公務(wù)員制度改革：聘任制,、延遲退休,，公務(wù)員將得到哪些好處,？

國華教育小希

7月19日,，全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組在第三十七次會(huì)議上審議并通過了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,，該試行規(guī)定確定了對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制。通過法定權(quán)限,、標(biāo)準(zhǔn)、條件、聘用程序進(jìn)行公務(wù)員招錄,，提高公務(wù)員專業(yè)化水平和能力水平。
公務(wù)員聘任制,，是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位,，按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。公務(wù)員聘任制打破了原來的終身制和委任制,，這會(huì)對(duì)公務(wù)員產(chǎn)生哪些影響呢,？
自2007年起，上海,、江西,、北京、江蘇,、四川,、山西、山東等多地開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn),，其中深圳市試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革的力度最大,。
2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理,、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤,。
這意味著未來深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價(jià)值,，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板,。
通過職位分類和聘任制的實(shí)施,，部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,，獨(dú)立的晉升渠道讓長期困擾公務(wù)員的“天花板”問題得到破解,，同時(shí)也樹立了職業(yè)危機(jī)意識(shí)。
公務(wù)員群體到底有多大?
根據(jù)2017上半年披露的數(shù)據(jù),，全國共有公務(wù)員近720萬人,。如此龐大的隊(duì)伍，養(yǎng)老并軌前他們的退休金由國家財(cái)政直接劃撥,，并軌后很大一部分需要購買社會(huì)保險(xiǎn),。
與此同時(shí)，延遲退休也被推上日程,。
人社部曾明確,，正副處級(jí)女干部將延至60周歲退休。正副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng),，可在年滿55周歲時(shí)自愿退休,。因此公務(wù)員延遲退休制度在制定時(shí)，還是留有一定余地的,。
雖然延遲退休沒有得到各個(gè)領(lǐng)域的肯定,，但是絕大對(duì)數(shù)公務(wù)員還是持贊成態(tài)度的，原因在于延遲退休對(duì)他們來說有更多的益處,。一方面在于公務(wù)員工資構(gòu)成中有工齡工資,，工齡越高，工資就越高,；另一方面,，公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間越長，養(yǎng)老金待遇和養(yǎng)老金替代率就越高,，替代率最高可達(dá)100%,。這對(duì)公務(wù)員來說也是一項(xiàng)福利，自然能得到廣泛支持,。
養(yǎng)老金待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+人賬戶養(yǎng)老金,。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的高低取決于兩個(gè)因素,，一個(gè)是繳費(fèi)時(shí)間，繳費(fèi)時(shí)間越長待遇就越高,；另一個(gè)是繳費(fèi)基數(shù),，即納入社保繳費(fèi)的工資額度與月工資總額的比例，比例越高養(yǎng)老金待遇就越高,。公務(wù)員延遲退休制度全面實(shí)施后,，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間都會(huì)增加，個(gè)人賬戶的基礎(chǔ)養(yǎng)老金自然也會(huì)有相應(yīng)額度的提升,。
在工資待遇和福利方面,，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元,，最高可達(dá)60萬年薪；延遲退休又會(huì)在一定程度上增加公務(wù)員福利和養(yǎng)老金額度,。這么優(yōu)越的條件,，會(huì)不會(huì)讓公務(wù)員考試變得更火呢？