別讓這三個行為,，暴露了你的情商

六角銅鈴

情商高不一定會讓你成功,，但情商低一定會讓你失敗。

作者：謝可慧  

其實,，我20歲開始接觸很多行業(yè)的實習(xí),，到24歲進(jìn)入體制,，在到30歲出來，也算是半個創(chuàng)業(yè)者,。

到過太多優(yōu)秀的人被情商絆腳,，也看到過很多人可能專業(yè)技術(shù)平平，但因為情商而添磚加瓦,，甚至平步青云,。

情商是一個優(yōu)秀職場人最重要的能力之一，但大多數(shù)人卻不知道如何讓自己情商在線,。

1,、不要去隨便破壞規(guī)則，哪怕你不可替代
說一件事,，前段時間,，我朋友Judy把他們單位一個搞技術(shù)的還算資深的骨干員工給開除了。

Judy說,，那感覺就是自己斷了條手,。

為什么開除？

上班遲到,，經(jīng)常中途出去溜達(dá),，紀(jì)律性非常不強(qiáng)。

是不是看上去沒那么無關(guān)緊要,，有人會質(zhì)疑,，把工作做完就完事了，怎么還整起考核來了,。

從管理學(xué)上說,，一個企業(yè)如果超過20人，那么必須建立一套足夠完整的管理體系,。

因為你要共同向前,，所以你要齊心協(xié)力。

最重要的是,，不能雙標(biāo),。

單位HR無數(shù)次提醒他，但他就是一副老子天下第一,，非我不可的樣子,。

其實，Judy也是很為難,。

她從小到大的毛病就是太重情,，于是說不出口。

但慢慢地,，Judy發(fā)現(xiàn),，她的HR越來越難管理其他人,，甚至有人明里暗里說，公司為什么待人雙標(biāo),，大家都是員工,，薪水上有差異可以是崗位的差異，但管理上這樣做,，就顯得有點過分了,。

甚至這期間，已經(jīng)開始有員工有了辭職的念頭,。

Judy幾乎是連夜和HR說,，第二天必須要開掉這個員工。

這個員工徹底蒙圈了,，他大概也沒想到,，老板真的下狠心不要他了。

Judy告訴他：你確實很優(yōu)秀,，實話說,，你走了可能會給公司帶來很大的損失，但你不走,，可能損失會更大,。

我開除你的最大原因是,，你挑戰(zhàn)了單位的規(guī)則,，這會讓別人也來挑戰(zhàn)，當(dāng)所有人都來挑戰(zhàn),，那么就是我關(guān)門的時候了,。

回過頭來看這個被開除的員工，他最大的錯是：過于自信,，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則,。

有一種員工往往極具才華，恃才傲物,，但你要知道,，從你進(jìn)入單位的那一刻起，至少你認(rèn)同了單位的規(guī)則和價值觀,。

你要去放飛自我的地方可以去,，但你落在了需要中規(guī)中矩做事的地方，別試圖拿情懷來破原則,。

只有兩條路,，要么遵守，要么滾,。

2,、拒絕要學(xué)會分類,，是闖職場的最大技巧
曾經(jīng)有個讀者說，我記得你說職場要學(xué)會拒絕,，我那天確實很忙,，所以拒絕了直接領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，結(jié)果直接領(lǐng)導(dǎo)給他穿了小鞋,，讓我走人了,。

我想說，拒絕也是有方法的,，也是分人的,。

所謂方法，是要學(xué)會誠懇地把你自己的理由說出來,，或者你不愿意的地方告訴對方,。



我現(xiàn)在手頭還有哪些哪些工作，可能沒辦法幫你,。
我覺得這樣不太合適,，我也有什么什么事情要做。
這兩句話,，跟“我沒時間”最后的結(jié)果是一樣的,。

但過程和方式的不同，卻讓你收到的是,，截然不同的對待,。

前者會讓人覺得你很禮貌，也很有原則,，哪怕心里有異樣,，也服氣你的拒絕。

至于后者會讓別人覺得你簡單而粗暴,。

至于分人,，如果是在公司，你直接上司給你布置的任務(wù),，你是不能隨便拒絕的,，除非你斷定你手上的工作，比他布置給你的還要重要,；

以及大Boss的也是不能拒絕的,，這個大多數(shù)都是不會拒絕吧。

大boss給你的活你還是欣然接受吧,，就算跟你直接上司的工作有沖突,，也可以先做大boss的，畢竟大boss是那個有決定權(quán)的人。

皇帝的馬甲

情商高也是一種能力,。

六角銅鈴

3,、保持微笑，也保持憤怒,，不做職場老好人
職場中最好的狀態(tài)是,，保持微笑，也保持憤怒,。

前者是你的友好,，后者是你的原則。

有人問我,，是不是一個人常常微笑,，就會讓人覺得這個人好說話。

我想說,，好說話不是什么缺點,，最怕的是沒有存在感。

好說話的人,，如果再有原則一點,，在職場是很討喜的。

好說話,，會讓你在職場枝葉散開,，行走自如；

有原則,，會幫你去掉周圍那些因為你好說話而想利用你弱點的人,。

這會保證你在職場有足夠的空間和時間做好自己的事情。

職場老好人是每個年輕人一定要防止自己掉進(jìn)去的“坑”,。

不要說謊,。

要學(xué)會實事求是說話,，實事求是最大的好處是,，不需要因為說謊，而用很多個謊言圓謊,；

不要在同事犯錯,，老板詢問的時候，故意隱瞞,。

老板不會無緣無故懷疑一個人,，而那個同事以后可能成為不了你的同事，而老板還是你的老板,。

不要沒事就做業(yè)務(wù)以外的事情,，除非是直接上司或老板給你的。

因為你知道，當(dāng)雜事占用了太多的時間,，是不會給你加分的,。

你未來的升職晉升，兩個人握著主要的命脈,，一個是老板,，一個是直接上司。

最后,，順便說一句,，大多數(shù)老板并不會給老好人太多的空間。

4,、職場的情商,，說到底，是為了讓自己過得更加舒服和從容
最聰明的人,，一定時刻知道,，一是不給單位添堵，二是不給自己添堵,。

不添堵的你,，職場總是能為你開路的，今日明天都是如此,。

愿我們都能勇敢而自如地活在職場,，活得不必太驚喜，只要精彩就足夠,。