別讓這三個(gè)行為,，暴露了你的情商

六角銅鈴

情商高不一定會(huì)讓你成功,，但情商低一定會(huì)讓你失敗。

作者：謝可慧  

其實(shí),，我20歲開始接觸很多行業(yè)的實(shí)習(xí),，到24歲進(jìn)入體制，在到30歲出來,，也算是半個(gè)創(chuàng)業(yè)者,。

到過太多優(yōu)秀的人被情商絆腳，也看到過很多人可能專業(yè)技術(shù)平平,，但因?yàn)榍樯潭�添磚加瓦,，甚至平步青云。

情商是一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人最重要的能力之一，但大多數(shù)人卻不知道如何讓自己情商在線,。

1,、不要去隨便破壞規(guī)則，哪怕你不可替代
說一件事,，前段時(shí)間,，我朋友Judy把他們單位一個(gè)搞技術(shù)的還算資深的骨干員工給開除了。

Judy說,，那感覺就是自己斷了條手,。

為什么開除？

上班遲到,，經(jīng)常中途出去溜達(dá),，紀(jì)律性非常不強(qiáng)。

是不是看上去沒那么無關(guān)緊要,，有人會(huì)質(zhì)疑,，把工作做完就完事了，怎么還整起考核來了,。

從管理學(xué)上說,，一個(gè)企業(yè)如果超過20人，那么必須建立一套足夠完整的管理體系,。

因?yàn)槟阋�共同向��,，所以你要齊心協(xié)力。

最重要的是,，不能雙標(biāo),。

單位HR無數(shù)次提醒他，但他就是一副老子天下第一,，非我不可的樣子,。

其實(shí)，Judy也是很為難,。

她從小到大的毛病就是太重情,，于是說不出口。

但慢慢地,，Judy發(fā)現(xiàn),，她的HR越來越難管理其他人，甚至有人明里暗里說,，公司為什么待人雙標(biāo),，大家都是員工，薪水上有差異可以是崗位的差異,，但管理上這樣做,，就顯得有點(diǎn)過分了,。

甚至這期間，已經(jīng)開始有員工有了辭職的念頭,。

Judy幾乎是連夜和HR說,，第二天必須要開掉這個(gè)員工。

這個(gè)員工徹底蒙圈了,，他大概也沒想到，老板真的下狠心不要他了,。

Judy告訴他：你確實(shí)很優(yōu)秀,，實(shí)話說，你走了可能會(huì)給公司帶來很大的損失,，但你不走,，可能損失會(huì)更大。

我開除你的最大原因是,，你挑戰(zhàn)了單位的規(guī)則,，這會(huì)讓別人也來挑戰(zhàn)，當(dāng)所有人都來挑戰(zhàn),，那么就是我關(guān)門的時(shí)候了,。

回過頭來看這個(gè)被開除的員工，他最大的錯(cuò)是：過于自信,，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則,。

有一種員工往往極具才華，恃才傲物,，但你要知道,，從你進(jìn)入單位的那一刻起，至少你認(rèn)同了單位的規(guī)則和價(jià)值觀,。

你要去放飛自我的地方可以去,，但你落在了需要中規(guī)中矩做事的地方，別試圖拿情懷來破原則,。

只有兩條路,，要么遵守，要么滾,。

2,、拒絕要學(xué)會(huì)分類，是闖職場(chǎng)的最大技巧
曾經(jīng)有個(gè)讀者說,，我記得你說職場(chǎng)要學(xué)會(huì)拒絕,，我那天確實(shí)很忙，所以拒絕了直接領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),，結(jié)果直接領(lǐng)導(dǎo)給他穿了小鞋,，讓我走人了,。

我想說，拒絕也是有方法的,，也是分人的,。

所謂方法，是要學(xué)會(huì)誠懇地把你自己的理由說出來,，或者你不愿意的地方告訴對(duì)方,。



我現(xiàn)在手頭還有哪些哪些工作，可能沒辦法幫你,。
我覺得這樣不太合適,，我也有什么什么事情要做。
這兩句話,，跟“我沒時(shí)間”最后的結(jié)果是一樣的,。

但過程和方式的不同，卻讓你收到的是,，截然不同的對(duì)待,。

前者會(huì)讓人覺得你很禮貌，也很有原則,，哪怕心里有異樣,，也服氣你的拒絕。

至于后者會(huì)讓別人覺得你簡(jiǎn)單而粗暴,。

至于分人,，如果是在公司，你直接上司給你布置的任務(wù),，你是不能隨便拒絕的,，除非你斷定你手上的工作，比他布置給你的還要重要,；

以及大Boss的也是不能拒絕的,，這個(gè)大多數(shù)都是不會(huì)拒絕吧。

大boss給你的活你還是欣然接受吧,，就算跟你直接上司的工作有沖突,，也可以先做大boss的，畢竟大boss是那個(gè)有決定權(quán)的人,。

六角銅鈴

3,、保持微笑，也保持憤怒,，不做職場(chǎng)老好人
職場(chǎng)中最好的狀態(tài)是,，保持微笑，也保持憤怒,。

前者是你的友好,，后者是你的原則,。

有人問我，是不是一個(gè)人常常微笑,，就會(huì)讓人覺得這個(gè)人好說話,。

我想說，好說話不是什么缺點(diǎn),，最怕的是沒有存在感,。

好說話的人，如果再有原則一點(diǎn),，在職場(chǎng)是很討喜的,。

好說話，會(huì)讓你在職場(chǎng)枝葉散開,，行走自如；

有原則,，會(huì)幫你去掉周圍那些因?yàn)槟愫谜f話而想利用你弱點(diǎn)的人,。

這會(huì)保證你在職場(chǎng)有足夠的空間和時(shí)間做好自己的事情。

職場(chǎng)老好人是每個(gè)年輕人一定要防止自己掉進(jìn)去的“坑”,。

不要說謊,。

要學(xué)會(huì)實(shí)事求是說話，實(shí)事求是最大的好處是,，不需要因?yàn)檎f謊,，而用很多個(gè)謊言圓謊；

不要在同事犯錯(cuò),，老板詢問的時(shí)候,，故意隱瞞。

老板不會(huì)無緣無故懷疑一個(gè)人,，而那個(gè)同事以后可能成為不了你的同事,，而老板還是你的老板。

不要沒事就做業(yè)務(wù)以外的事情,，除非是直接上司或老板給你的,。

因?yàn)槟阒�道，�?dāng)雜事占用了太多的時(shí)間,，是不會(huì)給你加分的,。

你未來的升職晉升，兩個(gè)人握著主要的命脈,，一個(gè)是老板,，一個(gè)是直接上司。

最后,，順便說一句,，大多數(shù)老板并不會(huì)給老好人太多的空間,。

4、職場(chǎng)的情商,，說到底,，是為了讓自己過得更加舒服和從容
最聰明的人，一定時(shí)刻知道,，一是不給單位添堵,，二是不給自己添堵。

不添堵的你,，職場(chǎng)總是能為你開路的,，今日明天都是如此。

愿我們都能勇敢而自如地活在職場(chǎng),，活得不必太驚喜,，只要精彩就足夠。

皇帝的馬甲

情商高也是一種能力,。