我被勸退了,，就因為這份工作誰都能干

中國式穿越

作者：張二白很白

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昨天和一朋友聊天，她咨詢我關于單方面解除勞動合同補償?shù)南嚓P法律法規(guī)問題,。談及原因,，她無奈的跟我說：公司上半年業(yè)績不好要裁員，被勸退了......

這讓我比較詫異,，去年上半年她進入這家公司的時候跟我提及過,，說是正規(guī)上市公司，各種福利應有盡有,，關鍵離家還近,。雖然工資不是特別理想，但終歸還是比較滿意,。

朋友是他們公司行政助理,，每天就是一些很事務性的工作，公司和她崗位比較類似的還有個職位,，銷售助理,，她們兩相當于一個是做公司內勤，一個做銷售內勤,。

對于她另外那個同事,，我還有點印象,，是因為去年年底的時候，朋友跟我提過當時還邀她一塊考個會計從業(yè)資格證,，問我要不要考,，我當時建議她考。結果她自己錯過報名時間沒報成,，而她同事則報上了到現(xiàn)在已經拿到證,。

這次勸退，本來是她們兩里面選一個,，領導也是比較糾結,，結果正好財務部需要一個會計助理，公司又不想再招人,，就這樣我朋友就悲劇了,。

今天早上出門的時候，看她發(fā)了條朋友圈,，就是老羅在一次演講中說的那句話：你的報酬不是和你的勞動成正比,。而是和勞動的不可替代性成正比。想必這次的事也讓她頗受刺激,。但也無可奈何,。

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事實就是如此，任何一個時代,，在任何一個公司,，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼,。

如果你每天就只干著一些任何人都能干的活,，而且毫無新意的話，那就得隨時做好被淘汰的心理準備,，只有當你的工作沒人能代替,，那基本上才能在一個公司立足。

曾經在網上看過一個關于最牛司機的故事：

這位司機朋友文化程度不高,，最大的優(yōu)勢是很會來事,，朋友多，解決問題有多種門道,。

所以,，他除了是司機，還兼任秘書,、辦公室主任,、負責后勤等多個角色。老板有時出差坐車,、吃飯住宿,、甚至聯(lián)系一些客戶,，都歸他負責。

因為交給他的很多瑣碎的事情,，他每次都能拿出幾套解決方案,，并選出最優(yōu)，幾年里從沒出過一次錯,。

公司里有過專門的秘書,、綜合協(xié)調人員，最終都沒能做長久,，因為沒人能輕易替代他,。

“在一個公司里，你的工作沒人能代替,，你基本上才能算立足了,。”有時候,，你很難相信這是一個司機說的話,。

而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越,。

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前段時間家里堂弟高考完,，準備填報志愿，關于專業(yè)方面來問問我的建議,。主要是考慮到以后比較好找工作,。

對此，我也只能是建議優(yōu)先考慮教師,、醫(yī)生。

一方面是因為家里已經有五個老師和四個醫(yī)生,，另外主要還是因為,，四年后這個社會科技技術能發(fā)展到哪一步誰也無法預測�,；蛟S到那個時候,，很多工作崗位都被機器人替代了也不是沒有可能。

而教師和醫(yī)生這類崗位,，無論如何還是有一定的不可替代性的,。

正如這幾天刷爆朋友圈的無人超市，從上海的繽果盒子開始,，到深圳的自動收銀,，再到杭州馬云的無人超市，似乎從這個7月,，掀起一場“消滅收銀員,、消滅導購員,、消滅服務員”的革命，浩浩蕩蕩,，雖然不知最終走向何處,，但無疑又開啟了下一場角逐，同時也敲響了基層服務工作者的警鐘,。

記得之前看過一篇關于諾基亞的文章,，標題叫《我們并沒有做錯什么，但不知道為什么,，我們輸了》,，或許有人看了會覺得心酸，但這就是我們這個時代,，一個最好的時代,，也是一個最壞的時代。有人抓住機遇,，讓自己無可替代,，也有人因循守舊，最后成為歷史和故事,。

企業(yè)如此,，我們職場也是一樣，公司里那些按時上下班,，工作認真努力,，按時完成任務，不出錯也不突出,，默默無聞的人,，當危機來臨，為什么就變成“可有可無”的人,，進而被替換掉,。其實，說白了就是因為你做的這些事情誰都能干,，你缺少不可替代性,！

而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越,。

眼下被放大的“匠人精神”其實就是一種讓自己變得無可替代的方式,。就像60年專注做壽司，50年專注蒸米飯這類的事情,，一般誰愿意做,？即便做了又有多少人能堅持一輩子！

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既然認識到了這一點,，要避免自己在公司變得可有可無,，讓自己不可替代或者說是不容易被替代，可以對癥下藥,，從以下幾個方面來做,，以期能事半功倍。

a,、一定要培養(yǎng)一技之長,，并且練到極致。

每個人其實或多或少都有自己的特長,，差別就是有的人把興趣愛好和工作結合,，而有的人為了養(yǎng)家糊口干著自己并不喜歡的工作。

其實所謂的一技之長并無特殊高低貴賤之分,，這個時代任何一種聲音的發(fā)出,，都會在世界的某個角落收到回應。寫作,、演講,、做飯、整理收納,、記賬,、英語、書法......無一不是如此,。

有時候,，光是優(yōu)秀還是不夠的，一定要將一技之長磨得無可替代才行,。只有超越了80%的人,，你的這個一技之長才有可能變成自己喜歡的事業(yè)。

b,、通過不斷持續(xù)學習,，讓自己多幾個標簽

現(xiàn)在這個社會流行跨界，斜杠（去年這還是個好詞,，今年就被用爛了）,。

娛樂圈動不動就弄個歌手里面最會演戲的,，演藝圈最會唱歌的,，諸如此類的不一而足。

職場也是如此,，PPT,、Excel、Word、PS等等任何一項突出技能都能成為你的加分項,，讓你貼上達人標簽,。甚至包括修理電子產品，這些也都會提升你的不可替代性,。

c,、為公司創(chuàng)造價值

公司企業(yè)永遠是以盈利為目的的，如果你不能為公司創(chuàng)造價值,，那即便你標簽再多,，也是無濟于事。

比如你一個行政前臺,，學了人事招聘的活,，把公司這塊兼著做了那就是附加價值；你給公司做了一套管理流程,，讓物流成本降低2%,，變相的給公司創(chuàng)造利潤；類似這樣的員工,，想必沒有哪個公司會先把他裁了吧,。

d、擁有解決問題的能力

公司其實就是一個在不斷產生問題,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的地方。

在這個過程中,，如果你擅長解決問題,，把壞事變好事。那你在公司只會愈發(fā)的無可替代,，并且還會成為同行眼中的香餑餑,。

例如公司的公關危機、因為產品質量導致嚴重投訴,、業(yè)績下滑......這每一項問題的背后,，都有機會和挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)問題是沒用,，關鍵你得擁有解決的辦法和能力,。

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白巖松曾說過：“一個人的價值，社會地位,，和他的不可替代性成正比,。”

想要成為一個不可替代的人,，就一定讓自己對他人有最高的價值,，讓他甘心情愿的為你付出成本。一旦擁有了這種“不可替代性”，就不再是“我能不能在這,，而是你留不留得住我”了,。

不過話說回來，現(xiàn)在社會,，當今職場,，也沒有誰是不可替代的，那些前輩的故事和傳說,，就是用來被超越和打破的,，永遠都有新的人和新的事。

有人可能會說,，你前后說的矛盾,，既然如此，那還有什么讓自己變得不可替代一說,！

嚴格意義上看,，我們的確沒有誰是不可替代的，地球離開誰都照樣運轉,；

既然如此,，那努力讓自己變好，變得稀缺還有什么意義嗎,？當然有,！

那樣的話，即便是替代,，那替代你的成本也會很高,，而這，對我們很多人來說,，不正是努力奮斗的意義所在嗎,！

ゞ梧桐晨雨

職場好文！說的很對 也很現(xiàn)實

ygclrz

與其做到最好,，不如做到不同

lh擺渡人

非常深刻的職場好文,！