求助：懷孕了，公司要調動,；若不調動,，則會勸退。

bandian66

　　大家?guī)兔Τ龀鲋饕猓?br /> 　　本人家在煙臺,現(xiàn)在在煙臺一公司(屬于集團分公司)上班,，合同期限為2014年3月到2017年3月.本人所在部門編制為4人,由于去年領導業(yè)績考核原因,我所在部門的領導被降職降薪.于是集團總部(總部不在煙臺)要調配一個領導到我部門.而要調來的領導與本人工作崗位相同,公司決定將本人調到另外一個城市-A市(A市需要我這個崗位,但離著很遠).我原本同意調動,在公司ERP平臺系統(tǒng)上也走過流程,煙臺-集團-A市都已經要知道調動這個事情.
      可是,平臺流程完成后第二天,去醫(yī)院檢查,發(fā)現(xiàn)自己懷孕了.于是,將懷孕的情況同煙臺行政部門反映,煙臺這邊的意思.說先不要告訴A市那邊,先捂著,等到了A市上崗后,再說突然檢查出懷孕,反正已經到崗了,A市也不會把你怎么樣.煙臺說:如果現(xiàn)在告訴A市懷孕了,擔心A市那邊不接收你,煙臺這邊也沒有崗位,煙臺只能勸退,勸退的話公司會補償一個月工資.
      大家?guī)兔Τ龀鲋饕?我現(xiàn)在該怎么辦?       懷孕了,從根本上不愿意去A市,畢竟太遠了,也沒人照顧.如果不去,煙臺公司要辭退,勞動仲裁能爭取獲得多少賠償?該收集什么證據? 再就是應不應當把事情告訴總部,總部也不知道懷孕的事,A市目前也不知道.
      實在是很迷茫,心里還是希望能夠和平解決,也為孩子著想,懇請大家?guī)兔�給出建議,謝謝!

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bandian66

謝謝大家的建議，我一定我把整個事情的過程記錄下來,，以便給以后的姐妹更好的幫助

leng2599

qiluwanbao 發(fā)表于 2015-3-23 22:06
樓主最好是找個律所咨詢一下,，律所的實習生都是不花錢的，盡管去問好了,。如果靠譜找個律師還是不錯的,，畢竟 ...

律所的實習生是不花錢，但是沒有實操經驗,，會有很多問題,，他說的并不準確,，我遇到的一個律師仲裁時候都這方面都不是很明白

leng2599

bandian66 發(fā)表于 2015-3-23 18:51
如果公司說你不同意調動就是嚴重違反制度，怎么辦,？這個有辦法界定嗎,？

一是先看合同崗位的約定的，不知道你崗位具體不,，二這種關于崗位不同意調動就是違反公司制度,，是無效的，三,，建議以后和公司面談,，錄音以防萬一

板栗樹皮

    所以，堅決不能在企業(yè)工作,！企業(yè)在用人上是為所欲為,，這就是我瞧不起企業(yè)的原因之一，另外一個原因是工資為所欲為,。這也是為什么中國沒有百年企業(yè)的重要原因,，沒有企業(yè)道德，沒有企業(yè)責任,，沒有任何顧忌和約束,，最后曇花一現(xiàn)，導致夭折和拜掃,！

speed800607

你已經辦理了去A市的手續(xù),，告不告訴Ａ市（或者你懷不懷孕）煙臺都不會留下你的。你不去A市就是自動辭職
Ａ市不要你,，你才可以找勞動仲裁

qiluwanbao

樓主最好是找個律所咨詢一下,，律所的實習生都是不花錢的，盡管去問好了,。如果靠譜找個律師還是不錯的,，畢竟收集證據，羅列要求律師做起來全面也能要到更多的錢,。

qiluwanbao

布丁sls 發(fā)表于 2015-3-23 21:27
我遇到了同種問題,，最后和公司協(xié)商補償兩個月工資，還是平均工資,。面對這種問題走仲裁很麻煩的,，而且也很費 ...

走仲裁并不是很麻煩哦，要想得到公平的對待有時候是必須對**堂的,，時間可能會有點長,，但是不走仲裁就保護不了自己的合法權益了。

qiluwanbao

bandian66 發(fā)表于 2015-3-23 18:47
明白了,，非常感謝,。但是我還有兩點疑問,，想請教下：1.違反調動在法律上講算不算“嚴重違反用人單位規(guī)章制 ...

這個要看你單位的規(guī)章制度是怎么要求的了，如果公司的規(guī)章制度寫明了,，那就屬于了,。懷孕了公司是不能辭退員工的，沒有崗位并不是依據

布丁sls

我遇到了同種問題,，最后和公司協(xié)商補償兩個月工資,，還是平均工資。面對這種問題走仲裁很麻煩的,，而且也很費時

bandian66

leng2599 發(fā)表于 2015-3-23 15:56
你勞動合同簽訂的工作地點在那,？變更工作地點是否有你與公司雙方簽字書面的勞動合同變更文件，懷孕期間只要 ...

如果公司說你不同意調動就是嚴重違反制度,，怎么辦,？這個有辦法界定嗎？

bandian66

qiluwanbao 發(fā)表于 2015-3-23 17:49
1,、要求恢復勞動合同,。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資,，相當于你仲裁期間,，不用上班,，而照樣可以拿 ...

明白了,，非常感謝。但是我還有兩點疑問,，想請教下：1.違反調動在法律上講算不算“嚴重違反用人單位規(guī)章制度‘’,，哪些行為屬于這一范疇。2.沒有崗位是不是單位辭退員工的依據,。

qiluwanbao

1,、要求恢復勞動合同。勝訴后,，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資,，相當于你仲裁期間，不用上班,，而照樣可以拿工資,。恢復勞動合同后,，該什么時候休產假照樣可以休,。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同,，因此,，這個訴訟的勝訴可能性非常大,。2、要求其支付非法解除合同的賠償金,。經濟補償金的計算標準是：工作每滿一年,，補一個月工資，不滿一年超過六個月的,，按一年算,。不滿六個月的，按半年算,，支付半個月的補償金,。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補償金的金額的兩倍,。3,、上述兩個請求只能選其一，不能同時要求,。

惡魔軒軒

yt恩恩

你們煙臺這面公司的領導可真不地道,，也不知道他是不是人生父母養(yǎng)的，估計是個沒孩子的,。欺負孕婦,，真夠缺德的。

leng2599

你勞動合同簽訂的工作地點在那,？變更工作地點是否有你與公司雙方簽字書面的勞動合同變更文件,，懷孕期間只要沒違反公司制度不會辭退你的，孕婦不可以辭退,！

北極企鵝521

狠毒      

青風聆舞

孕期是受勞動保障的,。公司不能辭退員工的。哺乳期也是不可以辭退的,，只要你不寫辭職信,，公司沒轍的。而且即使你沒懷孕,，合同不到期公司辭退,，是按照時間來補償?shù)模�半年以上不到一年按照一個月工資,，每滿一年多補償一個月,。你沒事看看關于這方面法律知識好不，真的勞動仲裁,，單位罰款很多的

限量版男人

肯定是不能說懷孕了,。到時候再說。如果樓主不差錢的話,，現(xiàn)在說也行

我在線下

微笑會飛

看樣子,，你的公司應該屬于正規(guī)公司,，建議你把你目前的情況告訴總部吧，相信大的公司是不會因為懷孕這事為難你的