公務員制度改革：聘任制,、延遲退休，公務員將得到哪些好處,？

國華教育小希

7月19日,，全面深化改革領(lǐng)導小組在第三十七次會議上審議并通過了《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，該試行規(guī)定確定了對部分專業(yè)性較強的職位實行聘任制,。通過法定權(quán)限,、標準、條件,、聘用程序進行公務員招錄,，提高公務員專業(yè)化水平和能力水平。
公務員聘任制,，是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位,，按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。公務員聘任制打破了原來的終身制和委任制,，這會對公務員產(chǎn)生哪些影響呢,？
自2007年起，上海,、江西,、北京、江蘇,、四川,、山西、山東等多地開始推行公務員聘任制試點，其中深圳市試點公務員聘任制改革的力度最大,。
2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務員,一律實行聘任制,。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理,、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤,。
這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價值,，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板,。
通過職位分類和聘任制的實施,，部分公務員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,，獨立的晉升渠道讓長期困擾公務員的“天花板”問題得到破解,，同時也樹立了職業(yè)危機意識。
公務員群體到底有多大?
根據(jù)2017上半年披露的數(shù)據(jù),，全國共有公務員近720萬人,。如此龐大的隊伍，養(yǎng)老并軌前他們的退休金由國家財政直接劃撥,，并軌后很大一部分需要購買社會保險,。
與此同時，延遲退休也被推上日程,。
人社部曾明確,，正副處級女干部將延至60周歲退休。正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請,，可在年滿55周歲時自愿退休,。因此公務員延遲退休制度在制定時，還是留有一定余地的,。
雖然延遲退休沒有得到各個領(lǐng)域的肯定,，但是絕大對數(shù)公務員還是持贊成態(tài)度的，原因在于延遲退休對他們來說有更多的益處,。一方面在于公務員工資構(gòu)成中有工齡工資，工齡越高,，工資就越高,；另一方面，公務員社會保險繳費時間越長,，養(yǎng)老金待遇和養(yǎng)老金替代率就越高,，替代率最高可達100%。這對公務員來說也是一項福利，自然能得到廣泛支持,。
養(yǎng)老金待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+人賬戶養(yǎng)老金,。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的高低取決于兩個因素，一個是繳費時間,，繳費時間越長待遇就越高,；另一個是繳費基數(shù)，即納入社保繳費的工資額度與月工資總額的比例,，比例越高養(yǎng)老金待遇就越高,。公務員延遲退休制度全面實施后，繳費基數(shù)和繳費時間都會增加,，個人賬戶的基礎(chǔ)養(yǎng)老金自然也會有相應額度的提升,。
在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協(xié)議工資,，各崗位的指導年薪不低于30萬元,，最高可達60萬年薪；延遲退休又會在一定程度上增加公務員福利和養(yǎng)老金額度,。這么優(yōu)越的條件,，會不會讓公務員考試變得更火呢？