資歷淺又不請教的人，活該每次上位都輪不到你

將愛初始化

資歷淺不可怕,，就怕你活成一個既淺薄又不敢請教的糊涂人,。

作者：慶哥

01

上周公司進行了一次項目會議,，進公司不久的S小姐要上臺演示方案構(gòu)思。


可惜她開講不到一分鐘就有出師不利征兆,，PPT上演示的數(shù)據(jù)報表被CFO一眼指出不夠詳細,，說服力欠妥。

S有點尷尬但也能硬著頭皮往下說,。

但到中段CEO又殺出幾個難度頗高的提問,，她幾乎啞口無言，只能用撥頭發(fā)來掩蓋臉上的慌張,。

坐在旁邊的我也為她倒吸了一口涼氣,。

S小姐這次出師未捷身先死，似乎是意料中事,。因為她對公司不夠了解,，融入度也很低。

我每次去茶水間沖咖啡路過她的卡位,，都只見她埋頭苦干,，從沒見她主動跟人溝通，或者向前輩請教,。

據(jù)同事們反饋,，S做事特別認真，就算有世紀難題也會自己扛著,，很少請教別人如何解決,，估計她被CFO吐槽的那份報表也是自己死磕出來的吧。

其實她那份報表數(shù)據(jù)完全可以咨詢各部門負責人,，CEO問的那幾條問題,，只要他平日多與技術(shù)部門請教就知一二。

只可惜她自尊心太強,，覺得請教別人越多,，顯得自己越低能，所以只能把諸多困惑捂在心底,，直到在會議上徹底暴露自己的無知,。

02

于職場人而言，資歷淺又不夠優(yōu)秀,，卻不懂向周邊牛人學習,，把疑難雜癥和血吞，這簡直是對個人前途的一次自我封殺,。


作為新人,，你的領導和同事，就是你行走職場的活字典,，近水樓臺的你,，如果不主動去騷擾,，難道讓他們上門為你服務？

主動請教和不恥下問的人才有資格成為職場的武林高手,。

其實再反思自己,，初入職場，我也犯過不懂裝懂的糊涂,，害怕問太多會暴露自己的膚淺,。

當時領導讓我做PPT，因為任務急,，她口頭說了要求,，但語速太快，我腦子轉(zhuǎn)得太慢,，記筆記也不夠利索,。

當她說，記住了嗎,？有不懂可問我,。

我很心虛但仍壯著膽點了點頭。

其實我對她說的某幾個處是不太明白的,，但我不敢問,，怕她覺得我理解能力差。

我退回卡位上想憑著有限的推理能力好好消化她的要求,，但也沒多大進展。

可我就是不敢敲領導的門問清楚,，怕她懷疑我的智商,，以后不放心交任務給我。

也不好意思請教周圍的同事,，怕他們看穿我無能無才的底牌,。

當晚我硬著頭皮按個人理解把PPT做出來了。

領導看到我熬夜做出來的成果,，不但沒點贊還嚇得兩眼一抹黑,，因為那個PPT完全不是她想要的。

因為情況緊急,，她只能自己加班加點從頭修改一遍。

這是我職場上的第一次滑鐵盧，領導把我批了一頓,，其點評簡直劈中我內(nèi)心要害：

• 在職場,，對于不懂的事，窮追不舍也要弄清弄楚,，全憑個人意志推測,，害人害己,。
  
• 事情不是靠個人閉門造車搞出來的，遇到疑惑自己解決不了別死撐,，懂得及時向前輩學習討教,，才能加速成長。
  
• 別怕暴露缺點,，展現(xiàn)短板才有貴人幫你修正,，喜歡藏著掖著的人，一輩子也繞不過那個坑,。
  
  
  

領導的話發(fā)人深省,，也是我職場智慧的開端。

對不懂又沒臉問清楚的人,，越掩飾越欲蓋彌彰,。

就像當初的我，資歷淺還不懂裝懂,，羞于請教,，假裝聰明，簡直自討苦吃,。

職場里,，每位前輩都是行走的學習資源，有免費的午餐而不自知,，活該每次上位都輪不到你,。

03

職場晉升小紅人，一定是最會調(diào)動身邊資源,，見縫插針向別人請教的人,。

公司有位實習生L姑娘讓我印象深刻，她是其中一位提前轉(zhuǎn)正的佼佼者,。

部門領導對她的評價是,，善于溝通，學習能力強,。

有次我到她座位上交待任務,，余光瞟到她電腦桌面上有個專門歸類各種Q&A的Excel表，各類問題都有詳盡的解答記錄,。

她從不吝嗇向各部門牛人請教,，雖然畢業(yè)于名牌大學，但她從不自視清高,。

身為網(wǎng)站編輯,，她需要略懂PS技術(shù)，于是她見縫插針請教美編,，一個月后P圖技術(shù)已獨當一面,；

為了獲取更多行業(yè)咨詢公司動態(tài)信息,，她經(jīng)常會抓緊午飯時間跟不同部門的同事交流，該提問該請教一樣沒少,。

在最后考核的轉(zhuǎn)正演說里,，領導提出的各種問題，她都能安全著陸,，滴水不露,。

這大概在于她平日的不恥下問，領導考核她的細節(jié),，她早就在與同事的交流中水落石出,。

就像金庸小說里的張無忌，他能打遍天下無敵手,，全在于他能學習到不同高手的武功秘笈,，然后融會貫通。

在職場也一樣,，你每次的主動請教,，都是收藏秘笈的最佳時機。

將愛初始化

04

有次聽羅振宇《這一代人的學習》專題,，他說最有效的學習應該是回歸到人格對象,。


而最有效的人格學習是向身邊牛人請教。

因為知識都在牛人的大腦里翻江倒海,，你讀再多的書,，查再多的資料也比不上向牛人學習效率高。

連羅胖這個知識販賣大咖也說：他平常最快的學習方式是請教身邊的朋友同事,，問他們對某個問題怎么看,，怎么解決，和菜頭跟脫不花常常是他咨詢的對象,。

在奇葩說里，我挺佩服羅振宇對知識的順手拈來,，口若懸河,，這跟他高效的學習方法不無關系。

厲害的人大多是靠別人的大腦啟發(fā)而成的,。

身在職場,，你身邊其實圍繞著不少的優(yōu)質(zhì)大腦，好的知識和經(jīng)驗都存在于別人的腦海里,，只要你敢問,，就有人敢分享。

當年在西湖邊溜達的馬云,，要不是壯著膽向一個澳大利亞小孩搭訕請教英文,，口語就不會進步神速,，更不會有后面一連串機遇。


人在職場,，不怕你資歷淺,，就怕你不問。

不夠優(yōu)秀,，還不懂裝懂,，遲早露出馬腳，也最不可救藥,，前途可想而知,。

只有放下過盛的自尊心，謙卑地討教才是通往精英的七級浮屠,。

在有涯的職場里,，你不是一座孤島， 牛人與你同在,，如果你不好好利用,，豈不是辜負一場華麗的學習機會？

資歷淺不可怕,，就怕你活成一個既淺薄又不敢請教的糊涂人,。

桐樂健康生活館

問同事還好，就怕有必須要問領導的地方,，領導非但不告訴,，還要把你訓斥一頓

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

有些時候自尊和面子阻礙了自己的發(fā)展。