職場IQ和EQ哪個更重要,？智商低的你被騙了

六角銅鈴

在職場中,，智商和情商哪個更重要？一個廣泛流傳的說法是,，那些成功人士不一定要是最聰明的,，但一定要是情商最高的。但經(jīng)過多年職場體驗的另一個說法,，情商是科學家們發(fā)明的用來騙智商低的人的,！

不相信？先講個故事：智哥認識這樣一位女性領(lǐng)導,。3年前與她第一次見面時,，她正在創(chuàng)業(yè)，名校畢業(yè)的她很聰明,，又善解人意,，充滿個人魅力。她很擅長鼓舞員工的士氣,，讓員工主動為企業(yè)目標奮斗,，從而達成雙贏，團隊的30余名成員都很仰慕她,。

在智哥看來,，這位女性領(lǐng)導的管理方式堪稱典范，充分展現(xiàn)了女性管理的魅力：較高的情商,，與員工間盡可能少的對抗,，領(lǐng)導與員工間關(guān)系和諧。

3年之后,，智哥又見了她一次,。本以為她的公司經(jīng)營會很順利，沒想到她看起來特別艱難,。她告訴智哥,，太在意員工的情緒讓她顧慮太多，在公司管理上無法充分施展,；而對那些績效不好的員工,，她沒有第一時間去糾正或勸他們辭職，導致整個團隊效率低下。成為一個討人喜歡的領(lǐng)導讓她身心俱疲,。

“現(xiàn)在,，我不在乎他們是否喜歡我了。員工只需知道,，我是公司一把手,，我只在乎一件事——我的公司要生存下來！”現(xiàn)在的她變成了一個強勢的領(lǐng)導,，這種領(lǐng)導方式極大提高了公司的效率,，幫助公司在激烈競爭中更好地生存下來。

你沒有OUT,，要想在職場成功,，起決定作用的始終是智商！德國的一項研究也發(fā)現(xiàn)：脾氣好的女人一生中要比更具有男性強勢特質(zhì)的女人少賺4萬歐元,。

這個研究結(jié)果男女通用,，要想在職場成功，起決定作用的始終是智商,。還記得喬幫主喬布斯嗎,？他就是高智商低情商的典型代表。

作為領(lǐng)導者,，他違背了所有管理規(guī)范,，這些規(guī)范告訴我們：管理者應(yīng)該真誠、體貼,、謙虛,、放權(quán)、在乎員工的感覺,。

但是,，喬布斯既獨裁又越權(quán)，他用直覺而非數(shù)據(jù)做決策,，而且常侮辱員工,。不過幸好喬布斯擁有企業(yè)家中少見的科學家和藝術(shù)家嗅覺，又能夠敏銳地把這些嗅覺轉(zhuǎn)換成公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品,。而且,，他有極強的個人魅力和執(zhí)行動力。

喬布斯的天才和能力,，讓他的管理缺陷被容忍,。雖然他不是個傳統(tǒng)意義上的“好老板”,，但當蘋果員工得知他退休,，依然很傷心。

FxzaiddΟοo

智商不高的人怎么可能情商高呢。

帶耳麥的豬

情商不高怎么混職場,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散

職場中最大的謊言就是：情商比你的智商更重要,。

GeminiⅡ

還是雙高比較好，情商低實在沒法相處,。

幻影小魔仙

智商高的人,，情商不一定高；但情商高的人,，智商一定不低,。

紫藤樹下1

被大家抨擊的高智商低情商的人，無非是懶得花時間精力取悅你罷了,。
這話說的在理,。

迷失の〃記憶

感覺作者對情商和智商的認識有些偏頗了。

煙雨迷蒙春江夜

應(yīng)該情商智商都重要,，能起到互補的作用,。文中的例子沒什么說服力，沒感覺她情商有多高,。一味地只考慮員工的感受而不顧及公司的發(fā)展能說情商,、智商高嗎？

六角銅鈴

在職場中,，智商用來獲得優(yōu)越感,，情商用來獲得滿足感。沒有優(yōu)越感何來滿足感,？為了生存和成功,，你必須要用智商來取勝。

在職場中,，你身邊有位討厭的同事,，你不當面譏諷反而還要面帶微笑，這是情商,。
你遇到了很糟糕的事,，你沒發(fā)脾氣，不怨天尤人,，而是尋求走出困境的辦法,，這也是情商。

明知道這樣做會讓自己暫時不舒服,，你為什么還會做出這種選擇,？因為你知道這樣做對自己有利，從長遠來看這樣做更容易掌控大局,。

只有一個人智商足夠高時,，才會讓他做出這種更優(yōu)選擇。
沒有智慧，如何控制情緒,？
而且,，如果過于看重情商，相當于你為自己的職業(yè)發(fā)展設(shè)了兩塊絆腳石,。

情商高意味擁有同理心,，但同理心可能是你職場成功的最大絆腳石：做關(guān)鍵決策時你會過多考慮他人的感受，你會舍棄自己的利益去幫助別人,�,？紤]的太多，你將糾纏在細節(jié)中,，無法抓住事情的本質(zhì),。

情商高的人往往是謙虛的，有自知之明的,，這卻是職場成功的另一塊絆腳石,，會導致你低估和懷疑自己。其實大多數(shù)成功人士都有些傲慢自戀,，從未懷疑過自己的決定和管理方式,，只要認定的就會堅決執(zhí)行下去。

當然,，情商高并不是件壞事,。但是在工作中，并不需要太高的情商,。想獲得成功,，你應(yīng)該知道什么時候去運用你的情商，什么展現(xiàn)自己強勢的一面,。

被大家抨擊的高智商低情商的人,，無非是懶得花時間精力取悅你罷了。
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在職場中,，情商高只能爽到同事,，智商高才能帶你走到職業(yè)生涯的頂點，最終爽到自己�,。ㄞD(zhuǎn)載）