我被勸退了,，就因?yàn)檫@份工作誰(shuí)都能干

中國(guó)式穿越

作者：張二白很白

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昨天和一朋友聊天，她咨詢我關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)問(wèn)題,。談及原因,，她無(wú)奈的跟我說(shuō)：公司上半年業(yè)績(jī)不好要裁員，被勸退了......

這讓我比較詫異,，去年上半年她進(jìn)入這家公司的時(shí)候跟我提及過(guò),，說(shuō)是正規(guī)上市公司，各種福利應(yīng)有盡有,，關(guān)鍵離家還近,。雖然工資不是特別理想，但終歸還是比較滿意,。

朋友是他們公司行政助理,，每天就是一些很事務(wù)性的工作，公司和她崗位比較類似的還有個(gè)職位,，銷售助理,，她們兩相當(dāng)于一個(gè)是做公司內(nèi)勤，一個(gè)做銷售內(nèi)勤,。

對(duì)于她另外那個(gè)同事,，我還有點(diǎn)印象，是因?yàn)槿ツ昴甑椎臅r(shí)候,，朋友跟我提過(guò)當(dāng)時(shí)還邀她一塊考個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，問(wèn)我要不要考,，我當(dāng)時(shí)建議她考,。結(jié)果她自己錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間沒(méi)報(bào)成，而她同事則報(bào)上了到現(xiàn)在已經(jīng)拿到證,。

這次勸退,，本來(lái)是她們兩里面選一個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)也是比較糾結(jié)，結(jié)果正好財(cái)務(wù)部需要一個(gè)會(huì)計(jì)助理,，公司又不想再招人,，就這樣我朋友就悲劇了。

今天早上出門(mén)的時(shí)候,，看她發(fā)了條朋友圈,，就是老羅在一次演講中說(shuō)的那句話：你的報(bào)酬不是和你的勞動(dòng)成正比。而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比,。想必這次的事也讓她頗受刺激,。但也無(wú)可奈何。

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事實(shí)就是如此,，任何一個(gè)時(shí)代,，在任何一個(gè)公司，不可替代性,，永遠(yuǎn)是你留在公司最好的籌碼,。

如果你每天就只干著一些任何人都能干的活，而且毫無(wú)新意的話,，那就得隨時(shí)做好被淘汰的心理準(zhǔn)備,，只有當(dāng)你的工作沒(méi)人能代替，那基本上才能在一個(gè)公司立足,。

曾經(jīng)在網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)關(guān)于最牛司機(jī)的故事：

這位司機(jī)朋友文化程度不高,，最大的優(yōu)勢(shì)是很會(huì)來(lái)事，朋友多,，解決問(wèn)題有多種門(mén)道,。

所以，他除了是司機(jī),，還兼任秘書(shū),、辦公室主任、負(fù)責(zé)后勤等多個(gè)角色,。老板有時(shí)出差坐車,、吃飯住宿、甚至聯(lián)系一些客戶,，都?xì)w他負(fù)責(zé),。

因?yàn)榻唤o他的很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案,，并選出最優(yōu),，幾年里從沒(méi)出過(guò)一次錯(cuò)。

公司里有過(guò)專門(mén)的秘書(shū),、綜合協(xié)調(diào)人員,，最終都沒(méi)能做長(zhǎng)久,，因?yàn)闆](méi)人能輕易替代他。

“在一個(gè)公司里,，你的工作沒(méi)人能代替,，你基本上才能算立足了�,！庇袝r(shí)候,，你很難相信這是一個(gè)司機(jī)說(shuō)的話。

而變得無(wú)可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情,；一種是把人人都能做的事情做到卓越,。

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前段時(shí)間家里堂弟高考完，準(zhǔn)備填報(bào)志愿,，關(guān)于專業(yè)方面來(lái)問(wèn)問(wèn)我的建議,。主要是考慮到以后比較好找工作。

對(duì)此,，我也只能是建議優(yōu)先考慮教師,、醫(yī)生。

一方面是因?yàn)榧依镆呀?jīng)有五個(gè)老師和四個(gè)醫(yī)生,，另外主要還是因?yàn)�,，四年后這個(gè)社會(huì)科技技術(shù)能發(fā)展到哪一步誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)�,；蛟S到那個(gè)時(shí)候,，很多工作崗位都被機(jī)器人替代了也不是沒(méi)有可能。

而教師和醫(yī)生這類崗位,，無(wú)論如何還是有一定的不可替代性的,。

正如這幾天刷爆朋友圈的無(wú)人超市，從上海的繽果盒子開(kāi)始,，到深圳的自動(dòng)收銀,，再到杭州馬云的無(wú)人超市，似乎從這個(gè)7月,，掀起一場(chǎng)“消滅收銀員,、消滅導(dǎo)購(gòu)員、消滅服務(wù)員”的革命,，浩浩蕩蕩,，雖然不知最終走向何處，但無(wú)疑又開(kāi)啟了下一場(chǎng)角逐,，同時(shí)也敲響了基層服務(wù)工作者的警鐘,。

記得之前看過(guò)一篇關(guān)于諾基亞的文章，標(biāo)題叫《我們并沒(méi)有做錯(cuò)什么,，但不知道為什么,，我們輸了》，或許有人看了會(huì)覺(jué)得心酸,，但這就是我們這個(gè)時(shí)代,，一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代,。有人抓住機(jī)遇,，讓自己無(wú)可替代，也有人因循守舊,，最后成為歷史和故事,。

企業(yè)如此，我們職場(chǎng)也是一樣,，公司里那些按時(shí)上下班,，工作認(rèn)真努力，按時(shí)完成任務(wù),，不出錯(cuò)也不突出,，默默無(wú)聞的人，當(dāng)危機(jī)來(lái)臨,，為什么就變成“可有可無(wú)”的人,，進(jìn)而被替換掉。其實(shí),，說(shuō)白了就是因?yàn)槟阕龅倪@些事情誰(shuí)都能干,，你缺少不可替代性！

而變得無(wú)可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情,；一種是把人人都能做的事情做到卓越,。

眼下被放大的“匠人精神”其實(shí)就是一種讓自己變得無(wú)可替代的方式。就像60年專注做壽司,，50年專注蒸米飯這類的事情,，一般誰(shuí)愿意做？即便做了又有多少人能堅(jiān)持一輩子,！

lh擺渡人

非常深刻的職場(chǎng)好文,！

ygclrz

與其做到最好，不如做到不同

ゞ梧桐晨雨

職場(chǎng)好文,！說(shuō)的很對(duì) 也很現(xiàn)實(shí)

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既然認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),，要避免自己在公司變得可有可無(wú)，讓自己不可替代或者說(shuō)是不容易被替代,，可以對(duì)癥下藥,，從以下幾個(gè)方面來(lái)做，以期能事半功倍,。

a,、一定要培養(yǎng)一技之長(zhǎng),，并且練到極致。

每個(gè)人其實(shí)或多或少都有自己的特長(zhǎng),，差別就是有的人把興趣愛(ài)好和工作結(jié)合,，而有的人為了養(yǎng)家糊口干著自己并不喜歡的工作。

其實(shí)所謂的一技之長(zhǎng)并無(wú)特殊高低貴賤之分,，這個(gè)時(shí)代任何一種聲音的發(fā)出,，都會(huì)在世界的某個(gè)角落收到回應(yīng)。寫(xiě)作,、演講,、做飯、整理收納,、記賬,、英語(yǔ)、書(shū)法......無(wú)一不是如此,。

有時(shí)候,，光是優(yōu)秀還是不夠的，一定要將一技之長(zhǎng)磨得無(wú)可替代才行,。只有超越了80%的人,，你的這個(gè)一技之長(zhǎng)才有可能變成自己喜歡的事業(yè)。

b,、通過(guò)不斷持續(xù)學(xué)習(xí),，讓自己多幾個(gè)標(biāo)簽

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)流行跨界，斜杠（去年這還是個(gè)好詞,，今年就被用爛了）,。

娛樂(lè)圈動(dòng)不動(dòng)就弄個(gè)歌手里面最會(huì)演戲的，演藝圈最會(huì)唱歌的,，諸如此類的不一而足,。

職場(chǎng)也是如此，PPT,、Excel,、Word、PS等等任何一項(xiàng)突出技能都能成為你的加分項(xiàng),，讓你貼上達(dá)人標(biāo)簽,。甚至包括修理電子產(chǎn)品，這些也都會(huì)提升你的不可替代性,。

c,、為公司創(chuàng)造價(jià)值

公司企業(yè)永遠(yuǎn)是以盈利為目的的，如果你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,，那即便你標(biāo)簽再多,，也是無(wú)濟(jì)于事,。

比如你一個(gè)行政前臺(tái)，學(xué)了人事招聘的活,，把公司這塊兼著做了那就是附加價(jià)值,；你給公司做了一套管理流程，讓物流成本降低2%,，變相的給公司創(chuàng)造利潤(rùn)；類似這樣的員工,，想必沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)先把他裁了吧,。

d、擁有解決問(wèn)題的能力

公司其實(shí)就是一個(gè)在不斷產(chǎn)生問(wèn)題,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題的地方。

在這個(gè)過(guò)程中,，如果你擅長(zhǎng)解決問(wèn)題,，把壞事變好事。那你在公司只會(huì)愈發(fā)的無(wú)可替代,，并且還會(huì)成為同行眼中的香餑餑,。

例如公司的公關(guān)危機(jī)、因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致嚴(yán)重投訴,、業(yè)績(jī)下滑......這每一項(xiàng)問(wèn)題的背后,，都有機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是沒(méi)用,，關(guān)鍵你得擁有解決的辦法和能力,。

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白巖松曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的價(jià)值，社會(huì)地位,，和他的不可替代性成正比,。”

想要成為一個(gè)不可替代的人,，就一定讓自己對(duì)他人有最高的價(jià)值,，讓他甘心情愿的為你付出成本。一旦擁有了這種“不可替代性”,，就不再是“我能不能在這,，而是你留不留得住我”了。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái),，現(xiàn)在社會(huì),，當(dāng)今職場(chǎng)，也沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的,，那些前輩的故事和傳說(shuō),，就是用來(lái)被超越和打破的,，永遠(yuǎn)都有新的人和新的事。

有人可能會(huì)說(shuō),，你前后說(shuō)的矛盾,，既然如此，那還有什么讓自己變得不可替代一說(shuō),！

嚴(yán)格意義上看,，我們的確沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的，地球離開(kāi)誰(shuí)都照樣運(yùn)轉(zhuǎn),；

既然如此,，那努力讓自己變好，變得稀缺還有什么意義嗎,？當(dāng)然有,！

那樣的話，即便是替代,，那替代你的成本也會(huì)很高,，而這，對(duì)我們很多人來(lái)說(shuō),，不正是努力奮斗的意義所在嗎,！