企業(yè)歡迎“90后”海歸嗎？

清凈清凈

“90后”常具有鮮明的個(gè)性,，在擇業(yè)與工作中也呈現(xiàn)顯著的特點(diǎn),。例如追求個(gè)人喜好,、注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、心態(tài)趨于平和樂(lè)觀,。那么,，作為如今海歸群體中的生力軍，“90后”海歸受到企業(yè)的歡迎嗎,？

“90后”海歸受企業(yè)歡迎

如今,，在招聘會(huì)上，“90后”海歸的身影越來(lái)越多,。但這是否意味著企業(yè)也會(huì)傾向于招聘“90后”海歸呢,？

據(jù)北京無(wú)二之旅文化傳播有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人蔡韻介紹，在她們公司,，“90后”海歸占據(jù)了近一半的比例,。他們公司主要是提供海外自由行的定制旅行服務(wù)，客戶(hù)對(duì)象又以“80后”“90后”為主,。在其工作團(tuán)隊(duì)中海歸居多,，且總體上較為年輕，“90后”海歸的占比也就相對(duì)較高,。

蔡韻坦言：“其實(shí)我們?cè)谡腥藭r(shí),，并不會(huì)看重他是‘80后’還是‘90后’，這對(duì)于應(yīng)聘者是否符合我們的職位要求并沒(méi)有絕對(duì)的參考意義,。主要還是看重應(yīng)聘者的相關(guān)背景和專(zhuān)業(yè)能力,�,！钡�她也表示，從如今的就業(yè)市場(chǎng)看來(lái),，總體上企業(yè)還是歡迎“90后”海歸的,。“這是現(xiàn)在的一個(gè)大趨勢(shì),，越來(lái)越多‘90后’進(jìn)入職場(chǎng),。并且海歸在見(jiàn)識(shí)、眼界等方面還是具有一定優(yōu)勢(shì)的,�,！�

“在我們公司，‘90后’海歸大概占據(jù)了10%的比例,�,！北本┑谌�大��(lián)合辦公空間無(wú)界空間的首席運(yùn)營(yíng)官韓昕锜介紹。她對(duì)于“90后”海歸的身份表現(xiàn)出了較為中立的態(tài)度,�,！安贿^(guò)‘90后’海歸可能在某些崗位上會(huì)更適合。有些‘90后’海歸在海外學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)是比較領(lǐng)先的,，我們可能因此對(duì)其更有興趣,。但這并不是說(shuō)招國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生就達(dá)不到我們的要求�,！彼齻兊挠萌藰�(biāo)準(zhǔn)同樣在于應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位,。

“90后”海歸在工作中有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

對(duì)于聘用“90后”海歸的企業(yè)而言，他們?cè)诠ぷ髦邪缪葜�什么樣的角色呢�?/font>

在蔡韻看來(lái),，“90后”海歸是具有創(chuàng)造力的群體,，他們能給公司的發(fā)展帶來(lái)活力。據(jù)蔡韻介紹,，“90后”海歸普遍對(duì)于事物具有強(qiáng)烈的好奇心,，他們身上具備的敢想、敢做等性格特點(diǎn),，能夠使他們?cè)诠ぷ髦胸暙I(xiàn)出許多很好的想法,。一方面，某類(lèi)公司在工作性質(zhì),、環(huán)境氛圍等方面符合年輕人的喜好,；另一方面，“90后”海歸的背景和自身特點(diǎn)也符合這類(lèi)公司的職位需求,。雙向選擇的結(jié)果是,，促進(jìn)了雙方的成長(zhǎng)和發(fā)展。

金瑞畢業(yè)于英國(guó)貝爾法斯特女王大學(xué),。作為一名“90后”海歸,，她對(duì)此有著些許切身感受,。她歸國(guó)后首先找了一份在銀行的實(shí)習(xí)�,！拔以阢y行實(shí)習(xí)時(shí),，能夠感受到的、自己最明顯的優(yōu)勢(shì)就是語(yǔ)言,�,！彼�表示，“一些��90后’海歸是很出色的,，他們?cè)谀芰�和思維上有自己的優(yōu)勢(shì)，給公司帶來(lái)的價(jià)值會(huì)更高,，對(duì)公司形象也會(huì)有一定的提升�,！�

“90后”海歸推動(dòng)企業(yè)改善管理

“90后”海歸在就業(yè)時(shí)對(duì)于個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求也給企業(yè)管理帶來(lái)了影響。

“他們的跳槽率可能較高，至少不穩(wěn)定的因素較高,。”李云坦言,。李云是一家與產(chǎn)業(yè)投資相關(guān)的國(guó)營(yíng)企業(yè)的投資部副經(jīng)理,。她說(shuō)：“我們公司由于成立時(shí)間不長(zhǎng),，這樣的問(wèn)題暫時(shí)還沒(méi)顯現(xiàn)出來(lái),。但這樣的問(wèn)題對(duì)于公司管理肯定有一定挑戰(zhàn),�,！�

清凈清凈

“這些‘90后’大多是在一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較良好的環(huán)境下長(zhǎng)大,，家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小,，因此他們能更自由地選擇職業(yè),。所以他們?cè)谶x擇工作時(shí)，更多的是看重是否符合自己喜歡的生活方式、是否是自己認(rèn)可的行業(yè),、工作是否有趣等�,！辈添嵜枋隽恕�90后”海歸在選擇職業(yè)時(shí)的特點(diǎn)，這樣的特點(diǎn)得到了金瑞的認(rèn)同,。正因如此,，金瑞認(rèn)為：“如果用人單位沒(méi)有足夠的吸引力的話(huà)，他們可能會(huì)隨時(shí)走人,。因?yàn)闆](méi)有后顧之憂(yōu),，也沒(méi)有什么家庭壓力,�,！�

“90后”海歸對(duì)個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求，也反映了目前年輕人在就業(yè)時(shí)的普遍特點(diǎn),。這也促使部分企業(yè)在管理方式上做出相應(yīng)的調(diào)整,。

“如果我們要管理好‘90后’員工,，就要注重他們的喜好,，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,�,！表n昕锜坦言,，因?yàn)橐庾R(shí)到這一點(diǎn)的重要性,，他們?cè)诠�司文化上非常�?qiáng)調(diào)“成長(zhǎng)”和“團(tuán)結(jié)”。“我們每個(gè)月都有很正式的一對(duì)一談話(huà),。讓他們暢所欲言喜歡公司什么地方,、需要公司改進(jìn)什么地方,、希望自己改進(jìn)什么地方。”韓昕锜說(shuō),，這是公司目前在管理上更注重員工個(gè)人喜好和個(gè)人發(fā)展所做出的改變。

蔡韻介紹說(shuō),，為了更好地激發(fā)年輕人的工作熱情，公司設(shè)有一些有趣的福利：帶補(bǔ)貼的旅行假,；每個(gè)月兩個(gè)公費(fèi)出行的海外考察名額,，可用工作積分拍賣(mài),。這樣的福利不僅給予員工良好的激勵(lì),，也會(huì)使其對(duì)海外各地的了解更深入,，從而提高工作能力，促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展,。(人民日?qǐng)?bào)海外版)