別讓這三個(gè)行為,，暴露了你的情商

六角銅鈴

情商高不一定會(huì)讓你成功，但情商低一定會(huì)讓你失敗,。

作者：謝可慧  

其實(shí),，我20歲開始接觸很多行業(yè)的實(shí)習(xí)，到24歲進(jìn)入體制,，在到30歲出來(lái),，也算是半個(gè)創(chuàng)業(yè)者。

到過(guò)太多優(yōu)秀的人被情商絆腳,，也看到過(guò)很多人可能專業(yè)技術(shù)平平,，但因?yàn)榍樯潭�添磚加瓦，甚至平步青云,。

情商是一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人最重要的能力之一,，但大多數(shù)人卻不知道如何讓自己情商在線。

1,、不要去隨便破壞規(guī)則,，哪怕你不可替代
說(shuō)一件事,，前段時(shí)間，我朋友Judy把他們單位一個(gè)搞技術(shù)的還算資深的骨干員工給開除了,。

Judy說(shuō),，那感覺(jué)就是自己斷了條手。

為什么開除,？

上班遲到,，經(jīng)常中途出去溜達(dá)，紀(jì)律性非常不強(qiáng),。

是不是看上去沒(méi)那么無(wú)關(guān)緊要,，有人會(huì)質(zhì)疑，把工作做完就完事了,，怎么還整起考核來(lái)了,。

從管理學(xué)上說(shuō)，一個(gè)企業(yè)如果超過(guò)20人,，那么必須建立一套足夠完整的管理體系,。

因?yàn)槟阋�共同向前，所以你要齊心協(xié)力,。

最重要的是，不能雙標(biāo),。

單位HR無(wú)數(shù)次提醒他,，但他就是一副老子天下第一，非我不可的樣子,。

其實(shí),，Judy也是很為難。

她從小到大的毛病就是太重情,，于是說(shuō)不出口,。

但慢慢地，Judy發(fā)現(xiàn),，她的HR越來(lái)越難管理其他人,，甚至有人明里暗里說(shuō)，公司為什么待人雙標(biāo),，大家都是員工,，薪水上有差異可以是崗位的差異，但管理上這樣做,，就顯得有點(diǎn)過(guò)分了,。

甚至這期間，已經(jīng)開始有員工有了辭職的念頭,。

Judy幾乎是連夜和HR說(shuō),，第二天必須要開掉這個(gè)員工,。

這個(gè)員工徹底蒙圈了，他大概也沒(méi)想到,，老板真的下狠心不要他了,。

Judy告訴他：你確實(shí)很優(yōu)秀，實(shí)話說(shuō),，你走了可能會(huì)給公司帶來(lái)很大的損失,，但你不走，可能損失會(huì)更大,。

我開除你的最大原因是,，你挑戰(zhàn)了單位的規(guī)則，這會(huì)讓別人也來(lái)挑戰(zhàn),，當(dāng)所有人都來(lái)挑戰(zhàn),，那么就是我關(guān)門的時(shí)候了。

回過(guò)頭來(lái)看這個(gè)被開除的員工,，他最大的錯(cuò)是：過(guò)于自信,，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則。

有一種員工往往極具才華,，恃才傲物,，但你要知道，從你進(jìn)入單位的那一刻起,，至少你認(rèn)同了單位的規(guī)則和價(jià)值觀,。

你要去放飛自我的地方可以去，但你落在了需要中規(guī)中矩做事的地方,，別試圖拿情懷來(lái)破原則,。

只有兩條路，要么遵守,，要么滾,。

2、拒絕要學(xué)會(huì)分類,，是闖職場(chǎng)的最大技巧
曾經(jīng)有個(gè)讀者說(shuō),，我記得你說(shuō)職場(chǎng)要學(xué)會(huì)拒絕，我那天確實(shí)很忙,，所以拒絕了直接領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),，結(jié)果直接領(lǐng)導(dǎo)給他穿了小鞋，讓我走人了,。

我想說(shuō),，拒絕也是有方法的，也是分人的。

所謂方法,，是要學(xué)會(huì)誠(chéng)懇地把你自己的理由說(shuō)出來(lái),，或者你不愿意的地方告訴對(duì)方。



我現(xiàn)在手頭還有哪些哪些工作,，可能沒(méi)辦法幫你,。
我覺(jué)得這樣不太合適，我也有什么什么事情要做,。
這兩句話,，跟“我沒(méi)時(shí)間”最后的結(jié)果是一樣的。

但過(guò)程和方式的不同,，卻讓你收到的是,，截然不同的對(duì)待。

前者會(huì)讓人覺(jué)得你很禮貌,，也很有原則,，哪怕心里有異樣，也服氣你的拒絕,。

至于后者會(huì)讓別人覺(jué)得你簡(jiǎn)單而粗暴,。

至于分人，如果是在公司,，你直接上司給你布置的任務(wù),，你是不能隨便拒絕的，除非你斷定你手上的工作,，比他布置給你的還要重要,；

以及大Boss的也是不能拒絕的，這個(gè)大多數(shù)都是不會(huì)拒絕吧,。

大boss給你的活你還是欣然接受吧，就算跟你直接上司的工作有沖突,，也可以先做大boss的,，畢竟大boss是那個(gè)有決定權(quán)的人。

六角銅鈴

3,、保持微笑,，也保持憤怒，不做職場(chǎng)老好人
職場(chǎng)中最好的狀態(tài)是,，保持微笑,，也保持憤怒。

前者是你的友好,，后者是你的原則,。

有人問(wèn)我，是不是一個(gè)人常常微笑,，就會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)人好說(shuō)話,。

我想說(shuō),，好說(shuō)話不是什么缺點(diǎn)，最怕的是沒(méi)有存在感,。

好說(shuō)話的人,，如果再有原則一點(diǎn)，在職場(chǎng)是很討喜的,。

好說(shuō)話,，會(huì)讓你在職場(chǎng)枝葉散開，行走自如,；

有原則,，會(huì)幫你去掉周圍那些因?yàn)槟愫谜f(shuō)話而想利用你弱點(diǎn)的人。

這會(huì)保證你在職場(chǎng)有足夠的空間和時(shí)間做好自己的事情,。

職場(chǎng)老好人是每個(gè)年輕人一定要防止自己掉進(jìn)去的“坑”,。

不要說(shuō)謊。

要學(xué)會(huì)實(shí)事求是說(shuō)話,，實(shí)事求是最大的好處是,，不需要因?yàn)檎f(shuō)謊，而用很多個(gè)謊言圓謊,；

不要在同事犯錯(cuò),，老板詢問(wèn)的時(shí)候，故意隱瞞,。

老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故懷疑一個(gè)人,，而那個(gè)同事以后可能成為不了你的同事，而老板還是你的老板,。

不要沒(méi)事就做業(yè)務(wù)以外的事情,，除非是直接上司或老板給你的。

因?yàn)槟阒���,，�?dāng)雜事占用了太多的時(shí)間,，是不會(huì)給你加分的。

你未來(lái)的升職晉升,，兩個(gè)人握著主要的命脈,，一個(gè)是老板，一個(gè)是直接上司,。

最后,，順便說(shuō)一句，大多數(shù)老板并不會(huì)給老好人太多的空間,。

4,、職場(chǎng)的情商，說(shuō)到底，是為了讓自己過(guò)得更加舒服和從容
最聰明的人,，一定時(shí)刻知道,，一是不給單位添堵，二是不給自己添堵,。

不添堵的你,，職場(chǎng)總是能為你開路的，今日明天都是如此,。

愿我們都能勇敢而自如地活在職場(chǎng),，活得不必太驚喜，只要精彩就足夠,。

皇帝的馬甲

情商高也是一種能力,。