別把公司影響力,，錯當(dāng)自己的能力

魔法學(xué)堂

從畢業(yè)到現(xiàn)在，除了職工薪水,，你有過多少真正的工資外收入,？之所以反復(fù)強調(diào)，是因為有實力的人都知道：去過再牛逼的公司,，有再多的人脈都不是混跡職場的重點,，只有個人能力才是永遠的生存王道。

「人生需要正確的認知」
☞人生最大的不幸,，就是無法認清自己,。

作者丨墨多先生

“人生最大的不幸，就是無法清晰認識自己,。有時,，離開了平臺，才發(fā)現(xiàn)自己狗屁不是,�,！�

話說，自2017年開始，不僅是創(chuàng)業(yè)公司,，就連大公司都面臨著巨大壓力,。

比如，最近被鬧得沸沸揚揚的裁員潮,，大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷倒閉與并購,，就連端著“金飯碗”的國企人員，比如銀行從業(yè)者,，也每天提心吊膽地經(jīng)受著組織瘦身的考驗,。

于是乎，這個社會陷入了集體迷茫,。
然而，相較于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而言,，更讓人關(guān)心的,，還要數(shù)每個人眼前那一畝三分地兒的“錢”途和安危。

1

人生最大的不幸

就是無法認清自己

不像前幾年一片大好形勢：無論你是豬是狗,，只要站在風(fēng)口就能飛,。

在滿大街是“風(fēng)口+資本”的年頭，就算你是根皮筋都能賣出大蔥的價,。急功近利的環(huán)境下,，快，是這個世界唯一的競爭法則,。

于是乎,，一個在BAT待過倆月的實習(xí)生，搖身一變就成了某A輪公司的運營主管,；
一個原本在某媒體大號負責(zé)排版的小編,，轉(zhuǎn)身一躍就當(dāng)上了某傳統(tǒng)企業(yè)的品牌總監(jiān)......

就連在某國企里負責(zé)端茶送水跑龍?zhí)椎模�都敢出門宣稱自己是“機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”,，張口閉口就是“誰誰是我老鐵”,、“某某和我賊熟”。

大量資本推動下的虛假繁榮,，為職場滋生了一堆“過水蟹”,。

有相當(dāng)一部分人，忙碌在各個平臺跳來跳去,。一邊心里暗罵自己的公司沒發(fā)展,、項目沒新意，一邊私下忙著給領(lǐng)導(dǎo)拎包擦桌子,、出門吹牛逼,。

如果恰逢公司的發(fā)展勢頭好，融資一輪接一輪,，那么即使不是業(yè)績的貢獻者,，有的人仍會陷入一種成功人士的幻覺,。

如果不幸公司遇到了瓶頸，就如當(dāng)下多半公司經(jīng)歷的那樣,，有的人就會灑灑脫脫離職,，手上帶著大把“資源”，趾高氣昂地奔向薪水更高的公司,。

倘若說,，以上兩種人都是慶幸的，那么不幸的則是在如今大環(huán)境下,，大多數(shù)面臨行業(yè)更迭,、能力轉(zhuǎn)型且岌岌可危的“職場過水蟹”。

2

如果離開了公司

你能靠什么賺錢,？

30歲到40歲,，是前有埋伏后有追兵的年紀。

這個年紀的多數(shù)人都處在上有老,、下有小,，家庭負擔(dān)重，處處需要錢的境地,。
如果你不是在非常傳統(tǒng)的行業(yè),，那么你的上司可能都比你年紀小,；比你年輕比你精力旺盛的人,，薪水要求更低。

倘若你細心的話,，就會發(fā)現(xiàn)許多公司的招聘年齡范圍都寫著“20~35歲”,，這是人力資源之間心照不宣的秘密。

更可怕的是,，在大平臺呆久了,，當(dāng)站在30歲這個門檻時，很多人的心理會有落差,。因為無論是精力還是適應(yīng)力,，都難比年輕人。

于是乎,，有的人進入一種狀態(tài)叫做：沒有老板命,，卻有一身老板病。

比如我之前認識一個人叫A,，他在一家國有背景的金融公司干了6年行政,，算得上公司老員工了。

剛進公司時，趕上金融公司發(fā)展興旺早些年,，一進公司底薪就1萬多,。

因為身處金融行業(yè)，A平時接觸的都是大客戶與金融從業(yè)者,，平時聚會進出的都是高檔酒店會所,，自然也少不了相互攀比，開口閉口都是幾個億幾百個億的融資生意,。

那個時候,，周圍很多人都羨慕他的職業(yè)高大上，夸他年紀輕輕就有所作為,。

然而,，6年過去了，A的工資總共只加了2000塊,，平均是一年300的往上加,。漸漸地，A的心理開始不平衡,。

有一次,，A所在的公司招了批90后新員工,，他留了個心眼,，特意偷偷跑去打聽了下，發(fā)現(xiàn)新員工的工資基本都比他高,。

為此,，他十分生氣，心想公司這不是拿他不當(dāng)回事兒嗎,？
于是乎,，A以一個公司元老的姿態(tài)，怒氣沖沖地跑到老板面前,，直接當(dāng)面質(zhì)問其新人工資高的原因,，并要求給自己加薪。

萬沒想到,，老板卻輕描淡寫地回了一句：“公司的工資是有規(guī)定的,，不是你想加多少就加多少。如果你嫌賺的少,，可以自己去開公司啊,。”

聽完這番回答,，A氣得攥起了拳頭,，指甲陷進肉里，心想：“行啊，既然你們無情無義,，老子不跟你玩兒了總可以吧,！”

隨后，A請了兩天病假回到家里,，躺在床上翻來覆去無法入眠,。直到那時，他才恍然大悟：
如果離開了公司這個平臺,，自己靠什么賺錢,？

3

離開平臺剩下的

才是你的真本事

混職場，無論你處于什么樣的地位,，只有你離開平臺剩下的,，才是你的真本事。

主持人竇文濤,，曾在節(jié)目說過這樣一段話,。

“我的朋友99%都比我有錢。天天和這些有錢人在一起,，以至于我以為他們買的東西,，好像也是我生活世界的一部分�,？偤陀绣X人在一起,，聽著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的,�,！�

這段話，真實地反映了職場中很多人的心理狀態(tài),。
但只有你親身經(jīng)歷過辭職,、被裁、退休或者公司倒閉,，才能體會到什么叫「人走茶涼」,。

換句話說，你以往的光環(huán),，不過是平臺聚光燈下的沉淀物,，當(dāng)你離開的時候，就會發(fā)現(xiàn)之前公司多半人際關(guān)系的結(jié)束,。



當(dāng)然,，倘若你找到了一個更大的平臺另謀高就還好，如果接下來你要面對的是沒有穩(wěn)定收入的一日三餐,，或是一不小心跳進了殘酷的創(chuàng)業(yè)深淵.....

那么,，直到你有所成就,，你之前的友誼頂多換來一句無傷痛癢的問候。

其實,，離職的時候若能看清誰是朋友,、誰是過客，總歸來講是件好事,。
因為你將面對更多殘酷和現(xiàn)實的問題,，比如，脫離了公司,，你是否有能力賺錢養(yǎng)活自己,？

許久以前，投資人蔡文勝說過一句話,，“在大公司待5年以上基本就廢了,。”

因為多數(shù)人在大公司待久了,，就會變得眼高手低,，成了溫室里的小白鼠，生存能力退化,，卻又自視很高,。這樣的人一旦離開了平臺，身上的光環(huán)去掉之后,，會頓顯能力缺失,。

你是否曾見過某個大公司的人四處吹噓，自己手中有多少多少資源,，可一旦要落實的時候卻推三阻四,。這些所謂的資源,，仿佛就如海市蜃樓,，只可遠觀，不可褻玩,。

優(yōu)秀的職場人都明白一個道理,，無論工資還是級別，都應(yīng)是個人能力的沉淀物,。
但很多人卻本末倒置,，認為自己只要在一家公司，就應(yīng)該享受到某種待遇,。
但很可惜,，在未來的大環(huán)境下，無法真正創(chuàng)造價值的人,，終將會被所有平臺淘汰,。

漫步天際灬灬

人在職場,，既不要盲目自大，也不要固步自封,。

醉蝶夢花

自身的價值才是你自己的,！

雷霆小火箭

唯有終身持續(xù)學(xué)習(xí)才不會被這個世界所淘汰。

lh擺渡人

利用平臺提升自己的能力,，才是智者的選擇,。

路人飄過

弱者依附平臺
強者自造平臺

又見炊煙飄

人，不能盲目自大

從你的世界路過

所言極是,。

覓個樹洞

一般把平臺看的很重的人,，虛榮心都很強，認清自己,，做好自己,！

迷失の〃記憶

深有感觸。

皇帝的馬甲

人最難的是：看清自己,，保持謙卑,。

魔法學(xué)堂

4

弱者依附平臺

強者自造平臺

當(dāng)我們談及創(chuàng)業(yè)的時候，認為最大的捷徑就是剛好踩到了一個風(fēng)口,，第一時間趕上了紅利,，賺了一筆。

而找工作挑公司,，也是這個道理,。

兩個能力相差無幾的人，其中一人不小心進入了個處于發(fā)展紅利期的公司,，其帶來的回報價值,，遠遠不止薪水那么簡單。
所以,，好的平臺確實能讓一個人脫胎換骨,。

然而，問題在于所有公司都有生命周期,，萬物的生長衰退都有規(guī)律,，一個人若不能快速地將平臺紅利轉(zhuǎn)換為個人能力，那么窗口期過后,，一切歸零,。

就如被鬧的沸沸揚揚的美團收購摩拜事件，造成了一大批人相繼離職,。表面上看,，這是組織重構(gòu)不得不面臨的問題。

但事實上,，多數(shù)主動離職的人都明白：摩拜已經(jīng)度過了之前野蠻生長的紅利期,，接下來的洗盤,，所有人都必須在重壓之下克己奉公，好日子已然不復(fù)存在,。

這個時代“躺著”賺錢的機會越來越少,，隨著互聯(lián)網(wǎng)競爭格局的固化和資本的理性，越來越多的企業(yè)回歸生意思維,，更多注重投入產(chǎn)出比,。

當(dāng)老板們發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長難突破，無法交出一張好看的利潤報表時,，“降薪裁員”就成了唯一的道路,。

于是乎，公司的平臺資源一夜間成為了稀缺品,，更是普通員工眼里的燙手山芋,。
你占著資源不帶來價值，就是失責(zé),，你盯著資源不去利用,，就是無能。

在老板重磅的業(yè)績壓力下,，每個人都人心惶惶,，草包英雄霎那間區(qū)分**。
這就像我們所常說的,，弱者依附平臺,，強者自造平臺。

5

機會屬于那些無論在哪,，

都能創(chuàng)造價值的人

一個聰明的人,，總能認識到哪些是平臺帶來的福利，哪些是自己真正的實力,。

這個世界上,，每個人都喜歡做錦上添花的事，很少人樂于雪中送炭,。

比如一個曾經(jīng)大平臺里出來的人創(chuàng)業(yè),，褪去光環(huán)從零開始,，之前的資源能用到幾分,，又有幾個所謂的人脈愿鼎力相助？
人心雖暖,，現(xiàn)實殘酷,。這個社會你來我往，商業(yè)上講的是利益互換,。

原本你在公司身居要職,，周圍人看重的是你背后的資源價值,，可離開了平臺，又有誰愿意為你的個人估值,？

再回到賺錢這件事上,。

當(dāng)你身處平臺時，如果你能為公司一年凈賺100萬,，公司必然舍得花10萬甚至更高薪水請你,；
又如你做的工作替換成本太高，以至于市場很難找到比你更合適的人,，那你肯定不會被盲目被裁,；
再如你是某體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的子孫后代，公司需要仰仗你的人脈,，就算老板再不爽也不敢拿你怎樣,。

如果以上幾點你統(tǒng)統(tǒng)不是，那么就該好好想想,，若脫離了平臺,，你每個月的一百塊、一千塊,、或者一萬塊,，到底能從何處來？

這個問題并非危言聳聽,，不信你嘗試回憶下,，從畢業(yè)到現(xiàn)在，除了公司給你的薪水外,，你有過多少真正的工資外收入,？
想到這里，或許你才恍然大悟,，原來自己早已喪失了一種主動創(chuàng)收的能力,。

所以，一個聰明人,，無論身處何時何地都不能忘記自己是誰,，自己究竟能有幾分創(chuàng)造價值的真實能力。

平臺再大,，你不參與,，也永遠是觀眾；平臺再小,，你若善用,，也能施展威力。

畢竟,，機會總是留給有準(zhǔn)備的人,。