàn)那么一下,，就覺得能瞬間飆升200%的印象。如果老板再隨口說一句“小X啊,，還沒下班,，這么辛苦，忙完早點回家”,，自己就覺得自己真的特別偉大,。

你拼命的加班真的會讓老板感動嗎？如果老板感動的話真的會提拔你嗎,？這篇文章會告訴你答案。👇

知乎上一個應(yīng)屆生的提問,，引發(fā)了激烈討論：

我剛畢業(yè)進(jìn)入一家公司,。可能是大學(xué)帶來的習(xí)慣吧，我做事一直很努力,，經(jīng)常為了工作忙到凌晨,，老板也挺器重我，給我加更多的擔(dān)子,。但我想知道老板的真實想法,。

他是真覺得我很努力，是個可栽培的年輕人,，還是只是覺得我是一個能干活的機(jī)器,？一個老板會因為員工的努力感動么？

01

我先說第一個結(jié)論：老板一定會感動,。

我曾與朋友爭論過這個問題,，他給我講了同事劉語的故事。

劉語因拼命工作,，倍受老板賞識,。

2016 年初，我朋友加入一家媒體公司,。第一次公司開會時,，他發(fā)現(xiàn)劉語被老板點名表揚了兩次，這讓朋友對劉語多了些注意,。

后來朋友發(fā)現(xiàn),，自己每次加班，劉語必在,。

細(xì)聊知道,，劉語負(fù)責(zé)公司每年出四個行業(yè)榜單，對媒體公司來說,，榜單非常重要,，老板也非常重視。

榜單制作工作量非常大,，劉語只有一名實習(xí)生輔助,，所以他幾乎每天都要加班到晚上九點以后，有時周末也要來公司,，非常拼命,。

朋友說，后來每次開會,，老板都會表揚劉語,。老板加班時，還會順帶給劉語訂飯,。

還有一次,，客戶送老板的禮物,，老板直接送給劉語了。

這讓朋友很是羨慕劉語,。

朋友說,，老板也是人，也是有感情的,，看到自己的員工這么拼命干活兒,，肯定是會感動的，這是不容置疑的,。

我連忙點頭說是是是,！

朋友緊接話茬說：你別急，我還沒講完呢,。

他講完劉語后面的遭遇,，我深信那才是職場的真相。

02

劉語在今年 5 月份離職了,，帶著怨氣走的,。

朋友說，近幾年新媒體公司的爆發(fā)對他們公司的業(yè)務(wù)沖擊很大,，劉語的業(yè)務(wù)就是典型,，榜單越做越漂亮，但收入規(guī)模卻很難擴(kuò)大,。

劉語是從傳統(tǒng)媒體做過來的,，面對新媒體的沖擊，變通不夠,、創(chuàng)新不足,。拼命努力的背后，成績并不如意,。

這個崗位并不好招人,，劉語的位置不容易被替代，同時又是三年以上的老員工,。去年多次被表揚后,，劉語就借機(jī)跟老板提加薪，但提了兩次都被拒絕了,。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在去年底,。

老板又招到了一個年輕的研究員，和劉語平級,，一起做榜單,。劉語很開心，多個人分擔(dān)工作,，不用那么累了,。

今年初,，他們聯(lián)手做的第一個榜單很成功，是一年多來第一次在收入上有大規(guī)模的增長,。

結(jié)果是，劉語還沒來得及再去提升職加薪,，那個年輕的研究員被老板破格提拔了,。

后來老板找劉語談話，說那個年輕的研究員來公司后,，在榜單業(yè)務(wù)上做了很多創(chuàng)新,，給公司做出了突出的貢獻(xiàn)。

說公司現(xiàn)在非常困難,，為了激發(fā)他做出更大成績,，就破格提拔了他，希望劉語能理解,。

這事把劉語擊垮了,，后來他工作就不太積極了，再也不加班了,，甚至有時故意不配合這個年輕的新領(lǐng)導(dǎo),。老板找他談過幾次話，也沒什么用,。

今年 5 月,，劉語遞交了辭職信，老板只是象征性的挽留了一下,。

所以,，第二個結(jié)論：老板會感動，但最后還是要看業(yè)績,。

03

感動的回報,，只分兩種：

第一種回報，你要多少都行,。第二種回報,，老板永遠(yuǎn)不會給你。

第一種回報：老板開會點名表揚你,，在微信群里 @你 夸你,，甚至發(fā)朋友圈贊你，偶爾發(fā)個大紅包給你,。

第二種回報：加薪,，升職，交給你最重要的業(yè)務(wù),。

第一種回報是虛的,。老板感動一下,，表揚幾句，你干活更猛了,，同時也激發(fā)了別的同事更努力,，何樂而不為呢？你想多要,，沒問題啊,。

第二種回報是實的。老板如果單純因為你拼命,、努力就給你,，那他不配做老板。

老板關(guān)心的是一個公司的生死,，要加薪,、要升值，得先評估你的價值,，過去貢獻(xiàn)了多少,，將來是否能貢獻(xiàn)更多。

你的老板背后是資本,，資本是什么,？

馬克思在《資本論》中指出：

資本來到世間，從頭到腳,，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西,。

因此，當(dāng)你想要第二種回報時,，老板會從感動中抽身出來,，變成一個理性的人。

簡單說,，資本追求利益最大化,，講利益的地方，不要講感情,。做生意,，不是做慈善。

從感性上,，我同情劉語那樣的人,，但從理性上，我雙手贊成老板的做法,，如果你將來做了老板,，也要像劉語的老板一樣才對。

04

有人用真實的努力感動老板,，有人用假裝的努力感動老板,。

近日,，《任正非：還過個屁年！》刷屏,，這其實是去年年底的事,。

華為有個傳統(tǒng)，春節(jié)前要搞一次座談會,。結(jié)果任正非發(fā)飆了,。為什么發(fā)飆？

本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失,，以便更好地開展明年的業(yè)務(wù)。

結(jié)果這個會變成了《演員的誕生》,，一個個都變成了「戲精」,，指望表演完了，老板一感動,，給你百萬年終獎,。

任正非是傻子嗎？他能不發(fā)飆嗎,？

文章提到一個詞：精致的業(yè)績泡沫,。

很多員工的朋友圈都是這樣的：

早上在路上拍一路朝霞，中午在飯店拍一桌酒菜,，下午在會議室拍一張 PPT 和滿桌子的材料,，晚上沒條件就拍一個路燈背影，有條件就在機(jī)場拍一排飛機(jī),，彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上,。

搭配的文字通常是積極陽光的，比如「早起的鳥兒有蟲吃」「無論跑多遠(yuǎn)都要為客戶服務(wù)」「今夜的星光讓我迷醉」之類,，看著讓人贊嘆,。

職場如戲，全靠演技,。這種營造出來的「精致的業(yè)績泡沫」,，一種是為了感動自己，一種是為了感動老板,。

不管哪種,，都害人不淺。

不管是劉語那種真實努力,，還是為了「精致的業(yè)績泡沫」假裝的努力,，換來的感動都沒有意義。

記住,，老板不是傻子,。且說如果他是傻子,，那你是跟他干還是不跟他干呢？

如果在你們公司,，單純地拼命,、加班得不到老板過譽的賞識。那我恭喜你,，你有一個牛逼的老板,，你該高興。

最怕的就是,，老板犯渾,，形成了那種惡心的文化：真正做出成績的員工不受重用，天天加班但不出成績的人倍受歡迎,。

05

既然感動沒用,，我還要為公司拼命嗎？我還要為老板努力加班嗎,？

不要,！一天都都不要！

不是不要努力,，是不要這么想,。

否則一開始你就錯了，從出發(fā)點上就錯了,。

圖片來源／36氪

我們要拼命,，要努力，要加班,，但目的從來都不應(yīng)該是讓老板感動,。

努力是為了自己，為了長本事,，為了做出業(yè)績,，為了創(chuàng)造價值。

如果你覺得努力換不來老板的感動,，就不努力了,，那其實在坑自己。

前幾天,，汽車之家創(chuàng)始人 @李想 的微博截圖刷屏：

不管你認(rèn)不認(rèn)同這種價值觀,，你都要明白：

很多牛人之所以牛，是因為,，他們努力,、拼命、搶著干活，并不是想感動老板多賺幾百塊錢,，他們就是想做事情,，想給自己多長本事。

他們更多的不是追求薪水,，但最后他們的薪水往往都比較高,。

因為他們在那個過程中，學(xué)到了更多知識,、賺到了更多經(jīng)驗,、提升了自己的能力，進(jìn)而提高了自己的不可替代性,。

為了價值加班和為了讓老板感動加班,，性質(zhì)是不一樣的。

靈魂深處有人家

06

關(guān)于努力工作,，一流人才必須要有四個心態(tài),。

1

公司沒了你，太陽也照常升起

不要老覺得「我怎樣怎樣」,，老覺得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺,。

如果你也這樣,，抽自己一把清醒一下。不信你明天離職,，看看公司會怎樣,？說不定發(fā)展更好了。

BAT 的高管每年換多少,，那些人個個都是人精,，但少了誰太陽也照常升起。

好的心態(tài)是,，一方面不斷地提高自己的不可替代性,，另一方面也要明白沒有絕對的不可替代。

2

你不往前走,，就有人來替代你

接著第一條說,，公司發(fā)展永遠(yuǎn)都是向前看，老板提拔一個人永遠(yuǎn)都是往前用,，不要老談過去的努力,，不要老守著過去的業(yè)績。

還記得今年 2 月的一個視頻么,，劉強(qiáng)東和京東副總裁杜爽的一段酒桌對話：

杜：我不會耽誤工作的,，老板（備注：杜懷孕了）

劉：你這體質(zhì)，我倒希望你去多請下假，沒關(guān)系

劉：說實在的,，你們休假也給兄弟們一點機(jī)會

杜：啊,，是是是是

我們對這段話不做價值觀上評判。但從側(cè)面上反映出,，老板都是理性的,，你占的坑越重要就得越努力：

一方面位置越重要，老板越不敢含糊,；另一方面位置越重要,，惦記的人越多。

你做不好,、不努力,，沒關(guān)系，馬上就有人來代替你,。

3

一切以業(yè)績說話的員工最體面

你仔細(xì)回想兩個問題：你認(rèn)識的哪些人經(jīng)常把努力掛在嘴上,？你知道哪些人明明很努力但從來不提這事？

不管有沒有天賦,，做出業(yè)績的人沒有一個是不努力的,。

但業(yè)績越好的人越不容易被自己的努力感動，業(yè)績越差的人就越愛談?wù)撟约旱呐�力�?/font>

努力非常有意義,，但體面的做法是多談業(yè)績,，多聊目標(biāo)達(dá)成。

4

努力工作最大的受益者是自己

職場中有一種人絕對不會取得很大的成績,，他們堅信「你給我 10 塊錢,，我絕不會給你干 11 塊錢的活兒」。

這里面有很大一部分聰明人,，但正是這種聰明害了他,，工作中算計太多，稍微多干點兒就覺得老板占了自己大便宜,。

其實,，努力工作最大的受益者是自己，多干活多出業(yè)績絕對不會讓自己虧,。

一個人的收入和價值是成正比的,，不用老是自己給自己定價，讓市場給你定價,，市場定價會有偏差,，但偏差都是臨時的。

放心,，你的老板不瞎,。要是真瞎也沒關(guān)系,，別的老板不瞎。

以上四點,，共勉,。

從今天開始，繼續(xù)努力,，繼續(xù)拼命,。同時，別再想感動老板,，別再拿辛苦說事,，多拿業(yè)績說話。

如果你做出成績了,，老板只夸你不給你獎金,，這是老板耍流氓。

如果你沒業(yè)績,，想通過努力感動老板,、升職加薪，那是你耍流氓,。

努力多學(xué)習(xí),，多扛事，多攢經(jīng)驗,，積累自己的核心競爭力,，提高自己的不可替代性。

不用讓老板感動你,，要讓老板需要你�,！�

小樓聽雪

不用讓老板感動你,，要讓老板需要你。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

老板感動不感動,，不重要,。
老板需要，公司需要,，才重要,。

軒先生

永遠(yuǎn)不要把自己的命運寄托在別人身上！�,�,！
斑馬線是如此，
工作也是如此,。

醉蝶夢花

能做出業(yè)績來老板才會感動,，否則多努力都沒用

一枕書香入夢來

沒有功勞，你的苦勞一文不值。老板要的是結(jié)果,，而不是你的過程,。過程留給自己，結(jié)果呈給老板,。